文明單位建設管理條例

㈠ 文明單位管理原則有那些

（一）組織領導有力，創建工作扎實。單位黨組織能夠認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅定執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持「兩手抓、兩手都要硬」的方針，創建活動擺上重要議事日程，規劃周全、目標明確、措施具體、責任落實。領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，以身作則，在創建活動中發揮模範帶頭作用。單位內部層層落實創建工作責任制，全體員工普遍參與創建活動，積極開展軍民共建、擁軍優屬活動，熱心支持社會公益事業，努力為當地文明創建工作作出貢獻。

（二）思想教育深入，道德風尚良好。切實加強思想道德建設，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，大力弘揚和培育民族精神，積極開展深入細致的思想政治工作，引導廣大幹部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，「二十字」公民基本道德規范人人皆知，人人皆行。突出抓好誠信建設，堅決防止不守信用行為。高度重視對青年職工、青少年學生的思想道德教育，建立了行之有效的工作機制。

（三）學習風氣濃厚，文體衛生先進。堅持對幹部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。落實衛生防疫制度。深入扎實地做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100%。堅持開展群眾性文體活動，文化設施基本健全，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上，文明氛圍濃厚。

（四）加強民主管理，嚴格遵紀守法。健全民主管理制度，落實廠務公開、政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益，社會治安綜合治理措施落實，治安防範網路健全，民主法制教育經常化、制度化。單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全生產落實。領導幹部無違紀違法案件，全體員工無嚴重違紀違法案件及刑事案件，單位無重大安全質量責任事故，無「黃賭毒」等丑惡現象，無邪教活動。

（五）內外環境優美，環保工作良好。內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，無臟、亂、差現象，搞好綠化、美化，為職工創造良好的工作生活環境。環保制度健全、措施落實。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境宣傳教育工作好，環境污染控制指標達到國家環保標准。

（六）業務水平領先，工作實績顯著。生產經營單位積極適應社會主義市場經濟的發展，改革進取，誠信經營，科學管理，質量第一，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居於地區和行業前列。黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務性單位工作規范，周到細致，優質高效，業務工作處於地區和行業領先水平。

㈡ 孝感市精神文明單位申報條件

在大力推進物質文明、精神文明建設方面成績突出，獲得第十一屆省文明單位或連續兩屆獲得省直文明單位稱號，達到《第十二屆省文明單位標准》(見附件2)，具有獨立法人資格的省直和中央駐皖單位(含直屬單位)，可自願申報參評第十二屆安徽省文明單位。學校原則上參加文明校園評選，獲得省文明單位稱號但未獲得安徽省文明校園稱號的學校，可繼續參評文明單位，若在三個評選周期內仍未轉化為文明校園的，則不再參評。
《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第九條地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人《中華人民共和國政府信息公開條例》
第七條各級人民政府應當積極推進政府信息公開工作，逐步增加政府信息公開的內容。
第八條各級人民政府應當加強政府信息資源的規范化、標准化、信息化管理，加強互聯網政府信息公開平台建設，推進政府信息公開平台與政務服務平台融合，提高政府信息公開在線辦理水平。
第九條公民、法人和其他組織有權對行政機關的政府信息公開工作進行監督，並提出批評和建議。
民政府機構編制管理機關審核後，報上一級人民政府批准；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合並，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。
第十條地方各級人民政府行政機構職責相同或者相近的，原則上由一個行政機構承擔。行政機構之間對職責劃分有異議的，應當主動協商解決。協商一致的，報本級人民政府機構編制管理機關備案；協商不一致的，應當提請本級人民政府機構編制管理機關提出協調意見，由機構編制管理機關報本級人民政府決定。
第十一條地方各級人民政府設立議事協調機構，應當嚴格控制；可以交由現有機構承擔職能的或者由現有機構進行協調可以解決問題的，不另設立議事協調機構。為辦理一定時期內某項特定工作設立的議事協調機構，應當明確規定其撤銷的條件和期限。
第十二條縣級以上地方各級人民政府的議事協調機構不單獨設立辦事機構，具體工作由有關的行政機構承擔。
第十三條地方各級人民政府行政機構根據工作需要和精乾的原則，設立必要的內設機構。縣級以上地方各級人民政府行政機構的內設機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由該行政機構報本級人民政府機構編制管理機關審批。

