泰安市文明單位建設管理條例

㈠ 文明單位管理原則有那些

（一）組織領導有力，創建工作扎實。單位黨組織能夠認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅定執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持「兩手抓、兩手都要硬」的方針，創建活動擺上重要議事日程，規劃周全、目標明確、措施具體、責任落實。領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，以身作則，在創建活動中發揮模範帶頭作用。單位內部層層落實創建工作責任制，全體員工普遍參與創建活動，積極開展軍民共建、擁軍優屬活動，熱心支持社會公益事業，努力為當地文明創建工作作出貢獻。

（二）思想教育深入，道德風尚良好。切實加強思想道德建設，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，大力弘揚和培育民族精神，積極開展深入細致的思想政治工作，引導廣大幹部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，「二十字」公民基本道德規范人人皆知，人人皆行。突出抓好誠信建設，堅決防止不守信用行為。高度重視對青年職工、青少年學生的思想道德教育，建立了行之有效的工作機制。

（三）學習風氣濃厚，文體衛生先進。堅持對幹部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。落實衛生防疫制度。深入扎實地做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100%。堅持開展群眾性文體活動，文化設施基本健全，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上，文明氛圍濃厚。

（四）加強民主管理，嚴格遵紀守法。健全民主管理制度，落實廠務公開、政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益，社會治安綜合治理措施落實，治安防範網路健全，民主法制教育經常化、制度化。單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全生產落實。領導幹部無違紀違法案件，全體員工無嚴重違紀違法案件及刑事案件，單位無重大安全質量責任事故，無「黃賭毒」等丑惡現象，無邪教活動。

（五）內外環境優美，環保工作良好。內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，無臟、亂、差現象，搞好綠化、美化，為職工創造良好的工作生活環境。環保制度健全、措施落實。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境宣傳教育工作好，環境污染控制指標達到國家環保標准。

（六）業務水平領先，工作實績顯著。生產經營單位積極適應社會主義市場經濟的發展，改革進取，誠信經營，科學管理，質量第一，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居於地區和行業前列。黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務性單位工作規范，周到細致，優質高效，業務工作處於地區和行業領先水平。

㈡ 中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法的介紹

2002年4月4日，中央國家機關精神文明建設協調領導小組印發《中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法》。該《辦法》分總則、組織機構、文明單位標准、申報審批程序、文明單位管理、表彰與獎勵、附則7章21條，由中央國家機關精神文明建設協調領導小組辦公室負責解釋，自印發之日起施行。1994年印發的《中央國家機關建設文明單位管理試行辦法》予以廢止。

㈢ 創建市級文明單位法建設包括哪些內容制

通過舉例子來、講道理，深入淺出的源給法院幹警闡述了什麼是文明和文明單位、為什麼要創建文明單位、怎樣創建文明單位等。嚴主任希望縣法院嚴格按照文明單位創建管理規定，以「八個一」為要求，建立健全創建機制，突出深入開展創建活動的主線，抓住提高素質的根本，圍繞執法辦案的中心工作，創造特色鮮明的文明氛圍，不斷提高總結、深化能力，成功爭創市級文明單位。

㈣ 2022年山東省還發精神文明獎嗎

2022年山東省還是繼續發精神文明獎的。

2022年，事業單位精神文明獎和年終獎還是有的。精神文明獎是對獲得文明單位榮譽的單位給予的一種物質獎勵。

是精神文明委為了激勵各地區各單位進行城市建設和文化建設而設立的獎項。各地的文明單位建設管理的辦法以及創建和精神文明獎的標准都是有差異的。

年終獎是指單位給予員工不封頂的一種獎勵，每年度末。是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由單位自己根據情況調整好的年終獎辦法。

也是有較好的考評指標，評價方法，發放規則等等，相應的，各項制度可以有效激勵員工增加單位的凝聚力。

精神文明獎簡介。

為進一步規范省級文明單位推薦、評選和考核工作，加強對全省各級文明單位的管理，推進群眾性精神文明創建活動深入開展。

根據《全國文明單位測評體系（試行）》和《山東省文明單位建設管理條例（修訂稿）》有關精神制訂本標准，供各市、有關企業、省直機關、省管企業文明委在省級文明單位復查、推薦中使用。

根據創建文明單位工作實際，考核標准共設置組織領導、道德建設、業務工作、文體活動、科學管理、環境衛生、創建活動、特色指標8個測評項目，共26條測評內容，滿分為100分。

省級文明單位考核主要採用網上材料審核的方法，省級文明單位的考核評價，應按照本標准，結合本地、本系統和單位實際科學進行，在全面評價的基礎上，著重考察精神文明建設重點工作的落實情況。

㈤ 文明單位規章制度

精神文明創建知識問答

1、什麼是精神文明「三大創建」活動?

