體育公司規章章程

❶ 公司員工規章制度，要全面點的，關於員工的各項規章制度，可發郵箱[email protected]

公司員工管理規章制度
一、崗位規范

（一）從上班到下班

1、上班的時候

1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯絡。

1.2 做好工作前的准備。

1.3 鈴一打就開始工作。

2、工作中

2.1 工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。

2.2 遇有工作部署應立即行動。

2.3 工作中不扯閑話。

2.4 工作中不要隨便離開自己的崗位。

2.5 離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。

2.6 長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜託給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

2.7 打開計算機傳閱文件，網上查看郵件。

2.8 不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。

2.9 在辦公室內保持安靜，不要在走廊內大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

3.1 辦公室內實施定置管理。

3.2 辦公用品和文件必須妥善保管,使用後馬上歸還到指定場所。

3.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。

3.4 文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書櫃中。

3.5 重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。

3.6 處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時

4.1 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

4.2 考慮好第二天的任務,並記錄在本子上。

4.3 關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

4.4 需要加班時,事先要得到通知。

4.5 下班時,與同事打完招呼後再回家。

（二）工作方法

1、接受指示時

1.1 接受上級指示時,要深刻領會意圖。

1.2 虛心聽別人說話。

1.3 聽取指導時,作好記錄。

1.4 疑點必須提問。

1.5 重復被指示的內容。

1.6 指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。

2、實行時

2.1 充分理解工作的內容。
2.2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2.3 實行決定的方案時,需要別的部門的人協助時,要事先進行聯絡。

2.4 備齊必要的器具和材料。

2.5 工作經過和結果必須向上司報告。

2.6 工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。

2.7 任務實施時,遇到疑問和上司商量。

2.8 檢查被指示的內容和結果是不是一致。

3、報告時

3.1 工作完後,馬上報告。

3.2 先從結論開始報告。

3.3 總結要點。

3.4 寫報告文書。

3.5 根據事實發表自己的意見。

4、工作受挫的時候

4.1 首先報告。

4.2 虛心接受意見和批評。

4.3 認真總結，相同的失敗不能有第二次。

4.4 不能失去信心。

4.5 不要逃避責任。

（三）創造工作愉快

1、打招呼

1.1 早上上班時要很有精神地說「早上好」。

1.2 在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

1.3 開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作

2.1 工作中自己思想要活躍。

2.2 通過工作讓自己得到鍛煉成長。

2.3 為他人愉快而工作。

2.4 相互理解、信任，建立同事間和睦關系。

3、互相交談

3.1 如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經常在一起互相討論交談。

3.2 「三人行必有我師焉」，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。互相討論時，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。

3.3 從互相討論變為互相幫助。根據討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有勇氣敢於發表意見。

4、健康管理

4.1 保證睡眠，消除疲勞。

4.2 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。

(四)因公外出
1. 因公外出按規定逐級辦理請假手續，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。

2. 因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。

3. 因公在外期間應保護與公司的聯系。

4. 外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。

5. 外出歸來一周內報銷旅差費。

二、形象規范

(一)著裝、儀容和舉止

1、著裝 統一、整潔、得體

1.1 服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。

1.2 在左胸前佩戴好統一編號的員工證。

1.3 上班時必須穿工作服。

1.4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,袖口扣好,內衣不外露。

1.5 著西裝時,打好領帶,扣好領扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,並做到不挽袖口和褲腳。

1.6 鞋、襪保持干凈、衛生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。

2 儀容 自然、大方、端莊

2.1 頭發梳理整齊,不染彩色頭發,不戴誇張的飾物。

2.2 男職工修飾得當,頭發長不覆額、側不掩耳、後不觸領,嘴上不留胡須。

2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。

2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3 舉止 文雅、禮貌、精神

3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放鬆,後背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

3.4 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝並攏側向一邊。

3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面迴避。

3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置於大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳並攏,腳跟相靠,腳尖微開。

3.8 走路步伐有力,步幅適當,節奏適宜。

三、語言規范
1、會話，親切、誠懇、謙虛

1.1 語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。

1.2 提倡講普通話。

1.3 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。

1.4 不要隨意打斷別人的話。

1.5 用謙虛態度傾聽。

1.6 適時的搭話，確認和領會對方談話內容、目的。

1.7 盡量少用生僻的電力專業術語，以免影響與他人交流效果。

1.8 重要事件要具體確定。

2、自我介紹

2.1 公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2.2 公司外的人可遞送名片。

2.3 根據情況介紹自己的簡歷。

3、文明用語

3.1 嚴禁說臟話、忌語。

3.2 使用「您好」、「謝謝」、「不客氣」、「再見」、「不遠送」、「您走好」等文明用語。

四、社交規范

1、接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全

1.1 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

1.2 迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

1.3 來訪辦理的事情不論是否對口，不能說「不知道」、「不清楚」。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，並為來訪者提供准確的聯系人、聯系電話和地址。或引導到要去的部門。

