調店條例
㈠ 如果公司要求調店但我不同意呢,勞動法有規定嗎原因是店裡的業績不好，人太多了，所以要將我調到離我
公司一般來說，是不可以隨意調整您的崗位的。因為公司應該按照勞動合同中明內確約定的您的崗位來履行，容提供該崗位的相應工作條件。但是，只有公司在有證據證明確實是因為雙方勞動合同約定的條件發生客觀變化導致該崗位已經無法繼續履行了，只有這種情況下公司才可以對你進行調崗的。如果公司沒有證據證明該情況的，則公司的調崗行為就是違法的，也不能以業績不好，人多為理由進行調崗。 您到時可以拒絕。
㈡ 調店是什麼意思
調店是，工作單位對人員管理是一種的一種人事工作調動方式。就是讓某個員工從一個工作地點調動到另外的一個地方去工作。
其實調店這個事情說起來也並不是很復雜，走向通常是這樣的：公司通知導購調店，導購不去，然後公司辭退或者導購辭職。
簡介
研究表明，具有下述特徵的員工往往具有較強的接受工作調動的意願。
（1）較高的職業抱負。
（2）對自己在公司中的未來充滿較大的信心。
（3）認為接受工作調動是一個人在公司中取得成功的必要條件。
㈢ 肯德基調店細則
可以的！你要先申請，別的城市的話是一個區如果有空閑的崗位就可以調過去，如果沒有的話就得等了；其他區的就要麻煩一點了；不過這只是針對管理組的，服務組的應該可以解聘後重新加入，基本是這么操作的
㈣ 不同意公司調店屬於勞動法中嚴重違反公司規章制度嗎
不屬於。關鍵看你們簽的勞動合同中明確的工作地址是哪裡？按照合同來。依據《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
㈤ 員工調店不去,而且不服從工作安排,勞動法應該怎麼做
如果合同中約定了工作崗位，再調崗必須經過勞動者同意才可以。否則用人單位屬於違法。
㈥ 調崗的法律規定
工作崗位作為雙方履行勞動合同過程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴格保護。我國勞動法律體系中將調崗分為兩種：約定調崗和法定調崗。約定調崗，也就是上面提到的雙方經協商一致對勞動合同進行書面變更，是雙方真實意思表示，法律理應尊重雙方的選擇。
法定調崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調崗的權利，這些情形均規定在《勞動合同法》第四十條，分別為：醫療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作：員工不勝任工作，用人單位可進行調崗：客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可變更勞動合同內容，但雙方未達成協議的，可解除勞動合同。
除以上提到的約定調崗及法定調崗，其他形式的崗位調整一般不會得到法律認可。
㈦ 公司給員工調店合法嗎 公司突然給員工調店，員工不去，公司也不讓我去原來的店上班了，請問這樣合法嗎
要看具體情況，如果員工不勝任原工作崗位，單位是有權利調換員工工作崗位的。同時員工不同意的話，那麼可以被單位辭退的。公司突然給員工調店，員工不去，公司也不讓員工去原來的店上班了，這樣應該合法，而且再過幾天公司完全可以認為員工曠工，自動離職。但是員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
拓展資料：
從公司的角度來看，安排員工調崗的原因無外乎三種：
1、因正常工作安排調崗。
2、員工無法滿足本崗位要求調崗。
3、以逼迫員工辭職為目的的非正常調崗。
從員工的角度來看，拒絕調崗的原因有三種：
1、調崗後無法滿足原崗位的薪資福利要求。
2、對新崗位工作內容陌生，無法快速掌握新崗位所需要的技能。
3、已熟悉原崗位工作環境，與接觸的人與事物已經處於磨合完畢。如調入新崗位，不熟悉周遭環境，需要重新接觸不同的事物與人，會產生孤獨感。
當然，作為一個用人單位，對員工調整崗位，是一個單位整體工作的組成部分，既是嚴肅的，也是認真的，不可能、也不允許員工想怎麼樣就怎麼樣，除了單位對員工管理，制定有具體規定外，在用工、用人合同中也會有明確的、具體的相關條款，對不服從工作調整和不服從單位安排的員工，一定有相應的處罰條款，甚至可以辭退。因為作為一個單位，必然有自己的形象，必然需要有自己的威信。但是，作為一個單位，會用員工，用好員工，能讓每一位員工都能盡心盡力的為單位出力，為單位服務，能把每一位員工放到最適合的崗位，最大限度的發揮員工的聰明才智，最大限度的發揮出每一位員工的潛能，是一個用人單位應該考慮，而且必須考慮的問題，因為企業的競爭，歸根到底還是人才的競爭。
㈧ 公司有權要求員工調店嘛
為適應公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動合同後，又會根據具體情況調整員工崗位。不過，按照勞動法律規定，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。
實踐中按照勞動法律規定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位：
1、是因為員工自己不能勝任工作的;
2、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後還不能從事原工作。
因此，當出現上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支持，否則的話都需要按照下面的規定跟員工調整崗位：
1、人力資源部門先要提前確認給員工調崗前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定崗位變更的內容和變更的方式。
2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。
3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然後需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。
4、將變更後的勞動合同交予員工一份，即各執一份。