浮動工資計分制度規章

① 浮動工資的實施辦法

在我國企業中實行的浮動工資，大體上有三種形式： 工資浮動的基本做法是把職工的基本工資的一部分（或全部）與獎金捆在一起，隨著企業經濟效益的好壞和職工勞動成果的大小上下浮動。按浮動的程度來分，又有二種具體的形式：
1．全額浮動
即把職工的全部標准工資同獎金以及部分工資性津貼捆在一起，按企業的經營成果和各人完成或超額完成工作量的情況考核浮動發放。
2．部分浮動
即把職工的標准工資的一部分拿出來和獎金捆在一起，根據經濟責任制完成情況，考核浮動發放。在實踐中，有三種具體辦法：一是按相對額浮動，即按同一百分比提取每一職工本人標准工資的一部分與獎金一起浮動；二是按同一絕對額浮動，即每個職工從本人標准工資中拿出同一數額進行浮動；三是分檔次按不同絕對額浮動，即不同等級的職工，各拿出不同數額的標准工資進行浮動。 浮動升級是在我國現行工資等級制度中缺乏正常增加工資制度的情況下出現的一種變通辦法。它的基本做法是：在職工現有工資等級的基礎上，根據企業的經濟效益情況和職工的技術業務水平、勞動熟練程度、貢獻大小等因素，用企業自有資金，對職工進行考核升級，並隨著企業經濟效益情況的變化而上下浮動。
合理的工資等級制度，必須同正常的升級制度結合起來，才能夠不斷調整職工的工資等級與技術水平的關系，充分發揮工資等級制度的按勞分配作用。只有這樣，才能在發展生產、提高勞動生產率的基礎上，逐步提高職工的工資水平，鼓勵他們努力學習技術和業務。在我國新舊體制的轉軌時期，由於多數企業還沒有解決好國家與企業的分配關系，一些基本解決了國家與企業工資分配關系的企業也正在研究企業內部工資改革的路子，因而大多數企業都還沒有建立起正常的定期升級制度。浮動升級就是在這種情況下出現的，並在一定程度上起到了調動職工積極性的作用。 浮動工資標準是在當前我國企業現行工資等級制度缺乏定期提高工資標準的情況下出現的一種變通辦法。它的基本做法是：企業在國家規定的參考工資標準的彈性幅度內，自行規定一個上限和下限，根據企業經營狀況和職工的技術等級、勞動貢獻等因素，在規定的幅度內上下浮動。企業經濟效益好有支付能力，則實行較高的工資標准；反之，企業經濟效益下降，則實行較低的工資標准。浮動的工資標准只在本企業內有效。
實行浮動工資，需要做好以下工作：
首先，要根據企業的實際情況和需要，選擇具體的浮動形式。從實踐看，多數企業採用工資浮動形式。有些企業則將工資浮動和浮動升級結合使用；還有少數企業同時採用三種浮動形式。其次，要根據職工工資狀況和生產、工作的需求，確定參與浮動的基本工資份額的大小。一般來說，中青年職工人數多，且勞動易於計量考核的企業或工種，基基本工資浮動的比例可以大一些，甚至全額浮動；反之，中青年職工人數少，勞動量不便於計量考核的企業或工種，其浮動的比例可以小一些。在確定浮動比例後，再將浮動的基本工資和獎金、津貼等進行合理的再分配，並相應確定其以何種報酬形式與職工個人的勞動貢獻緊密聯系起來。最後，要建立、健全企業的各項規章制度，使職工個人的現行參考工資標準的等級標准工資與浮動工資有檔可查，並且要完善企業的考核計量措施，做到考核有指標，發放有依據，使職工的浮動工資與其本人勞動貢獻和企業的經濟效益緊密聯生活費起來。同時，要認真做好職工的思想政治工作，及時解決執行中出現的思想問題。
實踐證明，浮動工資是體現按勞分配原則較好的一種工資形式。但由於試行這一制度的時間較短，具體的浮動辦法還不夠完善，需要隨著經濟體制改革的深入，通過實踐繼續改進，不斷完善。

② 工資分配支付制度

工資分配還要制度嗎？又不是國營時代了，工資完全根據《勞動合同》。

③ 勞動法對浮動工資規定

就工資待遇等相關問題按雙方在勞動合同中的約定進行處理，用人單位應按專勞動合同中的約定及時足額屬支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，就工資問題若雙方協商不成，勞動者可以收集相關證據向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。