2、訪問他人

2.1 要事先預約，一般用電話預約。

2.2 遵守訪問時間，預約時間5分鍾前到。

2.3 如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，並致謙。

2.4 訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

2.5 用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、 使用電話

3.1 接電話時，要先說「您好」。

3.2 使用電話應簡潔明了。

3.3 不要用電話聊天。

3.4 使用他人辦公室的電話要徵得同意。

4、交換名片

4.1 名片代表客人,用雙手遞接名片。

4.2 看名片時要確定姓名。

4.3 拿名片的手不要放在腰以下。

4.4 不要忘記簡單的寒喧。
4.5 接過名片後確定姓名正確的讀法。

5、商業秘密

5.1 員工有履行保守公司商業秘密的義務。

5.2 不與家人及工作無關的人談論公司商業秘密。

5.3 使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁塗改，注意安全和保密。

5.4 不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經公司領導批准。

五、會議規范

1. 事先閱讀會議通知。

2. 按會議通知要求，在會議開始?分鍾進場。

3. 事先閱讀會議材料或做好准備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。

4. 開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

5. 遵從主持人的指示 。

6. 必須得到主持人的許可後,方可發言。

7. 發言簡潔明了，條理清晰。

8. 認真聽別人的發言並記錄。

9. 不得隨意打斷他人的發言。

10. 不要隨意辯解，不要發牢騷。

11. 會議完後向上司報告，按要求傳達。

12. 保存會議資料。

13. 公司內部會議，按秩序就座，依次發言。發言時，先講「××匯報」，結束時說：「××匯報完畢」。

14. 保持會場肅靜。

六、安全衛生環境

1. 安全工作環境

1.1 在所有工作崗位上都要營造安全的環境。

1.2 工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

1.3 提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。

1.4 愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。

1.5 應急電話，市內傷病急救 120；市內火警 119；公司火警 ；市內匪警 110。

2、衛生環境

2.1 員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。

2.2 養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內不得吸煙。

2.3 如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。

2.4 定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所所有物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規定定置管理，沒有必要的清除掉。
七、上網規定

1. 在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。

2. 不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

3. 不得利用互聯網製作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

4. 不得從事下列危害計算機網路安全的活動

4.1 對計算機信息網路功能進行刪除、修改或者增加。

4.2 對計算機信息網路中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加。

4.3 製作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關系

1. 上下關系 尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。

2. 同事關系 不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造「同歡樂，共追求」的氛圍。

3. 尊重他人 肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

4. 相互合作 在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

5. 禁止派別 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。

九、心靈溝通

1. 虛心接受人他人的意見。

2. 不要感情用事。

3. 不要解釋和否定錯誤。

4. 真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背後亂發議論。

5. 不要看他人的笑話，在公眾場合出現他人有礙體面，有違公司規定的行為時應及時善意地提醒。

6. 對領導的決策和指示要堅決執行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。

7. 不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。

8. 公司內部設有廠務公開欄、公告欄以及公司在區域網上開辟有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發布各種公司動態、業務活動、規章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業務發展和變化情況，並提出意見和建議。

十、本規范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司綜合部。

❷ 如何注冊體育公司

首先是核名：到工商局去領取一張「企業（字型大小）名稱預先核准申請表」，填寫你准備的公司名稱，由工商局上網（工商局內部網）檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，核發一張「企業（字型大小）名稱預先核准通知書」。30元手續費可以幫你檢索5個名字，很多名字重復，所以一般常見的名字就不用試了。

然後租房：在寫字樓租一間辦公室，如果你自己有廠房或者辦公室也可以，有的地方不允許在居民樓里辦公。租房後要簽訂租房合同，並讓房東提供房產證的復印件。

簽訂好租房合同後，還要到稅務局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率購買，如你的每年房租是12萬元，那就要買120元錢的印花稅，貼在房租合同的首頁，後面凡是需要用到房租合同的地方，都需要貼了印花稅的合同復印件。

下一步就是編寫「公司章程」和刻私章：可以在工商局網站下載「公司章程」的樣本，修改一下就可以了。章程的最後由所有股東簽名。去街上刻章的地方刻一個私章，給他們講刻法人私章（方形的）。

到會計師事務所領取「銀行詢征函」：聯系一家會計師事務所，領取一張「銀行詢征函」（必須是原件，會計師事務所蓋鮮章）。如果你不清楚，可以看報紙上的分類廣告，有很多會計師事務所的廣告。

到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委託代理人登記表。填好後，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件一起交給工商局。大概3個工作日後可領取執照。

按照新《公司法》規定，注冊資本已由實繳登記制改為認繳登記制。也就是，取消了關於公司股東(發起人)應自公司成立之日起兩年內繳足出資，投資公司在五年內繳足出資的規定;取消了一人有限責任公司股東應一次足額繳納出資的規定。轉而採取公司股東(發起人)自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，並記載於公司章程的方式。

另外，簡化登記事項和登記文件。有限責任公司股東認繳出資額、公司實收資本不再作為登記事項。公司登記時，不需要提交驗資報告。

這樣，以前的去銀行開立公司驗資戶的步驟基本可以省略了，這樣少了很多麻煩。不過，仍然需要跑銀行，開立公司戶頭，並且領取一系列公司財務專用章。這些到了銀行對公窗口會有人指導你怎樣做，帶齊證件即可。

