送氣工的規章制度

Ⅰ 國家關於油庫的規章制度（官方的）急！

重油庫管理制度

第一章總 則
第一條 重油庫為我廠的重點安全管理區。為確保重油庫生產、管理及安全順利，特製定本規定；
第二條 重油庫為我廠特級防火單位，在保證安全的基礎上滿足生產的需要；

第二章 職責分工
第三條 公輔部是重油庫的直接管理單位，設備部是歸口管理部門；

第三章 執行程序
第四條 崗位人員必須接受三大規程學習，並要熟悉崗位職責及專業規程才能進入崗位；
第五條 進入工作崗位不得攜帶任何火種，庫區內嚴禁煙火；
第六條 上崗時間必須嚴守崗位。認真執行各項規程，發現本班不能處理的事故，應立即向調度辦及上級領導報告，並組織協助處理；
第七條 上崗工作時間嚴禁睡覺、飲酒及做與生產無關的事情；
第八條 接到油卡到庫通知後應立即組織接卸，並同時檢查油卡和有關設備狀況，確保及時正常工作；
第九條 檢查油卡貨票，校對來油是否票物相符，確認符合接卸條件，即行開卸，並做好全過程記錄；
第十條 油罐卸完後，應即用「刮油扒」扒清罐底及把閥門關好，同時向有關部門報告「卸空」要求調車；
第十一條 做好交班記錄，接班者要根據交班狀況共同在現場交接班，確認無誤後雙方班長簽名；
第十二條 遇特殊情況需要超限存油時，需經過主管領導批准，及會同班長現場監視下，最大允許超裝半格，並做好交班記錄；
第十三條 密切注意油泵運行，力保汽閥油閥處在良好狀態，同時經常監測流量計運轉情況，做到准確記錄；

第四章 管理辦法
第十四條 每班應保持油溫，油壓穩定；
第十五條 努力回收落地油及泵底油，槽邊油，保持庫內環境整潔、整齊、安全、衛生；
第十六條 值班人員必須密切注意防火安全，清除易燃、易爆隱患，確保油庫安全；
第十七條 密切注意池的油、水過濾情況，及時按油庫過濾池和維護制度執行；
第十八條 油庫一帶之排水及地面溝中泄露之零星油污必須流經本過濾池，經過濾後，才排出廠外；
第十九條 過濾池的檢查，冬天非雨天，每星期一次，夏天每天一次，在大雨、暴雨天每班至少一次；
第二十條 過濾池中浮存重油，厚度達100mm以上，必須清理。開泵將油抽上油池或由人工收集清理，並作專項登記。厚度不允許超過200mm；
第二十一條 過濾焦碳，每一年更換一次，並做專項登記，焦碳粒度不大於600mm；
第二十二條 各級池之隔牆下都有排水孔，必須保持暢通，每月檢查一次是否暢通無堵塞；
第二十三條 要保持過濾池周圍環境清潔。禁止向濾池中投入、流入雜物，以免堵塞排水孔和游淺濾池；
第二十四條 油庫工作人員必須要熟識油泵主要結構，掌握油泵的操作和維護規程；
第二十五條 油庫工必須愛護油泵設備，維護油泵必須做到軸見光設備見本色，基座無油污，周圍無堆積物；
第二十六條 經常檢查各部螺絲有無松動，儀表是否正常。運行中的泵要每班加油二次，保持油泵正常運轉；
第二十七條 潤滑必須經過過濾、潤滑用具、加油點、過濾器要保持清潔，專油專用，手提油桶每月清洗一次，油殼半月清洗一次；
第二十八條 設備使用油按規定規格牌號取用；
第二十九條 隨時注意潤滑點的雜音，摸（看）潤滑點的溫度，查磨損情況及時清除缺陷；
第三十條 油泵運行時對各部位的檢查：聽有無異常雜音；嚴禁超負荷、超溫、超壓超速運轉；
第三十一條 在下列情況下應立即停車：油管斷裂或潤滑系統大量漏油；油壓突然升高；
第三十二條 油泵停產時每班要抹擦一次，保持機體清潔；
第三十三條 嚴禁非本崗位人員代表操作，必要時要經過工段領導批准。
第三十四條 油庫操作人員必須熟悉油泵各部的名稱、性能，懂得油泵的一般修理技術；

