不遵守規章制度的壞處

㈠ 簡單明了說一下那些不遵守公司規章制度的作壞處有哪些、說的簡單大氣點。謝謝

沒有規矩不能成方圓 各行其事一團散沙

㈡ 員工不服從管理，不遵守規章制度怎麼處理

你如果是主管抄，可以先做襲好交流溝通，問清為什麼要在宿舍做飯，講明這是很危險的，電線，煤氣很易發生火災。公司也應從根本上找出問題原因，如開設食堂，或想別的辦法解法吃飯難問題，不能一味的堵，還要疏導為主。處罰還是要罰的，數額應在承受能力下，達到教育目的。

㈢ 在解決 員工不遵守規章制度 問題方面您有什麼經驗

米廠員工規章制度
1. 員工守則：
(1) 遵守客戶、公司制定的各項規章制度，服從公司安排、調動。
(2) 熱愛工作，團結友愛，文明禮貌，實事求是，工作積極。
(3) 堅守崗位，忠於職守，按時上、下班，不拉幫結派，損公肥私；不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。
(4) 上班時統一著裝，保持良好的精神面貌，態度熱情，服務周到。
(5) 上班時統一說普通話，不準講粗話、臟話、家鄉話。
(6) 上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報、做與本職工作無關的事情。
(7) 員工代表公司形象，在與你所服務的人員發生沖突時，不得頂撞，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。
(8) 在崗位上要認真工作，不得做與工作無關的事情，與同事和上司相互配合，努力做好上級安排所定任務，並按時保質保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達標。
(9) 不得盜竊公司、客戶、同事的財物，一經發現，照價賠償和承擔全部處罰，扣除當月工資作抵押，並作開除處理，情節嚴重送公安機關處理，未經允許，不得向外泄漏公司和客戶的機密。
(10) 工作時積極巡視自己的工作崗位，不同的情況要施以不同的清潔方法，對於不易清潔的要盡量想辦法，如不能處理的要及時告知現場主管或領班，不得因故而推卸責任
(11) 如在檢查衛生不合格者，分別給予批評教育、扣獎金、辭退處理。
(12) 在工作時，如遇水災或火警時要及時通知保安人員或現場主管，並積極協助處理好善後工作。
(13) 積極接受上級和客戶考評，相互溝通、廉潔自律，增則節支，學習公司規章制度，進行精神文明建設，提高公司效益和企業形象，建立一支紀律嚴明，作風過硬的隊伍。
2. 員工因清潔質量檢查不合格的，作記過處理。
3. 員工出現下列情況，將作警告、記過罰款處理。
(1) 員工上班工作服不整潔、不幹凈、皺折、破爛的。
(2) 服裝的紐扣沒扣好、領口、袖口、衣下擺等處的內衣外露、外翻、鞋子不幹凈的。
(3) 工作牌沒有在正確位置佩戴整齊，臟、舊、破爛而沒有及時更換的。
(4) 頭發沒有按標准進行整理的(男：短小，最好為寸頭、無胡須；女：束扎整齊洗凈、梳順)。
(5) 員工必須按時上下班，遲到、早退15分鍾之內的。
(6) 員工在工作范圍內說粗話、隨地吐痰、穿拖鞋、相互閑聊、呆站、大聲喧嘩、清潔工具、清潔材料隨處亂放、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的。
(7) 員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等廢品的。
(8) 員工將清潔工具晾曬、擺放在公共場地，經教育仍不更改的。
(9) 對裝修工人任意拋灑、堆放裝修垃圾時，員工與裝修工作或住戶爭吵的(遇此情況要立即告知項目點管理處，由項目點管理處進行處理)。
4. 員工有下列情況之一的作記過或辭退處理
(1) 員工因清潔質量或者言行舉止被管理處投訴的。
(2) 本公司員工相互爭吵的，或與管理人員、客戶發生爭吵的。
