小企業勞動規章制度

⑴ 勞動管理規章制度

勞動力管理規定

1 目的
為規范勞動力管理，保持良好的生產、工作秩序，提升企業人力資源管理的能力和水平，發揮人力資源在企業發展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進企業生產經營持續、穩定、健康的發展。
2 適用范圍
全體員工。
3 在崗職工勞動管理
3.1 勞動合同的日常管理
勞動合同文本應統一集中保管，單位配備專（兼）職人員負責勞動合同管理工作，落實勞動合同管理責任，管理人員調整時要做好勞動合同文本交接。
3.2 日常勞動管理
凡公司決定的職工正常調轉、崗位變動，職工本人應在規定的時間內到崗工作；不服從調度者將按相關規定予以處理。
3.3 長期病假職工管理
對於長期病假人員，要嚴格執行國家關於實行醫療期的規定。對於以病假為由從事其他有收入活動的職工，企業將按有關規定與其解除勞動關系；對因病或非因公致殘完全喪失勞動能力，且符合《關於城鎮企業職工基本養老保險有關問題的通知》（遼勞社發[2004]50號）要求的，由本人申請，可辦理退職手續。
4 職工考勤、請假管理
4.1假類、假期、待遇
4.1.1公假
4.1.1.1 因公負傷不能工作的;
4.1.1.2勞動模範、先進工作者及職工經組織批准送往健康療養的。
4.1.3婚假
職工本人結婚，可給婚假，婚假假期為三天；男職工25周歲、女職工23周歲以上初婚的為晚婚，婚假為10天；職工再婚的，婚假為三天。男女一方在異地，需要到異地結婚的，可另加路程假，婚假期間工資照發，因故超假按事假處理。男女雙方均達到晚婚年齡的，除享受十天婚假外，工資、獎金照發，按出勤對待。
職工在試用期、學徒期、見習期期間，不享受婚假待遇。
4.1.4喪假
職工下列親屬死亡，可給喪假。祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、外祖母、養父母、岳父母、公婆和非本人供養的弟、妹等。
喪假假期為三天，到外地辦喪事的可另加路程假。喪假期間工資照發，因故超期按事假處理。
4.1.5產假
女職工生育或孕期小產的給產假。
產假期限
4.1.5.1 晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假為一百五十天，其中產前休假十五天。
4.1.5.2 其它情況生育的，產假為九十天，其中產前休息十五天。
4.1.5.3剖腹產、難產的職工，經醫院開據證明，在原有產假的基礎上增加產假十五天。
4.1.5.4多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
4.1.5.5女職工懷孕不滿二個月流產時，應根據醫務部門的意見，給予二十天的產假；懷孕滿二個月不滿四個月流產時，給予三十天產假；懷孕四個月以上流產時，給予四十二天產假。
4.1.5.6產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，按病假處理。
4.1.5.7產假期間工資照發。屬計劃生育范圍內的產假，工資、獎金照發，按出勤對待。
4.1.7護理假
4.1.7.1女職工符合晚育條件而生育的,給予男方七天護理假。
4.1.7.2一方接受計劃生育手術，需要另一方照顧的，給予七天護理假。
假期期間工資、獎金照發,按出勤對待。
4.1.8病假
4.1.8.1職工本人因病或非因公負傷，經指定的醫務部門開據證明不能工作的，(急診另有規定)准予病假。病假期限根據醫務部門的診斷核給，其工資待遇按下列標准發給：
4.1.8.1.1 連續工齡不滿二年的為本人標准工資的百分之六十;
4.1.8.1.2 連續工齡滿二年不滿四年為本人標准工資的百分之七十;
4.1.8.1.3 連續工齡滿四年不滿六年為本人標准工資的百分之八十;
4.1.8.1.4連續工齡滿六年不滿八年為本人標准工資的百分之九十;
4.1.8.1.5連續工齡滿八以上的為本人標准工資的百分之百；
4.1.8.1.6 非工會會員的病假工資按上述標准減半發給。
4.1.8.1.7因病或非因工負傷連續休息六個月的停發病假工資，改-由勞動保險基金項下,按月付給疾病或非因工負傷救濟費，標准為本人標准工資的百分之六十。如病癒需要復工的，經指定的醫務部門開據復工證明，經人事教育部批准可以復工，試工期為二個月，在試工期內累計休息半月以上者，停止試工，停發病假工資，發給疾病救濟費。試工期滿，連續工作二個月以上者，再次生病休息時間，可重新累計計算。
4.1.8.2職工因病或非因公負傷滿六個月後，由所在單位填報「病、傷人員登記審批表」一式二份，復工時由所在單位填報「病、傷人員復工登記審批表」一式二份(附醫務部門證明)。
4.1.8.3領取疾病救濟費的時間，不能超出勞動合同中所規定的醫療考核期。
4.1.9事假
4.1.9.1凡屬職工個人事項，必須本人親身料理的，可核給事假。
4.1.9.2事假期限
4.1.9.2.1根據本人及生產單位情況確定事假期限，事假期間扣發工資;
4.1.9.2.2管理人員在每季度內請事假不超過二天的工資照發。但此項假期季度之間不能串用。
4.1.9.2.3事假期間遇有法定假日和公休日，予以扣除。
4.1.10探親假
4.1.10.1連續工作滿一年的職工與配偶或父母分居異地,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假。
4.1.10.2探親期限
4.1.10.2.1職工探親配偶的，每年給假一次，假期為三十天;
4.1.10.2.2未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天;
4.1.10.2.3已婚職工探望父母，四年給假一次，假期為二十天;
4.1.10.2.4探親假是指職工與配偶，父母團聚的時間，另外可根據實際需要核給路程假。上述假期均己包括公休日和法定節假日。
4.1.10.3大中專畢業生見習期間不享受探親假，見習期滿轉正後始可享受。上半年轉正的當年可以享受，下半年轉正的，下半年度開始享受。
4.1.10.4利用公休假日在家居住一夜或休息半個白天的，不享受探親假。
4.1.10.5享有休假制度的教職員工及其他職工，不享受探親假。
4.1.10.6出國探親的職工，從取得護照簽證之日起，給假半年。到港、澳、台探親的職工，從取得當地公安部門批准之日起，給假三個月(往返路途所需時間在內)。
4.1.10.7職工在規定的探親假期內，工資照發，超假期的按曠工處理。
4.1.10.8職工探望配偶，未婚職工探望父母的往返路費由單位報銷。己婚職工探望父母的往返路費，在本人標准工資百分之三十以內的，由本人負擔，超過部分由所在單位負擔。
4.1.10.9去港、澳、台及國外探望配偶，未婚職工探望父母的，國內路段路費報至出入境口岸，國外路段由職工自理。
4.1.12哺乳假
對有未滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予哺乳假二次，每次三十分鍾，每多哺乳一個孩子增加三十分鍾，每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合並使用。
