工資支付條例廢止

『壹』 勞動部對工資支付暫行規定廢止了么

沒有，仍在實施中。 《工資支付暫行規定》是原勞動部在1994年下發的，在2000年以後，各省、直轄市、自治州根據這個文都下發了《###省工資支付規定》或者《###省工資支付暫行條例》等，時間大多在2004至2005年間

『貳』 現行工資支付暫行規定是否廢止

《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。當《工資支付條例》出來之後《工資制度暫行規定》就會被替代。工資支付暫行規定即將被廢止。隨著收入分配製度改革的持續推進，由人社部主導的工資立法工作開始加速。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

『叄』 工資支付暫行條例廢止了嗎

每月的20%，可以連續扣除幾個月的。

『肆』 工資支付暫行規定廢止了嗎

《工資支付暫行規定》沒有廢止，現在仍然有效。

『伍』 現在《工資支付暫行辦法》還有效嗎

沒有廢止，仍然有效。

『陸』 《深圳市員工工資支付條例》有沒有廢止

沒有。
我2012年3月24日的勞動仲裁判決書上就引用了《深圳市員工工資支付條例》。
需要的話可以發給你。

『柒』 工資支付暫行規定還有效嗎 工資暫行規定是什麼

勞動部對於其頒發的規定在勞動部網站上均標有其時效性，對於《工資支付暫行規定》，有回如下規答定：《工資支付暫行規定》發布日期：1994.12.06實施日期；1995.01.01發文字型大小；勞部發《1994》489號時效性；現行有效效力級別：部門規章。從中可以看出，《工資支付暫行規定》現行有效。
在1994年，我國勞動部就發行了《工資支付暫行規定》。這份《工資支付暫行規定》，主要針對關於勞動報酬，工資支付等問題的法律而發行的。