任用條例心得

『壹』 對本單位貫徹執行好《幹部任用條例》有何建議和要求

什麼單位？

『貳』 如何貫徹執行好《幹部任用條例》

一、認真學習領會，做熟知《幹部任用條例》的明白人。各級黨政部門、企事業單位黨委(黨組)主要負責同志要把學習新修訂的《幹部任用條例》作為重要政治任務。要突出重點，抓好自身和領導班子成員的學習，通過反復研讀原文、中心組專題研討等，力求先學一步，學深一步，努力把握基本要求，掌握規定程序，領會精神實質。在學習過程中，要與學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神結合起來，深刻理解以改革創新精神推進黨的建設、推進幹部人事制度全面改革的重大意義；與學習貫徹總書記系列講話精神結合起來，深刻把握堅持好乾部標准，樹立科學發展、以德為先、注重基層用人導向的幹部工作新要求；與深入開展黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，認真回顧總結本單位本地區選人用人情況，看是否堅持了標准，有沒有走樣現象；是否嚴格了程序，有沒有變通現象。

二、堅持用人標准，做貫徹《幹部任用條例》的把關人。選好乾部、用好乾部是《幹部任用條例》的立制根本。為政之要，首在得人。著力培養選拔黨和人民需要的好乾部，建設一支高素質幹部隊伍，是堅持中國特色社會主義道路、實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵性、根本性問題。新《幹部任用條例》鮮明地將總書記提出的「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」好乾部標准寫進總則，並圍繞有利於選准用好黨和人民需要的好乾部提出了新要求。貫徹這一要求，選好人、用好人，「一把手」責任重大。當前，要准確把握好乾部標準的時代內涵，堅持用好乾部標准改進選拔培養方式，堅持以好的作風選人用人。

三、嚴格履行程序，做執行《幹部任用條例》的帶頭人。貫徹執行好《幹部任用條例》，關鍵取決於「一把手」能否嚴格按《條例》規定的原則、標准、程序、紀律辦事。許多幹部工作上的違紀案件表明，「一把手」違反幹部工作紀律，造成用人上的不良後果，主要是在執行《條例》標准、程序上不嚴肅不嚴格，變標准為我所用，搞程序隨意變通，置紀律與腦外，以致造成惡劣影響和極大危害。在貫徹新《條例》的過程中，必須防止此類問題的發生。「一把手」要牢固地樹立起「始終把嚴格以好乾部標准選人用人放在第一位，把嚴守規定程序作為貫徹新《條例》的生命線」的意識。在堅持用好乾部標准選人用人問題上，如之前所述，重在形成正確的用人導向，用賢人引群賢，養見賢思齊之風；用好乾部導風向，煉幹部優良作風，成就風清氣正黨風。在履行規范程序上，新《條例》對幹部任用的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等五個環節作出了具體規定，明確了基本程序，需要不折不扣執行。需要特別把握的關鍵問題是，要充分體現黨組織在幹部選拔任用上的主體地位和主導作用。把握好這個關鍵，要在初始環節發揮領導和把關作用，在民主推薦環節堅持發揚民主走群眾路線，強化考察工作責任。

四、自覺接受監督，做落實《幹部任用條例》的責任人。黨政主要領導同志要嚴格遵守幹部選用的「十不準」規定，十分注意擺正位置，端正態度，自覺地把貫徹執行《幹部任用條例》的行為置於班子內部的監督之下，置於上級黨組織的監督之下，置於社會和群眾的監督之下。在強化內部監督上，建立年度自查制度，幹部任用前置監督制度，建立全程記實制度。在接受上級監督上，年度述職要認真報告貫徹執行《條例》的情況，自覺接受組織評議；對上級黨委和組織部門的檢查，要積極配合，如實反映個人、地區、部門執行標准、履行程序、遵守紀律的情況；對上級指出的問題，要深刻檢查，舉一反三，積極開展專項治理。在接受社會和群眾監督上，要實行政策公開、操作公開、結果公開，保證幹部選用工作的透明度，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權；建立向群眾定期報告制度，對選用的幹部組織群眾評議，群眾反映強烈的，應進行嚴肅核查；積極建立和完善幹部工作督察員制度，經常向他們通報情況，並通過他們廣泛了解社會和群眾對幹部任用的反映。主要領導幹部在接受以上監督的同時，必須切實履行對組織(人事)部門和下級的監督責任。

