公司奇葩規章制度業績體罰

A. 公司的奇葩懲罰制度可以舉報嗎

對公司懲罰制度有異議可以先向領導匯報，如果還是沒有效果，可以向工作所在地的勞動局投訴。

B. 這樣體罰公司員工算違法嗎 ！！

體罰公司員工算違法。任何單位都沒有體罰員工的權力，這種行為是對員工人格的污辱，已經觸犯了法律。

法律分析
如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意願，這是違法的。如果是簡單的做幾個俯卧撐，做仰卧起坐這樣稍微有些警示性，象徵性的懲罰，能讓大家都比較樂意接受，這樣也就無傷大雅。但若是太過分的體罰，無論找業績不達標還是什麼其他的理由，就都是違法的。體罰和侮辱員工屬於違法行為。根據《勞動法》規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。體罰和侮辱員工的行為不可容忍。用人單位也可依據規章制度並根據具體情節，對體罰員工的責任人進行嚴肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。用工單位體罰員工，屬於嚴重違反《勞動合同法》，屬於違法犯罪。建議：1，盡快向單位所在地的勞動監察部門投訴，追究用工單位的責任；2，完全可以據此合理合法解除勞動合同，並且要求單位給予賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

C. 你的公司里有哪些」奇葩「的規章制度

說起這個公司的奇葩規章制度我是深有體會的。畢竟我就處在這樣的一個奇葩公司之中。

首先我要說的是上廁所的規定，公司規定上廁所超過十五分鍾罰款50元。這個規章制度真的是讓我無力吐槽。你說上個廁所還要定個制度，還讓不讓我們這些員工好好正常生活了。搞的我每次上個大廁所都有點緊張，畢竟一次就是五十心裡還是很痛的。這真是上個廁所都不能消停。

這些奇葩的規章制度真的是逆天了。讓我們員工真的是束縛的很。時刻在公司里那都是小心翼翼的。不敢做出任何大動作，生怕一不小心就觸犯了公司的哪一條規定，然後被扣工資。

只能選擇去適應環境，沒辦法，畢竟我們要生活呀！

D. 大公司會體罰員工嗎

任何單位都不可以體罰員工，屬於違法。

E. 現在很多公司為了督促員工搞了很多奇葩的獎懲制度，最奇葩的是什麼

公司是為了賺取經濟利益而存在的一個結合體，自然願意讓員工進入一種高效率的工作狀態。初始的目的是好的，是為了提高員工的工作效率，但是說在落實的過程中也出現了一些奇葩的規定。

很多規矩都是從沒有的時候開始一點一點制定出來的。可以說公司領導掌握著對公司絕對的掌控權，他制定規定沒人敢反對，因為他掌握著別人的工資，但是說一個規律是不變的，真正有效的制度能夠促進公司的運行，並且才能長遠的運行下去，真正那些無理取鬧的制度會影響公司效率的運轉，並且早晚會有人把他淘汰，不管是主動的還是被動的。

F. 你是如何評價某些公司體罰員工

不僅不能隨意體罰員工，而且是根本就不能體罰員工。因為一是違法，二是對員工的不尊重，三是對其他人的負面影響嚴重，以後無人跟他幹了。

G. 我是公司員工，因為上月業績不達標我們被罰這樣遊街 不逼，純屬自願但是不聽的話不光解除合同 而且工資

《勞動法》第九十六條規定

用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

業績不達標而被懲罰算是違法么涉嫌侵權，員工可以向勞動監察部門舉報維權。

(7)公司奇葩規章制度業績體罰擴展閱讀：

21歲的段女士家住江北區觀音橋，在北京瑞祥佳藝建築有限公司重慶分公司從事銷售工作。5月6日，因沒有完成電話銷售任務，段女士被罰做50個下蹲。回家後，段女士腹痛難忍，到醫院一查，發現自己竟然流產了。

重慶錦陽律師事務所(江北)潘興旺表示，員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。《勞動法》第五十六條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。據此，該員工對公司管理人員要求其做下蹲的命令有權拒絕執行。

《勞動法》第九十六條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

《勞動合同法》第八十八條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

據此，員工可向公安機關控告，要求依法追究責任人員應該承擔的行政責任或刑事責任，並有權要求單位賠償相應的損失。

H. 公司體罰合理嗎

不合理。。。接受不了趕緊閃人

I. 未完成公司規定銷售任務 對業績未達標的員工如何懲罰

1、銷售一般有提成的，如果沒有完成銷售的任務，就沒有提成的獎金了，算是懲罰了；
2、也可以給個簡單的體罰給個警示，比如做俯卧撐、長跑多少米之類的，這樣不會有太對立的情緒，大家又融洽，員工十分情願買單受罰的。
3、給予警告，三次警告後還不能完成的就記過，再不行就說明能力有限了，要給完不成任務的人換崗、降級、減少工資、或嚴重點就走人了。

完不成任務的處罰政策應該是公司在制定任務的時候就應該體現的，如果當時沒有說對沒有完成任務的要懲罰，那就沒有理由處罰員工，以後做方案的時候考慮周全一點，或者現在就出新的補救政策，規定沒有完成全年任務的如何處理；或者規定沒有完成季度任務的如何處理等等。

J. 公司因業績不達標體罰員工是否屬於違法行為

如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意願，這是違法的。

如果是簡單的做幾個俯卧撐，做仰卧起坐這樣稍微有些警示性，象徵性的懲罰，能讓大家都比較樂意接受，這樣也就無傷大雅。但若是太過分的體罰，無論找業績不達標還是什麼其他的理由，就都是違法的。

公司負責人也要有法律意識，對員工的警告和懲罰完全可以採取其他的方式，比如降級、減薪、換人等合法方式，多和員工進行溝通，沒有必要使用過分的體罰，這樣對員工的自尊心和身體都會產生傷害，更不要說這樣的行為是違法的。