Ⅱ 在一個鄉鎮辦個液化氣站大概需要多少錢，最小型的氣站

大概20-50萬啦，氣站很賺錢的啦，我現在用的是蘭洋的電子秤，提升殘液高，可以防止送氣工偷氣，都是聯網列印的，什麼時候都可以查詢以前的灌裝數據，防爆都是嚴格經過政府部門檢查的。用起來放心，營業執照--防爆證

Ⅲ 聘請一個摩托車送氣工的合同怎麼寫

員工合同樣本
甲方（用人單位）

法定代表人：

地址：

電話：

郵政編碼：

乙方(勞動者)

姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

學歷：

職稱：

家庭住址：

電話：

郵政編碼：

備註：甲方在其簽定本勞動合同之前，應當由其出示提供合法用工主體資格證明，及真實的主體概況資料。不得對其人員數量、財務狀況、經營范圍進行不實陳述。

乙方在簽訂本勞動合同之前，當由其提供學歷、履歷或職稱證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等憑證。不得故意漏報、隱瞞前述基本情況。

上述雙方資料彼此給予認真審查，並做為本合同附件給予保存。

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，並共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。

（備註：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

第二條工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第_________種工時制。

1、實行標准工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（備註：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。）
（三）乙方依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。

（四）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第四條勞動報酬

甲方所在地最低工資標准為_______元/月。

（一）乙方試用期的基本工資標准為________元/月，乙方在試用期的工資不得低於甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標准。績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為_________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標准確定。

2、計件工資。勞動產品單價標准為_________元/件。

3、其他工資形式。具體約定如下：

________________________________________

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日前。甲方不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低於本單位集體合同標准和當地政府規定的最低工資標准。

（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

第六條勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛生注意事項____________。

（二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行並可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（五）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第七條勞動紀律和規章制度

（一）甲方應根據國家先行的有關法律、法規，規章、政策依法制定各項規章制度。

（二）甲方依法制定的各項規章制度做為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，並理解和接受甲方各項規章制度。

（三）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業秘密。

（四）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件為____________

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動者或工會說明情況，聽取乙方及所有勞動者或工會的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）（四）款的規定解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（八）有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（九）本合同期滿前，甲乙雙方應提前_______天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

（十）本合同期滿後，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，在視同延續期限_______月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自願解除勞動關系。如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

（十一）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應在領取到證明____日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

（備註：經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。）

（十二）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（十三）簽定無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。

第九條法律責任

（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

2、由於甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

8、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

第十條保密協議

（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第十一條兼職條款

（一）本合同期內，乙方可以/不可以在所有/僅限於業務相同或類似或有競爭沖突的機構兼職；如可以，不得擠占本合同約定工作時間，影響本合同約定工作任務。同時乙方必須向甲方提供兼職單位相關信息情況。違反本規定乙方須賠償甲方一切經濟損失。

第十二條競業條款

（一）解除或者終止勞動合同後，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移

交方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，並保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

（二）在保密合同期內，甲方每月支付給乙方_________元作為經濟補償。乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。

第十三條勞動爭議的處理

（一）甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

（二）甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

第十四條其他事項

（一）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業處理。

（二）由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標准執行《培訓/教育協議》的約定。

（三）_________

第十五條附則

（一）勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

（二）本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

（三）本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

法定代表人：

時間：時間：

Ⅳ 燃氣經營許可證在哪個部門辦理

法律分析：第一步：申請人持相關材料向政務大廳建設局窗口提出申請，由窗口工作人員進行初審後受理;第二步：經初審合格後，上報省市有關部門審查發給《燃氣經營許可證》;第三步：申請經營的企業憑《燃氣經營許可證》到當地工商行政管理部門辦理營業執照後，方可從事燃氣經營。