④ 工資分配的原則是什麼，工資制度的形式有哪些

一、工資分配原則
工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本准則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
我國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；
合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
1、按勞分配原則
該項原則存在的客觀基礎包括：
在市場經濟條件下的我國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
在我國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；
由於我國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
2、宏觀調控原則
工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：
建立正常的工資增長機制，增強工資收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；
實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調；消費與生產比例關系趨於合理；
通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；
通過行政手段，干預分配和再分配過程；
建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。
二、工資制度的形式
工資形式是指計量勞動和支付報酬的方式。工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。
社會主義國家確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規定的統稱。工資制度是工資政策的具體表現，它決定於國家和企業的生產水平與經濟方針，同時它也影響生產、工作的發展。
我國企業現行幾種工資制度：
工資指導線制度；
工資集體協商制度；
勞動力市場工資指導價位制度；
人工成本預測預警制度；
企業經營者年薪制。

⑤ 勞動法對於「浮動工資」有何規定

勞動合同已明確約定工資為2000元，公司調整工資必須與勞動者協商一直，否則不具有法律效力。

西安勞動律師

⑥ 單位實行工資浮動制度合法嗎有沒有限制

看起來是屬於計件工資吧，那麼每個工時的價錢的確會隨時變動的啊。比如生產玩具，兩個不同形狀的玩具價錢不同，而甲工人一小時可能生產了5個A，3個B；乙工人一小時生產5個B1個A，而B比A值錢，如果僅僅按照個數算，乙工人就吃虧了，所以他們兩人的工時價錢可能不一樣。

你們單位生產什麼呢？不是很了解情況，而且我也不是專家，不敢說多。
不過，月工資-月獎金-加班工資-社會保險費不得低於當地最低工資水平。所以，做做加減法，再找找你們那裡的最低工資標准（勞動局至少每兩年都會調整一次並且公布）。如果發現低於最低工資，就直接向勞動監察大隊投訴，簡單直接。

⑦ 浮動薪酬分配製度是什麼意思

浮動工資制

在社會主義條件下，每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的，因而，從工資的本質形態來說，他的工資應該是浮動的而不是固定不變的。但是，在過去很長時期內，職工的基本工資一經確定，在一定時期內實際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實際勞動貢獻和企業經濟效益脫節。80年代初期，遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導思想，許多企業探索試行了浮動工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動報酬與企業經營好壞、職工勞動貢獻大小緊密聯系起來，並隨之上下浮動的工資形式。

浮動工資作為一種新的工資形式，有其特定的內容。它包括以下三個因素：

1.職工勞動報酬的一部分或全部是浮動的，而不是固定不變的；

2.工資浮動的直接依據是職工本人的勞動貢獻大小；

3.工資浮動還取決於企業（車間或其它經濟核算單位）的經營收益狀況，即經濟效益如何。

具備上述三個要素，即可稱為浮動工資，缺少任何一個要素都不成其為浮動工資

⑧ 名詞解釋:浮動工資與獎勵制度的區別

浮動工資也稱非固定工資，是固定工資的對稱。
一般指勞動者的工資隨用人單位經營狀況、效益高低和勞動者貢獻大小等因素而上下浮動的工資核算形式。
浮動工資的突出特點：
改變完全按照參考工資標准發放等級標准工資的辦法，將職工的標准工資和獎金、津貼等捆在一起，依據職工勞動貢獻大小和企業經營狀況的好壞考核浮動發放。這一做法把職工的勞動報酬與其本人的勞動成果和企業的經濟效益更直接、緊密地聯系起來，因而，它不但能體現不同等級職工之間的勞動差別，以及體現同等級之間和職工本人不同時期的勞動差別，比較准確地反映出職工實際付出的勞動量，而且還能體現企業不同時期，由於經營狀況的變化對職工工資的影響，從而更好地貫徹按勞分配原則。

⑨ 計件工資管理制度及獎懲制度

計件工資管理辦法



（一）規章概述
計件工資是以勞動者的工作量作為計算勞動報酬標準的一種工資方式。計件工資通常適用於加工產品的勞動工作。計件工資可以是綜合計件，即每一件產品付多少工資；也可以是以固定加提成的辦法計算工資額。
（二）主要內容
該規章重點包括以下五個方面：
1．計件工資的適用范圍；
2．每件產品的工資額度；
3．計件方式；
4．工資標准及計算方式；
5．工資的支付形式。
（三）製作要求
製作該規章要考慮到具有操作性，明確計件工資級別標准。結合本企業的實際情況，將可以計件的項目進行分析歸類，確定具體的工資額，便於與勞動者簽訂合同，明確雙方的權利義務。
（四）範本
_________公司計件工資管理辦法
年月日（ ）財字第號
1．本公司為適應訂貨量常隨季節變化、臨時加班時間多、人員需求量不穩定的市場環境及內部特點，以及為提高工作績效、激勵作業人員的工作積極性，特製定本辦法。
2．本辦法的適用范圍為本公司直接參與生產的全體員工（包括從事包裝、整理作業人員）。
3．本公司計件工資分為固定工資與浮動工資兩部分。
3．1固定工資部分（約佔全部工資的１／２～ｌ／４）：
3．1．1固定工資的核定內容分為五個方面，分別賦予一定的比例，合計後評定等級並按工資標準的規定核發工資。這五方面內容及相應比例為：
（1）技能50％；
（2）工作的重要尺度１５％；
（3）資歷年限１５％；
（4）工作環境10％；
（5）學歷10％。
3．1．2固定工資核發標准表（參見下表）：

