法規生效前

① 公司內部規章制度生效前

一般不能 公司規來章制度只自對生效後的違規行為有效 制定公司規章制度必須符合以下條件 否則無效
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

② 中國法律對生效期前的相關行為有懲罰作用嗎

不僅中國法律以「法無溯及力」為一般原則，而且也是國際通用法律原則。
試想，若法律對其生效以前的行為也適用的話，人們如何行為？任何一種行為都可能被日後的法律處罰，人們還如何行為？
法律的規范作用之一就是給人們行為以指引，規定可為可不為、應當為、禁止為的范圍。
這一原則的理論基礎是人民主權理論。