網路招聘法規

1. 人社部新規「網路招聘不得含有性別歧視性內容」，該規定指出了哪些問題

人社部新的規則裡面含有“網路招聘過程之中不能含有性別歧視性”的內容，這一規定指出了很多公司和企業在網路招聘的時候，對這一方面有不同的看法，同時含有歧視等等。人社部的這一種新規律之中就包括了，不能含有民族，種族，性別以及宗教信仰方面的歧視內容。

在網路上找工作的時候，一定要注意分辨是不是真的，因為不是每一個平台都經過嚴格的篩選的這些公，是可能存在著一些虛假的信息，一定要明明白白的去便清楚這一些虛假的信息，以防被騙，特別是對於一些福利薪資特別好的公司，一定要查他的底細。

2. 網路招聘信息不得包含哪些歧視性內容

據人社部網站消息，人社部日前發布《網路招聘服務管理規定》(以下簡稱《規定》)，自2021年3月1日起施行。《規定》指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網路招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

同時，《規定》要求，人力資源服務機構應當建立健全網路招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯系方式和用人單位經營狀況等信息。

(2)網路招聘法規擴展閱讀

從事網路招聘服務的機構不得牟取不正當利益：

《規定》要求，經營性人力資源服務機構從事網路招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經營電信業務的，還應當依法取得電信業務經營許可證。

《規定》指出，從事網路招聘服務的人力資源服務機構，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構，不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標准等事項。

3. 人社部規定網路招聘不得含有性別歧視內容，這有何好處

網路招聘過程中的性別歧視在一些職業很常見。對於人社部規定網路招聘不能含有性別歧視對於這個現象有一定的遏製作用，但是治標不治本，招聘方依然會有其他的方式不錄用相關性別的人員。而想徹底的根治這種性別歧視的現象不是一朝一夕的事，需要整個職業環境有大的進步。

雖然說對於招聘性別歧視現在是明令禁止的。但是這只是在文字上給予的制止。也就是說當你看到一家公司在招聘網站上明確寫了僅限某性別應聘，這個時候你就可以向相關部門進行投訴。

不過現在企業在網路上的招聘信息都不會提及性別問題，企業也不想給自己找麻煩。

不過目前在職場中勞動者還是處於劣勢地位的。勞動者會在應聘的時候遇到各種違反勞動法的行為，比如我就遇到過一年才給交社保的。有的服務型的公司甚至在勞動合同中寫明了法定節假日自願加班。遇到這些不合理的條約，作為勞動者也沒辦法去維護自己的權力，因為需要耗時耗力，得不償失。所以職場環境一直得不到改善。

而未來的職場環境改善更需要公司，勞動者，監管機構三方都努力才能有進步，否則像性別歧視這樣的問題根本不可能得到根本的解決。

4. 和招聘有關系的法律法規有哪些

企業招聘 要依照勞動合同法 和勞動法

5. 三月起實施，網路招聘信息不得包含歧視性內容，具體還有哪些規定

新的一年了，很多的新規都出來了，小編看了一下，這邊可以說真的有很多利國利民的政策了，比如刑事年齡調整的問題，還有比較重要的就是關於招聘方面的啦，可以說和大家息息相關的事情了，主要有網路招聘信息不得包含歧視性內容，這個可以說應該對女生而言是非常重要的，因為之前很多的工作都是不需要女孩子的。除了這一點，還有很多其他的可以說也是非常重要的。

以上網路招聘信息的修改可以說也是非常站在求職者這邊考慮了，但是規定下來了，具體怎麼落實，公司沒有按照這樣的操作如何檢舉都是一個問題，所以其實第一步雖然踏出來了，但是前途可以說是任重而道遠。

6. 3月1日起，實施的《網路招聘服務管理規定》具體是什麼

3月1日起，實施的《網路招聘服務管理規定》從“網路招聘服務准入”、“網路招聘服務規范”、“監督管理”和“法律責任”四大板塊詳細地規范網路招聘服務，其目的是促進網路招聘服務業態健康有序發展，促進就業和人力資源流動配置。

7. 網路招聘不得含有性別歧視性內容，你支持這項規定嗎

支持，雖說現代社會女性地位是提高了，可性別歧視現象仍然存在。我們大概忘了男女平等的思想也才在中國存在不到一百年的時間，男權思想可是存在了幾千年了，相比下來，我認為性別歧視並沒有完全消失，所以通過立法規定來打擊性別歧視是很有必要的。

所以我十分支持這項規定，因為作為一名女性，在我們無法通過個人的微薄力量去反抗的時候，這項規定是我們的保護盾。

8. 人社部《網路招聘服務管理規定(徵求意見稿)》都有什麼內容

人社部9月17日發布《網路招聘服務管理規定（徵求意見稿）》，公開徵求意見。意見稿指出，網路招聘服務機構不得向勞動者收取押金，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。違反規定向勞動者收取押金的，由人力資源社會保障行政部門責令限期退還勞動者，並以每人500元以上2000元以下的標准處以罰款。

根據意見稿，網路招聘服務機構應當建立健全用戶信息保護制度，不得違法泄露、篡改、毀損其收集的勞動者居民身份證號碼、年齡、性別、住址、聯系方式和用人單位經營狀況等信息。網路招聘服務機構應當對用戶信息保護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時消除自查中發現的安全隱患。

意見稿提出，用人單位向網路招聘服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

意見稿要求，網路招聘服務平台應當記錄、保存平台上發布的招聘信息、服務信息，並確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務信息保存時間自服務完成之日起不少於3年。

(8)網路招聘法規擴展閱讀

公眾可以通過以下途徑和方式提出意見：

1、登陸中華人民共和國司法部中國政府法制信息網（網址：http://www.moj.gov.cn、http://www.chinalaw.gov.cn），進入首頁主菜單的「立法意見徵集」欄目提出意見。

2、登陸人力資源社會保障部網站（網址：http://www.mohrss.gov.cn），進入首頁左側的「政策法規」，在「徵求意見」欄目里提出意見。

3、通信地址：人力資源社會保障部法規司（地址：北京市東城區和平里東街3號，郵編：100013），並請在信封上註明「網路招聘服務管理規定（徵求意見稿）徵求意見」字樣。

意見反饋截止時間為2020年10月17日。

9. 網路招聘不得含有性別歧視性內容，除此之外還有哪些規定

人社部發布了一個《網路招聘服務管理規定》，裡面明確規定網路發布的招聘信息，不得含有性別歧視。其中還包括民族、種族、宗教信仰等歧視。現在很多企業在招聘的時候，不看個人能力，反倒把性別、民族、宗教信仰等，當成硬性的條件。這種行為充滿歧視，顯然是不對的。

這種行為在生活中很常見，特別是兜售信息一類的。別說是小公司，就連一些大企業都有這樣的操作。希望在推出規定的同時，能夠推出相應的處罰，讓這些人知道自己的行為是違法的。這樣才能保證，以後不會出現類似的事情，保障公民信息安全。

10. 招聘員工的法律規定有哪些

招聘員工的法律規定有哪些

可以參考《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規。根據《就業促進法》第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。第三十一條農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

人員招聘

人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中重要一個重要環節。

組織需要招聘員工可能基於以下集中情況：新設立一個組織;組織擴張;調整不合理的人員結構;員工因故離職而出現的職位空缺等等。

通常有內部提升和外部招聘兩種途徑，兩種方式各有優劣勢。人員招聘要按照一定的程序並遵循必要的原則進行。