違反規章釀大禍

『壹』 請問:違反部門規章的行為是否定性為違法行為

這個課不一定，違反了部門規章但沒有違反國家的法律、法規不構成犯罪的，只按部門規章處理；如果即違反了部門規章又違反了國家的法律、法規，就要優先按照國家的法律、法規來處理。

『貳』 因違反公司規章制度，公司罰款過高怎麼處理

單位訂立的規章制度不得與法律相抵觸，同時經過本單位職代會通版過，可以對違反規權章制度的職工進行適當罰款處罰。

在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應當遵守最低工資規定，省或者市都有一個「在職職工最低工資標准」，職工每月實際領取的工資不得低於這個標准。即對職工罰款後所剩實際工資不得低於當地的最低工資標准。

法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標准不得超過員工月標准工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標准。職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。

『叄』 嚴重違反公司規章制度導致的開除

1、如果勞動者嚴重違反單位的規章制度，則單位解除勞動合同的理由符合版《權勞動合同法》 第三十九條規定的情形，不用支付經濟補償金或賠償金；
2、法律依據：《勞動合同法》（2012修正） 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

『肆』 由於違反規章制度而造成不良後果的事件(有沒有新聞)

4月28日凌晨，膠濟鐵路發生旅客列車脫軌傾覆相撞特別重大事故，造成72人死亡、416人受傷.
規定時速80公里的路段以130公里狂飆 已經算是很嚴重的違反規章制度了 造成了非常大的不良後果

『伍』 嚴重違紀跟嚴重違反公司規章制度意思一樣的嗎

嚴重違紀跟嚴重違反公司規章制度意思是不一樣的，嚴重違紀是指違反國家法規或嚴重違反公司規章制度，且具有明文禁止的行為，給社會或公司造成嚴重負面影響的事實，對公司管理、經濟或聲譽具有一定的損害性的行為。嚴重違反公司規章制度是指違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和違章指揮，造成事故的給公司造成重大經濟損失的等都是嚴重違反公司規章制度。

『陸』 我在單位嚴重違反了公司規章制度但沒造成經濟損失怎麼處理

不講人情的情況下，依照公司規章獎懲條例進行處理通報公司員工。 如情況特殊，就象徵性處罰處理（如是大過可用二次小過替），通報公司員工。

『柒』 違反部門規章的合同，效力如何

不能。根據合同法52條，只是符合這5條規定的合同是無效的。第五條中的法律，法規是指法律、行政法規的強制性規定。法律、行政法規中的規定人們不得為某些行為或者必須為某些行為。法律是指全國人大及其常委會頒布的法律。行政法規是指由國務院頒布的法規。

『捌』 關於違背自然規律釀成大禍的事例

成語名稱：千里之堤，潰於蟻穴

成語發音：qiān lǐ zhī dī，kuì yú yǐ xuè

成語釋義：堤：堤壩；潰：崩潰；蟻穴：螞蟻洞。一個小小的螞蟻洞，可以使千里長堤潰決。比喻小事不慎將釀成大禍。

成語出處：先秦·韓非《韓非子·喻老》：「千丈之堤，潰於蟻穴，以螻蟻之穴潰；百尺之室，以突隙之煙焚。」

『玖』 嚴重違反規章制度解釋

1、嚴重違反用人單位規章制度，是指經用人單位規章制度規定為嚴重違反的情形，而勞動者拒不遵守或者多次重復違反，給用人單位管理造成重大妨礙或者造成重大損失的情節。
2、是否嚴重違反用人單位規章制度，需要從兩個方面來考察：一是用人單位規章制度是否經過法定程序告知勞動者，並徵求勞動者意見；二是用人單位規章制度需要明確該違規屬於重大違反的情形。
3、一般認為，下列情形屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為：多次曠工或者經常性遲到的；不服從管理，阻礙正常生產經營的；違背制度，謀取不正當利益的；與其他單位建立勞動關系，影響本職工作的；私自經營與單位相關業務，給單位造成損失的；因故意或者重大過失造成公司較大損失的；單位內違反法律，有打架斗毆、盜竊行為的等。