『叄』 如何學習好新幹部任用條例

一、堅持黨的領導把關作用。在選拔任用幹部中，也必須堅持發揮領導帶頭作用，各級黨組織要主動牽頭幹部任用工作，創新思維和工作方式，充分結合當地實際情況和幹部隊伍組成結構，形成梯度合理、時間合理、差異合理的選人周期。同時要做好嚴格的把關工作。既要對黨自身從嚴把關，更要對選拔和監督幹部嚴把關。只有堅持好黨的領導把關，才能確保幹部選拔公平公正的底線，所選幹部思想政治素養的底線。

二、凸顯民主的話語權地位。在一個強調政務信息公開透明及時的今天，在一個網際網路發達、消息光速傳遞的今天，在一個民族思想解放浪潮一波波襲來的今天，民主話語權地位愈
發重要。新版幹部任用條例也傳遞出了堅持幹部工作的群眾路線，堅持群眾公認，充分發揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高幹部工作民主質量的信號。領導一句話拍板用人的時代已過去。凸顯民意，正成為幹部任用最強音。

三、深化考察工作的全面性。墨子曾說過「聽其言，跡其行，察其所能而慎予官。」在任用幹部考察期間不能只聽少數人的一面之詞，眼球也別慌著聚焦擬提拔者的成績數據。多去實地看看，來點「微服私訪」的考察，多聽聽旁觀者意見，出點「德考」選擇題做一做。要用全面細致的考察工作換取好乾部的脫穎而出。全方位的了解一名幹部，是幹部任用前的最後防線,理應高度重視。

『肆』 貫徹執行《幹部任用條例》，要切實做到哪些方面

1、嚴格按原復則辦事、按制制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任；
2、要落實黨管幹部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向；
3、要突出政治標准，提拔重用樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」、堅決做到「兩個維護」、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的幹部；
4、要堅持事業為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。
5、要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監督，堅決整治選人用人上的不正之風；
6、要完善相關配套制度，圍繞建立健全乾部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制；
7、要切實加強貫徹執行情況的監督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《幹部任用條例》的權威性和執行力。

『伍』 學習"三個條例規定"心得體會

1、對《黨內監督條例》的認識
黨內監督不是一個新問題，黨內制定一個黨內監督的規范性文件，是黨的建設的迫切需要，也是黨內外強烈的呼聲。首先，制定這個條例是全面推進黨建工作的需要。十六大精神指出，要把我們黨的思想建設、組織建設和作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中。這個條例的制定，表明我們黨在制度建設上有了新的進展和新的成果。其次，制定這個條例是我們嚴肅黨的紀律、強化監督制約體制的需要。在我們黨的建設中，要提高全黨的整體素質，要規范黨組織和黨員幹部的領導行為，要保持黨的先進性，最重要的一條就是要實現黨的自覺性和組織的監督制約相統一，要在全黨提高自身自覺性的基礎上，依法治黨。第三，制定黨內監督條例是黨風廉政建設和反腐倡廉的迫切需要。目前，我們黨內黨風建設和廉政建設的形勢還很嚴峻，黨風不正和腐敗現象的蔓延，原因不外乎體制上的弊端、監督不力和紀律鬆弛這些方面。這個文件的出台，是我們黨風建設的需要，是制度建設的需要，是反腐倡廉的需要。
黨內監督不是一個新問題，黨內監督條例是在新的歷史條件下，黨的建設、領導機制和執政方式有了新的進展的情況下，加強黨的執政能力和深化黨的執政效率的歷史性和必然性的產物。從我黨來講，特別是執政以後，重視黨內監督問題是我們黨一貫的思想，各代黨的領導人十分重視這個問題，指出要加強黨內思想教育，從國家制度和黨的制度上做出適當規定，便於對黨組織和黨員進行嚴格的監督。黨的十屆四中全會做出了加強黨的建設的重大問題、提高完善黨內監督和制定黨內監督條例的決定。監督條例的出台，順應新時期下黨的建設的新形勢和新情況，對加強黨的建設和執政能力起到不可忽視的作用。
2、對《中國共產黨紀律處分條例》的認識
《中國共產黨紀律處分條例》經過修訂以後，內容更加全面和具體，本著「三個代表」思想與時俱進的精神，結合了新的形勢，堅決貫徹「黨要管黨、從嚴治黨」的方針，把我們黨以往紀律處分方面的一些規定進一步條例化、規范化、具體化。
新的條例經過實踐並修改以後，對違紀的界限更加清晰，違紀的定性更加准確。明確指出了作為一個黨員，一個黨員領導幹部，應該知道什麼是可做的，什麼是不能做的，如果做了不該做的，將會受到什麼樣的處罰。新條例中，很多條款注意了和法律法規的銜接，避免在操作中出現矛盾和抵觸。如涉及到「巨額財產來源不明」、對失職、瀆職人員的認定，都考慮到國家法律的規定，並具體明確了違反黨紀後接受處分的流程以及紀律處分和法律制裁之間的界限和操作規程，使紀律處分條例條例在實踐中有很強的可操作性。
條例堅持了從嚴治黨，黨員在黨紀面前人人平等的原則。針對社會反響嚴懲的一些違紀行為，如黨員從事有償服務、重婚、包養情婦等行為，從嚴從重處理。但條例同時注重保護每一個普通黨員的權利，強調在定性量紀上對黨員的處理要定性准確、證據充實，從事實出發，辦成鐵案，強調在程序上保護受處分黨員的民主權利，不允許任何個人或者少數人決定和批准，對於擴大黨內民主生活具有深遠的意義。

