漲薪條例

❶ 國家對企業漲工資有什麼樣的規定

國家對企業漲工資沒有具體規定，對企業工資分配，只是規定按勞分配、同工同酬、工資水平隨經濟效益和物價水平增長，時效最低工資保護。

❷ 勞動法是否有規定公司必須每年加薪一次

勞動法是沒有規定公司必須每年加薪一次的。

依據《勞動法》第五章關於"工資"的法律條文

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(2)漲薪條例擴展閱讀：

相關法律條文

《合同法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

❸ 新勞動法有規定漲薪嗎>

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❹ 勞動法有規定每年加工資嗎

《勞動法》沒有規定每年加工資的事宜，用人單位是否給勞動者加工資取決於用人單位的加薪的制度及用人單位的效益等，只要用人單位向勞動者支付的工資不低於當地最低工資就是合法的。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

❺ 國家規定每年漲國家規定每年漲工資標准工資標准

法律分析：沒有法律規定工資每年漲幅是多少，只是建議少量漲幅，同時員工的工資是不能低於當地工資的最低標准。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

❻ 國家規定漲工資的多少

關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離休人員離休費實施方案，要按照國家和省政府的部署要求，各省擬定調整機關事業單位工作人員基本工資標準的具體實施意見，按規定程序報批，待審批同意後即可組織實施。

❼ 政府規定漲工資的依據是什麼

以人均GDP 以及CPI指數確定 。小屁孩 沒有看到的東西就不代表它不存在，你沒看見別人忙的時候和別人精闢的時候 就不代表別人不厲害 不努力了。其實中國大多數的精英在政府部門，這也是美國人對中國的總結，美國公務員是推薦制，只有有實力的家族才能去做，中國不同，是全國統考，實際上很全世界最公平的考試了。起碼中國給了普通百姓「學而優則仕」的機會，在美國，是不會有這種機會的。

❽ 領導讓制定一個漲工資的條例怎麼去寫

漲工資的條例：
你可以這么寫，為了更好的提供公司普通員工的發展空間，提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發現人才、培養人才、留住人才的目的， 並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的加薪工作流程，特製定本條例。

一、適用范圍

公司全體普通員工，即經理以下員工申請加薪加薪時適用本條例。

二、加薪加薪流程：

公司遵循 個人申請 部門審核 公司考核 加薪通過 次月加薪的原則和流程受理員工加薪加薪請求。
1、個人申請：每月5號之前，有加薪加薪要求的員工填寫《加薪加薪申請表》交給部門審核。
2、部門審核：部門在5個工作日內根據加薪核準的相關依據完成員工《加薪加薪申請表》的審核工作。經理需要在加薪申請表中簽署審核意見。
3、公司考核：公司考核由辦公室負責組織，並在每月20號之前完成。辦公室同時根據加薪核準的相關依據對部門審核內容進行監督檢查。
4、加薪通過：部門意見、個人考評、同事考評以上3項如有未通過項目，根據未通過內容和原因，給予一個月的整改考核期，下月對未通過項目重新進行考核，如仍未通過，則本次加薪不予通過。辦公室每月25日前根據考核結果提出加薪結果，由公司經理審批後通過。
5、次月加薪：加薪通過的次月，財務根據加薪審核表結果按級別標准計算薪資。
三、加薪核准相關依據：
1、首次申請加薪人員需與公司簽訂合同滿6個月。
2、距離上一次加薪滿3個月後，方可申請下次加薪。且每自然年度加薪申請（含申請未通過）不得超過2次。
3、提出加薪前3個月遲到次數不得多於3次。
4、提出加薪前3個月出勤率需要保證在95%以上。（出勤率=實際出勤天數/應滿勤天數）
5、提出加薪前3個月不得出現公司經理批評3次以上。
6、公司年度考核人為加薪申請員工的上級主管1人、經理1人、本部門普通員工隨機抽取1人、其他有業務往來部門人員隨機抽取1人。考核成績為百分制，按本部門加權平均分值占考核成績90%（其中部門經理佔50%，同事佔30%，，公司領導佔10%）、其他業務人員佔5%，個人佔5%計算最終考核成績。年度考核成績75分以上為考核通過。
以上條例僅供參考。

❾ 新勞動法對工資的漲幅規定

勞動法對工資漲幅沒有固定。
另外勞動法對工資規定的條文一共有：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❿ 調薪的標準是什麼