❸ 體育賽事運營部門的職責和權力，也可以說是部門章程

公司的組織架構不同，賽事運營部門的職責范圍會發生變化。
公司在賽事中的角色不同，賽事運營部門的職責范圍也會發生變化。例如 你們是執行公司還是運營公司。
如有興趣可以交流
qq 48595199

❹ 體育館規章制度

為進一步提高學校體育場館資源的利用率，更好地發揮體育場館的健身功能，現制定本實施辦法。
（一）體育場館有償開放服務范圍
本實施辦法所指體育場館有償開放服務，是指體育場館一次性及連續使用期不超過一個月的短期出借使用，及面向校內師生員工和校區內其他單位人員的有償開放服務。連續使用期限超過一個月（含一個月）的出借使用，以及體育場館所屬房屋及建築物租賃使用，均不屬於本實施辦法規定的范圍。
1．體育場館主館場地（含看台），以及健美操房、健身房、乒乓室；
2．田徑場（含看台）、足球場、籃球場、網球場、羽毛球場等室外運動場地；
3．室外游泳池。
上述均為體育場館有償開放服務范圍。未作明確規定的房屋及建築物（含暫時閑置房），均不屬體育場館有償開放服務范圍。
（二）開放服務管理責任部門
1．體育館、體育場地等使用管理的責任單位為學校體育部，並負責體育場館的有償開放服務管理工作。
凡在黨辦、校辦確定的使用時間，以及體育教學活動安排的時間，體育館、體育場地不得對外開放服務。
2．後勤服務公司應配合體育館、體育場地的開放服務，做好生活後勤的服務工作，負有後勤保障服務的責任。
3．資產管理處系學校房屋及建築物管理的職能部門，行使體育場館、體育場地監督管理的責任。
4．財務處負責體育場館開放服務結算和財務監督。
5．保衛處系體育場館開放服務安保工作審批和監督的責任單位。
（三）體育場館出借辦法
（一）校外企事業單位或社團借用辦法
1．校外企事業單位或社會團體，一次性或短期借用本校體育場館舉辦群體性活動，需具備以下基本條件：
（1）須具有企事業法人或社團法人資格，自發性的組織和個人不予以接待；
（2）須事先說明用途，不得從事迷信活動或舉辦有拗於四項基本原則和精神文明的活動；
（3）須承諾遵守本校體育場館使用管理規定和校園治安管理規定，承諾承擔舉辦活動的安全責任和物資損壞賠償責任。
2．具備上述基本條件的借用單位，應至體育部辦理借用手續。體育部根據場館安排情況，同意後即與借用方簽訂出借合約。簽約時應事先說明有關規定及收費標准。
3．借用方使用體育場館時，場館管理中心應有專人在現場服務管理，並通知後勤服務公司安排好安保人員和衛生清潔人員。
4．借用方每次使用結束，場館管理中心應會同借用方共同驗收設備設施，如有損壞應雙方簽證並由借用方負責賠償。
5．按事先約定辦理出借費用的結算手續。
（二）校內各部門或社團借用辦法
1．各部門和校內各社會團體使用會議活動場所，應事先填寫體育場館使用申請單，送體育部場館管理中心統籌安排。
2．申請借用體育場館的單位，使用時申請單位必須要有專人負責，進行現場管理，直至活動結束。使用單位如無專人負責進行現場管理，場館管理中心有權終止或暫停今後借用體育場館進行活動。
3．校內各部門及社團借用體育場館進行活動，均按體育場館出借收費標準的二分之一支付場館服務管理費。
其他規定和要求同校外企事業單位借用體育場館的規定。
（三）有償開放服務
在不影響校部安排和教學活動的前提下，場館管理中心應為師生員工提供健身和進行體育鍛煉場所，實行有償開放服務。使用者按標准付費入場。
（四）體育場館出借收費標准
1．團體租借收費標准
（1）團體租借體育場館，均以每4小時為1個使用單元時間，不足4小時，按4小時計。
（2）每使用單元時間收費標准見附件。
2．個人使用體育場所收費標准
個人使用體育場所收費標准見附件。
（五）體育場館開放服務費用結算辦法
1．體育場館出借費用及有償開放服務費用，一般不予減免或全免。特殊情況，應由校領導或借用單位的協作部門負責人簽證，減免或全免的數額在相應的學校或部門的辦公費中支付。
2．場館管理中心應至財務處辦理繳款手續，全部收入上繳學校財務處，由學校財務處出具票據。場館管理中心出借費用及有償開放服務收入應單列科目進行財務管理。
3．體育場館出借和有償開放服務收入的40%，由財務處核定總體安排。
4．體育場館出借和有償開放服務收入的60%由財務處核定劃歸體育場館管理中心，以支付場館管理中心的服務管理費。
（六）其他
1．本規定自頒發之日起執行。
2．學校相關規定如與之有拗之處，均以此規定為准。
3．本規定的解釋權屬校長辦公室。

