兼職條例

『壹』 在職公務員兼職有什麼規定

1、《中華人民共和國公務員法》第五十三條第(十四)項明確規定:公務員不得「從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務」。

2、《行政機關公務員處分條例》第二十七條進一步規定 :「從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務的,給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。」

所以：公務員既不得從事或參與傳統業態的經商辦企業等營利性活動，也不得利用互聯網等平台從事或參與商事活動,否則即要被追究紀律責任。

(1)兼職條例擴展閱讀：

公務員法第一百零二條規定：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

『貳』 事業單位兼職取酬規定

事業單位人員不得從事兼職獲取報酬。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定：有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的。

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的。

（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的。

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

(2)兼職條例擴展閱讀：

公務員也不可以參與經商活動。

《中國共產黨紀律處分條例》第九十四條規定：違反有關規定從事營利活動，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處。

（一）經商辦企業的。

（二）擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的。

（三）買賣股票或者進行其他證券投資的。

（四）從事有償中介活動的。

（五）在國（境）外注冊公司或者投資入股的。

（六）有其他違反有關規定從事營利活動的。

『叄』 勞動法對兼職工作有什麼規定嗎

1、你所說的兼職屬於勞動法上的非全日制用工

2、法律依據：
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

『肆』 兼職中需要遵守的法律法規有哪些

主要是《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》，如果是女性還應注意《婦女權益保障法》。
兼職是指勞動者在某一時期內，同時受雇於兩個以上用人單位而從事雙重或者多重的有報酬的職業勞動。隨著改革開放的發展和市場經濟體制的逐步建立，勞動力逐漸市場化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，它要求勞動者以一種更加靈活的方式就業，這給社會主義國家兼職勞動這一新型勞動關系的產生建立了條件與可能。對兼職勞動的認識和立場，在我國的傳統學術觀點上存在否定說和肯定說兩種。持否定說的人主張：應當禁止兼職。他們的理由主要基於以下幾點：
一是兼職勞動易使兼職勞動者權益受到損害，目前，對於兼職形成的兩重或多重勞動關系，只有第一重勞動關系才能完整地受到勞動法的調整、保護，其第二重、第三重勞動關系由於缺乏法律制度的規定，難以得到法律的有力保護；
二是兼職勞動的不規范影響了市場競爭秩序，按照現行有關保險政策，「一人一保，一票征繳」，只由一個用人單位為員工繳納社會保險費。而雙重或多重勞動關系的建立，勢必導致勞動者無法多勞多得以及用人單位之間負擔不公，形成企業之間不公平競爭；
三是根據傳統勞動法理論，每個職工只能與一個單位建立勞動法律關系，兼職的出現必然引起勞動行政管理的混亂。此外，兼職勞動還有可能造成與知識產權有關的沖突，產生專利權濫用、商業秘密得不到保護、競業禁止原則的違背、職務發明、財產歸屬等問題。肯定說認為兼職勞動符合勞動關系的主體、從屬性和勞動性質要求，亦屬於勞動關系，是社會勞動關系的有益補充。否定說的以上理由不足以成為否定兼職勞動的有力證據，這可以通過促進立法、改革保險政策、變革勞動行政管理制度等措施來解決。
此外，肯定說還主要著眼於兼職勞動對社會所創造的價值上，認為其有力地促進了經濟、社會的發展：用人單位若合理地使用兼職人員，可以提高企業的科技水平，提高勞動生產率，提高企業的競爭力；對於勞動者，可以增加經濟收入、提高生活水平，同時優勝劣汰的就業機制可大大促進勞動者的素質；從社會角度看，一定程度上可以優化配置勞動力資源，實現人才資源共享，有利於為社會創造更多的物質財富。本文支持第二種觀點。

『伍』 黨員兼職的處罰條例

法律分析：禁止私自從事營利性活動。禁止違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動。違反有關規定兼職或者兼職取酬的，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

法律依據：《中國共產黨章程》 第三十九條 黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。留黨察看最長不超過兩年。黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權。黨員經過留黨察看，確已改正錯誤的，應當恢復其黨員的權利；堅持錯誤不改的，應當開除黨籍。開除黨籍是黨內的最高處分。各級黨組織在決定或批准開除黨員黨籍的時候，應當全面研究有關的材料和意見，採取十分慎重的態度。

『陸』 事業單位兼職規定出台

摘要 你好單位能否創業或兼職要看個人身份，管理崗位人員一般不能到外面兼職或創業，但是專業技術人員或科研人員是有政策支持的

『柒』 新勞動法對於兼職是如何規定的

你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經版解除勞動合同權,其中第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任務,且用人單位未做明確規定的,兼職應該可以存在.

『捌』 兼職員工管理辦法

兼職的外勤管理很簡單
1.劃分工作區域，每個人負責每個區域，不能越界執行2.兼職隨時打卡，知道他們的動態，可以是照片或者視頻3.每日檢查工作，設定最低要求發錢點
同時管理者也應該每天查看兼職的工作情況，他們的工作區域，覆蓋的門店等等，這樣可以避免重復工作，可以更快更高效的覆蓋更多的區域。
以上用馬克就可以，時間地點防篡改，管理者像刷朋友圈一樣，就可以看到每個人的工作情況，簡直太方便了。

『玖』 國家公職人員兼職規定

現在在職工作人員不允許兼職。
這就是變相的收受賄賂。

『拾』 現如今公務員兼職是如何規定的

按照法律法規規定，以下三點是堅決不能觸碰的：
1、公務人員不得兼職領薪酬。不得在下屬事業單位或者企業兼職並領取報酬，如果確實需要，公務人員需要在下屬事業或者企業兼職的，必須經有關部門按照程序嚴格審核，而且只能領一份工作，享受一份待遇，不能重復領取。如若違反，必受處分，直至開除。
2、公務人員不得從事個體經營，不得辦小作坊、小商鋪，成為工商個體戶，或者私營小商販。總之，名字不得出現在工商營業執照上面，堅決不允許，給親戚朋友幫忙掛個虛名不領工作也不行。
3、公務人員不得合夥辦企業，不得入股開公司。公務人員的名字不得出現在合夥人、股東名單之上，尤其是於自己從事的工作行業相近或者相同的，更是犯了大忌。同樣，也不能人事生產經營，不能承包、承租等。如若違反，必受紀律處分，直至開除公職。