自覺遵守各項規章制度

❶ 如何遵守規章制度

一. 自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工版作無關的事。不擅權自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。
二. 努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。
三. 勤思考，善總結，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。
四. 外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。
五. 愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互督促。
六. .辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。
七. 節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。
八. 同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。
九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立並維護個人和公司的良好形象。

❷ 請問您怎樣嚴格要求自己遵守各項紀律和規章制度

嚴格要求自己遵守各項紀律，規章制度就是首先要自律

❸ 想讓職工自覺遵守規章制度怎麼說

1、規章制度這樣直接下發是不合法的，需要經過法定的程序，同時規章制度的回內容一定要合答法；
2、是應該讓員工簽字，可以寫明已經閱讀並知曉制度的內容，不需要承諾什麼的，這是自然要遵守的；
3、建議對員工開展相應的培訓，在培訓會議記錄上簽到。

❹ 如何嚴格遵守各項管理制度

1、領導要先以身作則，身先垂範。
2、在制度頒布前期，提高檢查頻率、適當獎罰。
獎要獎得歡天喜地，罰要罰得心驚肉跳。員工不會做你希望他做的，只會他你檢查他做的。並且檢查要配合獎罰。
3、形成習慣後，可適當降低檢查頻率。是降低不是取消。沒有檢查監督的制度是無用的制度。

❺ 自覺遵守各項安全生產規章制度是勞動者的什麼和什麼

自覺遵守各項安全生產規章制度是勞動者的義務和職責。

❻ 如何自覺遵守保密工作的各項規章制度

轉載以下資料供參考

公司保密制度
1 總則
1.1 為保守公司秘密，維護公司權益，特製定本制度。
1.2 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限於技術秘密和其他商業機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業帶來經濟利益、具有實用性並且企業採取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限於:技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業秘密，包括但不限於:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。
1.3 公司全體職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業商業秘密的高級員工，例如:管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有特別的責任。
1.4 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

2 保密范圍和密級確定
2.1 公司秘密包括本制度第1.2項規定的范圍以及下列秘密事項:
1） 公司重大決策中的秘密事項。
2） 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。
3） 公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
4） 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。
5） 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
6） 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。
7） 其他經公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬於保密范圍。
2.2 公司秘密的密級分為「絕密」、「機密」、「秘密」三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；
機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；
秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。
2.3 公司秘級的確定:
1） 公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；
2） 公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密；
3） 公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
2.4 屬於公司秘密的文件、資料，應當依據本制度規定標明密級，並確定保密期限。保密期
限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解
密。
3 公司保密措施
3.1 屬於公司秘密的文件、資料和其他物品的製作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理委託專人執行；採用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
3.2 對於密級文件、資料和其他物品，必須採取以下保密措施:
1） 非經總經理或主管副總公司批准，不得復制和摘抄；
2） 收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，並採取必要的安全措施；
3） 在設備完善的保險裝置中保存。
3.3 屬於公司秘密的設備或者產品的研製、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，並採用相應的保密措施。
3.4 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批准。
3.5 具有屬於公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應採取下列保密措施:
1） 選擇具備保密條件的會議場所；
2） 根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；
3） 依照保密規定使用會議設備和管理會議文件；
4） 確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
3.6 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
3.7 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即採取補救措施並及時報告綜合管理部；綜合管理部接到報告，應立即作出處理。
3.8 出現下列情況之一者，予以辭退並酌情賠償經濟損失:
1） 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重後果或重大經濟損失的；
2） 違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；
3） 利用職權強制他人違反保密規定的。
3.9 公司與全體員工簽訂《員工保守商業秘密協議書》，《員工保守商業秘密協議書》以書面形式簽訂，協議附後。
3.10 在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務:
1） 嚴格遵守本企業保密制度，防止泄漏企業技術秘密；
2） 不得向他人泄漏企業技術秘密；
3） 非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發:
3.11 對高級員工實行「競業限制」制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為:
1） 自行設立與本公司競爭的公司；
2） 就職於本公司的競爭對手；
3） 在競爭企業中兼職；
4） 引誘企業中的其他員工辭職；
5） 引誘企業的客戶脫離企業；
6） 在離職後，與企業進行競爭的其他行為。
3.12 涉及公司商業秘密的合作、代理、交易合同或協議，均需設置「保密條款」，對合同對方增設保密義務。「保密條款」應當包含以下內容:
1） 明示合同所涉及的需要保密的商業秘密范圍；
2） 合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；
3） 受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途；
4） 受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；
5） 保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；
6） 不相關的員工不可接觸或了解商業秘密；
7） 保密信息應當在合同終止後交還；
8） 保密期限在合同終止後仍然保持有效；
9） 違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。