❺ 請幫忙提供一公司的份公司員工規章制度條例

我有一份員工手冊，希望對你有用

員 工 手 冊
yuangongshouce

熱愛本職工作，認同就業企業；
履行職位職能，不找任何借口；
自信樂觀主動，挑戰工作壓力；
友愛團結互助，協作共同進步；
忠誠自己職業，維護企業利益；
敢於打破常規，善於革新創造；
遵守組織紀律，服從領導安排；
以業績為向導，獲取最大效益。

總經理致辭：
（略）

★序言
沒有規矩，不成方圓。
企業的凝聚力和戰鬥力來自於企業的文化和嚴格規范的管理 。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為准則。我們要以《員工手冊》為准繩，嚴格要求自己，做一名文明禮貌、誠信務實、開拓創新、拼搏敬業的**人，用我們的聰明才智去譜寫**公司新的華章！
自己篇：
遵章守紀，維護秩序；
愛崗敬業，關愛自己；
努力學習，不斷進步；
言行一致，寬以待人；
愛護財物，弘揚美德；
服裝整潔，舉止有度；
注重安全，一絲不苟；
發揮才能，實現理想。
公司篇：
為達到公司的目標，我們要共同努力；
加強公司各部門的聯系，強化組織觀念；
每天都須勤奮、守信、敬業；
必須履行好自己的職責；
工作須積極有效地開展，以圖擴大業績；
重視成本控制，以提高經濟效益；
努力學習業務，務必做到求精求實；
讓**的明天更加輝煌。
家庭篇：
做一個優秀的**人，做一個優秀的家庭成員。
美滿的家庭能給工作帶來效率和快樂。
公司發展的關鍵，系於員工及其家屬。
微笑是工作崗位與家庭中的禮節。
好風紀培養好員工，好家庭養育好子女。
挑起生活的重擔，用心教育子女。
預算是生活的規矩，，須設計沒有浪費的生活。
充滿愛意與和諧的家庭，是人生的避風港。
勿以善小而不為、勿以惡小而為之。
健康是人生第一要素。
美好的理想是明日進步的動力。
為家庭子女著想，工作切勿懈怠。
★企業簡介
（略）
企業商標釋義：
公司理念：
以人為本，追求卓越
管理模式：
實現網路式一體化管理、產業鏈式一體化控制、跟蹤式一體化服務。
具體為：
學習型組織，創新式思維，制度化管理，程序化運作，標准化作業，人文化關懷。
人本管理：人是最重要的資源，是企業發展之根本。
制度管理；制度是企業經營之法。是保證企業良性化運作之根本。
創新管理：創新是企業發展之源。是企業經久不衰之根本。
企業方針：
不斷提高企業產品的競爭力。
不斷提高和改善員工的環境質量和生活質量。
不斷為社會創造更大的物質和精神財富。
戰略目標：
（略）
★ 入職引導
入職報到
公司辦公室是具體負責辦理報到手續的職能部門，報到時按以下程序進行：
1、提供個人資料：身份證、學歷證、學位證、職稱證（含執業資格證）以及免冠近照四張。
2、填寫《員工履歷表》，領取《員工手冊》、考勤卡等。
3、由辦公室安排進行崗前培訓並交納相關費用。
4、與試用部門負責人見面，接受工作安排。
試用與轉正
1、試用期一般為三個月，特殊情況下可延長至六個月。表現突出，經考核可縮短試用期。
2、試用期滿，由所在部門領導對在試用期間的工作能力、工作表現做出評價，經分管副總或總經理批准，由辦公室備案成為公司的正式員工。
個人信息變更管理
在公司工作期間，當個人信息發生變更或補充時，應及時通知辦公室。
填寫個人信息必須真實，公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司有權解除與其的勞動關系。
調配與勞動關系
（一）內部調動
公司有權根據員工的能力、工作表現和實際工作需要，將員工調至公司任何部門工作。員工的調動，須經公司副總經理或總經理審批，由辦公室統一辦理。
（二）離職
1、試用期內離職：
在試用期內，本人或公司都可以隨時提出解除試用勞動關系。本人離職時，必須提出書面辭職申請，並經分管領導審批，交接好本職工作後，到辦公室辦理相應的離職手續。
2、合同期內離職：
（1）辭職
如果在合同期內提出辭職，應提前一個月以書面形式提出申請，經分管領導批准，交接好本職工作，到辦公室辦理完相應的離職手續後方可離職。
（2）公司與員工解除勞動合同
公司解除勞動合同會提前15天通知員工。員工亦須辦理完相應的離職手續後方可離開。
3、合同終止
合同期滿後，如果本人不願或公司不再與其續簽合同，均應提前進行告知。員工必須在辦理完相應的離職手續後方可離開。
離職手續包括：
（1）交接完畢所有的工作；
（2）交還所有公司資料和信息資料、文件、員工手冊及其他公物；
（3）退還辦公用品及宿舍等；
（4）結清與公司的帳目，歸還公司款額；
（5）如與公司有其他協議的，還應履行協議中所約定的事項。
以上交接事項，均須經相關負責人員簽字確認。
內部溝通
（一） 員工溝通
1、公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系。
2、公司注重與員工的關系及相互之間的溝通，並把溝通作為對全體員工尤其是各級管理人員的基本要求。
3、公司辦是員工關系管理的主要機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、申訴處理等方面提供幫助。同時，各級管理人員同樣負有與員工溝通的責任。
（二） 員工申訴
當員工對公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，或當員工對處分或處罰結果不服或認為受到不公正待遇時，可以選擇適當的申訴渠道向公司申訴。
申訴程序：公司鼓勵按照程序逐級反映情況，如果員工堅持認為必要，可以越級申訴，公司總經理的決定為最終決定。
★職場規范
員工儀表
1、上班期間，辦公室員工統一職業裝，佩帶胸卡；車間員工一律著工作服，戴安全帽，佩帶胸卡。
2、精神飽滿，著裝整潔。
3、男士不得留長發、怪發；女士不得留怪異發型，不塗指甲，不化濃妝。
4、車間員工工作時間不得佩帶首飾。
行為規范
1、遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度。
2、忠於職守，服從大局，不作任何有損公司利益和形象的事情。
3、工作勤奮務實，不怕苦，不言累，養成良好的工作風范。
4、愛護公司財產，不浪費、不損公肥私。
5、辦公、作業環境干凈整潔，物品擺放整齊有序。
6、按時上下班，不遲到、早退。
7、不得私自將外人帶入公司，不得在值班時間留宿外來人員。
8、上班與同事相見主動問候，下班互道再見。到其他辦公室應先敲門，徵得同意後方可進入，離開時隨手輕輕關門。
9、工作期間不得無故脫崗、串崗，嚴禁做一切與工作無關的事情。嚴禁利用公司車輛、設備、工具干私活、辦私事。
10、待人接物文明禮貌，誠實守信、謙和禮讓。
11、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關的人士或客戶的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
12、「喂，您好」是公司員工接聽電話的首用語。接電話時，應談吐清晰，聲音柔和，音量以對方能聽清為准，以免影響他人。
13、不允許打私人電話或佔用電話談論與工作無關的事情。
14、出席會議和活動必須准時，因故不能按時到場，應提前請假。
15、工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應稱呼領導姓氏加職務。
員工義務
1、遵守國家法律、法規及公司一切規章制度、管理細則。
2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，保守公司機密。
3、服從指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。
