公司按照規章制度開除我

⑴ 公司按公司的規章制度開除我，有賠償嗎

如果公司的規章制度是合法的，那麼對你的處理就是正確的，也就沒有什麼賠償了。如果公司的規章制度是霸王條例，不合法那就可以索賠，不然可以訴求於法。

⑵ 公司以自己的規章制度，開除員工可以嗎

公司規章制度里有來寫，一自年裡請假滿15天，公司有權開除，如果規章制度這樣表達的話，用人單位以此來開除員工是不合法的。也不符合《勞動合同法》的規定，建議與用人單位協商，如果無法協商，可以向申請勞動仲裁處理的。畢竟請假用人單位也是批准過的，又不是曠工。再以請假超過15天來解除合同，明顯說不過去的。

⑶ 公司說我違反規章制度開除我有錢陪嗎

你好，如果答案對你有所幫助，請予以採納為最佳答案！！！！！！！！！ 可以按照你們之間簽訂的合同或者規章予以辭退，但是應該支付你的工資和補償金，補償金必須是你工作一定時間內

⑷ 以前拘留過,現在公司根據規章制度開除我

可以呀

⑸ 我違反了公司的規章制度公司把我開除了該怎麼 辦

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

⑹ 公司以我嚴重違反公司規章制度為由開除我，理由如下 1、嚴重失職，給用人單位造成重大經濟損失 2、不

第一個規章制度需要公司員工只會了解，第二要有以上幾點的事實情況，誰提出誰舉證，你只要舉證你沒有以上幾點嚴重就行

⑺ 因嚴重違反單位的規章制度被公司開除，按勞動法我有沒有補償

沒有補償

勞動者存在嚴重違反公司規章制度行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，並不需要支付工資補助、經濟補償金等。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

(7)公司按照規章制度開除我擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑻ 公司以嚴重違反規章制度要開除我

如果公司有相應的規章制度，可以對你處以相應的處罰。但是只是吵架就認為是嚴重違反規章制度，不合理，公司這樣開除就違法。