4 附則
本制度的解釋權屬於綜合管理部。
本制度自發布之日起施行。

附件一
員工保守商業秘密協議書

甲方:武漢長江半導體照明科技股份有限公司
乙方:

根據公司《商業秘密管理規定》保守商業秘密等有關規定，甲乙雙方就保守商業秘密的有關內容達成如下協議:
1）乙方有義務保守在甲方任職（試用、實習）期間所得到的有關商業秘密，並遵守公司《商業秘密管理規定》的內容；
2）乙方在離開甲方後的三（3）年內不得將獲得或者接觸到的甲方有關的商業秘密以任何方式（包括有或無意）使用或泄漏給第三方；
3）如乙方違反以上1）、2）條款甲方有權根據以下規定追究乙方的經濟及法律責任:
①乙方披露或使用以上商業秘密所獲得的一切收入；
②對侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤承擔的連帶責任；
③對調查侵權人侵害甲方合法權益的不正當競爭行為支付的合理費用承擔連帶責任；
④甲方因乙方的侵權行為支付的其他費用。
4）本協議一式兩份，雙方簽字生效，具有同等效力。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日。

❼ 作為一名現場管理人員，如何做才能使下屬員工自覺遵守相關規章制度

1、完善企業文化，烘托遵紀守法的企業氛圍。2、管理者帶頭遵守規章制度。3、獎勵遵紀守法標兵。3、處分嚴重違紀者。

如何讓員工認可並遵守公司的各項管理制度
在企業管理過程中，要使員工達到自我管理的最高境界，就要讓員工通過用企業的核心價值觀來感染、凝聚員工，讓員工把不好的雜念去掉而能從內心認同企業，與企業真正的融為一體。員工的自我管理就是要讓員工形成一種自律精神，通過員工的內在控制來激發其工作熱情，發揮每一個成員的最大能量，維護企業的最大利益，保持企業運作的高度和諧。然而，怎樣才能讓員工認可、領悟到最終願意遵守公司的各項管理制度，並充分發揮各自的潛能從而實現自我管理呢？我們就要在企業管理中學習禪宗的「直指人心，見性成佛」的佛理。
首先，企業領導者應當減少其領導的行為，讓更多的企業員工參與到決策的過程中來，企業家必須懂得佛家思想「見性成佛」的道理，認識到企業家的本質是創造適當的條件和環境，制定合理的規則和程序，使員工自己去開展工作，企業家的決策應當從這一本質出發，而不是執著於企業的具體生產經營行為。每一個員工，都有可能為公司創造出奇跡，問題在於他是否自覺地領悟到他自己與企業是合為一體的，他自己完全可以依靠自己的能力和悟性去解決問題，或不斷推出自主創新的技術。如果光靠領導的督促、命令去執行任務，那麼這些員工大多數都是平庸之輩，員工如果能有與企業同呼吸、共命運的意識，他們就會自覺自願地去開創新局面，去發現新思路，從而在日常的生活與工作中產生靈感，就真正成為企業的主人，就會成為一個覺悟者，而不僅僅是為了錢，為了討好領導而被動工作。

只有把工作、創新當成一種樂趣時，那麼這個員工已不是一個普通的員工，而是在向「成佛」的途中逐步靠近。另外，企業的領導者還應注重的是一種無意識的言傳身教，企業家的工作方法、待人接物及風度、談吐都會有意無意地會影響到每一個員工。而且領導者更應具備自覺地開悟的能力，企業的領導者應該從領導「思想」出發，通過溝通、影響、引導、推廣「價值觀」，使員工接受企業的價值觀。在共同價值觀的基礎上與領導者一起確立目標，並朝著這一目標去奮斗，此所謂「上下同欲者勝」，讓員工感到企業的發展就是自己的發展，從而激發全體員工的奉獻性、積極性和創造性，實現企業與員工的雙贏。當員工的內在精神被某種理念吸引後，他會自覺地、全身心投入到工作中去。企業的價值觀和經營理念可以用簡潔有力的口號表述出來，如聯想的企業文化口號「負責任、重承諾、講信譽」，豐田的企業文化口號「發揚友愛精神，以公司為家，相親相愛」等。