法律依據：《燃氣經營許可管理辦法》

第一條 為規范燃氣經營許可行為，加強燃氣經營許可管理，根據《城鎮燃氣管理條例》，制定本辦法。

第二條 從事燃氣經營活動的，應當依法取得燃氣經營許可，並在許可事項規定的范圍內經營。

城鎮燃氣經營許可的申請、受理、審查批准、證件核發以及相關的監督管理等行為，適用本辦法。

第三條 住房和城鄉建設部指導全國燃氣經營許可管理工作。縣級以上地方人民政府燃氣管理部門負責本行政區域內的燃氣經營許可管理工作。

第四條 燃氣經營許可證由縣級以上地方人民政府燃氣管理部門核發，具體發證部門根據省級地方性法規、省級人民政府規章或決定確定。

發證部門應當公示審批程序、受理條件和辦理標准，公開辦理進度，並推廣網上業務辦理。

第五條 申請燃氣經營許可的，應當具備下列條件：（一）符合燃氣發展規劃要求。燃氣經營區域、燃氣種類、供應方式和規模、燃氣設施布局和建設時序等符合依法批準的燃氣發展規劃。（二）有符合國家標準的燃氣氣源。1.應與氣源生產供應企業簽訂供用氣合同。2.燃氣氣源應符合國家城鎮燃氣氣質有關標准。（三）有符合國家標準的燃氣設施。1.有符合國家標準的燃氣生產、儲氣、輸配、供應、計量、安全等設施設備。2.燃氣設施工程建設符合法定程序，竣工驗收合格並依法備案。（四）有固定的經營場所。有固定辦公場所、經營和服務站點等。（五）有完善的安全管理制度和健全的經營方案。安全管理制度主要包括：安全生產責任制度，設施設備（含用戶設施）安全巡檢、檢測制度，燃氣質量檢測制度，崗位操作規程，燃氣突發事件應急預案，燃氣安全宣傳制度等。經營方案主要包括：企業章程、發展規劃、工程建設計劃，用戶發展業務流程、故障報修、投訴處置、質量保障和安全用氣服務制度等。（六）企業的主要負責人、安全生產管理人員以及運行、維護和搶修人員經專業培訓並經燃氣管理部門考核合格。專業培訓考核具體辦法另行制定。經專業培訓並考核合格的人員及數量，應與企業經營規模相適應，最低人數應符合以下要求：1.主要負責人。是指企業法定代表人和未擔任法定代表人的董事長（執行董事）、經理。以上人員均應經專業培訓並考核合格。2.安全生產管理人員。是指企業分管安全生產的負責人，企業生產、安全管理部門負責人，企業生產和銷售分支機構的負責人以及企業專職安全員等相關管理人員。以上人員均應經專業培訓並考核合格。3.運行、維護和搶修人員。是指負責燃氣設施設備運行、維護和事故搶險搶修的操作人員，包括但不僅限於燃氣輸配場站工、液化石油氣庫站工、壓縮天然氣場站工、液化天然氣儲運工、汽車加氣站操作工、燃氣管網工、燃氣用戶檢修工、瓶裝燃氣送氣工。最低人數應滿足：管道燃氣經營企業，燃氣用戶10萬戶以下的，每2500戶不少於1人；10萬戶以上的，每增加2500戶增加1人。瓶裝燃氣經營企業，燃氣用戶1000戶及以下的不少於3人；1000戶以上不到1萬戶的，每800戶1人；1-5萬戶，每增加1萬戶增加10人；5-10萬戶，每增加1萬戶增加8人；10萬戶以上每增加1萬戶增加5人。燃氣汽車加氣站等其他類型燃氣經營企業人員及數量配備以及其他運行、維護和搶修類人員，由省級人民政府燃氣管理部門根據具體情況確定。（七）法律、法規規定的其他條件。

Ⅳ 誰有加氣站的規章制度

轉載以下資料供參考

加氣站的規章制度
一、建立防火、防爆和防泄漏制度

(1)建立防火安全責任制，落實專人管理，把防火、防爆、防泄漏安全管理工作放在各項工作的首位。在加氣站經營過程中不能存有一絲麻痹思想和僥幸心理。
(2)根據加氣站實際，科學合理地制訂適應加氣站的各崗位工作制度和*作規程。
(3)強化員工的安全教育，包括氣體燃料知識的學習，樹立安全觀念，增強安全意識。