『陸』 學習中國共產黨紀律處分條例心得體會

黨的紀律是維護黨的團結統一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證，對於增強黨的凝聚力和戰鬥力，密切黨與人民群眾的血肉聯系具有十分重要的作用。中共中央新頒布的《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《黨紀處分條例》)，是關於黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內法規。它以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐，以黨內法規的形式明確回答了黨的紀律和紀律處分方面一系列重大問題

通過學習《條例》，使我們充分地認識到，《中國共產黨紀律處分條例》是以鄧小平理論和「三個代表」 重要思想為指導，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設與實踐，以黨內法規的形式明確回答了黨的紀委和紀律處分方面等一系列重大問題。《中國共產黨紀律處分條例》的頒布和實施，將會保證我們黨始終堅持做到立黨為公、執政為民和實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，對維護黨的章程、嚴肅黨的紀律，保證黨的路線方針政策的貫徹執行發揮重要作用。同時，也將保證黨的紀律的嚴肅性，通過將法律機制引入到黨的隊伍建設中，使我們執政黨的地位得到進一步鞏固和加強。

通過學習，我們深刻在感受到，《中國共產黨紀律處分條例》是關於黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內法規，它是維護黨的團結統一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證，對於增強黨的凝聚力和戰鬥力，密切黨與人民群眾的血肉聯系具有十分重要的作用。

《中國共產黨紀律處分條例》的實施是保持黨的先進性、戰略性的措施。黨的制度建設是根據實事求是、與時俱進的原則，隨時間發展而不斷發展的，在實施過程中驗證原有制度的前提下，新的《處分條例》增加了廉潔自律方面的規定、加強黨風建設的決定、黨政幹部選拔任用的條例、黨的監督條例以及民主制度的若干意見，這使黨的紀律處分條例內容得到了大大的豐富，增加了條例的可執行性。

《中國共產黨紀律處分條例》的頒布實施，是黨內政治生活的一件大事，是從嚴治黨，加強黨的建設的一項重大舉措。對於加強黨的監督，防止權力失控、決策失誤和行為失范，維護黨的紀律，促進每個黨員幹部干凈辦事、廉潔從政全面發展有著重要的現實意義和深遠的推動作用。我們一定要認真學習，深刻領會，貫徹落實好條例，自覺遵守，以條例來規范和約束自己行為，把自己的言行舉止規范到兩個條例之中，為黨、為社會做好自己的工作，貢獻自己一份力量。

『柒』 學習條令條例的心得體會

日前，中央紀委專門召開會議，發布《中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，嚴禁以明顯低價向請託人購買房屋、汽車或以明顯高價向請託人出售房屋、汽車；嚴禁收受請託人提供的乾股；嚴禁掛著與請託人合作的名義開辦公司；嚴禁以委託請託人理財的名義獲取「收益」；嚴禁以請託人給特定關系人安排工作為名，使特定關系人不實際工作卻獲取所謂薪酬……「八條禁令」猶如懸在腐敗分子頭上的「達摩克利斯劍」，應時而作，大有可為。

