守法規自查

Ⅰ 遵守國家法律法規情況怎麼寫

該同志的主要表現如下：

一、思想政治上，政治立場堅定該同志始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持真理，不斷加強政治和業務知識學習，適應能力強。對黨的事業充滿信心，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放。具有較強的大局意識、責任意識，工作勤勤懇懇，任勞任怨。工作中能夠擺正位置，嚴格要求，為人正派，尊重領導，團結同志。

二、創新學習，工作認真負責在工作上，該同志服從集體和領導的工作安排，為人踏實穩重，責任心強，有著強烈的集體榮譽感和良好的團隊合作精神，想問題、做事情能從大局出發，以集體為重。在本職崗位上敬崗愛業，盡職盡責，在完成主要工作之餘，還及時完成領導交辦的各項業務活動，積極協助其他同事做好其它工作。在過去的兩年中，為了更好地開展工作，該同志能堅持多渠道、多方面地加強業務學習，充實知識、拓展業務能力，不斷完善和提高自身的理論結構和業務水平。

三、生活作風嚴謹，生活習慣良好生活上，該同志嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度，尊敬領導，團結同事；能勤儉節約，嚴於律己，誠實守信，注意保持公司服務的形象。平日里樂於助人，積極營造和諧的人際關系，深受領導、同事的認可與贊同。
四、自覺執行廉潔自律各項規定該同志能夠自覺貫徹落實廉政建設的要求，學習法律法規知識，崇尚誠實守信，不做違法亂紀的事，在工作中遵紀守法，自覺執行公司廉潔服務各項規定，保持良好的自身形象，能夠始終如一地保持著艱苦奮斗、踏實進取的工作作風。根據該同志的工作和思想表現，認為其符合事業單位人員的錄用標准，特此證明，請給予批准。XX有限公司

Ⅱ 保險行業遵守執行勞動法律法規情況的自查報告怎麼寫呀幫幫忙

XXX年度執行勞動法律法規情況自查報告

根據XXx人力資源和社會保障局「關於開展用人單位勞動用工備案和勞動用書面材料審查工作的通知」精神，XXX人力資源和社會保障局「關於開展用人單位勞動用工備案和勞動用書面材料審查工作的通知」精神，對2012年度遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行了自查，現有關情況報告如下：
一、XXX落實職工勞動保障的情況
XXX黨支部，XXX高度重視並認真貫徹執行「中華人民共和國勞動法」，具體採取了以下措施
1、制定內部勞動保障規章制度情況。保護教職工的合法權益。
2、遵守動作時間和休息休假規定的情況。實行每天工作8小時，一周5天上班。休息2天的工作制度。
3、遵守女教職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家教職工的特殊勞動保護規定，我
4、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。根據上級部門的統一安排全部教職工參加社會保險並按時交納社會保險費。
5、遵守「禁止使用童工規定」的情況。我校嚴格遵守「禁止使用童工的規定」，從來不使用童工。
總之，制定的的關於職工在人事、工資待遇、工作時間、法定休假、職業技能培訓、健康保障等制度均符合國家的法律、法規、規章，並能在實際工作中加以落實。經自查認為我校在教職工勞動保障方面符合國家的要求。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅲ 戰備法規制度自查自糾

民兵戰備工作規定

目錄

第一章總則
第二章戰備任務
第三章日常戰備制度
第四章戰備等級
第五章領導與指揮關系
第六章批准許可權
第七章保障與優撫
第八章附則


(1999年4月7日國務院辦公廳、中央軍委辦公廳發布)

第一章總則

第一條
為了規范民兵戰備工作，完善民兵戰備制度，保證民兵戰備任務的完成，根據《民兵工作條例》和軍隊戰備工作的有關規定，制定本規定。

第二條
民兵執行戰備任務和軍事機關、地方人民政府、企業事業單位組織民兵戰備工作，適用本規定。

第三條
民兵戰備工作必須堅持黨管武裝的原則，貫徹新時期軍事戰備方針，突出重點，落實制度，常備不懈，提高民兵執行戰備任務的能力。

第四條
全國的民兵戰備工作在國務院、中央軍委領導下，由中國人民解放軍總參謀部(以下簡稱總參謀部)主管。
軍區、省軍區(含衛戍區、警備區，下同)、軍分區(含警備區，下同)、人民武裝部和鄉(含民族鄉、鎮，下同)及街道人民武裝部、企業事業單位人民武裝部負責本區域或本單位的民兵戰備工作。