㈢ 中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法的介紹

2002年4月4日，中央國家機關精神文明建設協調領導小組印發《中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法》。該《辦法》分總則、組織機構、文明單位標准、申報審批程序、文明單位管理、表彰與獎勵、附則7章21條，由中央國家機關精神文明建設協調領導小組辦公室負責解釋，自印發之日起施行。1994年印發的《中央國家機關建設文明單位管理試行辦法》予以廢止。

㈣ 省級文明單位獎金發放規定

發放一個月工資的50%獎金！ 市級文明獎金為75%；省級文明獎金為100%。
省級文明單位獎勵標准，各地有所不同。以河南省為例，根據法律規定，各地各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對文明單位的全體幹部職工給予物質獎勵。
以河南省為例，各地各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對文明單位的全體幹部職工給予物質獎勵。省直和市直單位精神文明獎從2013年1月1日起，將國家級和省級文明單位獎勵標准，提高到每人每月800元和600元；市級和縣級文明單位獎按每人每月300元和200元發放。
省級文明單位，是一個先進的集體，一個優秀的單位，由國家每年評選及發布的單位。可以是黨政機關、人民團體、學校、各類企事業單位等，制度完善，團結協作，管理優秀的單位，有群眾基礎，為人民辦事，無不良記錄，講民主，樹新風，環境整潔衛生，務實高效，廉潔奉公，班子整體形象好，工作人員無犯罪記錄，企業無不良形象的優秀單位。環境整潔優美。辦公區規劃合理，綠化美化到位，有條件的建成花園式單位。
某省境內經濟獨立核算，能獨立開展社會活動，能承擔權利和義務的黨政機關、人民團體、學校、各類企事業單位、駐省單位等均在創建省級文明單位行列。鄉、鎮和科級單位下屬的機構一般不命名省級文明單位。
法律依據：《河南省文明單位評選管理辦法》第二十六條 各地各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對文明單位的全體幹部職工給予物質獎勵。省直和市直單位精神文明獎從2013年1月1日起，將國家級和省級文明單位獎勵標准，提高到每人每月800元和600元；市級和縣級文明單位獎按每人每月300元和200元發放。

㈤ 省級文明單位實行一屆幾年制

省級文明單位實行制年度復查制和五年屆滿制。

以河南為例：

省級文明單位實行年度審查制度和五年制。審查報告應當以書面形式向省級文明辦公室報告，並記錄在案。對於被重新劃分、改組、撤銷、分立、合並的省級文明單位，榮譽稱號自行終止。改名的省級文明單位必須報省級文明辦公室備案。

省級文明單位的牌匾懸掛在單位門前（建築）。期滿後未更名的單位不再享受省級文明單位的待遇，省級文明單位不再停擺。被撤銷的省級文明單位及其牌匾、榮譽證書，由當地文明辦公室收回。

(5)文明單位建設管理條例擴展閱讀：

評選方式要求：

1、省級文明單位每年評選一次。省級文明辦公室主要根據省轄縣、區的數量、市級直屬機構的數量、文明單位到屆的數量等因素分配推薦名額。省直接當局將建議的地點分開分配。撤銷省級文明單位的，必須事先報省級文明辦公室確認，並按照「撤回一個補充單位」的原則增加推薦名額。

2、在同一建築物或者同一醫院工作的具有直接關系和獨立法人資格的二級機構，可以與上級主管部門聯合或者單獨設立。參與聯合創建的，應當在演示報告中註明並一並評估。合作單位中的單位發生問題被警告或者撤銷的，不再享受省級文明單位的待遇。

3、在選拔過程中堅持公平、公正、公開的原則，嚴格標准，嚴格控制，選拔合格。省級文明委員會委託各省級文明委員會負責對其轄區內申報單位進行評估推薦，省級文明辦公室進行抽查。省級文明辦在抽查中發現問題並否決的，不再補充該單位。