4、加強學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平和自身綜合素質。
5、切戒不良嗜好。
6、嚴格按各項安全操作規程操作，嚴禁違章作業，杜絕事故發生。
7、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。
8、各項工作記錄應保證真實准確，反饋信息及時有效。
9、員工由於自身過失，導致公司利益遭受損害時，應負賠償責任。
考勤管理
1、嚴格遵守上下班制度，員工出勤必須親自打卡，不得委託或代人打卡；
2、因特殊情況不能打卡時，應由部門主管出具證明；
3、如有遲到、早退或曠工等情形，公司將按下列條款處理：
（1）工作時間開始後未到崗的為遲到；超過30分鍾的，按曠工一天論（因公外出或請假並經部門主管證明者除外）， 工作時間結束前15分鍾內下班的為早退，無故提前15分鍾以上下班的，按曠工半天論；
（2）如果上下班忘記打卡，應由部門主管證明，反之，則視為早退或曠工；
（3）曠工期間，按三倍工資標准扣罰；
（4）當月考核累計違規三次（含三次）以上者或當月曠工2 天或全年累計達6天的，解除勞動合同。
4、外出
上班時間因公外出，須向部門主管說明事由及預定返回時間，未經部門主管批准擅自外出，情節嚴重的按曠工處理。
5、請假
（1）請假須提前一天填寫《請假申請表》，經部門主管同意，方可休息。如因突發事件或急病來不及先行請假的，應在第一時間利用電話或其他方式迅速向部門主管報告，並在銷假時辦理補假手續；反之，按曠工處理；
（2）任何情形的病假，均應提供規定醫療機構開具的病休證明。所有請假手續車間員工報生產部、行政人員報辦公室備案。
★ 獎懲制度
獎懲的原則
公司對員工的基本要求，內容包括員工要自覺遵守公司的各項規章制度，保質保量完成工作目標（承包指標）和臨時工作任務等。
1、員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。
2、員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
3、對公司內部的任何處理和處分，總經理有特赦權。
獎勵
1、獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵兩種：
經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。
行政獎勵包括授予各種光榮稱號、嘉獎、記功、記大功。
2、員工有下列事件之一者給予嘉獎，並頒發獎金100元，獎金隨當月工資發放。全年累計嘉獎五次者，除正常獎勵之外再晉升一級工資。嘉獎通報全公司。
（1） 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務者；
（2） 品行端正，一貫忠於職守，堪為全體員工楷模者；
（3） 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。
3、員工有下列事件之一者予以記功，並頒發獎金300元，獎金隨當月工資發放。全年累計記功三次者，除正常獎勵之外再晉升一級工資，並通報全公司。
（1） 維護公司安全，積極採取措施排除險情，確有實效者；
（2） 連續三年，出色完成本職工作，無任何劣跡者。
（3） 對維護公司榮譽、塑造公司形象方面有重大貢獻的；
（4） 在生產、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取顯著效果的。
4、員工有下列事件之一者予以記大功，並頒發獎金1000元。全年累計記大功兩次，，除正常獎勵之外再晉升一級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上宣布頒發。
（1）開發、工藝設計、設備改造、改善勞動條件等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得特別重大成果者；
（2）使公司免受重大損失者。
5、任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德才兼備者可破格提升。
6、獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。
7、凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為分管副總、辦公室和財務部，批准人為總經理。
懲戒
1、懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種：
經濟處罰分為罰款、扣發獎金或工資、降低工資標准。
行政處罰分為警告、記過、辭退、開除。
2、員工有下列行為之一者給予警告處分並處罰款
（1） 因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者；
（2） 未經批准擅自離職怠慢工作者；
（3） 妨礙現場工作秩序或違反安全衛生工作經勸告不改正者；
（4） 不服從上級領導工作安排及工作調動者；
3、員工有下列行為之一者給予記過處分並處罰款
（1） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；
（2） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；
（3） 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，製造事端者；
（4） 故意損壞公司重要文件或財物者；
4、員工有下列行為之一者，視情節予以辭退或開除
（1） 偷盜、侵佔同事或公司財物經查實者；
（2） 在執行公務和業務交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者；
（3） 在公司內煽動怠工或罷工者；
（4） 造謠惑眾詆毀公司形象者；
（5） 未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；
（6） 在職期間負有刑事處分者；
（7） 有嚴重不良嗜好者；
（8） 當月考核累計違規三次（含三次）以上者或當月曠工2 天或全年累計達6天者。
5、管理人員優勝劣汰，競爭上崗，年度被記過者，予以降職或撤職。
★ 福利制度
員工與公司簽訂正式勞動合同後享有福利待遇。
1、公司為員工辦理工傷保險，並根據協議為員工交納基本養老保險和醫療保險等
（1）員工在進公司前的各項保險由員工本人承擔，與公司無關。
（2）員工未經同意自動離職或因個人的原因被公司辭退或開除，原則上其個人養老保險手冊不予發放。
（3）員工未經同意自動離職，其未發薪金及其他相關待遇作自動放棄處理；若造成損失，公司保留追究其法律責任的權利。
2、公司提供的其他福利待遇：
（1） 員工夏季享受公司規定的防暑降溫費或防暑降溫用品。
（2） 公司規定的各項補貼。
（3） 公司提供的勞動保護用品。
（4） 中秋、春節發放禮品。
（5） 「三八」節給女員工發放慰問品。
3、公司建立文化娛樂場所和設施，組織開展文化體育活動，豐富員工業餘生活。
★ 附則
1、 本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。若不慎遺失，請及時向辦公室申請補領並補交相應的工本費。
2、 本手冊解釋權屬公司辦公室。
3、 如有離職須交回辦公室。
4、 本手冊如需修訂，公司將向員工提供最新修訂本，並回收舊手冊以防混淆。