(3) 員工擅自移動客戶或顧客放置的物品、雜物的。
(4) 員工在工作中引燃易燃易爆物品的。
(5) 員工謾罵或威脅他人的。
(6) 員工在工作時間擅自接私話的。
(7) 員工故意浪費材料的。
(8) 員工在工作中，應積極主動的完成自己的清潔工作，在清潔工作中對不易做干凈的地方借故推託的(遇此情況如自己不懂時應向主管或班長請教怎樣處理，根據所需材料和工具要主動班長或主管提出，由班長或主管到公司去領取進行處理)。
(9) 員工在工作中，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時改正，但又沒有按期完成的。
(10) 員工在上、下班途中未嚴格執行著裝要求的。
(11) 員工遲到、早退15分鍾之上者。
(12) 員工在工作時間內不得以任何理由和借口外出超過15分鍾之上或擅自離開工作崗位的。
(13) 員工在工作中躺坐休息、看書、看報、睡覺、亂添亂畫、抽煙、吃東西的。
(14) 員工曠工半天或半天以上的。
(15) 員工不服從管理的。
5. 員工出現下列情況之一的，作記大過並辭退處理，造成損失的按價賠償。
(1) 員工隨地大小便，嚴重影響公司和客戶形象的。
(2) 員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規章制度》有關規定處理)。
(3) 員工私自使用甲方或客戶辦公用品(電話、傳真、復印等)，按偷盜論處。
(4) 不愛護並損壞、丟失清潔工具的(參照《管理人員規章制度》有關規定處理)。
(5) 員工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)啟動火警系統，造成人為驚慌和混亂的。
(6) 員工在清潔各種玻璃、金屬表面、木質地面、石材表面時亂劃或腐蝕其表面，造成嚴重後果的(參照《管理人員規章制度》有關規定處理)。
(7) 員工故意損壞或偷藏他人財物、偷吃他人食物的(參照《管理人員規章制度》有關規定處理)。
(8) 員工毆打他人的。
(9) 員工在上班期間，與項目點所在單位發生非工作性接觸，損害公司利益公司利益和形象。
(10) 員工因病、事請假者，如沒有準假而擅自離開崗位者。
(11) 員工未經公司同意而擅自離開的(需提前一個月上交書面報告，經主管簽字同意，交經理審批同意後，待公司安排接替的人到位後方可辭工)。
6. 員工有下列情況之一的，公司根據情況給予獎勵：
(1) 工作認真負責，清潔工作做得好，受到客戶書面表揚或所在工地被評為區、市、省衛生文明小區、清潔先進單位的。
(2) 員工拾到財物，主動上交客戶、公司主管的，獎勵50-200元，並通過表揚。
(3) 員工如遇突發事件(如火警、水災等)立即告知客戶並積極主動配合做好善後工作的。
(4) 積極舉報有嚴重違紀行為的員工(如偷盜等)，經查證屬實的。
7、其它事項
(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者，應盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到，由公司安排其上班，否則不計工資。
(2) 在清潔過程中，發現電梯不銹鋼、地面花崗石、牆面、天花、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關等) 遭嚴重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。
(3) 公司從項目點撒場後，員工必須在第二天早上8：00到公司所通知的指定地點報到，聽候安排，否則作為礦工處理。

㈣ 硬性的規章制度有哪些壞處

缺乏靈活性。

㈤ 不遵守規則有什麼危害

你不遵守規則，遵守規則的人會不高興，不高興就不願意跟你做朋友，不跟你做朋友你就沒有能愉快玩耍的夥伴。

最重要的是....你不遵守規則容易被遵守規則的人打死....