㈥ <廣西壯族自治區文明單位，文明村鎮管理辦法>是否有效

地方政策在夲地就是王法，就算不合常理你也沒辦法改變，除非上一級下達命令整改

㈦ 文明單位考核標准有哪些

一、班子建設
黨政工領導班子黨性強、作風正、團結協調、創新務實、政績突出、干群關系好，廉政建設制度健全，措施落實。自覺發揚黨的優良傳統，認真實踐三個代表重要思想，認真貫徹落實科學發展觀。
細則：1、黨委、支部訂有學習計劃，堅持學習制度，有良好的學風(每季度不少於一次)10分。
2、領導班子堅持民主集中制，做到重大問題集體討論決定，確保政治民主，(10分)。領導作風不民主，群眾有反映的扣5分。
3、領導班子團結協作好(10分)。班子成員不團結影響工作，群眾有反映扣5分。
4、訂有幹部廉政制度，措施落實，執行良好(10分)。沒有制度不得分，雖制訂制度，但班子成員有以權謀私，不廉政現象，群眾有反映的扣5分。
5、訂有聯系群眾的制度和措施(10分)。沒有制訂不得分，雖制訂制度，但領導深入基層聯系群眾差，群眾有反映的扣5分。
6、上年度被市委市政府以上組織評為先進黨組織或先進單位的，被省級以上有關部門表彰其先進經驗得到肯定和推廣的，可在總分中加10分。(沒有的不得分)
7、單位領導(黨政正、副職、工會主席)當年有受過各類處分或經查實犯有錯誤尚待處理的每例扣10分(當年單位領導受判處有期徒刑以上的一票否決)。

二、思想建設
重視思想政治工作，有組織、有計劃地對本單位幹部、職工進行黨的路線、方針、政策、時事政治、形勢任務、思想道德、科學文化教育。運用正確的方式、方法開展經常性的思想政治工作，不斷提高幹部、職工的思想道德素質。
細則：1、制訂有本單位學習制度和年度思想教育計劃，堅持每月1次的政治學習制度，經常對職工開展時事政治、思想道德教育，重視未成年人思想道德建設(20分)。未制訂計劃的不得分，雖訂有制度、計劃但不落實的扣10分。
2、制訂有本單位員工行為規范並執行良好(4分)。未制訂的不得分。
3、組織開展樹立和學習各類先人物活動(8分)。沒有組織不得分
4、根據本單位、本行業實際，建立黑板報、宣傳櫥窗(欄)等宣傳陣地，開展經常性宣傳(8分)。雖有陣地，但開展不經常，資料無積累，無法考查的扣4分。
5、班(櫃)組、科室訂有黨報或有關報刊(10分)。未按規定訂閱相關報刊的扣5分
6、單位(包括集體宿舍樓院)設立永久性(如：公民基本道德規范、市民守則、行業公民道德規范、八榮八恥等)宣傳標牌(10分)，可以設立而沒有設立，單位無創建氣氛的不得分。

三、群眾工作
工、青、婦組織健全，活動經常，能充分發揮群眾組織與黨組織之間的橋梁和紐帶作用。職代會制度完善，職工正當權益得到保障。
細則：1、工、青、婦組織健全，活動正常，記錄完善，有專人負責(10分)。
2、工、青、婦組織能在黨組織領導下，有計劃、有目的地開展各類活動，起到黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用(10分)。
3、建立健全職代會制度，定期召開職代會(每年兩次)，充分發揮職工參政議政作用，保護職工正當權益的(10分)。沒有制度的不得分，作用不大扣5分。
4、有職工之家等文體陣地、設施，堅持開展健康有益的文體活動，豐富職工的業餘生活，每年組織2次以上(10分)，沒有的不得分。

四、文化建設
重視文化技術教育，不斷提高職工隊伍科學文化素質。
細則：1、重視職工文化、技術教育，定期或不定期地組織職工學習業務技術知識，不斷提高職工職業技能。(8分)
2、支持職工參加各類成人教育。(8分)
3、建有圖書閱覽室等文化教育設施(8分)。
4、重視智力投資，職教經費不低於工資總額的1.5%(8分)。
5、科技人員不少於職工總數2%，職工初中以上文化程度不低於70%(8分)

