公司扣錢規章制度合法么
㈠ 公司制定扣錢制度違法嗎
公司可以按照勞動和人事法律規定製訂公司管理的各項規章制度，保障公司正常運作、約束員工的行為。 員工違反規章制度時，可以採取扣薪等手段。
只要公司制訂的規章制度不違法法律強制性規定，是可以的。
㈡ 急！求助！公司這樣隨意扣錢是否合法怎樣解決
老闆隨意扣工資是違法的
應該按照規章制度來執行
並且每月扣的工資不能超過工資總額的25％，並不能低於當地最低工資水平
可以向勞動監察部門投訴
㈢ 違反單位規章制度被扣錢合理嗎
你好！
若單位的規章制度建定在合法的基礎上，如果你因違反被扣錢是合理的。如果單位建定的規章制度損失了法律的原則，違背了法律的精神意志，你被扣錢，則單位的規章制度無效，應按法律規定論事處事。
㈣ 公司扣錢是否合法
無故扣工資是違法的。如果公司有這樣的行為，建議去勞動局申請勞動仲回裁以維護自身的合法權益。答《勞動法》第九十一條 【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
㈤ 單位以規章制度扣錢合法嗎
符合勞動法規定即可。即每月罰款不得超過當月工資20%。
㈥ 一個公司干什麼都扣錢合法嗎
公司不能剋扣員工工資的，具體規定如下：
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不內得剋扣勞動者工資。有下容列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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剋扣員工工資的處罰：
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
㈦ 公司亂定規章制度扣錢，屬於亂扣員工工資嗎
公司以規章制度為由扣發工資是違法行為，該規章制度無效。員工可以到當地勞動部門投訴、舉報，要求依法對公司作出處理。
㈧ 哪些情況下，公司扣錢是合法的
根據規定，用人單位應當按時足額向勞動者支付勞動報酬。不得無故剋扣或者拖欠勞動者工資，這里的剋扣是指用人單位無正當理由剋扣勞動者工資的行為。根據工資支付暫行規定，有下列情形之一的，用人單位可以剋扣勞動者的工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅，用人單位代扣代繳的由勞動者承擔的各項社會保險費用。
根據上述規定，單位自錄用你後。未與你簽訂勞動合同，如果你和單位不能就合同期限達成一致，單位可以在不提前30天通知的情況下提出與你解除勞動關系，但需要支付你經濟補償金和雙倍工資；如果提出解除勞動關系，無需提前30天書面通知單位。綜上所述，你可以隨時解決勞動合同，要求對方支付雙倍工資，也就是可以要求再支付你一個半月。
㈨ 違反公司規章制度,工資被扣60%合理么
【理由一】無論違反公司哪種規章制度，無論單位扣員工多少工資或者扣多少薪水都是不合理的，首先是不合法的。即：單位的扣薪首先是個不合法的，因此就一分錢都不能夠扣。
【理由二】員工與公司簽署的《勞動合同》中並沒有說黑底白字寫上《違反公司某條規章制度就要扣好多好多錢》的條款，沒寫就視為公司默認和許可了不扣，因此就視為公司默認和許可了「若遇到違反公司規章制度不能夠扣錢」。
【理由三】我朋友遲到7次被扣了350元，2次手機打卡被扣了700元/次，一共1400.總額扣除了1750.
從你上面提供的情況介紹來看，遲到1次就得扣50元（7次共計350元），2次手機打卡扣700元/次。要講公道，就得打個顛倒。按照公司的上述「邏輯」，那員工按時准點上班了，怎麼公司你不發50元/次獎勵給員工喃？同樣道理，用手機打卡就要被扣700元/次，那是不是意思就是說公司你當我們員工不用手機打卡的時候，公司你也要給每一位員工發上700元/次的獎勵喃？
【理由三】講到的意思，就是說：公司當認為違反規章制度了的時候就要扣錢的話，那麼員工未違反規章制度的時候公司就得把相應的錢發給員工。也就是人們常說的：要公道，打個顛倒。
很顯然，從你的情況介紹來看，公司只准備其自己打屁、不允許別人打屁的做法是有失公平原則的。即：哦，要扣員工錢的時候你公司就想起了，而且是跑得非快。要你公司主動給員工發錢的時候，怎麼就不那麼積極了喃？
㈩ 公司以內部規定扣錢是否合法
請問是扣除工資還是獎金？是工資的話，公司的行為涉嫌違反勞動合同法，你可以向勞動監察部門投訴。