4.2批准許可權
4.2.1班長有權批准所屬職工一天以內的事假。
4.2.2基層單位、機關部室領導有權批准所屬職工的產假、婚假、喪假、節育假、護理假、動遷假、哺乳假、職工休假、病假和三天以內的事假。
4.2.3除上述假類外，其它假一律由基層單位、機關各部室提出意見報公司人事教育部審批。
4.2.4中層以上幹部請假一律報總經理批准。
4.3請假手續
4.3.1職工請假必須事先辦理請假手續，填寫請假登記簿，需報公司人事教育部審批的還應填寫請假單一式二份，留存一份，批復一份。
4.3.2職工請病假必須持指定醫院(婦產科、計劃生育研究所、各種精神病、傳染病院除外)開據的診斷證明，否則一律不予給假。到其它醫院就醫的急診假條，有效期一天。需要繼續休息或治療的，仍需到指定的醫院就醫或開據診斷證明。
4.3.3 傷、病休需復工的，必須持有指定醫院開據復工證明。
4.4職工在試用期、學徒期、見習期期間原則上一律不給事假，如有特殊情況必須本人料理的，經領導批准，請假限在七天之內工資補貼照發，超過七天的按日扣發工資。
4.5請假管理
4.5.1凡職工請假到外地，因病超過假期的必須取得當地鄉以上，部隊團以上，城市縣團級以上醫務部門證明，按病假處理。因交通事故超過假期的，須取得當地交通機關證明後，按事假處理。否則一律按曠工處理。
4.5.2對六個月以上病休人員，各單位應加強管理，定期家訪和組織他們定期檢查。對利用病休時間從享有報酬勞動的，經勸告教育不聽者，給予辭退。
4.5.3 各種假條、診斷書等基礎資料應做好保存，以備查核。
4.5.4職工請假要做好記錄，零星假按月累計滿八小時或一個工作班的，按一天假期計算。
4.5.5各單位每月二日前向公司人事教育部報未被使用工時報表，報表時表內相關內容要認真填寫齊全。
4.5.6六個月以上病休人員及職工年休假的假期在計算出勤率時予以扣除。
出勤率=統計期內實際工作日數(扣除加班工作日)/統計期內制度工日×100%
統計期內系指月、季、年本單位所有職工的實際出勤日數。
制度工日系指月、季、年的實際天數，扣除法定的公休日、節假日。
5 職工獎懲辦法
5.1嘉獎
5.1.1職工在安全生產、文明服務、企業管理、生產建設和增強企業經濟效益等方面做出突出貢獻以及為公司爭得榮譽的集體和個人，給予獎勵。
5.1.2職工在見習期、學徒期、試用期由於刻苦鑽研技術業務，工作業績突出，確實達到轉正定級水平的給予提前轉正定級。
5.1.3對在服務中做出突出貢獻，取得優異成績，受到市委、市政府以上領導機關表彰的單位獎勵一千至五千元；個人獎勵三百至五百元；在市級報紙、電台、電視台點名表揚的單位獎勵三百至五百元；個人獎勵一百至二百元。
5.1.4在上級組織評比時，榮獲集體或個人光榮稱號的，給予單位三百至五百元；個人一百元的獎勵。
5.1.5總經理有權隨時決定給予有貢獻的職工獎勵。
5.1.6受獎的單位、職工填寫《單位、職工獎勵審批表》按審批程序上報審批。
5.2懲處
5.2.1有下列行為之一者，給予警告或記過處分。
5.2.1.2領導者對本單位、本部門違章違紀，違反政策規定的行為置若罔聞，不報告、不制止、不批評、不處理的；
5.2.1.3違章指揮、違章作業、無證駕駛造成生產事故、人身傷害事故或經濟損失摺合人民幣五百元及以上一千元以下的；
5.2.1.4在生產工作中不服從領導，不聽從指揮調度，拒不接受任務，二天內不到崗工作的。
5.2.1.5由於管理混亂或工作不負責任，致使生產和建設發生質量、技術事故，造成經濟損失摺合人民幣五百元及以上一千元以下的；
5.2.1.6由於管理不善，造成企業財產被貪污、盜竊、詐騙、丟失、浪費，造成經濟損失摺合人民幣五百元及以上一千元以下的直接責任者；
5.2.1.7不問需求和可能，不顧物資的質量低劣或質次價高盲目購進，造成經濟損失摺合人民幣五千元及以上五萬元以下的直接責任者；
5.2.1.9盜竊、變賣生產器材及其它物資，竊為私有，摺合人民幣在二百元及以上五百元以下的；
5.2.1.10挪用公款或公款私存一千元至三千元，超過三個月未歸還，以及用支票套取現金在五百元及以上三千元以下的；
5.2.1.11貪污、受賄、索要或利用其它非法手段謀取私利總額摺合人民幣一百元及以上五百元以下的；
5.2.1.12不執行保密制度，丟失、毀損機密文件檔案或泄漏企業機密未造成嚴重後果的；
5.2.1.13由於本人工作失誤、玩忽職守給用戶帶來經濟損失，損壞企業信譽的；
5.2.1.19違反防火規定，造成火災事故，經濟損失摺合人民幣在五百元及以上二千元以下的；
5.2.1.21年內曠工累計十天，連續曠工五天以下的；
5.2.1.24因盲目同無資金或無貨源的另一方進行購銷活動而被詐騙，造成經濟損失摺合人民幣五千元及以上一萬元以下的；
5.2.1.25對倉儲物資不執行入庫在庫保管，致使大量倉儲物資霉爛變質，失火、被盜，造成經濟損失摺合人民幣在五千元及以上一萬元以下的；
5.2.1.28其它違章、違紀構成行政警告、記過處分的。
6 辭退違紀職工辦法
6.1職工凡有下列行為之一的，可以解除勞動合同。
6.1.1無故遲到、早退，一個月內累計達十次或一個季度累計達二十次的；
6.1.2擅離工作崗位，一個月內達四次或機要部位擅自離崗造成嚴重後果的；
6.1.3消極怠工，出工不出力，連續四個月或一年內累計六個月無正當理由完不成生產任務和工作任務的；
6.1.4病事假期間在外從事有報酬活動，經批評教育仍然無效的；
6.1.5待崗人員拒不參加培訓、不服從管理、違反本辦法或經過培訓後，考核不合格，再培訓，考核仍不合格的；以及經二次待崗培訓，第三次上崗後又待崗的人員。
6.1.6服務態度、工作作風惡劣，嚴重損害用戶利益，影響企業信譽的，一年內發生三次企業定為有理由申告的或在市級以上報刊受到二次批評的；
6.1.7利用職務和工作便利私自動用生產設備一年內兩次以上的;
6.1.9無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響生產工作和社會秩序或道德敗壞、誣陷他人造成嚴重後果的；
6.1.12挪用公款，金額在五千元及以上超過六個月未歸還的；
6.1.13貪污公款三千元及以上的；
6.1.14利用工作便利，騙取用戶錢財達五百元及以上的；
6.1.15違反防火規定，釀成火災事故，造成經濟損失數額五萬元及以上的主要責任者；
6.1.16違章作業、違章指揮或私自動用車輛、儀器設備造成重傷以上事故、設備事故或經濟損失在一萬元及以上的；
6.1.18由於管理混亂，致使企業財產被貪污、盜竊、詐騙、丟失、浪費，造成經濟損失五萬元及以上的主要責任者；
6.1.19未經公開招標私自盲目購進質次價高的物資，給企業造成經濟損失在五萬元及以上的；
6.1.21盜竊變賣器材、設備、材料等物資摺合人民幣一千元及以上的；
6.1.22未經公開招標私自同無資金或無貨源的另一方進行購銷活動而被詐騙，造成經濟損失五萬元及以上的；
6.1.23對倉儲物資不執行入庫在庫保管制度，使大量倉儲物資霉爛、變質、失火、被盜，造成經濟損失在五萬元及以上的；
6.1.25連續曠工十五天或一年內累計曠工三十天的；
6.1.26職工違法犯罪被司法機關判刑、勞動教養的。

