北京生育條例落地前產假98天

1. 北京產假2021最新政策

北京居民產假可以由國家規定的98天之外，再額外延伸60天。並且在生育之前還可以獲得15天的產前休假療養。
第一，《關於修改<北京市人口與計劃生育條例>的決定》於2021年11月26日對人民大眾進行了公示，並且向北京居民宣告在公示起就對北京范圍內的居民有了法律效力。而這部條例也不僅僅是針對女性，還為男性做了相應的考慮。男方在妻子生產前也可以申請15天的假期用作給妻子陪產。在孩子過完三歲生日之前，夫妻二人都可以每年向單位申請5天的假期來陪伴孩子成長。而對於獨生子女家庭也可以擁有相應的2倍假期來陪伴家人。
第二，北京發布的這部條例充滿了人性化考慮，也是隨時代和社會發展的應對之策。它也提現了當前發達地區的隊伍社會進步的先進性，也極大的緩解了現在年輕人的生育壓力。尤其對我們國家的二胎政策也起到了非常好的助力作用，可以鼓舞更多的獨生子女家庭實現二孩兒。
無論是出於什麼角度考慮，既然北京市政府發布了該條例，那麼相關的單位和社會就應該認真執行，不能夠欺上瞞下，拒不執行，否則一經發現一律嚴肅處理。此外，北京市居民也應該最高效的利用該法律，維護自己的合法權益。
根據北京市政府修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定內容：自公布之日起施行。女方除國家規定的產假外，享受的延長生育假由30天增加至60天。即北京產假為：98天+60天=158天。子女滿3周歲前，夫妻雙方可享育兒假條例調整完善了本市的生育政策，明確本市提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。同時刪去了有關社會撫養費、行政處分、紀律處分等對違反計劃生育政策的處理措施。

2. 北京產假是98天還是128天

北京市產假是128天。全國規定的產假是98天，各省還有延長產假的規定，天數不同，但都是30天及以上，所以產假總的是不低於128天，至於延長多少天要看單位所在省的人口與計劃生育條例的規定。國家給98天，北京市獎勵30天，一共128天。

3. 98天產假從什麼時候開始執行

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

4. 北京市產假規定2017產假中的難產是怎麼界定的

難產是指破腹產，增加產假天。

國務院：《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

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【相關假期的待遇規定】：

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關於＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。在增加工資時應作出勤對待。

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關於＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。

這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

參考資料：網路-女職工勞動保護特別規定

5. 2017年產假國家規定北京多少天

正常產假：98天;

生育獎勵假：30天;

難產：增加15天;

多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天;

妊娠不滿16周(含)流產：15天;

妊娠16周以上流產：42天;

陪產假：15天。

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產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，

所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

產假維權

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。

受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」）

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

6. 北京產假多少天

《北京市人民代表大會常務委員會關於修改〈北京市人口與計劃生育條例〉的決定》已由北京市第十五屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議於2021年11月26日通過，現予公布，自公布之日起施行。具體如下：

1、按規定生育的，除享受國家規定的產假（98天）外，享受生育獎勵假60天，也是就158天，其中產前可以休假15天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月。

2、難產的，增加產假15天。

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

陪產假：15天。

子女滿三周歲前，夫妻每人每年享受五個工作日的育兒假：

在完善生育支持措施方面，一是調整北京市與生育相關的假期。女方享受的延長生育假由三十日調整為六十日；設立父母育兒假，明確子女滿三周歲前，夫妻每人每年享受五個工作日的育兒假；明確延長生育假、育兒假假期調整分配製度。

同時完善生育養育支持措施，降低生育養育負擔。明確健全生育婦幼健康服務網路，加強婦幼健康服務等醫療衛生機構標准化建設和規范化管理，提高孕產服務的便利化、規范化和優質化；建立與子女數量相關的家庭養育補貼制度。

未成年子女數量較多的家庭申請公租房的，可以納入優先配租范圍，並在戶型選擇等方面予以適當照顧。建立普惠托育服務體系，對提供普惠托育服務的機構給予補助。

在保護婦女就業權益方面，為因生育影響就業的女性提供公共就業服務。工會或職工代表可以與用人單位就條例規定的相關獎勵、假期以及其他福利待遇的具體落實方式開展協商。

以上內容參考 北京人民政府－北京市人民代表大會常務委員會關於修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定

以上內容參考 澎湃新聞－北京修訂計生條例：生育假延至60天；設立獨生子女父母護理假

7. 2018年北京公司只給98天產假可以投訴嗎

可以投訴的，原因如下：

1、產假：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。

2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

(7)北京生育條例落地前產假98天擴展閱讀

產假維權

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

1、是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。

（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。

受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」）

2、是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

3、是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

一般規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。