個人約束條例
在企業中，管理者的職責是管理企業與員工，但是對於管理者自身也要制定必要的規章條例，進行有必要的約束。
因為在企業中，大多數管理者基本上處於很高或者最高的地位，一人之下萬人之上，這在管理中機會出現很多主觀的決策，從而阻礙企業的發展，這就需要制定一定的規章條例來約束他們的主觀行為，以達到上行下效的目的，做好企業的帶頭人，做好員工表率。
要將企業引領到一個新的高度，不論是知名的大企或者是一個不很起眼的小小的企業，都要對管理人員都要進行必要的管理，這樣企業才能在自己原來的基礎上有所創造，有所發展，並最終取得進步，按照既定的軌道長久不衰的永續經營下去。
【案例解析】
有這樣一家企業很不平凡，他不同於其他企業的地方是專門給管理者制定了很多的規章制度，以此來約束管理者的行為，該公司的老總認為，在企業中管理者對員工的管理按照既定的章程進行的井然有序，是公司的各項事業都穩定而有序的發展。
這種方法顯然是非常有效的，可是在制度未制定之前，曾出現了很多的問題，在管理員工的過程中，一些管理人員對員工實行了有效的管理，但是自己卻置身事外，在員工犯了錯誤的時候，他們能夠很好的按照規章制度，對員工進行處理。
但是在自己犯了錯誤時，卻對自己姑息縱容，沒有什麼影響，有時候盡管是對事態的發展有很嚴重的影響，他們卻採取無所謂的態度，這樣一來，就會造成很多員工的不滿，也同時影響了企業的正常發展，究其原因，對於管理者來說，沒有明確的規章條例來對他們進行約束。
於是經過深思熟慮，經有關部門和各個管理人員的的同意，以合理合法的程序制定了《企業管理者規章條理》，其具體的內容如下：
1、管理人員如果遲到，按照員工考核辦法進行處罰，不論職位大小，公司上下一律按照遲到的一定製度進行處罰；
2、管理人員請假要徵得有關部門的同意，不得自行批假，請事假要有請假條，請病假要寫明具體原因，如果時間較長者，必須出示有關醫院的證明，不得無故請假；
3、無故曠工者嚴格按照公司的規章制度進行處理，對於管理者要嚴懲不貸，不能徇私；
4、無故不得早退，對於特殊情況的一定要向有關部門說明具體情況，管理者自己更要以身作則，如有發現不遵守規定者，根據情節具體地進行處罰；
5、管理人員作為企業的更高一層的領導者，要進行他律與自律，不得知法犯法，徇私舞弊，一經發現，立即處理，如果情節特別嚴重的給予降至或者開除的處分；
6、管理人員上班不得玩忽職守，雖然管理工作不需要到基層去親身體驗工作的辛勞，但是不能無視員工的辛勞，在自己的工作崗位上養尊處優，對員工的辛勤工作不聞不問，致使員工情緒一度低落，如果這樣的話，管理人員要有一定的連帶責任；
7、管理者在工作的過程中，不得擅作主張，不得專斷獨裁，不得不考慮廣大員工的意見，在實行某些關於民主的決議的時侯，一定要一半以上的員工同意之後，方可實行；
8、管理者在平時工作的時候，要嚴格按照日常行為規范來要求自己，要每日對自己的行為和表現做出反省和深刻的思考，對於好的地方和不足的地方要予以發揚和改正；
9管理者不能以自己的地位來要挾員工做某事，不能仗勢欺人，仗權壓人，更不能以權謀取私利，損害公司的利益，敗壞公司的聲譽；
10、在人格上管理者與員工是平等的，管理者不得因自己位高權重而對員工進行人格上的侮辱，要與員工和平相處，共同發展，為公司的前途做出貢獻；
11、管理者的業績考核除了平時在工作上的表現之外，還要把員工對其滿意度作為一項很重要的指標，並納入考核的范疇，認真執行，不能敷衍了事，不能攜帶；
12在企業中不管擔任什麼職位，都要做到在其位，謀其政，行其事，數其風，不得搞形象工程，要實在在地做到讓自己滿意，讓上級下級都滿意；
13、必須認認真真地執行各種規章條例，如不能遵照執行的，就要受到應有的處罰。
……
企業經過制定管理者的規章條例以及實施後，馬上出現了與其他企業的不平凡，企業也因此而有序的發展。
●從案例中，我們可以看到，該公司採取了別樣的方式，特別制定了約束管理者的規章條例，使得公司管理者在工作中的行為與表現也能有章可循，防止個人專斷和獨裁，防止出現上行下效的不良後果。
管理者作為企業的高層人員，其影響力是很大的，如果不對其行為進行規范與制約，任其恣意妄為的話，會給公司的形象造成很大的損害，會影響公司的聲譽和名望，甚至動搖其在經濟市場的地位，造成無法估量的損失。
一個企業有了一個條條框框的制約，才會令各類人員各行其是，各個部門各司其職，令一切工作順利地進行，有人覺得公司的制度是要員工來遵守的，對於管理人員來說，是沒有規章條例的，自己就是制度，這種說法是錯誤的，只有自己的行為按照一定的規范來實行的時候，員工才會信服，如果不遵守的話，自己首先就應該受到制度的懲罰，所以在企業中約束管理者的規章條例是必須的。
管理者有了規章制度的約束，才會在企業中起到一定的榜樣作用，在管理者中才會有信服力，才能服眾，才能保障公司上下一團和諧的氣氛，消除大家的心理障礙，使所有人心理平衡，在制度面前一律平等，給公司帶來良好的管理氛圍和運營程序。
【專家點撥】
→管理者在企業中的地位是舉足輕重的，一個企業如果沒有了管理者，各項工作就會陷於癱瘓，企業也很難支撐下去，所以管理者在企業中的作用是絕對性的。