五、創建活動
把創建文明單位工作列入黨的重要工作、議事日程，納入總體發展規劃，黨政工團齊抓共建，實施目標管理和雙承包制，有本行業精神。抓好文明細胞建設，積極開展文明班組、車間(科室)文明教職工、學生評比活動，使文明創建工作充滿活力。
細則：1、創建文明單位活動有規劃、有檢查、有總結，並按時上報市文明辦(10分)。不按時上報的扣5分。
2、創建文明單位目標管理責任制落實(10分)。單位黨政領導未與基層簽訂責任書的不得分。創建文明單位未納入領導幹部任期目標責任制的扣5分。
3、創建文明單位活動組織機構健全，職責清楚、分工明確(5分)。職工對公民基本道德規范，職業道德、本單位制定的職工行為規范、東陽市市民守則和本單位創建文明單位活動人人皆知(5分)。黨政一把手未掛帥，分管領導不明確的扣3分，抽查3—5名職工(不了解每人扣1分)。
4、制訂面向全體職工的考核標准和獎勵辦法(5分)，未制訂的不得分，已制訂但執行不力，獎懲不明的扣3分。
5、積極開展結對共建文明活動和參與創建文明城市及扶貧幫困等社會公益活動，以參加會議，參與活動，投入經費，共建效果等方面綜合考察。部門(系統)考核好的得(10分)。考核某方面差的扣5分，考核不合格的一票否決。
6、積極開展創建文明班組，文明車間(科室)，文明職工、文明樓院或文明宿舍等活動，有計劃、有標准、有檢查評比，獎懲措施落實(10分)。不開展不得分。
7、創建工作台帳和資料積累齊全，分類科學，整齊規范有序(15分)。台帳資料不規范的扣10分。
8、根據行業、單位實際設計創建活動載體，吸引群眾參與(5分)，開展軍(警)民共建活動，有對子，有計劃有協議(5分)。沒開展不得分

六、社會治安綜合治理
履行屬地管理原則，社會治安綜合治理責任制落實，加強幹部職工的法制教育，做好糾紛調解工作，嚴格單位內保制度，使單位治安良好，工作、生產、生活穩定有序。
細則：1、服從所轄鄉、鎮、街道的指導協調、督促和檢查(10分)。
2、確定綜合治理分管領導和工作人員，單位領導定期研究部署綜合治理工作(每季不少於一次)10分，每少一次扣1分。
3、建立健全綜合治理責任制，把綜合治理工作與經濟利益相掛鉤，定期檢查所屬單位的綜合治理工作(10分)。
4、如期完成普法任務，開展經常性的法制教育，重視輕微違法人員的教育挽救工作，做好糾紛調解工作。幹部職工犯罪率不超過單位總人數的1‰，違法率不超過單位總人數2‰(25分)。
5、嚴格執行內保條例，完善內部保衛制度，落實各項安全防範措施(5分)。
6、有下列情況之一的，行使一票否決制：(1)考核分在50分以下的；(2)發生集體上訪、非法罷工、遊行，請願等影響社會政治安定的突發性事件；(3)發生特大刑事案件或爆炸、重大中毒、火災和工傷等惡性事故；(4)發生因糾紛調解不當而引起的刑事案件或非常性死亡案件；(5)要害部位重要部位發生失竊案件。
七、計劃生育
重視計劃生育工作，優生優育成績顯著，各項計劃生育指標達到要求
細則：1、人口和計劃生育工作領導重視，組織、制度健全，管理科學。人員經費落實(10分)。
2、計劃生育率、獨生子女領證率、三查率達到100%(15分)
3、計劃生育科普知識普及率達到90%以上，節育措施知情選擇工作開展好，納入計劃生育屬地管理，計劃生育工作責任落實，無人為干擾出生人口性別比行為發生。
4、無計劃外生育，如果出現計劃外生育，行使一票否決權。

八、環境衛生工作
環境衛生工作有組織、有計劃、有活動、有檢查，領導重視，門前三包落實，重視環境保護工作。
細則：1、單位環境優美、舒適、安靜，庭院綠化面積達35%以上(25分)
2、組織與宣傳：有愛衛會組織，分管領導，經常開展衛生活動，落實檢查評比獎罰制度，有衛生宣傳陣地，定期更換內容的得15分。一項做不到扣4分。
3、環境衛生：劃片包干、專人負責、環境整潔，門前三包制度落實，蚊蠅孳生場所得到有效控制的得20分，一項做不到扣5分。
4、室內衛生、無積塵蛛網，地面清潔，物品用具清潔整齊，擺放有序，走廊會議室設有痰盂並保潔，會議室有禁止吸煙標志的得30分，一項做不到扣5分。
5、廁所衛生：無破損，通氣照明好，有沖洗設備，定期消毒，壁凈地潔無尿漬糞垢的得20分，一項做不到扣2分。
6、除四害：定期布置工作，專人負責，措施落實，基本無四害的得10分。一項做不到扣3分
7、健康保障：職工定期開展身體健康體檢(至少兩年1次)處10分。未開展不得分
8、食堂衛生：(1)憑有效的衛生許可證經營，單位主要負責人為食堂法定代表人；建立原料索證和成本留樣制度，得3分。一項不做扣1分。(2)廚房餐廳：無積塵蛛網，列殘潭剩飯，物品用具整潔擺放有序的得3分。一項做不到扣1分。
(3)炊具容器：有專職或兼職消毒人員，飲具容器消毒並保潔的得4分。一項做不到扣2分。(4)三防四隔離：有三防設備使用好，做到四隔離的得4分。一項做不到扣2分。(5)炊事員衛生：工作服帽整潔，有健康證並驗訖，做到四勤的得3分。一項做不到扣1分。(6)倉庫管理：室內清潔，物品存放整齊，離牆、墊高的得3分。一項做不到扣1分。(7)如發現有腐爛變質食物從總分中扣除10分。