⑵ 小型公司員工管理制度是什麼

小型公司員工管理制度：

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

2、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。

因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

(2)小企業勞動規章制度擴展閱讀：

企業管理的原則

1、堅持實事求是的原則

在公司管理中需要注意的問題分析中，企業需要制定什麼規范、達到何種水平，應當根據企業的實際情況來決定，制定出的管理規范又應當在實踐中經過試點或試驗，證明它確實符合客觀規律和本廠的實際情況，確實能取得良好效果，才能組織實施。

2、堅持領導和群眾相結合的原則

管理規范是要全體員工來執行的，必須反映群眾的集體意志。管理規范的制定必須有領導的總結群眾的實踐經驗，充分聽取員工的意見，這樣才能紮根於群眾之中，為廣大群眾自覺遵循執行。

⑶ 小公司的規章制度怎麼制定

考勤制度
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定
2.0 適用范圍
適用於**公司一般員工到總監級員工
3.0 責任
各部門主管、經理
4.0 程序內容
4.1 出勤
 工作時間: - 每周工作五天，
每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，
因工作需要執行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經理和CEO的批准後，再到人力資源部登記後，方可實施。
午休為一個小時(11:30 - 2:00之間任選時段)。
 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。
員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算.
忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*@*, 人事部會給予補簽.
 公出: 一個工作日內的公出需在前台登記,方便轉接電話和留言。 出差、事假等需事前得到部門經理批准,並到人力資源部登記.
 請假: 任何類別的假期都需部門經理事前批准，並到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
 遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月100元,以考勤卡為准.
遲到早退線: 上班9:15以後到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退
特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚於10:00),給員工應急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。
遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鍾/次,扣款個人月工資1%
B: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鍾/次,扣款個人月工資2%
C: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鍾/次,扣款個人月工資3%
D: 10:00以後,按曠工一天計
註：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分鍾/次,扣款個人月工資1%
B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鍾/次,扣款個人月工資2%
C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分鍾/次,扣款個人月工資3%
D: 17:00以前,按曠工一天計算。
4.2 曠工
 連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"辭退處分報告"。
 在30天內未經批准缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，並予以辭退。
4.3 考勤統計
 各種休假單，加班單應於每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統計.
 外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤,於每月27日前EMAIL 至總部人力資源部
為了加強公司的財務管理工作，統一各部門的報銷程序及規定，提高財務管理水平，現結合公司的具體情況，特製定本制度。

