計生條例浙江

㈠ 浙江省人口與計劃生育條例最新版的內容是什麼

《浙江省人口與計劃生育條例》除了新增「單獨」夫婦符合法定生育條件的可以再回申請生育第二個子女外，答無新增內容。
你的「浙江計劃生育戶籍有改革嗎」這種說法，讓人無從回答。首先，戶籍的主管部門是公安部門，有否改革得向公安部門咨詢；其次，「計劃生育戶籍」，這是什麼戶籍？從沒聽到過這樣的說法。

㈡ 浙江省超生罰款標準是多少

二胎政策：根據《浙江省人口與計劃生育條例》的規定，不符合法定條件生育的，對男女雙方分別按照統計部門公布的當地縣(市、區)上一年城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入的下列倍數徵收社會撫養費。多生一胎(即二胎)的，按二至四倍徵收;多生二胎以上的，按照前一胎的徵收標准加倍徵收。個人實際收入高於當地城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入的，還應當按其超過部分的一倍至二倍加收社會撫養費。
(一)城鎮居民按照所在區縣(自治縣、市)城鎮居民上年人均可支配收入的二至六倍徵收社會撫養費，實際收入超過當地城鎮居民人均可支配收入的，按照其實際收入的二至六倍徵收社會撫養費;
(二)農村居民按照當地鄉鎮農村居民上年人均純收入的二至六倍徵收社會撫養費，實際收入超過當地鄉鎮農村居民人均純收入的，按其實際收入的二至六倍徵收社會撫養費」「徵收社會撫養費的具體倍數，由所在區縣(自治縣、市)人口和計劃生育行政部門確定」。
參考資料http://ke..com/link?url=_XezN4_A8h0EpSFAK075x71oxa9pJLK64_

㈢ 浙江人口與計劃生育條例

《浙江省人口與計劃生育條例》：

網路：

浙江省人口與計劃生育條例

㈣ 浙江省計生最新政策

應該不能，以下是浙江省人口條例關於再生育的條件，請參照以下條款，如 符合下列條件之一的夫妻，經批准，可以再生育一個子女：
（一）雙方均為獨生子女，已生育一個子女的；
（二）雙方均為農村居民（農業人口，下同），已生育一個女孩的，但一方為機關、團體、事業單位和其他組織職工或一方從事工商業一年以上以及雙方與企業建立勞動關系一年以上的除外； （三）雙方均為農村居民，一方兩代以上均為獨生子女，已生育一個子女的；
（四）雙方均為農村居民，女方父母只生育一個或兩個女兒，男到女家落戶，並贍養女方父母，已生育一個子女的（只適用於姐妹中一人）；
（五）雙方均為少數民族，已生育一個子女的；
（六）雙方均為農村居民，一方是少數民族並具有本省兩代以上戶籍，已生育一個子女的； （七）一方為烈士的獨生子女，已生育一個子女的；
（八）一方未生育過，另一方再婚前已生育一個子女的；
（九）一方未生育過，另一方再婚前喪偶並已生育兩個子女的；
（十）已生育一個子女，經設區的市以上病殘兒童鑒定機構確診為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的；
（十一）一方連續從事礦井井下作業五年以上，已生育一個女孩，並繼續從事井下作業的。

㈤ 請問浙江省的產假天數規定

法定產假是98天，浙江省可以額外獎勵30天，具體如下：

《女職工勞動保護規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《浙江省人口與計劃生育條例》

第三十條 2016年 1月 1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；

(5)計生條例浙江擴展閱讀：

除了產假外，女性還可以依法享受哺乳假：

《女職工勞動保護規定》

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《浙江省人口與計劃生育條例》

第三十二條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：

（一）領取每年不低於一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。

女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；

㈥ 浙江省計劃生育政策

農村戶口可以的，具體情況可以咨詢自己所在的部門

㈦ 浙江省人口與計劃生育條例規定了什麼

浙江省人口與計劃生育條例規定了縣級以上人民政府應當根據上一級人民政府制定的人口發展規劃，結合當地人口發展狀況，制定本行政區域的人口發展規劃，並將其納入國民經濟和社會發展計劃。以及各級人民政府應當採取切實措施，落實人口與計劃生育工作目標管理責任制，逐級簽訂目標管理責任書，定期進行考核，並將結果作為考核政府主要負責人政績的重要依據等計劃生育的規定。《浙江省人口與計劃生育條例》是2002年9月3日浙江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議通過，根據2021年11月25日浙江省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關於修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第三條實行計劃生育是基本國策。
各級人民政府應當採取宣傳教育、技術服務、建立健全獎勵和社會保障制度等綜合措施，控制人口數量，提高人口素質，實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展。
第四條各級人民政府領導本行政區域內的人口與計劃生育工作。
縣級以上人民政府衛生和計劃生育部門負責本行政區域內的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。
發展和改革、財政、民政、公安、工商行政管理、人力資源和社會保障、教育、食品葯品監督管理、統計等部門在各自的職責范圍內，做好人口與計劃生育有關工作。

㈧ 浙江省計劃生育條例2021內容是什麼

是根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和其他有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。條例適用於具有本省戶籍或者在本省行政區域內居住的公民。包括綜合管理、生育調節、計劃生育服務、獎勵與保障、法律責任等相關內容。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

㈨ 浙江省《計劃生育條例》規定男士陪產假多少天

《浙江省人口與計劃生育條例》 7天 第三十七條婚晚婚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民政府規定。 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。