幹部任用條例實施意見評論

⑴ 任用幹部集體討論有不同意見時,如何的發文上簽署意見

各區委，市委各部委，市級國家機關各委局黨組(黨委)，各人民團體黨組：現將《武漢市黨政領導幹部選拔任用工作過程記實法(試行)》印發給你們，請結合本部門、本單位實際，認真貫徹執行。各部門、各單位在貫徹執行本法過程中，要堅持記實與糾偏相結合，進一步推進幹部選拔任用工作規范化建設，及時糾正違反《幹部任用條例》和有關規定的行為，不斷提高幹部選拔任用工作水平。貫徹執行中有什麼情況和問題，請及時報告市委組織部。中共武漢市委組織部武漢市黨政領導幹部選拔任用工作過程記實法(試行)第一條為認真貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策，加強對幹部選拔任用工作的監督，落實幹部選拔任用工作責任追究制度，防止和糾正用人上的不正之風，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例)、<中國共產黨黨內監督條例(試行))等規定和省委組織部有關文件精神，結合我市實際，制定本法。第二條各級組織(人事)部門要按照幹部管理許可權，以寫實的方法，對幹部選拔任用工作過程及時進行記錄。幹部選拔任用工作過程記實的內容包括選任工作程序記實和選任過程中出現的有關重要情況記實。第三條幹部選拔任用工作過程記實，要堅持實事求是、客觀公正、責任明確、分級負責的原則，確保幹部選拔任用工作的每一道程序和重要情況的記錄准確無誤。第四條幹部選拔任用工作過程記實的對象為：擬提拔擔任處級領導幹部的。通過公開選拔、競爭上崗方式選拔任用的幹部，參照執行。第五條選任工作程序記實，主要記載幹部選拔任用有關程序履行的情況。其主要內容包括：1、初始提名：主要記錄人選初次醞釀提名的方式，包括民主推薦、組織推薦和個人推薦。2、民主推薦：主要記錄會議投票推薦和個別談話推薦的時間、范圍、參加推薦的人數、得票數和名次。3、確定考察對象：主要記載確定考察對象的方式和依據。4、考察預告：主要記錄預告的時間及形式。5、組織考察：主要記錄考察的時間、范圍和考察組組成人員。6、組織(人事)部門研究：主要記錄組織(人事)部門研究的時間、到會人數及表決情況。7、徵求相關領導意見：主要記錄徵求意見的相關領導姓名、時間和基本意見。8、徵求同級紀檢機關(監察部門)的意見：主要記錄徵求意見的時間及基本意見。9、徵求協管方意見：主要記錄徵求意見的時間及協管方的意見。10、討論決定：主要記錄黨委(黨組、全委會)討論決定的時間、到會人數及表決的情況。11、任職：主要記錄任前公示時間及有無情況反映、履行法定手續情況、任職談話時間及談話人、發文時間及是否實行任職試用期的情況。第六條重要情況記實，主要記載幹部選拔任用過程中出現的一些特殊情況和重要情況。其主要內容包括：1、民主推薦得票不靠前被確定為考察對象的情況。2、考察中群眾有反映，考察組及委託單位黨委』(黨組)調查核實的情況。3、考察組意見、組織(人事)部門任用建議方案、書記公會醞釀建議、黨委(黨組)討論決定各環節中人選發生變動的情況。4、任前監督、徵求紀檢機關意見和相關部門意見過程中需要說明的情況。5、黨委(黨組、全委會)討論決定幹部或黨政正職擬任人選個別徵求全委會委員意見時，有不同意見的情況。6、任前公示期間信訪舉報調查核實情況及建議。7、黨委(黨組)對幹部任職復議的情況。8、領導幹部的配偶、子女在本地、本單位或本系統提拔的情況。9、破格提拔的情況。10、受紀律處分幹部處分期滿後重新任職或提拔任用的情況。11、需經選舉產生的幹部落選或人大任命的幹部未通過的情況。12、從提名到任職過程中的其他重要情況。第七條幹部選拔任用工作過程記實統一使用《黨政領導幹部選拔任用工作過程記實表》(以下簡稱《記實表》，表樣附後)，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門幹部工作機構負責填寫。《記實表》實行一人一表、一事一記。對選任程序的記實，應當每履行完一個程序，即在相應的欄目按要求作好記載；對重要情況的記實，要分階段、分環節逐條記錄清楚，詳細、真實地記錄時間、地點、責任人、事由、結果。記錄人和分管領導要在《記實表》上簽字。第八條各級領導幹部要重視幹部選拔任用過程記實工作，支持記錄人員實事求是地做好記錄，確保過程記實質量。參與幹部選拔任用工作的有關部門和人員要及時向記錄人員提供各種應當記錄的情況和信息，保證記錄人員能夠及時准確地記錄有關情況。記錄人員要堅持原則，嚴格按要求做好記錄。對提供虛假情況或作虛假記錄的，一經查實，要嚴肅追究有關責任人的責任。第九條要加強對幹部選任工作過程記實情況的自查和檢查工作，切實發揮過程記實的規范和監督作用。對違反<幹部任用條例)的行為，要及時糾正。第十條要認真做好乾部文書檔案的規范管理。幹部選拔任用工作記錄以及在幹部選拔任用工作過程中形成的民主推薦材料、幹部考察材料、重要問題的調查情況、任前監督表、徵求意見登記表、討論幹部會議記錄和其他反映幹部選拔任用情況的材料，要及時收集和整理歸檔。對擬提拔或調整任用的幹部在選用過程中因故沒有提拔或調整的，所形成的記錄材料也要按規定整理歸檔。第十一條各區、市直各單位選拔任用科級幹部參照本法執行。第十二條本法由市委組織部負責解釋。第十三條本法自印發之日起施行。