二、強化明火管理制度，嚴防火種進入
俗話說「水火無情」，液化石油氣(LPG)站和天然氣(CNG)站的「火」更無情，因火災爆炸造成損失和危害比其他行業都大。一般物質火災，蔓延和擴展的速度相對較慢，在發生的初期，范圍較小，撲滅比較容易。液化石油氣和天然氣火災蔓延和擴展速度及快，其火焰速度達2000m／s。以上，且難以撲滅，特別是爆炸事故，一旦發生，將立即造成重大災害。加強明火管理，嚴防火種的進入是加氣站安全管理的一項首要措施，具體應做好以下幾點。
(1)加氣站內應在醒目位置設立「嚴禁煙火」等警戒標語和標牌。*作和維修設備時，應採用防爆工具。
(2)進入站內的汽車車速不得超過5km／h。禁止拖拉機、電瓶車、摩托車和畜力車等進入站內。

三、接卸氣作業安全管理
(1)認真查驗送貨單據，核對品名、數量、質量化驗和進氣儲罐位號，嚴禁腐蝕介質超標的氣體卸入儲罐。
(2)嚴格按*作規程進行卸氣作業。
(3)送汽車應按指定位置停車、熄火，並將車鑰匙交*作員暫時保管。
(4)接卸氣時，須先接靜電接地線，確認氣、液相軟管上截止閥(球閥)處於關閉狀態，再連接卸氣管。槽車卸液設備應由送氣方*作。
(5)卸氣期間，*作員必須監護現場，隨時檢查壓力、溫度和液位。LPG儲氣罐液量不得超過儲氣罐容積的85％。CNG儲氣罐的壓力不得超過25MPa。
(6)*作員應監督送氣司機離開送氣車輛，但不得遠離作業現場，不得清掃、維修車輛。
(7)卸氣結束後，由*作員拆卸輸氣管、靜電接地線，檢查無誤後，將車鑰匙交司機，送汽車輛方可啟動，離開現場。