1、借款報銷的審批許可權
1.1 公司員工因工出差借款或報銷，由各部門經理審簽後，報公司
財務部門審核，並送公司總經理批准，方能借款或報銷。凡有
審簽許可權的部門經理須在財務部門簽留字樣備案。
1.2 員工出差應填寫出差「申請單」（見附表1），並按規定程度報批後，到財務部門預借差旅費。
1.3 員工出差返回後，填寫「差旅費」報銷單，按規定的時間及審批手續到財務部門報銷。
2、員工差旅費報銷標准。
2.1 員工出差分 「長途」和 「短途」兩種，即當天能往返的為 「短途」，出差時間在一天以上的為 「長途」。
2.2 出差地點區分為1類區，2類區，港澳台地區三種，即：
二類區：特區、上海、北京、廣州等地；
一類區：除二類區以外的地區。
2.3 出差住宿費報銷標准：（元/人/天）
職務 一類區 二類區 港澳台地區
一般人員 首日 10080 首日 150120 總經理批准
主管、工程師級 首日 150130 首日 220170 400HKD
部門經理級 首日 250200 首日 300250 500HKD
公司副總經理級 250 300 600HKD
2.4 出差補助標准
2.4.1 員工短途出差視同出勤，不再享受出差補貼。（深圳市外的
短途出差，可享受15元/人/餐的伙食補貼）。
2.4.2 長途出差補助標准：（元/人/天）
職務 一類區 二類區 港澳台地區
一般人員 30 40 100HKD
主管、工程師級 40 50 100HKD
部門經理級 60 80 150HKD
公司副總經理級 100 150 200HKD
2.5 員工出差交通報銷標准
2.5.1員工出差乘坐交通工具：公司副總經理及以上領導可乘坐
飛機、軟卧、輪船二等艙；部門經理級：可乘坐飛機、軟
卧、硬卧、輪船三等艙，乘坐飛機需報總經理批准、乘坐
軟卧僅限正職；其餘員工乘坐火車硬卧、輪船四等艙、乘
坐飛機需報總經理批准。
2.5.2員工長途出差交通費，經理級（含）以上人員的陸路交通
費可實報實銷；經理級以下人員原則上不得隨意乘坐出租
車，如有特殊情況需乘坐計程車時，需經總經理批准後，方
可報銷。
2.5.3 員工在本市內出差，只報銷公交車票公交車票除二人及以
上同行外均不得連號。無特殊情況，不得報銷計程車票。
3、員工差旅費報銷規定：
3.1 住宿費，交通費按規定標准執行，超標自付（如有
特殊情況需總經理批准方可報銷），節約歸已。
3.2 膳食費按規定標准領取，不得報銷與此相關的費用。
3.3 通訊費以郵局憑證報銷。
3.4 交際費用由領導核定並填寫客餐報銷單，經總經理批准方可報
銷。
3.5 短途出差不享受住宿補助。
3.6 出差人員無住宿費用時，則可按住宿標準的50%領住宿補助。
3.7 員工出差返回後於5個工作日內報銷，未按規定時間報銷的，
財務部門應於當月工資中扣回預借的差旅費，待報銷時再行支
付。
3.8 超過1個月以上的出差單據、假票據或不符合規則的票據，財
務部門不予報銷。
3.9 財務部有權對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查
詢，如有虛假行為公司將按情節輕重處罰
為了加強公司的財務管理工作，統一各部門的報銷程序及規定，提高財務管理水平，現結合公司的具體情況，特製定本制度。 1、借款報銷的審批許可權 1.1 公司員工因工出差借款或報銷，由各部門經理審簽後，報公司 財務部門審核，並送公司總經理批准，方能借款或報銷。凡有 審簽許可權的部門經理須在財務部門簽留字樣備案。 1.2 員工出差應填寫出差「申請單」（見附表1），並按規定程度報批後，到財務部門預借差旅費。 1.3 員工出差返回後，填寫「差旅費」報銷單，按規定的時間及審批手續到財務部門報銷。 2、員工差旅費報銷標准。 2.1 員工出差分 「長途」和 「短途」兩種，即當天能往返的為 「短途」，出差時間在一天以上的為 「長途」。 2.2 出差地點區分為1類區，2類區，港澳台地區三種，即： 二類區：特區、上海、北京、廣州等地； 一類區：除二類區以外的地區。 2.3 出差住宿費報銷標准：（元/人/天） 職務 一類區 二類區 港澳台地區 一般人員 首日 10080 首日 150120 總經理批准 主管、工程師級 首日 150130 首日 220170 400HKD 部門經理級 首日 250200 首日 300250 500HKD 公司副總經理級 250 300 600HKD 2.4 出差補助標准 2.4.1 員工短途出差視同出勤，不再享受出差補貼。（深圳市外的 短途出差，可享受15元/人/餐的伙食補貼）。 2.4.2 長途出差補助標准：（元/人/天） 職務 一類區 二類區 港澳台地區 一般人員 30 40 100HKD 主管、工程師級 40 50 100HKD 部門經理級 60 80 150HKD 公司副總經理級 100 150 200HKD 2.5 員工出差交通報銷標准 2.5.1員工出差乘坐交通工具：公司副總經理及以上領導可乘坐 飛機、軟卧、輪船二等艙；部門經理級：可乘坐飛機、軟 卧、硬卧、輪船三等艙，乘坐飛機需報總經理批准、乘坐 軟卧僅限正職；其餘員工乘坐火車硬卧、輪船四等艙、乘 坐飛機需報總經理批准。 2.5.2員工長途出差交通費，經理級（含）以上人員的陸路交通 費可實報實銷；經理級以下人員原則上不得隨意乘坐出租 車，如有特殊情況需乘坐計程車時，需經總經理批准後，方 可報銷。 2.5.3 員工在本市內出差，只報銷公交車票公交車票除二人及以 上同行外均不得連號。無特殊情況，不得報銷計程車票。 3、員工差旅費報銷規定： 3.1 住宿費，交通費按規定標准執行，超標自付（如有 特殊情況需總經理批准方可報銷），節約歸已。 3.2 膳食費按規定標准領取，不得報銷與此相關的費用。 3.3 通訊費以郵局憑證報銷。 3.4 交際費用由領導核定並填寫客餐報銷單，經總經理批准方可報 銷。 3.5 短途出差不享受住宿補助。 3.6 出差人員無住宿費用時，則可按住宿標準的50%領住宿補助。 3.7 員工出差返回後於5個工作日內報銷，未按規定時間報銷的， 財務部門應於當月工資中扣回預借的差旅費，待報銷時再行支 付。 3.8 超過1個月以上的出差單據、假票據或不符合規則的票據，財 務部門不予報銷。 3.9 財務部有權對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查 詢，如有虛假行為公司將按情節輕重處罰。 4、員工探親路費的規定 員工探親費不予報銷，採取補貼包乾的辦法執行。補貼標准詳見《員 工春節探親休假管理規定》。 5、財務部門要加強對備用金和預付款項的管理和監督。 5.1 公司員工因公借款，必須辦理借款申請單。會計根據內容填寫 齊全，完整的借款申請單，編制會計憑證，會計、出納、收款 人必須在付款憑證上簽字。 5.2 公司預付款項，必須根據合同或協議辦理付款申請單，經財務 審核並報總經理審簽後辦理付款；付款手續不齊備的，會計不 得編制付款憑證，也不得付款。 5.3 備用金和預付款的使用，必須依照下列規定： 5.3.1 具有規定的用途，期限及限額； 5.3.2 在規定的期限內憑費用支出單據到財務部門報銷；用現金 或支票進行零星采購的七天內報銷；通過銀行匯款進行預付 款的二十天內報銷。 5.3.3 以上各項支出，原則上前款不清，後款不借。 5.3.4 對違反規定用途和不符合開支標準的支出，財務不予報銷。 5.3.5 對無正當理由超過規定期限，未能報銷而又沒還款的備用 金，若超期時間在三個月內的收取資金佔用費日息的萬分之 二；三個月以上一年之內的收取資金佔用費日息萬分之三。 在次月工資中扣回本息。 6、原始憑證的審核 各項報銷的原始憑證，經各部門經理審簽後，報財務審查其合法性並送公司總經理批准。 7、原始憑證應具備的內容： 7.1 憑證名稱； 7.2 填制憑證的日期； 7.3 填制憑證單位的名稱或填制人的姓名； 7.4 經辦人的簽名或蓋單； 7.5 接受憑證的單位名稱； 7.6 經濟業務的內容； 7.7 數量、單價和金額； 7.8 各種發票、收據必須符合《中華人民共和國發票管理辦法》 和實施細則的規定。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單 位的公章；從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或 蓋單；對外開出的原始憑證，必須加蓋單位公章，其中辦理收 款業務的要加蓋本單位財務專用單。 8、對原始憑證的技術性要求： 8.1 凡填有大小寫金額的原始憑證，大寫與小寫必須相符。 8.2 購買實物的原始憑證，必須有手續完備的驗收證明。需入庫的 物資，必須填寫出入庫驗收單，由實物保管人員按計劃或合同 驗收後，在驗收單上填寫實收數額並簽章。不需入庫的物資， 除經辦人在憑證上簽章外，必須交給實物保管人員或使用人員 進行驗收，並在憑證上簽章。 8.3 支付款項的原始憑證，必須有收款單位或個人的收款證明以及簽字，有審批人簽字，並有付款的依據。 8.4 職工因公出差借款的借據，必須附在記賬憑證上。收回款項時 應另開收據，不得退還原借款借據。 8.5 預付性匯款，由經辦人填制付款申請單，作為原始憑證，不得 以匯款回單代替。 8.6 屬於現金發放性質的原始憑證，原則上應由本人領取簽名。有 委託他人代領的，由代領人簽名；由一人代領多人的，須逐個 簽章，不得通欄劃大括弧簽一個章。 8.7 自製原始憑證應設計科學、格式規范、計算清楚。如計提折舊、 職工福利基金等，要列名稱、計提基數、提取率、提取額等。 分配工資及費用時，要列分配標准、分配率、分配額。 8.8 凡憑證內容不全、字跡模糊不清、與經濟業務本身內容不符者， 應予退回或重新補正。 9、記賬憑證的內容及填制要求： 9.1 憑證日期：一般應按實際受理經濟業務的日期填列。 9.2 憑證編號：應按月編制自然數列順序。 9.3 憑證摘要：應簡明扼要，真實反映經濟業務的內容，不得含混 不清，過於簡略。 9.4 會計科目：應按有關規定設置。 9.5 憑證金額：必須與原始憑證相符。 9.6 所附原始憑證張數，要與原始憑證相符。 9.7 有關人員的簽名或蓋章：出納、會計、交款人必須在相關會計 憑證上簽名或蓋章。 9.8 會計人員填制記賬憑證時，必須附有內容完備的原始憑證。 10、本制度所指的由總經理批準的事項，如因總經理出差期間，均由董事長審批。 11、本制度由公司財務部制定並負責解釋。
獎 懲 制 度