固定工資核發標准表
—————————————————————————————————————
級別一 二 三 四 五
—————————————————————————————————————
評定分數～～～～ ～ ～～～ ～
（分）0 99 88 88 7 6 52以下
—————————————————————————————————————
金額男17001600 1500 1400 12001100800
—————————————————————————————————————
（元）女170016001600 15001450 14001350 11001100700

3．2浮動工資部分
3．2．1標准基數的確定。由業務部根據各訂單所要求產品的不同形式（規格）設定所需要的標准工時，每一工時設定為一個基數，以此作為產量、工資計算的依據，則每人每日上班8小時的標准基數為８。
3．2．2基數單價的確定。根據各人技術的高低和輪班時間的不同而分別確定，其標准為（參見「基數單價表」）：
基數單價表（單位：元）
—————————————————————————————————————
班別
基數單價 早班中班 晚班
性別
級別
—————————————————————————————————————
AA級（特殊技術性）男 22元25元 27元
————————————————————————————
女 20元22元 25元
—————————————————————————————————————
A級（技術性） 男 21元24元 26元
————————————————————————————
女 18元21元 24元
—————————————————————————————————————
B級 （半技術性）男 20元22元 23元
————————————————————————————
女 18元19元 17元
—————————————————————————————————————
C級（非技術性） 男 19元21元 22元
————————————————————————————
女 15元16元 17元
—————————————————————————————————————
3．2．3浮動工資應得金額的計算
（1）當實際基數大於等於標准基數時，其計算公式為：
浮動工資=基數單價×實際生產基數
（2）浮動工資應得金額的計算。
①當實際基數小於等於標准基數時，其計算公式為：
浮動工資=基數單價×實際生產基數
②當實際基數大於等於標准基數時，其計算公式為：
基數實際 標准生產 基數實際
浮動工資=單價×（基數-基數）×效率＋單價×基數
實際生產基數
其中，生產效率=————————
標准基數-異常基數
4．各級工作人員試用期間前3個月的工作效率目標分別規定如下表（試用期工作效率目標表）：

試用期工作效率目標表
————————————————————————————————————————
月份
目標
級別 第一月 第二月第三月
————————————————————————————————————————
A級 50% 70% 90%
B級 70% 80% 90%
C級 80% 100%100%
————————————————————————————————————————

5．新進人員實習期前後共1個月，其獎金一律按規定金額發給。
6．為減少新進人員離職、確保工作量，對新進人員實行基數補償，補償時間為3個月，新進人員到職後前兩周進行培訓，然後判定技術等級，並按下列標准（參見「新進人員基數補償表」）進行補償。
新進人員基數補償表
————————————————————————————————————————
資歷第一個月
補償基數 投入
級別實習 生產 第二個月 第三個月 第四個月
————————————————————————————————————————
A級（技術性） 依C級基4 2.41.60
B級（半技術性） 數為8計3.2 1.60.80
C級（非技術性） 算 1.6 00.40
————————————————————————————————————————
7．新進人員若在試用期間表現良好，隨時可以加入正式人員行列。除其浮動工資部分維持外，另外可以提早進行固定工資的調整（____～______元）。
8．公司安排加班時支付加班費，加班費標准為_____元/小時，對於政策性加班一律准予報加班費。
9．特殊加班規定
9．1為緩解生產線過量的負擔，鼓勵員工主動自發地協助公司克服困難，各部門以自願方式選擇最優員工，組成特殊加班工作小組。
9．2加班費的計算公式為：
男性員工=基數單價×生產基數×1.5＋加班時數×12元／小時
女性員工=基數單價×生產基數×2＋加班時數×10元／小時
9．3每人每日加班4小時的基數為4。
9．4輪班男性員工實施兩班制（12小時），超過8小時部分，准予依特殊加班方式計發。
10．本辦法自公布之日起實施。