⑵ 2014黨政領導幹部選拔任用工作條例存在哪些不足，困難

請參考：
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》對於加強監督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。[4-5]
修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布實施，對於貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去，建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，解決幹部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導幹部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。

⑶ 修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有哪些主要內容和特點

修訂後的《幹部任用條例》，在保持原有框架和內容總體穩定的基礎上，增設「動議」一章，拆分「醞釀」一章並將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中。修訂後，《幹部任用條例》共13章71條，分總則、選拔任用條件、動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、依法推薦提名和民主協商、公開選拔和競爭上崗、交流迴避、免職辭職降職、紀律和監督、附則，對幹部選拔任用工作作出了實體性和程序性規定。其中，從「動議」到「任職」五個環節，構成了幹部選拔任用工作的基本流程。

修訂後的《幹部任用條例》有以下幾個顯著特點：一是堅持黨管幹部原則，把加強黨的領導與發揚民主結合起來，進一步體現黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，同時堅持發揚民主的方向和行之有效的辦法措施，對有關制度作了進一步改進完善。二是堅持好乾部標准，樹立科學發展、以德為先、注重基層的用人導向，把人崗相適、重視一貫表現等要求貫穿到幹部選拔任用工作的全過程。三是堅持全面深化幹部人事制度改革，將經過較長時間、較大范圍實踐檢驗、比較成熟的做法上升為制度規定。突出問題導向，針對新情況新問題提出了一些新的改革措施。著重完善民主推薦，改進考察方式方法，規范公開選拔和競爭上崗、破格提拔、幹部交流等。四是堅持從嚴管理幹部，在嚴格標准條件、規范選拔程序的基礎上，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究，對黨組織、領導幹部和選拔對象提出了更嚴格的要求。五是堅持有效管用、簡便易行，優化程序、刪繁就簡。

參考：中組部負責人就修訂頒布《黨政領導幹部選拔任用工作條例》答記者問
http://renshi.people.com.cn/n/2014/0117/c139617-24145290.html

⑷ 組織考察提撥幹部談話應該怎麼樣評價

先說優點，就是誇，然後提一兩條缺點。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施。

有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。

2019年3月，中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

本條例適用於選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員。

國家監察委員會、最高人民法院、最高人民檢察院領導成員（不含正職）和內設機構擔任領導職務的人員。

縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員；上列工作部門內設機構擔任領導職務的人員。

⑸ 對本單位黨委貫徹執行好《幹部任用條例》有何建議和要求

如果脫離了本單位的實際情況所提出的建議和要求，只能都是空話和套話。
例如：嚴格用人標准、堅持選拔制度、大膽啟用優秀人才、加強後備幹部培養等等，毫無建設性和針對性。
因此，必須結合本單位的實際情況來提建議和要求。

⑹ 黨政領導幹部選拔任用工作條例出台一年多來，在貫徹落實中存在哪些問題

回答這個問題的答案來源只有兩個：
一是在全國組織部長會議上的領導講話；
二是在省委班子民主生活會上的對照檢查。
除此之外，不會有任何一級組織和任何一名領導幹部願意承認存在有貫徹落實中央條例不力的問題。

⑺ 黨政領導幹部選拔任用工作條例的頒發意義

《黨政領導干抄部選拔任用工作條例》對於加強監督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。
修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布實施，對於貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去，建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，解決幹部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導幹部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。

⑻ 幹部推薦單位黨委意見如何寫

關於推薦xx級幹部的意見

xxx，男（女），中共黨員，現任xxxxxx，該同志德才兼備，工作積極，業務能力較強，服從領導，廉潔自律，符合推薦要求，經黨委研究同意推薦xxx同志為xx級幹部。

xxxxx（單位名稱）黨委

2010年x月xx日

⑼ 新幹部任用條例出台後,如何進一步改善了幹部選拔任用

重新規范了幹部提拔的程序。
對幹部考察環節提出了新要求。
提出了十個不準肅清幹部選拔任用風氣
增加了對責任追究機制
提出了裸官不得提拔的定義。
大致就這些，如果你想要新條例的解讀我可以發給你鏈接