答：以「文明城市」、「文明村鎮」、「文明行業」為主要內容的創建活動。

2、自治區文明委目前開展的精神文明創建活動主要有哪些？每季年評選一次？屆滿期限是多長？

答：自治區文明委目前主要開展「文明城市（區、縣）、文明單位（文明示範窗口）、文明行業、文明社區、文明鄉鎮（村）和文明風景旅遊區」等六大精神文明創建活動。文明單位每年評選一次；文明社區、文明鄉鎮（村）和文明示範窗口每兩年評選一次；文明城市（區、縣）、文明行業、文明風景旅遊區每三年評選一次。六大創建活動屆滿期限都是三年。

各類創建活動實行名額分配製，名額由自治區文明辦年初下達，等額申報，不得超報。

3、 什麼是文明單位？

答：文明單位是群眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是指工作成績突出、經濟效益和社會效益顯著，幹部群眾文明素質較高，三個文明建設協調發展的先進單位。文明單位榮譽稱號是各機關、企業、事業單位各種榮譽稱號中綜合性的最高榮譽稱號。

4、 如何把創建文明單位擺在重要的位置？

答：一是納入領導班子全年工作重要議事日程；

二是納入全年目標管理；

三是各項規章制度的建立與實施一把手工程。

5、 創建自治區級文明單位應重點抓好哪幾項工作？

答：一是認真制定創建規劃，把各項目標層層分解；

二是狠抓落實，並定期進行檢查、評比和總結；

三是單位內部深入開展層層創建活動，制定出文明科室（處室）、文明車間、文明班組，文明職工等系列標准並開展評選活動；

四是抓好本單位宣傳教育，牢固樹立爭先創優意識、把做好本職工作納入到整個創建活動中；

五是廣泛吸引群眾積極參與，以活動為載體，寓教於樂；樹立典型，表彰獎勵先進，營造良好的創建氛圍；

六是文明生產、安全生產，誠實守信、合法經營，經濟效益逐步提高；

七是加強內部管理，提高工作效率，抓好優質服務；

八是社會綜合管理成效明顯，環境綠化、美化達標，計劃生育工作先進，社會治安綜合治理、安全生產，責任落實；

九是制定和建立領導、激勵、獎懲、監督、投入等精神文明創建內在運行機制，保證精神文明創建工作有效運轉；

十是建立健全檔案。檔案資料是反映一個單位工作實績的憑據。檔案資料要規范、翔實，便於查找，為單位服務。要按照精神文明創建活動檔案資料的歸納內容立卷，有利於創建活動的檢查驗收。

6、 創建自治區文明單位的十條標準是什麼？

答：（1）領導班子好；（2）黨的建設好；（3）經濟效益好；（4）民族團結好；（5）思想政治工作好；（6）教育、科技、文化工作好；（7）社會治安秩序好；（8）道德風尚好；（9）環境衛生好；（10）管理工作好。

7、「四級文明單位」是指什麼？

答：全國文明單位（全國精神文明建設工作先進單位）、自治區文明單位、地州市文明單位（自治區直屬機關文明機關）、縣（市、區）文明單位。

7、 驗收文明單位的基本程序是什麼？

答：「聽」：一是召開由黨政領導及處（科）室中層幹部參加的匯報會，聽取主要領導談抓精神明建設工作的認識和體會；聽取主要領導對近年來本單位開展精神文明建設工作的情況匯報；聽取中層幹部和骨幹對開展創建活動的認識體會及意見和建議。二是召開群眾座談會，了解領導班子抓本單位創建工作的情況；了解職工在參加創建活動中的認識和體會；徵求職工對創建文明單位的意見和建議。

「看」：一是查看本單位內外環境包括辦公場所、居住場所在內的環境衛生；二是看綠化美化情況；三是看服務意識、文明辦公、精神風貌，主要包括單位辦公人員的服務態度、辦事效率、文明禮貌、儀表儀容等；四是重點檢查黨政機關、執法單位及「窗口」服務單位，使用文明用語，依法行政、文明執法情況；五是看宣傳氛圍，包括統一張貼「文明言行提示」，「文明守則」以及利用板報、櫥窗等形式進行宣傳的情況。