第一條、員工獎勵分下列四種：
(一)嘉獎：每次加發3天獎金，並於年終獎金時一並發放。
(二)記功：每次加發10天獎金，並於年終獎金時一並發放。
(三)大功：每次加發1個月獎金，並於年終獎金時一並發放。
(四)獎金：一次給予若干元獎金。
第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎：
(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
(二)拾物不昧(價值300元以上)者。
(三)熱心服務，有具體事實者。
(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。
(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。
第三條、有下列事情之一者，予以記功：
(一)對生產技術或管理制度建議改進，經採納施行，著有成效者。
(二)節約物料或對廢料利用，著有成效者。
(三)遇有災難，勇於負責，處置得宜者。
(四)檢舉違規或損害公司利益者。
(五)發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
第四條、有下列事情之一者，予以記大功：
(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(二)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。
(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
(四)有其他重大功績者。
第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：
(一)研究發明，對公司確有貢獻，並使成本降低，利潤增加者。
(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。
(三)一年內記大功2次者。
(四)服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。
第六條、員工懲罰分為五種：
(一)警告：每次減發3天獎金，並於年終獎金時一並減發。
(二)記過：每次減發10天獎金，並於年終獎金時一並減發。
(三)大過：每次減發一個月獎金，並於年終獎金時一並減發。
(四)降級：除級使用，相應核減薪資。
(五)開除：予以解僱。
第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告：
(一)未經許可，擅自在廠內推銷物品者。
(二)上班時間，躲卧休息，擅離崗位，怠忽工作者。
(三)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。
(四)妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。
(五)不服從主管人員合理指導，情節輕微者。
(六)不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。
(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
第八條、有下列事情之一者，予以記過：
(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。
(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，製造事端者。
(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。
(五)未經許可不候接替先行下班者。
(六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
(七)未經許可攜帶外人入廠參觀者。
第九條、有下列事情之一者，予以記大過：
(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。
(三)損毀塗改重要文件或公物者。
(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
(五)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
(六)輪班制員工拒不接受輪班者。
(七)工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(幹部連帶處分)。
(八)一個月內曠工達5日者。
(九)機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害並負賠償責任)。
(十)其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者……)。
第十條、有下列事情之一者，予以開除(不發資遣費)：
(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
(二)毆打同仁，或相互毆打者。
(三)在公司廠區、宿舍內賭博者。
(四)偷竊或侵佔同仁或公司財物經查事實者。
(五)無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀塗改重大文件或公物者。
(六)未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。
(七)在公司服務期間，受刑事處分者。
(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。
(九)無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。
(十)煽動怠工或罷工者。
(十一)吸食鴉片或其他毒品者。
(十二)散播不利於公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。
(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。
(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。
(十五)在工作場所製造私人物件或喚使他人製造私人物件者。
(十六)故意泄漏公司技術、營業上的機密緻公司蒙受重大損害者。
(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。
(十八)明示禁煙區內吸煙者。
(十九)參加非法組織者。
(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。
(二十一)其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。
第十一條、員工功過抵銷規定
(一)嘉獎與警告抵銷。
(二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。
(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發生於同一年度內者為限。