這充分體現了中央反腐敗的力度和決心。我們黨的性質和宗旨決定了各級黨政領導幹部只能是人民的公僕，必須堅決反對和遠離腐敗。越是經濟社會發展步伐快了，黨員幹部對消極腐敗現象越不能掉以輕心。惟有加大懲罰腐敗力度，才能發揮威懾和警示作用。中央出台這「八條禁令」，從內容上可以看出中央明察秋毫權力腐敗的各種手段，深刻認識到這些手段的惡劣作用；從舉措上抓其要害，簡潔明了，形成了嚴謹有效、針對性強的「防範與懲戒網」；從時機上科學分析和把握當前的反腐形勢，力求在懲治和預防腐敗的治本關鍵過程中有所突破。

這充分展示了反腐敗工作的應勢而為、與時俱進。腐敗不是孤立存在的一種社會現象，離不開政治、經濟、社會發展的大背景。這決定了反腐敗必須緊跟時代特點，研究新情況新問題，科學掌握和運用反腐規律。中央相繼頒布了多項法規制度規定，反腐敗工作也取得了很大成效，但腐敗問題還遠未根本解決，特別是在當前的市場經濟環境下，市場行為和市場關系比較復雜多變，一些腐敗分子總是置黨紀國法於不顧，濫用職權，謀取私利，千方百計採用新花樣，打法律、政策的擦邊球等變相手法搞權力腐敗。萬變不離其宗，腐敗總是從權力的濫用開始。《規定》充分考慮了新形勢下各種現象的主要現象和本質，從權力與利益的核心要害處入手，抓住了權力腐敗的主要現象、重點領域和關鍵環節，各種腐敗現象的本質一覽無余，權力腐敗的各種手段要想逃離法網，比登天還難。
這充分代表了廣大群眾的心聲。「為誰執政？如何執政？」始終是各級領導幹部必須弄清楚的執政理念。腐敗是摧毀民心的毒葯。自古以來，群眾最痛心、最怨恨、最反感、最抵制的就是腐敗，幹部管不好，民心就會喪失殆盡，政權就會動搖，社會就會紊亂。把腐敗分子留在黨政幹部的隊伍，職權越高，危害就越大，惟有嚴厲防範和清除，才能純潔黨員幹部隊伍，才能得到老百姓廣泛的擁護和支持。「八條禁令」詳盡的內容字里行間說明，出台這一規定前集中歸納了群眾關心的社會問題，深入剖析了群眾反映最強烈的腐敗現象，群眾的心聲和期待得以用法規形式表達出來，是黨和政府深入實際、反腐為民的「有力武器」，必將能夠有效防範和制止腐敗行為。

形成不敢、不能、不想、不願腐敗的防治腐敗環境，不讓腐敗分子有任何腐敗機會和藏身之地，始終是我們反腐的重要目標。如果說，「達摩克利斯劍」能讓人如坐針氈，時刻保持警醒和憂患意識，那麼，我深信，《規定》也如「達摩克利斯劍」一樣鋒利，是一把讓「清者更清、濁者難存」 的無形利劍。
http://www.zfanwen.org/dindetihui/List_42_26.html

『捌』 新幹部任用條例如何落實

領會最新精神是基礎。落實好《幹部任用條例》，首先要對其中的規定學深學透、瞭然於胸。這次修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善。需要廣大黨員幹部特別是組織人事部門的幹部，原原本本、逐字逐句地認真學習《幹部任用條例》，知曉哪些是原有規定繼續執行，清楚哪些是新增內容創新執行，從而做到心中有數、帶頭遵守、模範踐行。
增強制度意識是關鍵。制度是靠人來執行的。如果廣大黨員幹部沒有牢固樹立制度意識，不能自覺遵守和維護制度，再多再好的制度也很難發揮效用。這就需要通過廣泛深入的宣傳教育，使廣大黨員幹部深刻認識到《幹部任用條例》的權威性、嚴肅性，切實增強制度意識，牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念，養成自覺執行制度的習慣，把制度轉化為黨員幹部的行為准則、自覺行動。
強化監督檢查是保障。監督是最好的防腐劑。這就需要把幹部選拔任用工作置於組織、幹部、群眾有效的監督之下，通過暢通電話、網路、信訪等舉報渠道，讓搞不正之風者無藏身之處。同時我們也應看到，查處是最直接、最有威懾力的懲戒。必須加強對違犯《幹部任用條例》行為的懲治，對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等行為，發現一起、查處一起，始終保持整治不正之風的高壓態勢，讓投機鑽營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓以身試法者受到懲處。