❻ 關於有限責任公司的章程

寶豐縣 《小演奏家小提琴藝術學校》章程
第一章 總則第一條：為規範本教育機構的辦學活動和管理行為，根據《中華人民共和國教育法》,《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》和《中華人民共和國職業教育法》及相關法規並結合我校實際制定本章程。第二條：本校依據相關法律、法規及本章程,在國家政策及寶豐縣教育體育局指導下，依及開展辦學活動。第三條：本教育機構的性質：有李偉峰同志個人獨資舉辦、是經寶豐縣教育體育局批準的非企業，開展民辦教育的非學歷的教育機構。第四條：本教育機構的辦學宗旨：辦成一個及品質、及層次、管理先進，服務列為的綜合性文化藝術教育機構。第五條：學校按比章程規定的內容履行職責，行便權利，承擔義務。第二章 學校名稱和校址第六條：學校名稱：寶豐縣小演奏家小提琴藝術學校。第七條：學校地址：寶豐縣人民路中段大眾商場院內。第八條：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導堅持社會主義辦學方面，忠實執行「教育法」及相關教育法律規定，按民辦職業培訓的基本規律完善，優化「學習分配—體化」教育規模式，以樂理，音樂素養，試唱練耳為基礎，培養具有一專多能的小提琴演奏人才。第三章辦學范圍第九條：學校業務范圍《一》 專業范圍，音樂素養，試唱試耳。小提琴演奏。《二》 辦學層次，非學歷教育。《三》 辦學形式：業余教育（周六、周日節假日）。《四》 辦學規模：100人/年。《五》 招生對象：青少年，社會群體。第四章 管理體制第十條：學校法人代表李偉峰同志，學校在民事活動中依法享有民事權利，承擔民事責任。第十一條：學校以培養優秀人才為中心，開展教學 研和社會服務多活動，保證教育教學質量，達到國家規定的標准。第十二條：按照國家法律規定組織教育教學活動，進行教育教育管理，在執行國家課程方案的前提下，學校有教采選閉，課程設置的。第十三條：加強教育管理，認真組織教學質量評估活動，認真抓好備課、上課、模擬演出和考試及各個環節的管理。第十四條：學校嚴格按寶豐縣物價局核定的無非標准收取學費，並按照有關國家法規相應財務制度管理，依法加強財務管理。第十五條：學校按照例家有關人事政策及要求，結合學校實際需要，本著精簡高效原則，設置內部組織機構並配備人員，按照相關規定聘閉教師及其他專業技術人員，調整津貼及工資分配。第十六條：學校實行校長責任制。校長是學校行政負責人、校長需具備國家規定的任職資格，由學校法人代表聘人，並須報請審批機關認定。第十七條：校長的主要責任1、慣徹招待國家的教育方針，機行教育法律法規和審批機關的文件精神，遵遁教育規定，提交教育質量。2、制定學校的發展計劃和常年學期作計劃，並認真組織實施。第十八條：法人代表享有的權利1、工資分配。2、選聘校長。3、依法修改辦學章程及辦學方式。4、根據實際情況擬教學規模和設善教育條件。第十九條：法人代表承擔的其他業務1、按照有關規定向相關部門繳納應繳費用。2、法律、法規和本章程規定應承擔的其他義務。第六章解散程序第二十條：1、本校要求自行解散或分立，合並等原因需要注冊，由舉辦者提出終止原因，並報請寶豐縣教育體育局申請同意後，由本校組織財產等的清算。2、被審批機關依法吊銷辦學許可證的，有審批機關組織進行清算。第七章章程修改程序第二十一條：本校可根據實際需要修改本校章程，修改後的章程不得與法律、法規等有關政策規定相抵觸。第二十二條：章程的修改必須經校委會2/3以上組成人員同意方可通過，修改後的章程報審批機關備案並向社會公告。第二十三條：本章程經本校委會表決通過。第二十四條：本章程的解釋權屬本校校委會。第二十五條：本章程自審批管理機關而以登記之日起生效。第二十六條：本章程如與國家有關法律、法規、政策及文件不一致時，不以本章程為准。

