個人零售書店規章制度

❶ 怎樣制定書店規章制度

書店規章制度:
一、嚴格執行圖書館、閱覽室的規章制度，保持館內的清回潔衛生和良好秩序答。

二、掌握新書出版信息，添購書籍，充實書庫。

三、新書到後，及時進行分類編目，盡快介紹出借。

四、做好師生借書工作，管好學生閱覽室和教師資料室。

五、及時做好書報刊訂閱工作，月底、年底做好收、裝、訂保管工作。

六、經常做好書籍、資料，及時送各相關教研組。

七、進行愛護書籍的宣傳教育，做好圖書的防潮、防蛀的工作和圖書修補工作。

八、對電子閱覽室進行有效的管理和清理。

九、認真落實防火、防盜措施。

❷ 請問誰有「書店的經營管理規章制度」

市新華書店有，可以去看看哦，跟飯店管理相似的

❸ 尋書店行業的規章制度

書店規章制度
一、上班時不遲到、不早退，遵守紀律，有事請假。
二、值班時要注意力集中。有顧客時不允許看書、說閑話、長時間打電話等，以防丟書。
三、顧客有掂包、提書袋的應注意妥善存放。
四、無論顧客多少，至少應有一個人專門看攤。驗書、操作電腦、打掃衛生、幫助顧客找書等，均應服從於看攤。
五、上班時間不允許長時間外出。
六、如果當班人少，易丟書籍可以放起來，用布告代替，當班人多時拿出來。
七、從即日起，確認丟書，要追究當班人員的責任。根據錯誤情節，按進價50%——100%賠償書店損失。多人值班，有明確責任人的，責任人負擔大部或全部；無明確責任人的，大家分攤。
如要更全面的規章制度,那可要下功夫了,<<中華文本庫>>之<<制度文本庫>>專欄已將各項制度分門別類收入了71個大類,你如有空且願意去查,只好自己去該處查找了.http://www.wenben114.com/ArtDir.asp?ClassID=9
書店規章制度
一、上班時不遲到、不早退，遵守紀律，有事請假。
二、值班時要注意力集中。有顧客時不允許看書、說閑話、長時間打電話等，以防丟書。
三、顧客有掂包、提書袋的應注意妥善存放。
四、無論顧客多少，至少應有一個人專門看攤。驗書、操作電腦、打掃衛生、幫助顧客找書等，均應服從於看攤。
五、上班時間不允許長時間外出。
六、如果當班人少，易丟書籍可以放起來，用布告代替，當班人多時拿出來。
七、從即日起，確認丟書，要追究當班人員的責任。根據錯誤情節，按進價50%——100%賠償書店損失。多人值班，有明確責任人的，責任人負擔大部或全部；無明確責任人的，大家分攤。www.fanwen8.com
你可以去新華書店找一本叫:如何做主管,還有可以去找些規章制度的書籍,新華書店特別多

❹ 求一份書店的管理制度，還有兼職人員的規章制度···謝謝

在網路上查：勞傑士勞動合同書介紹 她能為用人單位合法高效地免除90％的勞動用工風險與責任，增添100％的省心與放心。裡面的配套規章制度把你想到的和沒想到的管理問題都替你解決了！

❺ 急求一份適合建材零售門市的員工規章制度

你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時限制，那麼人家下班前10分鍾打上班卡，下班按時打下班卡，你最後都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度里把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在網路上搜下「298勞動合同書與配套規章制度」就能找到，且你拿來就能直接用，效率很高的。