四、加氣作業安全管理
(1)作業時，每台加氣機應有一名*作人員，但一人不能同時*作兩把加氣槍作業。
(2)*作人員應站在側面引導車輛進站，汽車應停在有明顯標識的指定位置，保持與加氣機lm以上距離。
(3)汽車停穩後，*作員應監督司機拉緊手剎，引擎熄火，取下鑰匙，離開駕駛室。夜間應關閉車燈。
(4)加氣前，*作員應對車輛的儲氣瓶儀表、閥門管道進行安全檢查，查看其是否在使用期限內。
(5)潛液泵在出液管路和迴流管路的閥門全部打開後，方可啟動。潛液泵旁通管路上的調節閥(或安全迴流閥)不得關閉。
(6)作業時加氣膠(軟)管不得交*或饒過其他設備。
(7)LPG儲氣瓶內部壓力過高無法加氣時，應連接氣相迴流管泄壓，不得現場放空排氣；CNG放空時，槍口嚴禁對准人。
(8)加氣過程中，應注意監視加氣機計量儀表及車輛的儲氣瓶的液位或壓力是否正常。
(9)加氣期間，*作人員不得離開現場，嚴禁讓非*作人員代為*作，嚴禁非*作人員自己主動充裝。
(10)加氣過程中如遇緊急情況(如車輛或設備泄漏)應立即停止作業。
(11)加氣結束，關閉加氣槍、車輛儲氣瓶閥、加氣管閥，卸下加氣槍，蓋好加氣口保護蓋，核准加氣數量，並確認無漏氣現象後，方可容許司機啟動車輛。
(12)接卸氣、加氣作業期間，安全員應定時巡檢儲氣罐的運行參數，儲氣罐液位低於20％時應停止潛液泵的運行並停止加氣作業。
(13)加氣站嚴禁為無技術監督部門檢驗合格證的汽車儲氣瓶加氣；嚴禁為汽車儲氣瓶以外的任何燃氣裝置、氣瓶加氣。
五、加氣安全*作規程
(1)加氣員必須具備LPG(或CNG)知識及消防知識，並應持證上崗。
(2)加氣車輛定位後，加氣員檢查發動機是否熄火、手剎是否剎住。
(3)對改裝車輛，加氣前，加氣員應要求駕駛員打開車輛後蓋，檢查容器是否在使用期內以及貼有規定的標簽。通過看、聽、嗅等方法檢驗容器的液面計、閥門、配管是否有氣體泄漏或出現其他異常情況。對非改裝車輛，應要求駕駛員配合做好上述工作。
(4)加氣員經過檢查將加氣槍與車輛加氣口連接，確認牢*。嚴禁加氣管交*和纏繞在其他設備上。
(5)加氣員在加氣時要觀察流量及容器的標尺，LPG加氣量最大不得超過汽車儲罐容器容積的85％或規定的紅線；CNG加氣量不得超過20MPa。
(6)加氣作業中，加氣員嚴禁將加氣槍交給顧客*作，禁止一人*作兩把加氣槍，不得擅自離開正在加氣的車輛。
(7)加氣員應監督駕駛員不能使用毛刷清潔車輛或打開發動機前蓋維修車輛。
(8)加氣過程中發生氣體嚴重泄漏時，加氣員應立即關閉車輛氣瓶閥，同時按下現場緊急關閉按鈕，把氣體泄漏量控制在最小范圍內。
(9)加氣結束後，卸下並正確放置好加氣槍。
(10)加氣必須分車進行，各車之間不得連碼加氣。在加氣區域禁止使用手機等移動通訊設備。
六、接卸氣安全*作規程
(1)專人負責監護整個卸液過程。
(2)引導槽車到指定位置後，由專人檢查車輛的手剎、排氣管防火罩等設備等是否完好，車輛是否掛擋，並檢查出具的氣體質量保證書(LPG應符合SY7548—1998的質量要求)。
(3)檢查儲罐及槽車的溫度、壓力、液位是否在正常值內，一次儀表與二次儀表讀數是否一致，並根據液位顯示測算進液數量。
(4)檢查氣、液相軟管是否完好及其截止閥是否關閉，接地線接地是否良好。
(5)完成全部檢查及手續後，由槽車押運員接裝氣、液相軟管，並告知預測進液數。
(6)軟管接裝完畢後，打開卸液管上的氣、液管介面上的截止閥，再啟動電動按鈕。
(7)槽車司機接到指令後方可啟動卸液泵，嚴格控制卸液泵的壓力在規定的壓力范圍內。
(8)檢查一次儀表讀數，當讀數大於等於80％時應立即停止卸液泵工作。
(9)停泵後，應先關閉槽車上的截止閥，然後由專人負責關閉氣、液相軟管上的截止閥，切斷電源，並將卸液軟管復位。
(10)卸液結束，應在檢查一、二次儀表讀數是否一致，做好記錄，並根據卸液前和卸液後的儀表讀數計算實收量，確認與送液單相符方可簽收。
(11)卸液過程中若發生泄漏，應立即按下緊急關閉按鈕，並採取相應的應急措施。

七、應急措施
為了切實做好「預防為主，防消結合」工作，確保加氣站經營活動的正常進行，並及時處理可能發生的突然事件，應制訂應急措施。
1．停電應急措施
加氣站一旦發生停電，應立即開啟應急燈，檢查各重點部位；關閉各類開關，以防突然來電損壞電器設備，並及時向上級主管部門報告；查清停電原因，記錄停電時間和來電時間。
2．漏氣應急措施
(1)加氣站內如發現管網漏氣，應迅速查明泄漏點，立即關閉泄漏點兩端管線上的閥門和與該管線相連接的儲罐閥門，把氣源切斷。
(2)切斷電源，停止一切作業，做好人員和外來車輛的疏散工作，並消除一切火源，並防止因搶險造成氣瓶或其他金屬物品的碰撞而產生火花。
(3)用濕棉被包住泄漏點，用水對其冷卻。
(4)如果泄漏量大，一時難以控制，應擴大警戒區域，迅速報警「119」。
(5)如果是卸車台處發生管線或閥門出現泄漏，應立即關閉槽車和卸液裝置的氣管和液相管，槽車立即停泵，分別用惰性氣體吹掃和消防水沖淋，一時難以控制時應迅速報警「119」。

Ⅵ 大連家用液化氣罐配送新規

摘要 對瓶裝液化石油氣的服務站點、配送車輛、送氣工等都做出了明確要求，並對瓶裝液化石油氣配送服務的監督管理進行了完善。從源頭抓起，《辦法》規定服務站點應當對實瓶、空瓶及待檢瓶明確劃分存放區域，防止各類氣瓶混放；應當對入站氣瓶逐只進行檢查，發現有漏氣、超期未檢或者不符合國家規定的氣瓶，應當及時退回儲配站處理；對於到服務站點來換氣的用戶或者由服務站點送氣上門的用戶，服務站點應當做好用戶實名登記，及時將相關信息錄入企業用戶服務信息系統。

