工傷保險條例所稱的職工

1. 關於工傷保險條例的解讀

工傷保險條例講的很明白，工資高於百分之三百，按照統籌地區平價工資百分之三百計算，勞動者月平價工資不再計算。

2. 《工傷保險條例》所稱職工是指什麼

《工傷保險條例》（國務院令第375號，2003年4月27日）第六十一條規定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

3. 工傷保險條例第六十四條統籌地區平均工資是指上的度還是本年度

一、上半年度是指受工傷前勞動者所在市上年度在崗職工月平均工資；
二、法律依據《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

4. 受《工傷保險條例》保護的職工是指

各類企業全部職工和有僱工的個體工商戶的全部僱工。
依據
《工傷保險條例》
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

5. 《工傷保險條例》所稱本人工資,是指

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
見：《工傷保險條例》第六十四條第二款：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

6. 工傷保險條例中的繳費工資吳什麼意思

工傷保險條例明確規定：
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
所謂繳費工資，就是繳納工傷保險的工資基數，如果你的單位按照你的實際工資繳費，那麼你的繳費工資就等於你的實際工資，如果單位隱瞞你的工資，少繳納了，那麼就不相等了，繳費工資就少了，工傷保險賠償，是按照繳費工資計算的，也就是說，單位按照你多少工資繳費，就按照多少工資賠償，而不是按照你實際工資賠償。

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7. 《工傷保險條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工（ ）、各種用工（

A．方式 合同 B．形式 期限
方式與形式，差別不大。關鍵是合同與期限，事實勞動關系是沒有合同的，但是仍然是《工傷保險條例》管轄的范圍。用工的期限長短不影響執行《工傷保險條例》。

8. 工傷保險條例所稱本人工資與職工實發工資之間的差額，能否通過仲裁/訴訟獲得法律依據是什麼

你可以享受醫療費、停工留薪待遇、一次傷殘補助金、傷殘津貼和解除勞動合同時一次性就業補助和醫療補助等等。

9. 工傷保險條例第三十三條

根據《工傷保險條例》第三十三條，其中「原工資福利待遇」指的用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，及相關法律合同上規定的其他福利不變。

福利待遇包括：

1、基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

2、綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持。

3、年終獎金——農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

4、銷售獎金——市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

5、獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

6、醫療保險——參加社會統籌福利保險及大病保險。

7、退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

8、其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

9、休假制度——鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

(9)工傷保險條例所稱的職工擴展閱讀：

《工傷保險條例》第三章，工傷認定：

第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。