倒班法律法規

① 倒班制，全年無休。請問這樣的法律有規定強制休假嗎年假有嗎

根據勞動合同法的規定，企業安排員工上班一周正常是40小時，加班每個月也不能超過36小時，只要不超過這個限制時間的就不算違法。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》規定員工工作滿1年即可享受每年5天的年假，工作滿6年至15年的享受10天年假，15年以上的享受15天年假。如因用人單位原因，而使勞動者無法享受年假的，需要將未休的年假按天支付給勞動者

② 國家為什麼允許12小時倒班

結合企業性質或生產特點,有可能按照不定時工作制或者綜合計算工時工作制。但就「十二小時,兩班倒」的情況來說,肯定是超出正常的工作時間了,是違反勞動法規定的。

每個班次4天一個循環，其中1個白班、1個夜班，2個休班；白班為早8:00～晚8:00，夜班為晚8:00～次日早8:00；白班結束後休班24小時，夜班結束後休班48個小時；然後進入下一個循環。每周工作42小時，平均一個月上班180小時，符合國家法律法規。

每個班次8天一個循環，其中2個早班，2個中班，2個夜班，2個休班；早班為8:00～16:00，中班為16：00～24:00，夜班為24:00～8:00，連續上到第二個夜班結束後休班48小時；然後進入下一個循環。每周工作48小時，平均一個月上班192小時。（需要支付加班費）

有的企業上班時間為5-8個小時（也有按勞動強度分配時間的，即早班八小時，中班七小時，夜班五小時，工作六天休班一天，這種安排制度在電子，食品，紡織等製造企業比較常見，因為機器長時間運行會有損害，所以每天要停運一段時間）。

③ 24小時倒班制勞動法怎麼規定

法律分析：《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制由用人單位根據實際情況而定。每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按照規定支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

④ 倒班上夜班時有沒有相關法律規定給予夜班加班費，那條法律費用如何規定

勞動法
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 國家有關於倒班休帶薪休假的法律法規嗎

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑥ 倒班制工作時間怎麼規定的

法律分析：企業因生產特點不能實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。倒班工作如何規定，你可以咨詢單位和勞動行政部門。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑦ 倒班工人法定工作時間

法律分析：勞動法倒班的工作時間，如果超過八小時的，用人單位應支付加班工資的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑧ 勞動法對倒班時間的規定

沒有規定的。

但是你們不會是連續工作24小時的吧！！如果是連續24小時的，那你們可以提出來進行修改的呀，因為這樣不利於安全生產的

⑨ 勞動法對倒班的休息規定是什麼

根據我國勞動法第三十六條，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。

根據第四十四條前兩款之規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

至於一個月只允許休4天，勞動法相應規定是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因具體情況細節不明，故以上內容僅供參考。

如果發生了勞動爭議，企業內部又沒有勞動爭議調解委員會或其無法解決的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或向人民法院提起訴訟。

⑩ 勞動法中關於倒班工作時間的規定

勞動法中沒有規定倒班工作時間，只是要求超過八小時，要計算加班的。