用人單位違反本法規定
1. 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同有哪些
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2. 怎樣才是用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
其實,《勞動合同法》第82條最後一款的意思和第一款的意思是一樣的，即要求單位在應該簽定合同的時候你要是不簽，那你要承擔雙倍的這樣的責任，應該簽定無固定期限合同的時候，你要是不簽，也要承擔雙倍工資的責任；同樣，雙倍工資的支付最多就是11月。
在勞動合同法實施過程中，無論是二倍工資或是視為訂立無固定期限勞動合同，其目的都是促使用人單位訂立書面勞動合同，根據勞動合同法的規定和立法精神，實施條例明確規定，要求用人單位與勞動者補訂書面合同。當然，這里不應再適用二倍工資和不訂立無固定期限勞動合同的規定，而應該通過勞動監察或勞動仲裁等途徑來促使用人單位與勞動者補訂書面勞動合同。
3. 勞動合同法第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當兩倍支付賠償金。
「違反本法規定」指的是違反勞動合同法第四十二條規定，或者非因勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定的原因由單位提出解除勞動合同的都屬於違反本法規定。
勞動合同到期，勞動者沒有勞動法第四十二條規定的情形的，用人單位可以不續簽合同，並且不需要任何理由，也不需要勞動者同意，但是應當按照勞動者在2008.1.1後的該單位工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合同到期，勞動者沒有勞動法第四十二條規定的情形的，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續簽而勞動者不願續簽的，用人單位當按照勞動者在2008.1.1後的該單位工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合同到期，勞動者沒有勞動法第四十二條規定的情形的，用人單位以維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續簽而勞動者不願續簽的，用人單位當按照勞動者在2008.1.1後的該單位工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合同到期，勞動者沒有勞動法第四十二條規定的情形的，勞動者主動提出不續簽合同，用人單位不需要支付經濟補償金。
勞動合同到期，勞動者有勞動合同法第四十二條規定的情形的，用人單位不得終止合同，必須續延原合同至該情形消失時為止，用人單位單方面終止勞動合同屬於違法，應當支付雙倍工資，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
所有的符合法律規定的雙倍工資的賠償都是應當按照勞動者2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。當然用人單位也可以自願高於這個法律規定多賠償勞動者。
4. 勞動合同法第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除勞動合同書面證明 給勞動者造成損害
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法律依據《答中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5. 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，怎樣
應當支付雙倍的經濟補償金。
6. 第八十三條 用人單位違反本法規定與 勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令 改正；違法約定的試用期
單位約定的試用期超過法定的月數但是其試用期工資和正式工資一樣的不需要支付這個賠償金，因為本身沒有差額。請求支付這個賠償金的，不能要求補發違法試用期的工資差額，因為已經賠償了。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
7. 按照《中華人民共和國勞動合同法》, 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本
你這個問題沒有寫清楚，不知道你媽媽到底是自己辭職還是企業單方解除，還是單位內因為重大變化而解除勞動合容同。補償金和賠償金是兩個不同不同的概念。
1、你媽媽自己辭職，沒有補償金，單位也不用賠償。這個
2、你媽媽和單位一年一簽合同，已經簽了2年了，也就是2次。按照規定，第3年你媽媽要是沒提出簽訂一年合同，那麼單位應該和你媽媽簽訂無期限勞動合同，如果單位沒有證據證明你媽媽提出了簽固定期限合同，那麼你可以主張第三年以後應該是無期限勞動合同。如果第三年單位和你媽沒簽勞動合同，但是你媽媽已經工作了3個月，那就形成無期限勞動合同。
3、 單位違法解除勞動合同，應該是賠償你媽媽5個月工資。工作一年，賠一個月的2倍，你媽媽第三年工作了3個月，按半個月工資賠。2.5個月*2倍=5個月。這里的工資基數是你媽媽前12個月的月平均工資。比如你媽媽一年收入24000元（含獎金等），那麼得到的賠償就是24000/12*2.5*2=10000元。
4、單位因為重大變化而解除勞動合同期，是合法行為。但是要對你媽媽做出補償，補償標準是2.5個月的工資。你媽媽應該拿到24000/12*2.5=5000元
8. 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
比如超過一年不予勞動者簽訂勞動合同的，在工作第13個月開始，每月也向勞動者支付雙倍工資差額。
9. 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
不按照此規定，就要支付其合同工資而不是實習期工資