小演奏家小提琴藝術培訓學校 2011年11月

寶豐縣 《小演奏家小提琴藝術學校》教職工守則
一、教師日常行為規范：
著裝整潔、大方；
課前應提前十分鍾進教室，並做好備課及准備工作為；
在課堂上要用普通話，要耐心的教導第一位學生並培養學生的良好的人格品質；
學習一首曲子之前老師都要給學生示範演奏；
上課期間通訊設備應設為關機或靜音狀態，以免影響授課；
課後應積極與學生及家長溝通，以便更好地開展教學工作；
注意自身素質和技術的提高，具備良好的師德、做好自己的本職工作。
學生日常行為規范
熱愛祖國、熱愛人民、熱愛中國共產黨；
愛護藝術中心的公共設施；
不在教室內追逐打鬧；
尊敬教師、團結同學；
講普通話、不說臟話、不隨地吐痰、不亂丟垃圾。
培訓中心管理制度
點名制度
上課之前老師要點名，開課後十五分鍾如學生未到與家長聯系，問清具體情況，對學生負責。
請假制度
如有特殊情況，需提前請假，以便老師安排補課，無故曠課概不補課。

小演奏家小提琴藝術培訓學校 2011年11月

寶豐縣 《小演奏家小提琴藝術學校》人事管理規定
總則
目的：
為便宜本校教職工管理有章可循，特定本制度。
范圍
本校教職工管理，除遵照政府相關法律法規外，依本制度辦理
教職工錄用
本校需增人員時，經理事會批准後，由校長組織招聘。
新增教職工的應聘程序
應聘都提供個人資料（簡歷、學歷、證書及證件）
個人演奏20分鍾
演奏技巧合格後，進行樂理知識講試
綜合成績合格者簽定試用合同書
試用期一般為2個月，期滿考核合格者，方可正式聘用。
試用人員如品行不良、業務能力或礦工，可隨時停業試用，予以解聘，試用不滿半月者，不發試用期工資
：有下列情形之一者，予以開除
吸食鴉片或其他毒品者；
偷竊或私自侵佔同仁戒學校財物經核實者；
毆打同仁，對學生使用暴力、威脅、恐嚇、妨害學校正常的教學秩序者；
未經許可在校個兼課（私自辦輔導班）者；
參加非法組織者；
利用學校名譽在外招搖撞騙者，使學校名譽受損者；
不能勝任本職工作者。
附則
本制度如有疑義，可由理事會解釋運用，如有未盡事宜，應另補充修正
小演奏家小提琴藝術培訓學校 2011年11月 寶豐縣 《小演奏家小提琴藝術學校》財務管理制度
嚴格遵守《會計法》有關規定以及學校各項規章制度。
監督學校各部門的財務行為。
認真進行財務成本，利潤核算與分析，及時向上級匯報收支情況。
財務賬目要做日清月結，認真編制財務報表。
地學校資產進行核算與管理。
按照各項財務規定辦理及時對上級提出財務預警和建議。


