浙江計劃生育條例最新
『壹』 浙江省計劃生育條例2021內容是什麼
是根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和其他有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。條例適用於具有本省戶籍或者在本省行政區域內居住的公民。包括綜合管理、生育調節、計劃生育服務、獎勵與保障、法律責任等相關內容。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『貳』 浙江計劃生育條例
現在提倡男女平等，那麼超生的不論是男孩還是女孩，只要觸犯了我國的計劃生育法，省條例，社會撫養費徵收管理辦法，都是要接受處罰的。 因為計生執法部門有自油裁量的權力，再加上各家各戶的經濟條件問題，因此，才會有罰款的數額不一定相同的問題。 生育女孩，對於計生來說是好事，因為女孩可以調節性別比率，特別是在性別比（選擇性終止妊娠）比較的高的區域，因此，超生是女孩的話，計生部門可能會給你少罰一點。
『叄』 浙江省計劃生育條例
參照《浙江省計劃生育條例》第十九條，「符合下列條件之一的夫妻，經批准，可以再生育一個子女：
（一）雙方均為獨生子女，已生育一個子女的；」的規定，你們可以再生育一個子女，但是必須經過計劃生育部門批准。
『肆』 浙江三胎政策最新消息今天
摘要 浙江生三胎新政策2021獎勵，2021年浙江三孩生育政策
『伍』 浙江省人口與計劃生育條例最新版的內容是什麼
《浙江省人口與計劃生育條例》除了新增「單獨」夫婦符合法定生育條件的可以再回申請生育第二個子女外，答無新增內容。
你的「浙江計劃生育戶籍有改革嗎」這種說法，讓人無從回答。首先，戶籍的主管部門是公安部門，有否改革得向公安部門咨詢；其次，「計劃生育戶籍」，這是什麼戶籍？從沒聽到過這樣的說法。
『陸』 浙江省計劃生育條例怎麼樣子的
建議你在網頁上直接輸入《浙江省人口與計劃生育條例》，就可以網路到。條例里對這些有具體的規定。
『柒』 浙江省計劃生育條例的問題
這樣的問題，必須到浙江省計劃生育部門去咨詢，看看有沒有協調的餘地。最後只有他們認可才行。我的理解是，必須男方到女方落戶，才可以算是入戶女方家庭，把戶口落在女方家。當然應該依浙江省計生部門的解釋為准。祝順！
『捌』 浙江人口與計劃生育條例
《浙江省人口與計劃生育條例》：
網路：
浙江省人口與計劃生育條例
『玖』 浙江省人口與計劃生育條例規定了什麼
浙江省人口與計劃生育條例規定了縣級以上人民政府應當根據上一級人民政府制定的人口發展規劃，結合當地人口發展狀況，制定本行政區域的人口發展規劃，並將其納入國民經濟和社會發展計劃。以及各級人民政府應當採取切實措施，落實人口與計劃生育工作目標管理責任制，逐級簽訂目標管理責任書，定期進行考核，並將結果作為考核政府主要負責人政績的重要依據等計劃生育的規定。《浙江省人口與計劃生育條例》是2002年9月3日浙江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議通過，根據2021年11月25日浙江省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關於修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第三條實行計劃生育是基本國策。
各級人民政府應當採取宣傳教育、技術服務、建立健全獎勵和社會保障制度等綜合措施，控制人口數量，提高人口素質，實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展。
第四條各級人民政府領導本行政區域內的人口與計劃生育工作。
縣級以上人民政府衛生和計劃生育部門負責本行政區域內的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。
發展和改革、財政、民政、公安、工商行政管理、人力資源和社會保障、教育、食品葯品監督管理、統計等部門在各自的職責范圍內，做好人口與計劃生育有關工作。
『拾』 浙江省《計劃生育條例》規定男士陪產假多少天
《浙江省人口與計劃生育條例》 7天 第三十七條婚晚婚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民政府規定。 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。