其次，建立尊重人性、積極發揮員工創造性和積極性的體制和制度，強調雙向溝通。合理構建人力資源管理的各個環節都可以體現出企業對員工的認可，推進員工的自我管理。例如，完善企業的薪酬制度和晉升制度，體現出公平和效率的原則，使員工在工作上有成就感，存在個人發展的可能性；合理的職業生涯設計，能最大限度地體現對員工價值的承認和尊重。例如，摩托羅拉公司不惜每個季度都要與員工交流，諸如「工作是否如你所願」、「能力與崗位是否匹配」、「還需要公司為你做什麼」等問題。惠普公司相信員工都有創造力，並有意識地為實現自身價值而努力，而不需要硬性的規定和行政束縛，使員工能夠充分發揮創造力，實現自己的價值。
再次，員工的創造力是企業真正的財富，人人都有成功的慾望和實現自我價值的意願。企業應為實現員工個人價值的最大化創造條件，給員工一個充分發展、展現個性並適應企業需要的空間，為員工成才、發揮聰明才智、實現理想和價值鋪平道路，盡力避免員工職業通路堵塞而引起的種種弊端。領導變為「教練」，將權利下移，使員工在自己的工作中變為「主人」。例如，海爾集團為了給每一個員工創造發揮才乾的機會和公平競爭的環境，甚至在企業里創造性地設置了「見習副總裁」一職，把人選放在副總裁的位置上，乾乾看再說行不行。此外，管理者還應該注意鼓勵員工建立自我競爭的觀念，始終使員工的思維伴隨著市場的「脈搏」共進。通過創新活動以及各種激勵手段，讓員工體驗到創新的樂趣，把整個人才隊伍盤活，把每一個人才個體激活。
最後，員工達到了一定的素養，才能具備自我管理的條件。通過經常性的培訓，可以讓員工具備成功者的素養，實現自我發展與自我開發。一個想把工作做好的員工，他首先要做的就是自我培訓，他必須有向同事、師傅、老師、領導和書本學習的強烈願望，並且有「活到老學到老」的意念。企業領導也要盡可能為員工創造各種培訓的條件，建立互動的學習型組織，使不斷學習和不斷創新成為員工工作任務的組成部分。
西門子公司有個口號叫做「自己培養自己」，反映出公司在員工自我管理上的深刻見解。和世界上所有的頂級公司一樣，西門子公司把人員的全面職業培訓和繼續教育列入了公司戰略發展規劃，並認真地加以實施。但他們所做的並不止於此，他們把相當的注意力放在了激發員工的學習願望，營造環境讓員工承擔責任，並在創造性的工作中體會到成就感，同時引導員工不斷地進行自我激勵，以便能和公司共同成長。這種理念的前提就是，

經過挑選的員工絕大部分都是優秀的，而且公司也正是因為有了這些優秀的員工而獲得業績和其他利益的增長。
如果把企業比喻成佛家的寺廟，那麼企業家就是方丈，員工就是修佛的出家人，一個企業中就象寺廟與出家人一樣，企業與員工的關系，不僅僅是一紙合約那麼簡單，不能單靠佛法和寺廟的規矩的硬性的管理制度來約束員工，而要通過感化和叫化使員工自己覺悟，要達到員工的自我管理，企業家就需要有「明心見性」的境界，要建立被大家認可的企業價值觀，再用它去引導員工，約束員工，從而使每個員工能自己實現「見性成佛」的境界，最終實現員工的自我管理。這種自內而外的「成佛」修煉是每個企業必須要經歷的過程。

❽ 嚴格遵守公司的規章制度講了些什麼

任何一個公司都有保證其正常運行的規章制度。這些制度的設立是為了約束組織成員的行為，以達到一個團隊的通力合作、協調進步。作為公司中的一員，應該嚴格遵守各項規章制度，以保證公司日常工作的順利進行。這對於一個自律能力很強的員工而言也許根本算不了什麼，但對於一個自律能力差的員工來說，就有點受約束的感覺。不過，作為員工應該明白一點：自覺地遵守公司的規章制度是提高自己自律能力的有效途徑，也是讓自己更優秀的基本保證。

在工作中，公司的規章制度，首先體現在要求員工遵守工作時間的問題上。你如果不能嚴格遵守上下班的時間，必然會造成上司對你責任心不強的評價，特別是由於你的時間觀念不強而影響到他人的工作時，那將是不可原諒的。

無論你的公司如何寬松，也不要忽視了自律、放任自己。可能沒有人會因為你早下班15分鍾而斥責你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情，而習慣性的遲到、早退，更不能讓人原諒。也許你認為稍稍遲到一下，沒什麼好大驚小怪的。但經常性的遲到不僅是上司，可能連同事都對你心生厭惡。

