奇葩規章制度有哪些
Ⅰ 來吐槽一下你們公司有什麼奇葩的規章制度
每天上班前，先去門口集合，然後一群人就開始跳舞，唱歌。
Ⅱ 白天睡覺算事故，你見過哪些奇葩的高校規章制度
近日，各大高校都在進行緊張的新生入學工作。為了讓學生盡快適應大學生活並在象牙塔里度過美好又豐富精彩的四年時光，不少高校推出了獨具特色的規章制度。不僅涉及生活、學習等方面，還關照到新生的心理狀況與人際交往能力，可謂面面俱到。就連談戀愛那件小事也成為校方呼籲的大事，讓我們來看看還有什麼讓人大開眼界的規定吧！
這些校規還真是清新脫俗的奇葩啊，有意思哈哈。
Ⅲ 你見過哪些奇葩的考核制度
一般的大學考試，更多的是在考理論知識，看看理論知識掌握的怎麼樣了。但是因為大學里逃課的比較多，有些同學即使沒有去過課，但是通過自己的復習也能夠及格，學校為了應對這種情況，專門出了一道題用來考老師的名字，寫錯了之後直接不及格。
Ⅳ 公司有哪些奇葩規定，該如何應對
每個企業都有自己的規章制度，這些制度都會以公司的發展為最終目標，基本不會人性的考慮員工的喜好。於是，各種奇葩的規定就出來了，讓許多公司員工不勝其煩。
還有些公司規定，女性工作幾年期間不能懷孕；誰業績差直接開除還不給補償金等規定，其實都是違背勞動法規定的。所以如果你們公司有奇葩規定，那麼一定要保留證據拿起法律武器積極應對，確保自身的合法權益。
Ⅳ 盤點公司奇葩規定有哪些
1
春節前後請假扣三倍工資
奇葩指數：★★
寧波某紡織印染有限公司發出通知稱，工人春節前後請假將扣三倍工資。這被稱為「史上最雷人放假通知」。為了留住員工，一些服裝企業為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國游等福利。為了留住職工，該公司的規定並不算多麼奇葩，但確實寒了員工們的心。
2
談戀愛要匯報 未經同意離婚會被開除
奇葩指數：★★☆
據《中國經濟周刊》爆料，在號稱要打造世界第一高樓的某科技集團，小超市無人值守、購物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費，食材基本來自於該企業農場自種的有機食品。既不接受同行業的員工跳槽到這里來，離職的員工也永遠別想再回來。該公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報；員工如果未經公司同意就離婚，會被開除。
3
未滿30女職員不能生育
奇葩指數：★★★
記得《咱們結婚吧》裡面的楊桃嗎？因為到了三十歲還沒結婚生孩子，被拒絕續簽合同。無獨有偶，蘇州有一家公司出台了一項類似的奇葩規定：在與女員工簽訂合同時，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規定辭職的話，還要繳納違約金……老闆法盲了！法律明確規定：生育權是每個女性的合法權利。
8
西裝價格不得低於10000元
奇葩指數：★★★☆
某文化公司的很多規定居然都跟衣服有關。如果單純與衣服、著裝相關尚不能稱為奇葩，但此公司規定十分細化，而最為奇葩的一條則是要求各個中心總監一級的管理人員，上班穿的西裝價格不能低於10000元。並且西裝的價格還不能看吊牌價，而是要以發票為准。有員工表示：為了點兒稀飯錢，投入真是太大了。
9
不做假睫毛，罰款20元
奇葩指數：★★★★
重慶有一家互聯網公司，在不允許辦公室戀情基礎上又新增了幾項規定：不能穿休閑裝上班，必須換成職業裝；不習慣化妝的女員工可以不化，但必須做一個假睫毛，否則抓到一次罰款20元……女員工不化妝不做假睫毛礙著誰了？恐怕皮膚敏感的女員工只能另謀高就了。
10
輪流做飯、洗碗
奇葩指數：★★★★
某迷你文化公司，員工內只有5個人，老闆為剛創業的大學生。該老闆挑剔一切外賣和小吃店，覺得外面的東西都「臟兮兮的，不幹凈」。於是乎，公司規定：員工輪流做飯、洗碗。