「查」：查閱精神文明建設檔案資料。檔案內容除十項創建標准涵蓋的內容外，還要有創見主體的概況、創建規劃、申請報告、年度工作安排、總結，領導班子研究創建工作情況和檢查考核記錄、近年來的大事記，其他創建活動的各項記載等內容。

「問」：詢問職工對市民文明學校授課內容的掌握情況，職工對單位創建工作的知曉度和參與率，應知應會的內容。

「打分」：依照文明單位的驗收標准，逐項打分，量化考核，總評分值要作為對單位綜合評價的重要依據。

8、 什麼是市民文明學校？

答：是指黨政機關、企事業單位及社區自己成立的業余學校，是對廣大市民教育的陣地，他以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以提高市民素質、創建文明城市（區、縣）為宗旨，以傳播精神文明為目的。

9、 市民文明學校的教學方式有哪些？

答：以授課為主，適當配以錄像、討論、演講、座談、知識競賽、餐館以及多樣的文化活動，把知識性與趣味性結合起來，教學安排每月不少於一次。

10、 市民文明學校的教學內容有哪些？

答：形勢與政策、社會公德、職業道德、家庭美德、城市法規、計劃生育、健康知識、環境保護、科普知識等內容。

11、 什麼是市民自律三管住？

答： 管住自己的嘴，不說粗話、臟話，不隨地吐痰；

管住自己的手，不亂扔垃圾，不損害公物；

管住自己的腳，不亂穿馬路，不踐踏草坪。

12、 什麼是「一天三文明」？

答：在社會做一個文明公民；

在單位做一個文明職工；

在家庭做一個文明成員。

13、 市民文明公約的主要內容有哪些？

答：愛黨愛國，敬業愛崗，民族平等，團結互助，助人為樂，舉止文明，敬老愛幼，尊師重教、好學上進，移風易俗，計劃生育，講究衛生，美化環境，遵紀守法，見義勇為，愛護公物，關心公益，艱苦奮斗，建設家園

㈥ 創建市級文明單位的標準是什麼

每個地方的標准不一樣，以昆明市為例，評選標准如下：

1、組織領導堅強有力。

領導幹部團結協作，勤政廉政，黨組織戰斗堡壘作用強，黨員先鋒模範作用好。堅持「兩手抓、兩手都要硬」的方針，把精神文明建設放在突出位置，納入重要議事日程，做到有組織、有規劃、有人員、有舉措、有經費、有活動。幹部職工普遍知曉文明單位創建工作，主動參與文明創建活動，積極參與當地文明城市創建活動。

2、思想道德風尚良好。

積極開展黨的基本理論、基本路線和基本綱領宣傳教育，深入開展「中國夢」和社會主義核心價值觀學習教育實踐，積極培育、自覺踐行社會主義核心價值觀。

加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。成立志願服務組織，廣泛開展學雷鋒志願服務活動。加強網路文明傳播，傳承文明，引領風尚。廣泛開展多種形式的結對共建活動，熱心支持社會公益事業，發揮自身優勢，扶貧濟困、掛鉤扶貧工作扎實有效。

3、業務工作實績顯著。

黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、決策民主，群眾滿意率高；窗口服務行業管理規范，工作細則，服務周到，便民利民，群眾滿意；企事業單位堅持深化改革，加強誠信建設，強化內部管理，正確處理經濟效益與社會效益的關系，工作成效居於當地同行業前列。

新經濟組織、新社會組織、新科技組織能遵守黨和國家相關規定，加強行業自律，開展誠信建設，有效開展社會公益活動，切實擔當社會責任，積極履行社會義務，在同行業中能起示範帶動作用，社會影響大、群眾反映較好。

4、文化建設扎實有效。

重視幹部職工的科學文化知識和業務技能培訓，開展全民閱讀活動，不斷提高幹部職工的文化素養和業務能力，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好氛圍。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、科學、文明、低碳、節儉的生產生活方式，積極開展「講文明、樹新風」活動。