㈥ 制度化管理的壞處

人性化管理必須要以嚴格的規章制度做基礎，如果沒有嚴格的規章制度，人性化管理將是一盤散沙、無水之魚，最終是會被淹沒在混亂的廢墟上的。

「治亂必用重典」，在某項制度建立之初，人性化在一定程度上應服從於制度化，這是因為人們或許由於認識上的片面和殘缺，或許人性需要的自私等因素的影響，會從各個不同的個人利益所需或許是習慣為出發點，對管理規定提出這樣那樣的非良性的、非建設性的、非探討性的刁難和漠視。這時如果過分考慮「以人為本」，那麼，這項管理規定肯定是無法建立起來，更無法樹立其應有的權威性和嚴肅性。

每一項章程在建立之初，人們都會有這樣那樣的不適應和不舒服，這就需要管理者花費精力不厭其煩地去用嚴格的規章制度規范地引導，久而久之，人們對管理規定熟悉了、理解了，也就會自覺地去遵守。也只有制定了嚴格的管理制度，才能減少管理過程中存在的人為因素，才能最大限度地滿足人性化中的最基本需求（生理的需要、安全與安定的需要、社會性的愛與歸屬的需要、自我與尊重的需要、自我實現的需要），也才能使人性化管理得到充分施展魅力的良好環境，使人性化管理向著人性中善良、美好、光輝合理的方向發展。 沒有嚴格徹底的管理規定來制約，再完美的人性化管理也將會成為泡影，或許可以在制度化的余蔭的恩澤下可以支撐片刻，但是如果稍有風吹草動，那些所謂的「無為而治」怎麼能夠經得起風雨的襲擊？

「沒有規矩，不成方圓」，沒有健全的管理規定，沒有嚴格的執行，將會形成魚目混珠、磚塊亂飛的混亂局面。

具體問題具體分析，對於某項管理規定來說，在制定之初，人性化需要服從制度化；而對於一個論壇一個企業來說情況就截然不同了，因為在剛建立之初，規模小、規章制度不健全，人際關系簡單，對外聯系少，共同的創建目標驅使，容易形成共同的心向，也容易溝通，所以，這時，可能人性化管理要多於制度化管理。

隨著論壇規模不斷變大時，內部關系紛繁復雜、管理層次逐漸增多，這時如果沒有嚴格的管理制度，一切操作將很難正常運行，這時，必須制定嚴格的管理規定來約束個人的行為。

人性化管理就根據人的需要和特點採用適當的手段來激發人性善良美好的一面，人性化管理的前提是必須相互理解和尊重，而得到理解和尊重的保證就是合理的規章制度，沒有了這些，尊重和理解將是空談和泡影，也是自私和雜亂無序的散沙

㈦ 規章制度過於嚴格後果

規章制度的作用是教育引導，不是為了處罰，如果過於嚴格，難免會適得其反，要知道，人非聖賢孰能無過，犯錯是難免的，要給予機會，而不是一棍子打死。

㈧ 對於不遵守規章制度的員工該如何處制

根據相關政策及法律，對於不遵守規章制度的員工應該處以一些適當性的例如扣工資、 評定分數等公司手段並讓他自我覺醒，如還是狂作妄為應當給予開除員工的強制性手段

㈨ 說一下那些不遵守公司規章制度的壞處有哪些、說的簡單大氣點。謝謝

對個人：
1. 損害個人利益；
2. 對個人形象與可靠性造成負面影響；
3. 損害人際關系；
對整體：
1. 降低公司制度的執行性；
2. 降低工作效率；
3. 對工作氛圍造成負面影響；

㈩ 如何對對待不遵守規章制度的人

經濟考核來辦法。遲到50.早退自100.不按時到教室上課50.看這定唄。你先對他們說明為了教師的整體素質和孩子的學習環境，要先做個榜樣嗎?後者就說學生家長對我們的師資力量有懷疑。為了提高師資力量和學生的整體素質。學校決定製定一下規章制度。
遲到50.早退100.不按時到教室上課50.看這定唄。
要說的合情合理不要讓他們覺得是你給他們定製度，而要讓他們覺得是家長想讓老師對孩子負責的表現。就說現在家長對孩子的素質要求與學習期望更高。沒有辦法，只得制定一些制度給家長看看。