→如果把企業比作一個木桶的話，管理者就是決定盛水量的那個決定性的木板，他的行為與表現直接決定著這個公司的運營與發展。
→企業高管的敗德行為如果屢禁不止的話，可能會給公司帶來不可估量的損失，甚至會威脅到整個公司，造成十分嚴重的後果。
→對於企業的管理，不能僅僅是管理員工，還要對企業的管理者進行管理，從某種程度上說，對於企業管理者的管理顯得更為重要。
→很多時候，企業中出現的問題並非都是員工的錯，管理者很可能就是造成這些原因的主體，所以對管理者進行約束已經迫在眉睫。
2. 哪些法律條例約束腐敗。
1.刑法分則第八章貪污賄賂罪第九章瀆職罪，其中法條有很多是約束腐敗的，比如第三百八十二條，國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有公共財物的，是貪污罪。受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委託管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有國有財物的，以貪污論。與前兩款所列人員勾結，夥同貪污的，以共犯論處。
2.《公務員法》《公務員處分條例》的相關條文也對公務員進行了約束。
3. 約束黨員幹部的規定有
人民軍隊的三大紀律：一切行動聽指揮；不拿群眾一針一線；一切繳獲要歸公。
黨政幹部的三大紀律：一切從實際出發；正確執行黨的政策；實行民主集中制。
4. 應如何制定約束男朋友的行為條例
用你的人格，魅力啊，
把他牢牢的拽再手心裡~
想跑，哼，沒那麼容易~~
呵呵，個人觀點~也要適當給他點空間拉
現在是管教的黃金時期，到結婚了可就晚嘍。
5. 為了夫妻生活公平，希望大家給點約束性的條例。。。
夫妻來生活沒有絕對的公平可言源。當你妻子和你撒嬌的時候，許多無關緊要的小問題你會不知不覺的讓步和妥協。把握好大的方向，舉案齊眉，相濡以沫。愛情所付出的和得到的回報肯定是不成正比的，你覺得對她很好，她也會覺得自己對你也相當不錯。不要計較太多，既然走進了婚姻的殿堂，又有什麼比愛情更加重要呢？經常和你的愛人溝通，磨合，生活也就自然的和諧了公平了。約束性的條例可以定，但我覺得那隻適合同居的人，不適合存在於夫妻之間。
所謂的約束性條例，其實也就是原則問題。例如男人不可以在外面花心，雙方應孝敬老人之類的。原則問題不需要條例，也決不能讓步。
6. 聚會喝酒約束條例
1.不勸酒；2.不拼酒；3不喝賭氣酒；4.規勸少喝酒；5.量力而行。6.飲酒者要自律；7不帶病飲酒。只要認真做到，聚會飲酒就不會有過量惹事的現象發生。
7. 如何以共產黨紀律處分條例規范和約束自己
首先是要深刻領會精神實質，增強貫徹執行的自覺性和堅定性。廣大黨員尤其內是領導幹部要原原容本本學習《准則》和《條例》，深刻領會、准確把握其精髓和實質，並內化於心、外踐於行，切實增強貫徹執行的自覺性和堅定性。要結合實際抓執行。把紀律融入到各項工作和隊伍管理中，將反腐倡廉工作實際與《准則》和《條例》「對表」，進一步梳理監督執紀問責的思路方法。將「兩個清單」、「四種形態」、「六大紀律」等理論成果運用到實踐中去，在紀律執行中體現嚴格要求和關心愛護。
然後是要自覺踐行廉潔自律規范，自覺維護紀律的嚴肅性和權威性。要牢固樹立黨章黨規黨紀意識，做到講規矩、守紀律，知敬畏、存戒懼，自覺在廉潔自律上追求高標准，在嚴守黨紀上遠離違紀紅線，逐漸形成尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好習慣。要解決好領導幹部忠誠履職、敢於擔當的問題，不當「老好人」，敢於得罪人。要敢於較真、善於較真，運用批評教育、組織處理、紀律處分等手段，確保把黨規黨紀落實到位。
8. 成為朋友需要什麼條條例例來約束嗎
近年來法制越加健全，各種制度標准也越加完善,但要論及一個朋友的標准，一個好朋友應具備的條件，有個同學是這樣答復的：其實這很難用言語表達出來，主要還是感覺，好朋友遇事會真心實意的幫助你，你高興也好，痛苦也罷，他都不會覺得你煩，簡單一點，就是你覺得他好，能夠長久的相處下去就行了，反正人與人交往靠的就是一個感覺，你說呢？我細細想想，話不錯，但我們時常不注意這些，簡單地把時間長短作為一個標准，便會在某個意義上造成朋友泛濫或者絕種，事實上，發現一個朋友真的很難，人呢，本來就是戴著面具活著，好臉真臉的一面留給了家人朋友，加練就用來面對那些用得著的人吧，而我要做到這點真的好難，朋友說我要學會適應，就如同打開我性格的內斂，拋開種種顧慮，《放開》一樣，不要讓心底好禁錮你進步的靈魂。靜下心來，這還得慢慢來。
9. 如何用《中國共產黨紀律處分條例》規范和約束自己的行為
（一）加強學習修養，增強紀律意識。 （二）切實履行責任，做到一崗雙責。 （三）堅持率先垂範，帶頭遵規守紀。 （四）強化剛性約束，嚴格執行紀律。
10. 有些社會團體的具有自我約束力的規定也叫條例,這恰當嗎
此條例非彼條例（行政法規），稱呼不重要，重要的是條例的性質及效力等級。