開展經常性、群眾性文化體育活動，引導幹部職工在文化體育活動中自我表現、自我教育、自我服務。

5、民主管理科學規范。

工作紀律嚴明，規章制度健全，綜合運用各種現代科學管理手段，各個工作環節有序、高效運行，保障幹部職工參與管理和監督的民主權利。關心幹部職工生活，積極幫扶生活困難職工。深入開展黨風廉政建設和反腐敗教育。法治教育經常化、制度化，民主氣氛濃厚。

6、內外環境整潔優美。

工作條件優良，服務設施配套。落實門前「三包」制度，內外環境清潔整齊，無臟亂差現象，全面實現辦公區和生活區環境的凈化、綠化、美化和亮化。重視服務窗口、大廳環境建設，便民利民服務項目配置齊全，服務規程等軟環境設置合理、美觀。

7、社會治安綜合治理良好。

嚴格執行國家法律、法規和規章，社會治安綜合治理措施落實，民主法制教育經常化、制度化。工作紀律嚴明，建立健全各項規章制度。

單位幹部職工無嚴重違紀和違法案件，無重大安全生產和食品安全事故，員工無計劃外生育，無「黃、賭、毒」等丑惡現象，無邪教活動。

8、示範作用明顯。

充分發揮自身優勢，指導和推動掛鉤聯系點開展精神文明建設工作，積極開展共建共創活動。扶貧濟困，掛鉤扶貧工作扎實有效。積極參與社會公益活動，在支持和參與文明城市建設方面能起到示範帶動作用。

(6)泰安市文明單位建設管理條例擴展閱讀

文明單位是在物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設中成績突出，效益顯著，管理先進，服務優良，內外和諧，積極創新，履行社會責任，經過自願申報，群眾滿意，社會認可並經有關主管部門考核、評選，由地方黨委和政府或上級黨政機關批准命名的先進單位，是基層單位四個文明建設綜合性成果的最高榮譽。

㈦ 2020年山東省文明單位名單

2020年度市直文明單位名單如下：

泰安市御座賓館、泰安市公安局市政中心保衛處、泰安市森林公安局城郊分局、泰安市計劃生育保險處、泰安市城建檔案館、泰安市環境保護科學研究所、泰安市代碼與情報管理中心、泰安市紅十字會服務中心、泰安市城市排水管網管理所、泰安市東岳金財投資有限公司。

泰安市文化藝術創作研究室、泰安虹橋賓館、泰安市婦女兒童活動中心、山東泰山路橋工程公司、泰安市公路局工程監理處、泰安斯菲克燃氣設備製造安裝有限公司、山東東岳律師事務所、泰安市土地綜合整治和規劃中心、泰安澤宇法醫司法鑒定中心、泰安市城建設計院等。

(7)泰安市文明單位建設管理條例擴展閱讀：

2020年，市直機關各部門單位以習總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府中心工作和「埋頭苦幹、爭創一流，勇做新時代泰山『挑山工』」主題實踐活動。

鞏固拓展「不忘初心、牢記使命」主題教育成果，深入開展「爭創模範機關、深化黨組織規范化、標准化創建」活動，進一步推進機關黨建規范化、標准化建設，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷深化群眾性精神文明創建活動。

努力提高公民的道德素質和社會的文明程度，各項工作取得了新進展、新突破，涌現出一大批精神文明建設先進集體。為充分展示市直機關精神文明創建活動的豐碩成果，進一步調動市直機關廣大黨員幹部職工參與精神文明創建活動的積極性，通過在線考評和實地測評。

經徵求有關部門意見，中共泰安市委市直機關工委、市直文明委決定，授予泰安市御座賓館等38個單位2020年度市直文明單位稱號。希望受表揚的單位不忘初心、牢記使命，珍惜榮譽、再接再厲，始終保持文明創建的生機與活力。

把勇做新時代泰山「挑山工」貫穿於文明創建活動的全過程，不斷推進市直機關精神文明建設工作再上新台階，更好地發揮示範帶頭作用，為促進我市經濟社會全面進步發展作出新貢獻。

㈧ 創建市級文明單位,開展誠信建沒,服務型單位建設

通過舉例子、講道理，深入淺出的給法院幹警闡述了什麼是文明和文明單位、為什麼要創回建文明單位、怎樣創建文明答單位等。嚴主任希望縣法院嚴格按照文明單位創建管理規定，以「八個一」為要求，建立健全創建機制，突出深入開展創建活動的主線，抓住提高素質的根本，圍繞執法辦案的中心工作，創造特色鮮明的文明氛圍，不斷提高總結、深化能力，成功爭創市級文明單位。