無固定期限單位規章制度

『壹』 無固定期限勞動合同的怎樣調動單位

這主要還是解除勞動合同與建立新的勞動關系的問題，可以在新單位接收的情況下與原單位協商解除勞動合同關系，也可以依照勞動合同法第37條規定的程序解除勞動合同關系，然後與新的用人單位建立新的勞動合同關系。
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『貳』 什麼情況下單位不需要給無固定期限合同賠償

依照《勞動合同法》規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同，固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同也照此規定：
(1)用人單位與勞動者協商一致的；
(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重 章大損害的；
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(7)勞動者被依法追究刑事責任的；
(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(9)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的：
(11)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
(12)用人單位生產經營發生嚴重困難的；．
(13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

『叄』 關於勞動合同法中的"無固定期限"問題

因為新勞動合同法是從2008年1月1日起實施，而以前的勞動法只針對同一用人單位連專續工作滿10年以上做屬出規定，所以，新的規定只能以新的勞動合同法實施日起計算

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。

『肆』 無固定期限勞動合同的人違反公司規章制度被開除了，那無固定期限的合同可以得到賠償嗎

如果你
嚴重違反用人單位的規章制度。
①：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的！
②：還有你同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
這樣的話你還要附上刑事罪，公司有可能向你提出相擁的賠償。你還要向提出要公司賠付你的解除勞動費！就不可能啦！

『伍』 用人單位可以解除無固定期限勞動合同嗎

可以的，只要違反法律或嚴重違反規章制度。就可以解除勞動合同

勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

『陸』 員工違反公司規章制度，辭退該員工（無固定期限）是否涉及經濟補償

如果規章制度合法有效，有明確規定的，可以解除且不需賠償

『柒』 無固定期限的勞動法。

2008年之前一年一簽都沒問題，2008年起開始計算第三次簽訂無固定期限合同的回，公司必須簽訂答無固定期限合同。如果公司今年到期後想簽給別的公司，則要支付經濟補償金。所以你不能說你不想簽，而是要要求簽訂無固定期限合同，如果公司不願意續簽，則要作出經濟補償。如果你自己不願意續簽，則公司可終止合同而無需支付經濟補償。

『捌』 違反公司規章制度公司解除無固定期限勞動合同公司需要支付經濟補償金嗎

應當不需要，當然公司的規章制度需要有明確的規定，且已經公示。

『玖』 無固定期限合同怎樣讓單位開除你並得到經濟補償

開除是不能得到補償金的。

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。

通常，想要與單位解除勞動合同，同時又拿到補償金，是需要看單位是否有違規違法行為的。

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

1、違反《勞動合同法》相關規定，那麼無固定期限勞動合同，也可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、裁員、女職工等，可以按規定不得辭退。
第四十一條 裁減人員時，應當優先留用下列人員：(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。