❻ 求一份詳細的書店管理規章制度

書店規章制度 一、上班時不遲到、不早退，遵守紀律，有事請假。 二回、值班時要注意力答集中。有顧客時不允許看書、說閑話、長時間打電話等，以防丟書。 三、顧客有掂包、提書袋的應注意妥善存放。 四、無論顧客多少，至少應有一個人專門看攤。驗書、操作電腦、打掃衛生、幫助顧客找書等，均應服從於看攤。 五、上班時間不允許長時間外出。 六、如果當班人少，易丟書籍可以放起來，用布告代替，當班人多時拿出來。 七、從即日起，確認丟書，要追究當班人員的責任。根據錯誤情節，按進價50%——100%賠償書店損失。多人值班，有明確責任人的，責任人負擔大部或全部；無明確責任人的，大家分攤。

❼ 請問怎樣制定書店經營管理制度

以我們23年的開書店經驗總結發現任何一個書店的發展，留住員工都是必須要做到的事情。但是，這個問題卻困擾著無數的老闆。於是，很多老闆到處找方法，希望能留住員工。可是，你拿什麼來留住員工呢?核心關鍵你找到了嗎?
絕大多數員工來你公司都會有一個動機一賺錢。他們會評估自己的價值和回報，如果回報不夠，很難留下。員工是來公司賺錢的，如果老闆都沒賺到錢，你怎麼讓員工賺錢?
所以，留住員工的核心在於你要有個賺錢的好產品。如果你的產品利潤太薄，或者成本太高，或者同質化嚴重，那麼你拿什麼賺錢?你拿什麼給員工分錢?老闆要有留住員工的資本，根源不解決，你弄再多花樣的制度、方法，也很難控制住員工。
所以，如果你留不住人，先審視下自己的產品吧，你有沒有自己的產品體系，除了圖書還有什麼?但問題是，有了好產品不一定能賣個好價錢。如果你的業務流程不行，如果沒有一個好的銷售方式，無法把產品賣給更多的客戶那麼你就無法把錢收回來，那樣的話你就無法用更好的薪酬待遇吸引更多員工，更無法代理更好的產品。這樣就會成為一個死結，永遠都打不開。
一個真正的老闆需要的是全局的系統思維能力，不但要學會如何賺錢更要學會如何分錢，更重要的是要學會如何把錢收回來!因此，任何一個老闆都必須思考三件事

1、如何分錢(團隊思維)一如何讓員工持續不斷的跟隨
2、如何賺錢(產品思維)一如何讓客戶持續不新的買單
3、如何收錢(客戶思維)一如何讓客戶持續主動的購買

任何一個人只要學會了這三點，就可以在商場上立足、並持續的為自已源源不斷賺取財富.

❽ 求一份詳細的最新的書店經營管理制度

書店經營管理制度
一、目的：為了規范***，使書店***更多利潤等等
二、組織及職責：（做一份書店的架構圖，比如店長、店員、其他崗位，說明各人的工作職責）
三、營業時間：（書店開門營業時間）
四、購入新書管理規定：（購買渠道、收貨、排放等）
五、員工上班管理要求：（上下班時間、吃飯時間、休假規定、工作守則等）
六、書店日常管理規定：（重點部分，該怎麼管理就怎麼寫）
七、顧客接待管理：（能寫則寫）

❾ 個體戶規章制度

一、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。

6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、 生活作息

1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、 作息時間規定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間 早 9：00

午休 12：00——13：00

下班時間 晚 18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00

午休 12：00——12：30

下班時間 晚 17：30

3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退後方可離開公司。

6、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。

7、 事假需提前向主管經理提出申請，並填寫【請假申請單】，經批准後方可休息。

8、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，准許後方可加班。

1）、加班費標准

公司規定加班費標准為10元/小時；

2）、加班費領取

加班費領取時間為每月24日（工資發放日）。

三、 衛生規范

1、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、 員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、 員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。

4、 辦公區域內嚴禁吸煙。

5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

6、 要愛護辦公區域的花木。

四、 工作要求

1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標准。

4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鍾（特殊情況除外）。

5、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、 經常總結工作中的得失，並參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

❿ 書店員工管理制度

空閑時間可以想看哪個書看哪個書。每天2小時休息時間店裡所有的書可以隨便看。