小演奏家小提琴藝術培訓學校 2011年11月

寶豐縣 《小演奏家小提琴藝術學校》教室管理制度
嚴禁帶水杯、飲料、食品等與學習無關的東西進教室。
愛護公物，不準在牆上亂寫亂劃，損害公物等價賠償。
要養成良好的學習氛圍，勤學苦練、學藝不練功等於一場空。
注意不在教室內亂扔垃圾。
寶豐縣小演奏家小提琴藝術學校
安全衛生制度
安全衛生工作是學校工作中的重中之重，是開展教育教學工作的基礎和保障，為更好的貫徹落實上級要求，實現學校「全年零事故」的年度安全工作目標，特製定以下制度：
1、定期檢查學校的相關安全措施，發現問題及時解決；
2、根據前期檢查結果，保證按時完成學校電路整體改造；
3、根據相關消防要求，標準的消防滅火設施；
4、定期檢修滅火器；
5、完善學校內的應急照明及安全疏散標志；
6、及時維護學校的各類門窗玻璃，做好防盜設施。

小演奏家小提琴藝術培訓學校 2011年11月

❼ 體育發展公司經營范圍包括哪些

1、若是中奧投體育發展有限公司，於2016年09月21日成立。公司經營范圍包括：體育運動項目經營（高危險性運動項目除外）；經濟信息咨詢；從事體育經紀業務；健身服務；組織文化藝術交流；承辦展覽展示；設計、製作、代理、發布廣告；接受委託代售門票；物業管理；體育場館經營；體育賽事的組織與承辦（高危險性體育項目除外）；銷售服裝、鞋帽、體育用品；技術咨詢；計算機系統集成；工程設計等。

2、若是上止正體育發展有限公司，於2018年08月24日成立。公司經營范圍包括：服務;體育運動咨詢服務;大型活動組織策劃服務（大型活動指晚會、運動會、慶典、藝術和模特大賽、藝術節、電影節及公益演出、展覽等，需專項審批的活動應在取得審批後方可經營）;群眾參與的文藝類演出、比賽等公益性文化活動的策劃;體育經紀人;體育用品及器材批發;體育用品及器材零售;體育設備、器材出租;體育賽事運營（涉及許可項目的，需取得許可後方可經營）;文藝創作服務;貿易咨詢服務;貨物進出口（專營專控商品除外）;商品批發貿易（許可審批類商品除外）;商品零售貿易（許可審批類商品除外）;體育器材裝備安裝服務;市場調研服務;市場營銷策劃服務;文化藝術咨詢服務;企業管理咨詢服務;版權服務;策劃創意服務;體育營銷策劃服務;廣告業;運動場館服務（游泳館除外）;健身服務;軟體開發;企業形象策劃服務等。

3、若是華體博聯(北京)體育發展有限公司，於2018年01月29日成立。公司經營范圍包括：體育運動項目經營（高危險性運動項目除外）；組織文化藝術交流活動；從事體育經紀業務；代售門票；技術推廣服務；承辦展覽展示；企業管理咨詢；出租商業用房；出租辦公用房；設計、製作、代理、發布廣告；體育用品租賃；體育賽事策劃；從事體育經紀業務；技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；物業管理；銷售體育用品（含健身器材）、計算機軟體及輔助設備、醫療器械（限I類、II類）；技術進出口、貨物進出口、代理進出口；銷售第三類醫療器械等。

溫馨提示：①以上內容僅供參考，不作任何建議。相關產品由對應平台或公司發行與管理，我行不承擔產品的投資、兌付和風險管理等責任。②入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。
應答時間：2021-01-18，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

❽ 體育項目安全管理制度

一、加強安全教育。體育教師在體育課、課外活動和運動競賽中，對學生進行思想、運動常識、生理衛生和運動安全教育，使學生了解造成運動傷害的原因、後果和預防措施，要求學生在體育活動時遵守紀律、思想集中、嚴肅認真、掌握科學鍛煉方法。 二、加強運動技術指導和安全保護工作。要使學生知道每一項運動動作的技術要領，懂得鍛煉和保護的方法以及可能發生的意外事故和應該注意的事項。教師應耐心地指導學生練習，並多做示範動作。教師要加強運動安全保護，並逐步提高學生的自我保護和互相保護的能力。 三、加強教學組織。嚴格活動紀律，嚴格規定運動程序，克服體育活動中打鬧、渙散的現象。 四、對於有病與體弱的學生，指導他們進行適當的體育活動（保健課），增強體質，提高他們戰勝疾病的信心。 五、體育場地和器材等設施應符合體育活動安全和體育衛生標准要求，與學生年齡、特點相適應。體育教師和體育設備管理人員必須合理劃分運動場地，並根據具體情況，制定進行何種運動項目和運動場地管理的秩序和制度。場地、設備應注意經常檢查，及時修理，消除隱患。 六、進行鉛球、鏈球、鐵餅等投擲運動時，特別要加強組織、嚴格紀律、認真保護。 七、學生參加體育活動的衣著應符合安全要求，一般要求穿運動服和無跟軟底鞋。衣服要寬松，不應穿帶有口袋的制服，身上不要佩帶任何金屬物質或硬質物體等。 八、課內外體育活動要嚴密組織，嚴格紀律。體育設施必須安裝牢固。學生不得攀爬有關體育設施，如：籃球架、護欄等。