公司規章制度產假1個月合理么
⑴ 公司只按照國家規定給產假是否合法
15年休產假，有晚育假；2016年休產假，取消晚育假。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，准生證，身份證，醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑵ 公司關於產假管理的規定
產假國家規定是產前15天，合理休假98天。加上一些地方的政策額外＋30天或者60天。
所以，要結合當地政策+公司內部規定，以公司規定為准。
⑶ 公司規定滿一定工作年限才有產假，請問這樣合法嗎
您好！公司規定工作年限滿5年才能享受產假，是違法行為。申領生育保險待遇所需材料如下，您可以對照一下：
（一）本人身份證；
（二）夫妻雙方結婚證；
（三）夫妻雙方戶口簿；
（四）醫院出具的《生育醫學證明》，即出院小結，上面寫明順產或難產；
（五）醫院出具的全國統一的《新生兒出生醫學證明》；
（六）女方的活期儲蓄卡（女方實名制卡），各家銀行的銀行卡都行；
（七）經批准再生育的，另需提供市或者區、縣人口和計劃生育行政部門出具的生育批准書；
（八）失業的生育婦女另需提供經失業保險機構審核的《就業失業登記證》，
（九）參加本市農村社會保險的生育婦女，另需提供本人農保帳戶所在地的區、縣農村社會養老保險事業管理中心出具的《生育保險待遇申領表》；
（十）非本市戶籍的生育婦女，另需提供戶籍所在地的縣級人民政府計劃生育行政部門或者鄉（鎮）人民政府、街道辦事處出具的允許生育的證明；
（十一）符合享受生育保險待遇條件的生育婦女生產或流產後可以委託他人辦理申領手續，被委託人另需提供本人的身份證（原件和復印件）和委託人的委託書。
謝謝閱讀！
⑷ 產假期間沒有工資，產假工資必須產假結束後上班滿一個月才發放，合理嗎
有產假工資，一般是3個月的，有的公司福利好我朋友休了4個月呢，沒有說規定上滿一個月發的，不過這也不算什麼不合理要求呢，你去上班總不是先工作後發工資的，跟公司協商下，既然答應給產假工資，變沒必要為什麼時候發撕破臉，以後還要繼續上班不是
⑸ 勞動法 產假 國家規定產假是90天，可我所在單位以單位內部制度為76天為由要求我提前上班，請問合理嗎
律師答復：
首先公司的規定是違反了國家關於產假的強制性規定，在法律上屬於無效的規定，也就是說公司的規定不能作為處理你產假的合法依據，你有權享用國家規定的90天產假，公司無法認定你的產假為曠工。
其次，對於公司的該種做法你可以向當地的勞動局予以投訴。
最後，如果公司因為你休正常的產假而將你作為曠工而把你解聘，則你可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司繼續履行你們的勞動合同至小孩滿一歲時至，並且賠償你的工資損失
以上意見僅供參考。有需要可以到我所面談，祝你好遠！
⑹ 正常的產假是幾個月，我們單位就給1個月
在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
授乳時間哺乳假：
女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）
註：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。
一、必須享受的假
產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
相關假期的待遇規定
一、保胎假，工資按照病假發
二、產前假，工資按照八成發
三、產假領生育生活津貼
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」）
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
補充一點:
產假90天是包括雙休日和國定假日的
晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的
[編輯本段]新勞動法規定的產假相關條款
5.4.1 產檢假
· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
· 懷孕第8個月，可享受2天假期。
· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
5.4.2 產假
· 女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
· 產假需提供的證件
身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)
⑺ 員工請假一個月合法嗎
員工請假一個月合不合法，這個根據公司規定而定，事假應由員工本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准。
而員工請假，公司不批，算是曠工處理，曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同於除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。
國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。並且不屬於勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。
過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了嚴重違反《用人單位的規章制度》的就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。
⑻ 工廠產假只有一個月合法嗎
當然不合法了——
依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受的產假不低於98天，並規范了相關待遇。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
⑼ 請問公司只給產假一個月合法嗎
產假一個月明顯少於國家規定，無效。
⑽ 求解。。不知公司關於產假的規章制度是否符合國家法律規定
《勞動法》來第五十一條勞動者自在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
病假期間，應支付病假工資，不低於當地最低工資標準的80%。事假沒有工資。
產假期間應繳納社會保險費，個人部門個人承擔。其他福利待遇依公司規定執行，包括績效工資。