為什麼海爾沒遵守勞動法規定每天工作8小時

❶ 勞動法規定每天的工作時間是八小時。可現在好多廠，好多工作工作時間都是十小時以上，為什麼勞動部門不去

建個群拉我進去 遇到就這樣的就拉，沒辦法的 聽那些告過的人說工廠不怕告

❷ 《勞動法》規定每天工作為8小時，上班12小時的可以告公司嗎

對大多數私企來說，的確是違法的，我們也的確可以申請勞動仲裁。根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

按照這個條款來說，我們可以告。但這里的問題是什麼？作為員工的我們來說，告並不是目的只是手段，目的是為了讓我們獲得更多自己應有的權益。

但從這個角度出發的話，我們又會發現，「可以告」跟獲得員工權益完全是兩碼事。

前面我就說了，「告」不是目的。目的是為了維護我們自己應有的權益。從這個角度來說，即使你告贏了，對企業應有的損失也很小，這一點就更得不償失。

從當前的大環境來看，加班已然成了企業經營的常態，甚至是「正常」。盡管我們說這不合理，不科學，不合法，但這依然無法擋住私企加班的步伐。

但我卻也不想片面的把原因全部歸結到私企身上。他們的生存環境也堪憂，就從目前的員工和企業之間的關系來看，大多數還是不錯的，雖然員工總是處於弱勢的一方，但員工好歹有選擇權吧。

遇到愛情是有緣，遇到一家好企業則更是有緣。我們也就更有理由讓那些「良心企業」好好活下去。

❸ 法律規定的每天工作8小時是根據什麼規定的

為了保障勞動者勞逸結合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學技術學習，使其有必要的時間料理家務、教育子女、改善健康狀況和生活環境，我國憲法規定了公民有休息權。為了保障公民的休息權，勞動法規定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補充。
《勞動法》
第36條規定「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。」
第41條規定「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」
第43條規定「用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。」
第44條規定「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬； （三）法定休假是安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。」

❹ 什麼企業遵守勞動法一天工作八小時

1、中華人民共和國境內的企業都必須遵守該規定，勞動者每天工作不得超過8小時，每周不得超過40小時，經職工同意可以延長工作時間，但每天不得延長超過3小時，每周延長不得超過36小時；
2、經過勞動行政部門批准，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，按月或季、年計算工時，但合計不得超過按照標准工時計算的工時，平均每月20.83天，合計166.64小時；
3、凡是超過該標准時間的，均屬於加班，勞動有權利要求用人單位支付加班費。

❺ 勞動法關於每天工作不超過8小時的規定如何理解

合理。
依據來：《勞動法》第三十六條源 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。你實際工作時間，每周平均40小時。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

❻ 為什麼醫院不用遵守勞動法規定的八小時工作制求解

很多單位都不遵守勞動法的規定，許多法律都是紙上的權利，這就是現狀。當前，並非法治社會，而是在走向法治社會的途中，有時進一步，有時退三步……

❼ 勞動法哪條規定每天工作不能超過8小時

勞動法的第三十六條明確規定了每天工作時間不超過8小時，每天工作超過8個小時直接違反了勞動法的第三十六條的規定。

根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

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第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

❽ 問下勞動法規定一天超過8小時算不算違法

勞動法規定的正常工作時間是八小時工作制，但一天中超過八小時不能都認定違法，只要符合以下規定即可：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條

企業因生產特點不能實行本法

第三十六條、第三十八條規定的，

經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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工作時間的界定

勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

（1）准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

（2）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

（3）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

（4）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》（勞部發521號）

❾ 勞動法規定每日必須工作8小時嗎

1、八小時工作制的概念是指不能超過8小時，而不是不能少於8小時。《勞動法》回規定工人每周工作答不能超過44小時，平均算來一個月不能超過188小時。
2、一個單位的工作時間制度，只要不違反不超出國家法律的規定，是合理的，譬如淡季時每天工作6-7小時即可下班，不違反國家法律規定。但是忙時工作超過8小時，不給加班費就是違法行為。
3、國家規定的工作時間是以每周為計算單位的，如果是按月領取勞動報酬的話，忙閑調劑也不應超出一個月的范圍。也就是說，如果領月薪的一個月超出188小時工作，其超出部分沒有給加班費的，就是違反勞動法的規定了。