九、教學計劃
全面貫徹教育方針，嚴格執行課程標准。
細則：1、嚴格執行國家規定的課程標准，開齊課程，開足時間得15分。發現擠占、挪用扣10分。
2、嚴格控制學生在校活動總量，切實減輕中小學生過重課業負擔得15分。超過規定時間，累計每小時扣5分。
3、面向全體學生，不舉辦任何形式的重點班、特長班、實驗班、快慢班等得15分，發現違規現象該項不得分。
4、各類教學設施齊全，能確保學生體藝活動的時間得10分，。設施未過到酌情扣分，每天1小時體育活動未達到的扣5分。

十、教育教學管理
制度健全，秩序良好。
細則：1、學校各項規章制度健全，檔案管理達縣級標准，依法治校得15分。有制度未上牆酌情扣分，制度不全、檔案管理不達標的各扣5分。
2、教風嚴謹，三認真落實；學風正，學習氛圍好得25分。教風、學風不正不得分。
3、學校收費項目和標准公開，無亂收費行為發生得20分，發現亂收費，該項不得分。
4、學校檔案室、實驗室、團隊室等制度健全，管理規范得15分。
5、校長(含副職)必須持證上崗；專任教師學歷合格率實中95%以上，小學96%以上；學歷高標率初中30%以上，小學35%以上得20分，未達到每項扣5分。

十一、教學研究
經常研究教育、教學工作，成果顯著
細則：1、教科研活動全員參與，計劃具體，措施落實得15分。無計劃不得分。
2、積極進行新課程改革，有縣級以上科研課題，有較好的教科研氛圍，骨幹教師有獨立承擔研究課題的能力。沒有縣級以上立項課題扣有新的進展，每位老師每學期聽課不少於10節。以上內容根據學校開展情況酌情扣分。
3、教科研論文和教科研課題在縣級經上刊物發表或在比賽中獲獎。沒有的不得分。

十二、教學成效
教學質量穩定提高，流生率低
細則：1、教學質量穩步提高，高中會考成績和中考全科及格率明顯提高，達到市平均水平得25分。未達到不得分。
2、積極參加教育部門組織的各類學科、體藝競賽，學生在學科競賽中獲縣(市)以上獎勵的得10分。沒有的不得分。
3、抓好流生工作，流生率低於全市平均水平得15分，高於全市平均水平不得分。
十二、教學成效(二)
培養學生具有良好的行為規范和道德品質，養成愛科學、學科學、用科學的優良風尚，學生身心健康，德、智、體、美、勞全面發展。積極參與社區服務和社區建設，利用校外教育基地，組織學生參加勞動和社會實踐活動
細則：1、德育工作組織落實，網路健全得10分，無組織和網路不健全的不得分。
2、認真貫徹中小學德育大納和日常行為規范，寓德育工作於日常教育教學中得15分。
3、積極開展課外文體活動，每年定期舉行校動會全、文藝演出或科技節等活動，豐富學生課餘生活，促進學生個性發展得25分。
4、積極開展預防近視活動，近視發病率得到有效的控制，得10分。
5、積極開展讀書、讀報活動，校內無黃色書畫和非法出版物流傳，得15分。發現有黃色書畫流傳不得分。
6、學校圖書(閱覽)室、實驗室儀器和體育器材基本完備，管理有條不紊，得10分。
7、積極參與社區服務和社區建設，利用校外教育基地，組織學生參加勞動和社會實踐活動得10分。

㈧ 全國文明單位獎金發放規定

法律分析：根據《文明單位建設及管理暫行辦法》規定，文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。獎金發放標准等具體政策由各地方自行制定，各有不同。有的地方是按照固定統一金額予以發放，有的地方是按照 月工資的百分比進行發放，如獲得縣級文明單位的按月工資的60%發給獎勵，獲得市級文明單位的按月工資的80%發給獎勵，獲得國家和省級精神文件單位的，單位所有幹部職工按月工資的100%發給獎勵。