⑷ 求小型企業員工管理規章制度範本~重賞

公司管理制度之考勤制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。 四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處。 六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。 十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。 十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。 十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

⑸ 小企業員工質量規章制度

廠 規 1. 員工要按時上下班，上班時間為早上8：00——12：00，下午14：00——18：00，加班另外通知 ，遲到1分鍾扣1元。遲到30分鍾以上的做曠工處理。曠工1天扣3天工資。當月連續曠工3天。作自動離職處理。不發放工資， 凡一個月遲到早退累計不超過10分鍾和沒有請假的，當月可獲得30元勤工獎。2. 上班時間不遲到、不早退、不擅離職守、不準吃零食、不準大聲喧嘩和聊天、不準玩手機，不可串崗，有事離開需請示主管部門，有私事不能上班，應按有關請假制度辦理請假手續，請假必須由本人親自向廠部請假，代請假，打電話請假，視為無效。3. 上班時間不準外出，在一般情況下,不可無故請事假,如有特殊情況必須書面請假交部門主管簽批，工作時間員工不得在廠或宿舍內接待非本廠人員，若有急事或特殊情況需事後補病假的,必須持有正規醫院證明方為有效。4. 上下班要自覺排隊打卡,不準代人打卡，不準委託他人代打卡，違者重罰。特殊情況下忘了打卡的由部門主管簽卡。5. 注意防火，嚴禁在車間內吸煙，愛護公司財物，如有損壞，應照價賠償，因操作不當或因沒有責任心失職而造成的生產損失，視情節輕重作警告處理或照價賠償。6. 下班時每人應將自己所用的機器、照明燈關閉。整理好生產工具,規范放置產品或物料,保證車間環境明亮整潔。7. 禁止私藏凶器、打架斗毆，不許參與賭博，違者開除出廠，不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財物，情節嚴重者將送交派出所處理。8. 12點後不可在異性宿舍逗留。十二點前必須關燈睡覺。加班晚的，在下班一小時後必須關燈睡覺.貴重物品請自行保管好，如有丟失本廠概不負責。9. 新進廠員工觀察期3天，3天不做或廠方對其不滿，3天不計算工資，新員工進廠的合同期為一年，押一個月工資為保證金，試用期為1個月，試用期如有不符合要求的, 廠方有權不再僱用，只發放百分之五十的工資。凡經過招聘或推薦的人員被錄用者, 需提供有效證件復印件及2張相片交人事部存檔。10. 合同期滿一年，辭工者必須提前一個月以書面的形式向廠方提出辭工，經廠部批准後方可生效，辭工期到當日可結清工資，一年未滿自願離職者，不發放保證金。12. 本廠待遇好，福利好，環境好，包食宿，月底准時發工資，每月休息2天，正常情況下星期天不加班，以上廠規違者重罰！歡迎各位加絕戀ㄨ仔仔 回答採納率:18.4% 2009-08-26 15:01 廠 規 1. 員工要按時上下班，上班時間為早上8：00——12：00，下午14：00——18：00，加班另外通知 ，遲到1分鍾扣1元。遲到30分鍾以上的做曠工處理。曠工1天扣3天工資。當月連續曠工3天。作自動離職處理。不發放工資， 凡一個月遲到早退累計不超過10分鍾和沒有請假的，當月可獲得30元勤工獎。2. 上班時間不遲到、不早退、不擅離職守、不準吃零食、不準大聲喧嘩和聊天、不準玩手機，不可串崗，有事離開需請示主管部門，有私事不能上班，應按有關請假制度辦理請假手續，請假必須由本人親自向廠部請假，代請假，打電話請假，視為無效。3. 上班時間不準外出，在一般情況下,不可無故請事假,如有特殊情況必須書面請假交部門主管簽批，工作時間員工不得在廠或宿舍內接待非本廠人員，若有急事或特殊情況需事後補病假的,必須持有正規醫院證明方為有效。4. 上下班要自覺排隊打卡,不準代人打卡，不準委託他人代打卡，違者重罰。特殊情況下忘了打卡的由部門主管簽卡。5. 注意防火，嚴禁在車間內吸煙，愛護公司財物，如有損壞，應照價賠償，因操作不當或因沒有責任心失職而造成的生產損失，視情節輕重作警告處理或照價賠償。6. 下班時每人應將自己所用的機器、照明燈關閉。整理好生產工具,規范放置產品或物料,保證車間環境明亮整潔。7. 禁止私藏凶器、打架斗毆，不許參與賭博，違者開除出廠，不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財物，情節嚴重者將送交派出所處理。8. 12點後不可在異性宿舍逗留。十二點前必須關燈睡覺。加班晚的，在下班一小時後必須關燈睡覺.貴重物品請自行保管好，如有丟失本廠概不負責。9. 新進廠員工觀察期3天，3天不做或廠方對其不滿，3天不計算工資，新員工進廠的合同期為一年，押一個月工資為保證金，試用期為1個月，試用期如有不符合要求的, 廠方有權不再僱用，只發放百分之五十的工資。凡經過招聘或推薦的人員被錄用者, 需提供有效證件復印件及2張相片交人事部存檔。10. 合同期滿一年，辭工者必須提前一個月以書面的形式向廠方提出辭工，經廠部批准後方可生效，辭工期到當日可結清工資，一年未滿自願離職者，不發放保證金。12. 本廠待遇好，福利好，環境好，包食宿，月底准時發工資，每月休息2天，正常情況下星期天不加班，以上廠規違者重罰！歡迎各位加入