下午6點，員工紛紛下班回家，老闆則從自己的小辦公室里不慌不忙踱步出來，進入廚房，把中午的剩菜剩飯放在微波爐里加熱。機智的老闆用一條奇葩規定解決了自己的吃飯問題。
11
買iphone7不愛國開除
奇葩指數：★★★★
雖然iPhone7一開售，便受到眾多蘋果迷的熱追，可似乎並不是所有人都鍾愛蘋果。河南南陽某公司下發了這樣的一紙通知：凡我公司員工嚴禁購買和使用iPhone7和iPhone7Plus，一經發現違規者，直接到公司辦理辭職手續……
員工買iPhone7就是不愛國，然後還要開除，富士康蘋果生產線上的工人該怎麼辦？這恐怕是有史以來老闆個人喜好傾向最為嚴重的一條公司規定。
12
管理層必須剃光頭 剃頭獎1萬元
奇葩指數：★★★★★
80後女孩小曉在浙江鎮海一家工程公司已經工作五六年了，一路打拚到中層。但就在去年，公司召開了管理層會議。老闆出台了一個新規定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認罰的直接辭退。
「我是女的，剃光頭以後怎麼出門？」包括小曉在內的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。此新規也許難道是為逼走女員工而出？
在網路信息飛快傳播的當今社會，不排除個別企業以嘩眾取寵式的炒作提高企業的知名度，但這些奇葩的企業規定出現，最主要原因是企業老闆自身「土皇帝」的封建思想促使他們的意識形態陷入「我的地盤我做主」的誤區。
那麼，面對企業制定的種種奇葩規定，職工就只有忍受這一條路可走嗎？答案是——當然不是！
Ⅵ 職場生涯中，奇葩制度都有哪些
在現如今特殊的市場環境下，降薪、裁員、倒閉等話題從未間斷。一份工作薪水越高，才意味著爭奪它的人越多。對於正規的公司特別是大型的公司來說，公司的制度「不盡人意」，有一點小小的奇葩。下面列舉幾個我聽說過的奇葩的規章制度。
1、強迫全體員工辦公室做早操，所有員工需提前到達辦公室做早操，不參加的要扣錢。
9、沒有滿年齡的女性不允許生育；
10、上廁所不能超過五次，限制職工上廁所。
規定的制度往往是死的，而執行制度的人是活。那能不能所謂的彈性執行或者人性一些呢？更有甚者，一些公司的中高層管理人員，對自己特別寬松，對下屬特別嚴格，既不給自己算事假，還正常拿工資身在職場，你身邊到處都是職場規則，當然不同公司不同的上司不同的企業文化可能會存在著細微的差別，但你應該早一點適應，既然來都來了，就讓自己學著去盡量配合這些規則，把它往好的方向想，保持一個良好的心態，這樣就不會被這些規則所約束，而認為自己失去了自由，適者才可以更好的生存下來！
Ⅶ 你的公司里有哪些」奇葩「的規章制度
說起這個公司的奇葩規章制度我是深有體會的。畢竟我就處在這樣的一個奇葩公司之中。
首先我要說的是上廁所的規定，公司規定上廁所超過十五分鍾罰款50元。這個規章制度真的是讓我無力吐槽。你說上個廁所還要定個制度，還讓不讓我們這些員工好好正常生活了。搞的我每次上個大廁所都有點緊張，畢竟一次就是五十心裡還是很痛的。這真是上個廁所都不能消停。
這些奇葩的規章制度真的是逆天了。讓我們員工真的是束縛的很。時刻在公司里那都是小心翼翼的。不敢做出任何大動作，生怕一不小心就觸犯了公司的哪一條規定，然後被扣工資。
只能選擇去適應環境，沒辦法，畢竟我們要生活呀！
Ⅷ 大學里有哪些奇葩的管理方式
「34枚金幣時間管理法」的發明人是奇葩說的辯手艾力。這種方法很容易上手，而且一開始使用時，會製造很多興奮感，非常適合 「小白」級學生。但是這個方法用的時候也要注意一些問題。比如，剛開始用時，不要「為記而記」，這樣重點就完全錯了。你會把時間全花在時間管理上，而不是手頭的任務上。