法律依據：《中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法》第十七條 文明單位的表彰與獎勵。對文明單位實行「精神鼓勵為主，物質獎勵為輔」的獎勵原則，分別由批准命名機關授予相應稱號的榮譽證書和標牌。中央國家機關文明單位的榮譽證書和標牌，由中央國家機關精神文明建設協調領導小組辦公室統一製作。

第十八條 文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。

㈨ 創建市級文明單位的標準是什麼

每個地方的標准不一樣，以昆明市為例，評選標准如下：

1、組織領導堅強有力。

領導幹部團結協作，勤政廉政，黨組織戰斗堡壘作用強，黨員先鋒模範作用好。堅持「兩手抓、兩手都要硬」的方針，把精神文明建設放在突出位置，納入重要議事日程，做到有組織、有規劃、有人員、有舉措、有經費、有活動。幹部職工普遍知曉文明單位創建工作，主動參與文明創建活動，積極參與當地文明城市創建活動。

2、思想道德風尚良好。

積極開展黨的基本理論、基本路線和基本綱領宣傳教育，深入開展「中國夢」和社會主義核心價值觀學習教育實踐，積極培育、自覺踐行社會主義核心價值觀。

加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。成立志願服務組織，廣泛開展學雷鋒志願服務活動。加強網路文明傳播，傳承文明，引領風尚。廣泛開展多種形式的結對共建活動，熱心支持社會公益事業，發揮自身優勢，扶貧濟困、掛鉤扶貧工作扎實有效。

3、業務工作實績顯著。

黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、決策民主，群眾滿意率高；窗口服務行業管理規范，工作細則，服務周到，便民利民，群眾滿意；企事業單位堅持深化改革，加強誠信建設，強化內部管理，正確處理經濟效益與社會效益的關系，工作成效居於當地同行業前列。

新經濟組織、新社會組織、新科技組織能遵守黨和國家相關規定，加強行業自律，開展誠信建設，有效開展社會公益活動，切實擔當社會責任，積極履行社會義務，在同行業中能起示範帶動作用，社會影響大、群眾反映較好。

4、文化建設扎實有效。

重視幹部職工的科學文化知識和業務技能培訓，開展全民閱讀活動，不斷提高幹部職工的文化素養和業務能力，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好氛圍。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、科學、文明、低碳、節儉的生產生活方式，積極開展「講文明、樹新風」活動。

開展經常性、群眾性文化體育活動，引導幹部職工在文化體育活動中自我表現、自我教育、自我服務。

5、民主管理科學規范。

工作紀律嚴明，規章制度健全，綜合運用各種現代科學管理手段，各個工作環節有序、高效運行，保障幹部職工參與管理和監督的民主權利。關心幹部職工生活，積極幫扶生活困難職工。深入開展黨風廉政建設和反腐敗教育。法治教育經常化、制度化，民主氣氛濃厚。

6、內外環境整潔優美。

工作條件優良，服務設施配套。落實門前「三包」制度，內外環境清潔整齊，無臟亂差現象，全面實現辦公區和生活區環境的凈化、綠化、美化和亮化。重視服務窗口、大廳環境建設，便民利民服務項目配置齊全，服務規程等軟環境設置合理、美觀。

7、社會治安綜合治理良好。

嚴格執行國家法律、法規和規章，社會治安綜合治理措施落實，民主法制教育經常化、制度化。工作紀律嚴明，建立健全各項規章制度。

單位幹部職工無嚴重違紀和違法案件，無重大安全生產和食品安全事故，員工無計劃外生育，無「黃、賭、毒」等丑惡現象，無邪教活動。

8、示範作用明顯。

充分發揮自身優勢，指導和推動掛鉤聯系點開展精神文明建設工作，積極開展共建共創活動。扶貧濟困，掛鉤扶貧工作扎實有效。積極參與社會公益活動，在支持和參與文明城市建設方面能起到示範帶動作用。

(9)文明單位建設管理條例擴展閱讀

文明單位是在物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設中成績突出，效益顯著，管理先進，服務優良，內外和諧，積極創新，履行社會責任，經過自願申報，群眾滿意，社會認可並經有關主管部門考核、評選，由地方黨委和政府或上級黨政機關批准命名的先進單位，是基層單位四個文明建設綜合性成果的最高榮譽。