⑹ 中小公司員工管理規章制度範本

第一章：總則
第一條：為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第二章：行政辦公制度
第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。 第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議 第六條：衛生管理制度
1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。 2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。 3.每台設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。 5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。 第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙
第九條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。 第十條：不說任何不利於公司和有損公司形象的話。 第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。
第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。 第十四條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章：考勤制度
第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。 第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。
第四章：安全生產管理制度
第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立「安全第一」的思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。
第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負 第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。
第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業； 第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第五章：員工的權利
第二十三條：平等就業的權利。 第二十四條：參加企業民主管理的權利。 第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。 第二十六條：按公司規定休息和休假。 第二十七條：享受勞動安全、衛生和保護。 第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。
第六章：員工的義務
第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。 第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。 第三十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。 第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平
第七章：獎罰制度
第三十三條：按民主選舉獲「優秀職工」者公司予以嘉獎，獎金：300元。 第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對於通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分（工作時間以外，不計報酬）。
第三十六條：員工以書面形式提出對於公司發展有利的建議，經公司領導考慮其可行性後，給予現金獎勵（10—100元）。

⑺ 如何制定小公司的規章制度

這個規章制度呢你可以先在網上下載搜索幾分規章制度來看，然後結合自己的公司情況，修改一下即可，對於很小的公司而言我認為只需要一些最基本的規章制度就行了，能稍微的約束一下員工的規范就行了

⑻ 小企業的規章制度

給你一份資料，你自己改改。一：是考勤 二：是績效
一：考勤管理制度
1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。
2.考勤范圍：
2.1公司在冊員工。
2.2特殊原因員工不考勤須總經理批准。
3.考勤方法：
3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；
3.2考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
4.考勤打卡時間：
4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30
夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00
5.有關規定：
5.1考勤規定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現託人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認後由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鍾內扣5元，1小時內扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5.1.4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理；
5.1.5曠工半天以上者，取消當月獎金；
5.1.6曠工的扣罰標准
曠 工 天 數 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工資（含計件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%
5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發現損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，並支付工本費10元。若丟失後不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；
5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。
5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。
5.2請假、外出手續
5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事後補辦。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層幹部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。
5.2.3請假同意後《請假單》一聯交值班門衛後方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。
5.2.4上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上幹部需經副總經理批准。若未辦理手續出門，按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理；
5.2.5因工作需要經常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購人員等），可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。
5.3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度
5.3.1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上幹部和專業技術人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。
5.3.2外地員工（不包括溫州三區及各縣）春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年（當年6月 30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區以外的各縣員工）春節期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。
5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣。縣、市內交通費自負。報銷標准以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。
5.3.4探親報銷手續：經辦公室審核、登記，報總經理審批。
5.4婚假：
法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。
5.5喪假：
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。
5.6產假：
女員工符合計劃生育條例，產假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數扣發。
5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。
5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠後原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續，先打補休單，經部門負責人批准，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批准；超出天數按事假處理；
5.7.2補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；
5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛監督,公司辦公室執行。
5.8其他售後服務和技術人員因公出差，逢節假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓不按上述規定。
5.9本制度2006年2月9日修訂，2006年2月13日開始執行。