Ⅶ 怎經營煤氣經銷

http://www.hbzg.gov.cn/article.do?type=category&articleid=170962 燃氣企業經營許可證辦理須知（新修改試行）
一、法規依據：
1、《湖北省燃氣管理條例》
2、建設部《關於納入國務院決定的十五項行政許可的條件的規定》（建設部第135號令）
3、《湖北省人民政府公布繼續實施的行政許可事項、許可規定及實施機關的決定》（湖北省第268號令）
二、適用范圍
1、天然氣、液化石油氣、人工煤氣經營企業及壓縮天然氣經營企業（母站）;
2、燃氣經營企業設立的液化石油氣瓶裝供應站、液化石油氣汽車加氣站、壓縮天然氣汽車加氣站(子站)、液化石油氣氣化站。
三、燃氣企業經營許可審批許可權
宜昌市中心城區燃氣企業及經營站點的經營許可由宜昌市建委審批（城建科），縣、市、夷陵區轄區內燃氣企業的新建和燃氣設施改動由當地建設行政主管部門負責初審，報宜昌市建設委員會審批（村鎮科）。液化石油氣經營站（點）由各縣市區建設局審批。
四、燃氣經營許可審批項目
1、 燃氣經營許可證審批;
2、 管道燃氣特許經營權審批;
3、 燃氣設施改動審批。
五、取得燃氣經營許可證應具備的條件
（一）燃氣經營企業應當具備下列條件:
1、有穩定的、符合國家標準的燃氣氣源;
2、建設項目符合當地城市總體規劃和燃氣專業規劃;
3、燃氣輸配、儲存、充裝、供應等設施符合國家規范、標准和消防要求。從事液化石油氣的經營企業還應有接卸、殘液回收等生產設施。工程竣工後，應通過驗收、備案、存檔；
4、有經過燃氣專業培訓合格，持證上崗的操作人員及工程技術人員；
5、有與經營規模相適應的注冊資本及償債能力，抗風險能力；
6、有完善的經營管理和安全管理制度，有健全的安全事故搶險應急預案及相應的搶險組織、人員、設備、儀表、通訊工具；
7、有包括建設、生產運行、技術設備、物資、安全生產等完整的資料和檔案，並有專人保管；
8、有安全評價機構出具的安全評價報告，達到安全運行的要求;
9、依法參加工傷社會保險，為從業人員交納保險費;
10、法律、法規、規章規定的其他條件。
其中, 管道燃氣經營企業實施特許經營制度
燃氣行業主管部門依據政府授權，根據建設部第126號令《市政公用事業特許經營管理辦法》，負責同獲得特許經營權的企業簽訂特許經營協議。
(二)燃氣經營企業設立的液化石油氣瓶裝供應站、液化石油氣汽車加氣站、壓縮天然氣汽車加氣站(子站)、液化石油氣氣化站應當具備下列條件:
1、符合當地專業規劃和站點市局;
2、由取得燃氣經營許可證的液化石油氣經營企業設立，並出具相關證明;
3、有合法的符合消防安全要求的營業場所，液化石油氣瓶裝供應站的營業面積不得小於20平方米，管理間與瓶庫須分離;
4、汽車加氣站的設施、設備應符合國家規范、標準的規定要求；
5、有兩人以上的經過燃氣專業培訓合格持證上崗的技術、服務人員；
6、瓶裝供應站要有符合安全要求的送氣車輛及經過培訓的送氣工人；
7、有健全的崗位職責、操作規程、服務規范和安全管理制度；
8、有燃氣安全事故搶險應急預案及相應的搶險搶修人員及設備；
9、國家法律、法規、規章規定的其它條件。
（三）燃氣設施改動審批條件
改造、遷移、拆除燃氣設施及市政燃氣管道等重要燃氣設施，應當報經當地燃氣主管部門審核批准。市建委自受理申請之日起15個工作日內作出決定。
燃氣設施是指人工煤氣生產廠，燃氣儲配站、門站、氣化站、混氣站、加氣站、灌裝站、供應站、調壓站、燃氣管網等。
市政燃氣設施是指敷設、安裝在道路紅線以內的城市公用燃氣設施。