辦事准時、守時是獲得別人信任的手段，也是一個人有無素養的標志之一。如果一個人不守時就等於浪費自己和他人的生命，那麼，別人會怎麼評價他就可想而知了。

《商業周刊》曾經做過一次成功經理人的專訪，對象全部是知名的企業家，其中有一個人談到他成功的秘訣時說，他成功憑借的全是實踐他祖母的一句話：「要當那個早晨第一個到辦公室，晚上最後一個離開的人。」這句話看起來毫無學問，但當你仔細琢磨後，才能體會到這句話的含意。你即便不能第一個到辦公室，也不要當最後一個姍姍來遲的人。

在星期一早上，職員們總是不約而同地比平常來得晚，而且顯得非常疲憊，好像讓員工星期一工作是件不應該的事。如果你能比其他人都早到一些，並且打扮得神采奕奕，喝一杯濃縮咖啡，即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一周的工作狀態，同時跟四周的人比起來，你的精神顯得那麼煥發，你絕對是當天最讓上司眼睛一亮的員工。

你就算不能最後一個下班，也不要在所有人都還埋頭工作時揚長而去。即便你的工作效率可能真的比別人高，你也應該注意到這樣做會給其他員工帶來很大的壓力。這時的你最好能幫助那些工作比較吃力的員工完成工作任務，這樣不僅會使你的幫助對他起到積極的效果，而且也鍛煉了自己的業務能力。

不要經常請假，應考慮到自己的缺席給他人帶來的影響，如果真的需要請假，一定要如實申報。

也許，公司里還會有一些其他的規定，比如上班時間嚴禁使用手機或者禁止互竄辦公室等，如果是這樣，你就該嚴格執行。如果公司要求保守機密，你就更須責無旁貸地遵照執行，只有這樣，公司的工作才能更好地開展。

對於如何處理那些不遵守規章制度的員工，曾經有一位管理者這樣說：「遇到那些不遵守公司紀律的員工時，我的第一個行動，是同這個員工商量，採取哪些具體措施可以避免類似問題的再次發生，我提出建議並規定一個合情合理的期限。這樣，也許會獲得成功。不過，如果這種努力仍不能奏效，那我必須考慮採取對員工和公司可能都是最好的辦法。當我發現一個員工不遵守紀律、工作老出差錯時，就決定不要他!因為遵守紀律沒商量。」

任何優秀企業的規章制度都不可能成為擺設，公司常常會以有效的手段保證其貫徹落實，一旦發現有人違規犯戒，就絕不姑息遷就。

因此，與其讓自己去充當一個公司懲罰制度的實踐者，倒不如自律、自製，嚴格遵守公司的各項規章制度，這不僅有利於公司，更有利於自身的提高和發展。

❾ 有什麼簡單的方法可以確保員工自覺遵守規章制度

合易認為簡單的方法可以分為三點：1、灌輸企業文化。管理的最高境界，不是「內要他遵守規章制容度」，而是「他要遵守規章制度」。所以通過企業的核心價值觀來感染員工、凝聚員工，讓員工把不好的雜念去掉而能從內心認同企業，與企業真正的融為一體，這是確保員工遵守規章制度最簡單的方法之一，但這需要管理者花費很長的時間，向員工不斷的灌輸企業文化。不過「磨刀不誤砍柴工」，一旦員工接受了企業文化，便會自覺地遵守公司各項規章制度。
2）身先士卒，身體力行。要想讓員工遵守規章制度，管理者就要起到模範帶頭作用，如果自己不遵守規章制度，便要求員工遵守，就會加大員工的抵觸情緒，且不能服眾。
3）及時獎懲。規章制度規定的獎懲措施，要及時兌現，該獎勵的要及時按規定獎勵，該處罰的要及時按規定處罰。一方面，這樣員工會覺得公司的管理確實是「法治」而不是「人治」，另一方面，也會增強管理者的威嚴。否則會讓員工感覺到規章制度形同虛設，久而久之便不會去遵守，管理者的威信也會隨之喪失。

❿ 作風朴實，嚴格遵守各項工作制度怎麼寫

作風朴實。嚴格遵守單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象內，並能與單位容同事和睦相處，交流融洽，善於取長補短，虛心好學，注重團隊合作實習生活雖然結束了，但是面對以後的工作，我將會更加努力拚搏，為自己的未來打拚出一片精彩！只有不斷開拓進取，才能在不斷變化發展的社會洪流中「長風破浪會有時，直掛雲帆擠滄海。」