人事法規方案設計

❶ 人事方面的法律法規

所說的抄人事方面的法律法規，我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少，主要是政策性文件與地方性的規定：
1、《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》（法釋〔2003〕13號）；
2、《最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函［2004］30號）；
3、《關於印發《人事爭議處理規定》的通知》（ 國人部發〔2007〕109號 ）；
4、關於印發《人事爭議處理辦案規則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知（人發〔1999〕99號）；
5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高級法院關於處理人事爭議案件的指導意見等（在此不一一列舉）。

❷ 人事管理中比較重要的法規有哪些

人事管理中比較重要的法規有：
1、工傷保險條例
2、全國年節及紀念日放假辦法
3、勞動合同法實施條例
4、當地關於高溫補貼發放規定
5、當地工資支付條例社會保險法
6、勞動法
7、殘疾人就業條例
8、女職工勞動保護特別規定
9、當地最低工資標准
10、就業促進法
11、勞動合同法
12、禁止使用童工規定
13、未成年工特殊保護規定
14、職工帶薪年休假條例
15、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、工會法.
註：與員工簽訂勞動合同後一定要按照合同執行，否則很容易被勞動工投訴，而受到勞動仲裁機構的處罰。

❸ 人事法律

您好：在人事管理中比較重要的法律法規有以下
1、工傷保險條例
2、全國年節及紀念日放回假辦法
3、勞動合同法答實施條例
4、當地關於高溫補貼發放規定
5、當地工資支付條例社會保險法
6、勞動法
7、殘疾人就業條例
8、女職工勞動保護特別規定
9、當地最低工資標准
10、就業促進法
11、勞動合同法
12、禁止使用童工規定
13、未成年工特殊保護規定
14、職工帶薪年休假條例
15、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、工會法.
註：與員工簽訂勞動合同後一定要按照合同執行，否則很容易被勞動工投訴，而受到勞動仲裁機構的處罰。

❹ 人事應該了解的法律法規有哪些

國家勞動法、勞動合同法、社保規定、工傷保險條例、職業病防治、衛生及回安全條例、薪酬與假答期的相關規定，勞動部及其他相關部委出台的配套細則、條例、意見、通知、辦法、要求，地方政府出台的相關細則、條例、意見、通知、辦法、要求等，所在行業的行業規范、公約，再加上單位本身的相關管理制度。

❺ 人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策

人事法規政策包括如下：

1、《中華人民共和國勞動法》專

2、《中屬華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

4、《職工帶薪年休假條例》

5、《工傷保險條例》

6、《中華人民共和國社會保險法》

7、《住房公積金管理條例》

8、《未成年工特殊保護規定》

9、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

10、 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》

11、《中華人民共和國職業病防治法》

12、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

13、《中華人民共和國婦女權益保障法》

14、《中華人民共和國合同法》

15、《中華人民共和國安全生產法》

(5)人事法規方案設計擴展閱讀

人力資源專業崗位職責：

1、協助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統計報表；

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7、協助上級完成對員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

參考資料來源：網路—人事政策、網路—人力資源專員

❻ 如何制定合法有效的勞動人事規章制度

制定合法有效的勞動人事規章制度按照如下方法進行：
1.用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。用人單位應保管與員工協商相關的證據材料，比如已簽名的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協商的的法律義務；
2.直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。
用人單位可採取以下方式履行告知義務：
a.將用人單位規章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀；
b.組織新入職員工參與培訓，並簽署培訓紀要；
c.用人單位將規章制度列為勞動合同的附件；
3.在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

用人單位對規章制度進行全面的法律專業審查，修改或廢止違反法律強制性規定的條款，確保規章制度的內容合法。
用人單位在制定規章制度時應嚴格履行法定程序；
a.工會或全體員工平等協商確定規章制度的內容。
b.制定完成規章制度後，用人單位應當公示或者告知全體員工。

❼ 勞動人事法律法規大全

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業專促進法》、《社會保險法屬》

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》

《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。

❽ 勞動人事法規包括哪些內容

太多來了：法律的：《中華人民共和自國勞動法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國企業破產法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國工會法》
行政法規：1.勞動合同與集體合同2：工作時間與休息休假：1.綜合；2.就業；3.工資；4.勞動保護；5.社會保險（綜合，工傷，生育，養老，失業等相關。.
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