二.績效考核
第一節 績效考核基本分析
一、績效考核范疇
績效考核，是對員工在工作過程中表現出來的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價，並用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。
績效考核公式：P=f (s、m、o、e)。各因素的含義。
績效考核的分類: 按照績效考核性質劃分; 按照績效考核主體劃分; 按照績效考核的工作組織形式劃分;按績效考核的時間長度劃分。

二、績效考核內容
英美等國家考核制度的「考勤」（工作態度）與「考績」（工作成果）；國外企業考核項目的「個人特徵」、「工作行為」和「工作結果」三大方面。
我國公務員績效考核的「德、能、勤、績」四個方面。
在績效考核中，要建立考核項目指標體系，確定各項目的分值分配，並規定各項目的打分標准。

三、績效考核的原則
（一）公平公正原則
（二）客觀准確原則
（三）敏感性原則
（四）一致性原則
（五）立體性原則
（六）可行性原則
（七）公開性原則
（八）及時反饋原則
（九）多樣化原則
（十）動態性原則

第二節 績效管理流程

一、制訂考核計劃
1．明確考核的目的和對象。
2．選擇考核內容和方法。
3．確定考核時間

二、進行技術准備
績效考核是一項技術性很強的工作。其技術准備主要包括確定考核標准、選擇或設計考核方法以及培訓考核人員。

三、選拔考核人員
在選擇考核人員時，應考慮的兩方面因素。
通過培訓，可以使考核人員掌握考核原則，熟悉考核標准，掌握考核方法，克服常見偏差。
在挑選人員時，按照上面所述的兩方面因素要求，通常考慮的各種考核人選。

四、收集資料信息
收集資料信息要建立一套與考核指標體系有關的制度，並採取各種有效的方法來達到。
生產企業收集信息的方法。

五、做出分析評價
（一）確定單項的等級和分值
（二）對同一項目各考核來源的結果綜合
（三）對不同項目考核結果的綜合

六、考核結果反饋
（一）考核結果反饋的意義
（二）考核結果反饋面談
1．建立和諧的面談關系的幾個方面
2．提供信息和接受信息，進行反饋的技巧、

七、考核結果運用
考核結果的運用，也可以說就是進入績效管理的流程。

第三節 常用的考核方法

一、簡單排序法
（一）簡單排序法的含義
簡單排序法也稱序列法或序列評定法，即對一批考核對象按照一定標准排出「1 2 3 4 ……」的順序。
該方法的優點和缺點。
（二）簡單排序法的操作
首先，擬定考核的項目。
第二步，就每項內容對被考核人進行評定，並排出序列。
第三步，把每個人各自考核項目的序數相加，得出各自的排序總分數與名次。

二、強制分配法
（一）強制分配法的含義
強制分配法，是按預先規定的比例將被評價者分配到各個績效類別上的方法。這種方法根據統計學正態分布原理進行，其特點是兩邊的最高分、最低分者很少，處於中間者居多。
（二）強制分配法的適用性

三、要素評定法
（一）要素評定法的含義
要素評定法也稱功能測評法或測評量表法，是把定性考核和定量考核結合起來的方法。
該方法的優點與缺點。
（二）要素評定法的操作
（1）確定考核項目。
（2）將指標按優劣程度劃分等級。
（3）對考核人員進行培訓。
（4）進行考核打分。
（5）對所取得的資料分析、調整和匯總。

四、工作記錄法
工作記錄法一般用於對生產工人操作性工作的考核。
該方法的優點和缺點。

五、目標管理法
（一）對於目標管理的認識
1．目標管理的含義
目標管理法（MBO）是一種綜合性的績效管理方法。目標管理法由美國著名管理學大師彼得·德魯克提出。
目標管理是一種領導者與下屬之間的雙向互動過程。
2．目標管理的優點
目標管理法的優點較多，也有一定的局限性。
（二）目標的量化標准
目標管理要符合「SMART」的原則，其具體含義。
（三）目標管理法的實施步驟
1.確定工作職責范圍
2.確定具體的目標值
3.審閱確定目標
4.實施目標
5.小結
6.考核及後續措施

六、360度考核法
（一）360度考核法的含義
360度考核法是多角度進行的比較全面的績效考核方法，也稱全方位考核法或全面評價法。
（二）360度考核法的實施方法
首先，聽取意見，填寫調查表。
然後，對被考核者的各方面做出評價。
在分析討論考核結果的基礎上雙方討論，定出下年度的績效目標。
（三）360度考核法的優缺點

第四節 績效管理操作

一、控制考核誤差
績效考核誤差可以分為兩類：一類與考核標准有關，一類與主考人有關。
（一）考核標准方面的問題。包括:考核標准不嚴謹、考核內容不完整。
（二）主考人方面的問題。包括:暈輪效應、寬嚴傾向、平均傾向、近因效應、 首因效應、個人好惡、成見效應。

二、考核申訴的處理
（一）考核申訴產生的原因
（二）處理考核申訴的要點
包括：尊重員工的申訴；把處理考核申訴作為互動互進過程； 注重處理結果。

三、完善績效考核的措施
（一）採用客觀性考核標准
（二）合理選擇考核方法
（三）由了解情況者進行考核
（四）培訓考核工作人員
（五）以事實材料為依據
（六）公開考核過程和考核結果
（七）進行考核面談
（八）設置考核申訴程序

⑼ 小企業規章制度

你要管理方面的經驗在網頁上找大片大片的多的是，但不一定都適合你，所以還是要自已慢慢的掌握好你企業的運轉的規律，並掌握其主要的命脈！其他就找幾個信的過又有能力的人幫你，不需要事事親歷親為，適當的放權才能讓企業的每個員工盡全職，發揮其各種才能為企業所用，企業才能壯大！