申報燃氣設施改動，應當符合下列條件:
1、改造、遷移或拆除方案符合燃氣專業規劃及有關規定;
2、有安全施工的組織、設計和實施方案，重大改動項目的設計、實施方案要組織專家論證、評審;
3、有安全防護及不影響用戶正常用氣的措施;
4、法律、法規規定的其他條件。
六、燃氣企業經營許可證申報和審批程序
（一）申報燃氣經營許可的單位向所在地的燃氣主管部門提出書面申請，填寫《燃氣經營許可證申報表》，提交相關證明資料，當地燃氣主管部門經過初審後，報宜昌市燃氣主管部門審批（城區在城建科，縣市在村鎮科）。燃氣主管部門應當自受理申請之日起 15個工作日內作出決定。對准予許可的，核發燃氣經營許可證。燃氣經營許可證有效期為三年。具體程序如下：
1、企業經當地建設行政主管部門同意後，向市建委提交書面申請和發起人的營業執照（或身份證）復印件，在收到申請報告1個工作日內，書面通知申請人是否同意受理。
2、企業按受理通知書所要求的資料，向市建委報送書面申請、《燃氣經營許可證申報表》及附件資料（裝訂成冊），經審閱確認資料准確和完整後，正式受理審查。
3、由市建委審查後，提交科務會議討論、報建委分管領導審批，此程序在15個工作日內完成。
4、同意核發經營許可證的，市建委先予在《燃氣經營許可證申報表》簽批（此表經審批機關蓋章後作為副本，供工商登記用），企業到當地工商局辦理營業執照後，憑營業執照報市建委備案，頒發《燃氣經營許可證》（正本）；不同意發證的，市建委予以書面通知。
申報資料包括下列內容：
（1）、《燃氣經營許可證申報表》（一式二份）（網上下載，填報後提交電子報表）；
（2）、書面申請；
（3）、與企業規模相適應的專業技術人員名冊及證書復印件（其中液化石油氣經營企業不少於2人，天 然氣企業不得少於職工總數的10%）；
（4）、消防部門發放的消防驗收意見書；
（5）、重要壓力容器檢測報告（貯氣罐、壓力表、烴泵、閥門檢測資料等）；
（6）、防雷檢測資料；
（7）、驗資報告復印件；
（8）、燃氣建設項目竣工驗收合格證明材料（當地城市規劃部門審批文件復印件、建設工程質量監督備案表復印件、主要設備出廠合格證、廠（站）區平面圖基建檔案資料、城建檔案部門接收天然氣管網圖紙證明、總體設計方案需要環評的相關報告）；
（9）、安全部門出具的安全評價報告；
（10）、組織結構框圖和崗位職責，安全管理制度，崗位操作規程，經營管理制度，客戶服務制度等；
（11）、安全事故及供氣突發事件應預案；
（12）、關鍵崗位人員參加工傷社會保險有關憑證復印件；
上述資料統一用A4紙，並列印封面、目錄，裝訂成冊，一式兩份。
具體辦理程序：
（1）、申報登記：提交書面申請，填寫《燃氣經營許可證申報表》（提交當日辦理）
（2）、申報材料審查：按國家標准逐一對企業的申報材料進行審查，簽出《城市燃氣經營企業申報材料審查意見表》（1工作日）
（3）、現場調查：在申報材料審查合格的基礎上，對企業進行實地考察，核實申報材料。提出初審意見並反饋申報企業。（2工作日）
（4）、如經上述程序，需要企業整改的，通知企業整改。經整改後復查仍不合格的，由建設行政主管部門出具《終止辦理通知書》終止辦理程序。現場調查合格或經整改復查後合格的進入下一程序。（2工作日）
（5）、由經辦人員填寫《城市燃氣經營企業審批意見表》（1個工作日）
（6）、分管領導審批 （1工作日）
（7）、證書編號與發證。（1工作日） 燃氣經營許可證申報表（1）.doc 燃氣經營許可證申報表（2）.doc 城市燃氣經營企業申報材料登記1.doc