瑞聲科技規章制度

『壹』 那個公司真的規章制度真的很多嗎

現在公司的規章制度都很多的，對於員工並不是壞事，因為制度必須合法，這樣管理者不能亂來了。

『貳』 常州瑞聲科技上班待遇、環境的詳細介紹是什麼

1，工作強度大，制度管理嚴格，工資待遇中上等。

2，公司的入職培訓不錯，有導師帶著逐步熟悉工作，而且導師們都非常有耐心，一般一兩個月也能獨立上手了。

3，瑞聲科技雖然有不同的廠區，但在各個廠區內都配有招工處和培訓處，員工報名還是很方便的.公司還是比較注重員工的發展的，除了培訓之外，也會提供內部晉升的機會。

4，公司的安保工作還是做的非常好的，各個廠門口、樓層門口都有安保人員，一般不會有什麼安全隱患。安全部也會定期給我們做培訓，比如消防、急救這些知識。

『叄』 瑞聲科技的工傷都要簽警告信合法嗎

不合法打12333投訴！瑞聲安全措施沒保障！受傷的不計其數哦！拿警告信嚇唬你不讓你抱工傷！工傷多了要停線整頓！對公司影響也不好！現在做的蘋果單子！事故多了可以提交蘋果公司來調查

『肆』 在瑞聲科技上班已有3年，最近經常礦半天工被公司開除如何要求賠償

如果是因為曠工被開除是沒有補償的。
但是單位以曠工半天為由開除，有一些不合情理，當然具體的還要看你從事的工作崗位、單位經營范圍，單位規章進行判斷的。

勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

『伍』 瑞聲科技基本業務流程

摘要 軟體開發、集成電路設計技術、集成電路封裝技術、電子和信息技術、微型聲學器件、光學器件、新型電子元器件的研發、技術轉讓、技術支持。

『陸』 面試瑞聲科技後廠牌上寫正式工是什麼意思

普工還是技術?普工就中下，在南油，技術員可以。

『柒』 南寧瑞聲科技真的沒有說的那麼好

這里的福利沒有你想像的好、臨近過年了、整個車間就只有領導有年終獎、都沒有過年福利。

一天休息時間是亂的，中午飯輪著去，結果讓我上午9點吃，惡心的一匹。還是兩周換白晚班，怕是人都給熬傻了。

在廠里宿舍，老員工給人一種呆滯機械感，他們之間也不說話，生活簡單機械，太可怕了。廠里等級嚴格，一個流水線的組長就趾高氣揚，別說所謂的大專生產經理了。工資還是隔一個月月底發，我2月份的工資它也沒發給我。

瑞聲科技介紹

瑞聲科技(南寧)有限公司於2020年01月09日成立。法定代表人吳國林，公司經營范圍包括：一般項目：新型合金零配件、移動通信系統手機零配件、微型聲學器件、新型電子元器件、新型機電元件、電子產品（除國家專控產品）。

直線電機、平面電機、精密五金件、工裝模具、電子新材料、新型機電元件研究、開發、生產、銷售及相關技術服務、咨詢和技術轉讓；自有機械設備租賃；貨物或技術進出口（國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外）等。

以上內容參考網路 瑞聲科技（南寧）有限公司

『捌』 有沒有人在常州瑞聲科技上班，這個廠待遇，環境…，都怎麼樣。我是校園招聘。看百度上說的有點恐怖

瑞聲科技有限公司，經營范圍比較廣泛，包括軟體開發、集成電路設計技術、集成電路封裝技術、電子和信息技術、微型聲學器件、光學器件、新型電子元器件的研發、技術轉讓、技術支持等等，目前招工的話，主要做的是手機配件和震動馬達。

常州瑞聲工作累不累？

在瑞聲的工友反饋說，工作還是比較輕松的，大部分是坐班，基本上都是上六休一，每天十個小時左右，有領導來視察的時候會管理的嚴一點。

常州瑞聲待遇怎麼樣？

瑞聲每天有10-13元的餐補，廠區不一樣，補助的也不一樣，先吃後補。住宿是免費的，八人間，配備齊全，24小時熱水，獨立衛生間，還會有人定期打掃。生活也很方便，附近的生活區配有超市，籃球場，KTV，電影院，小吃攤等，應有盡有。

常州瑞聲年前好離職嗎？

臨近過年，大家心裡都比較關心好不好離職，自己好回家過年，一般電子廠過年想要離職是比較困難的，常州瑞聲最新的政策，1月20號會安排工人批量離職，還能趕上回家的列車。

另外，常州瑞聲因為工作比較輕松，也吸引了大批女生進廠，因此女生數量在眾多電子廠中算是比較多的了。