第五條
地方各級人民政府必須加強對民兵戰備工作的領導，組織、協調、監督有關單位做好民兵戰備工作。
地方各級人民政府有關部門應當協助本地區軍事機關開展民兵戰備工作，解決有關問題。
企業事業單位應當按照當地人民政府和本地區軍事機關的要求，完成本單位的民兵戰備任務。
第二章戰備任務

第六條
民兵擔負下列戰備任務：
(一)參加軍警民聯防和哨所執勤，配合人民解放軍、人民武裝警察、人民警察保衛邊防、海防和戰備重點地區的安全；
(二)搜集情報；
(三)守護重要目標；
(四)協助部隊維護管理國防工程；
(五)協助人民警察、人民武裝警察維護社會治安秩序；
(六)參加搶險救災；
(七)上級軍事機關賦予的其他戰備任務。
戰時，民兵擔負配合部隊作戰、獨立作戰、戰場勤務、支援前線和保衛後方等任務。

第七條
參加軍警民聯防的民兵，應當明確聯防區域和任務，遵守有關規定，掌握通信聯絡、協同行動、處置情況的方法，配合人民解放軍、人民武裝警察部隊執行對邊境、領海、領空的偵察(觀察)、警戒和守衛，嚴防敵人武裝襲擾，保衛邊防安全；協助人民警察、人民武裝警察實施對海上船隻、港口碼頭、車站、交通要道的監視和控制，打擊違法犯罪活動。

第八條
擔負哨所執勤任務的民兵，應當明確執勤區域和任務，熟悉哨所附近的地形和社會情況，掌握執行任務的各種技能，保持通信聯絡暢通，嚴格按照上級規定執行觀察、巡邏、警戒勤務，加強自身防衛。當發現敵情和異常情況時，必須立即報告，果斷處置。

第九條
擔負搜集情報任務的民兵，應當嚴格遵守情報工作紀律，掌握偵察和情報搜集、分析、報知技能，按照上級指示開展工作，及時提供准確的情報。當搜集到危害國家安全和社會穩定的重要情報時，必須迅速向上級報告。

第十條
守護重要目標的民兵，應當明了守護目標的性質、特點及守護任務和職責，熟悉周圍地形，掌握守護方法，牢記聯絡信號和口令，落實有關制度和規定，保持與目標歸屬單位的聯系，不得擅離崗位。當守護目標的安全受到威脅時，必須按照有關規定處置並迅速向上級報告。

第十一條
協助部隊維護管理國防工程的民兵，應當嚴格執行國家和地方人民政府、軍事機關的有關規定，認真履行職責，定期檢查和維護國防工程，適時向上級報告有關情況，保守軍事設施秘密，制止破壞、危害國防工程的行為。

第十二條
擔負協助人民警察、人民武裝警察維護社會治安任務的民兵，應當明確任務和分工，嚴格遵守有關法律、法規，熟悉政策和規定，掌握各種情況的處置手段和協同行動的方法，在上級指定的區域內執行勤務，保持本地區、本單位的正常秩序。
民兵執行平息動亂、暴亂或者嚴重騷亂任務時，必須執行上級軍事機關的命令和指示，與人民警察、人民武裝警察、執行任務的人民解放軍密切配合，依法行動，堅決、迅速、穩妥地制止和平息危及國家統一或者社會公共安全的違法犯罪活動。

第十三條
擔負搶救災任務的民兵，應當了解險情、災情的性質、范圍和程度，明確具體任務及實施方法，服從統一指揮，保護國家財產和群眾的生命安全。
第三章日常戰備制度

第十四條
在執行戰備任務時間，民兵的管理應當參照人民解放軍有關條令、條例的規定，建立正規的內務制度，嚴格執行請假銷假規定，保持人員穩定，增強民兵的組織紀律觀念和服從命令意識，注重培養優良作風，保持良好的戰備執勤秩序。
擔負守護重要目標任務的民兵組織和民兵哨所，人員在位率平時應當達到80%以上；擔負其他戰備任務的民兵組織，應當建立並落實人員外出報告登記制度，明確緊急召回的方法和時限並制定人員臨時補充的措施。

第十五條
民兵的戰備教育，應當結合國內外形勢和戰備任務，以民兵職能和任務、戰備形勢、戰備制度、愛國主義和優良傳統、有關法律法規和政策、紀律為主要內容進行，以增強民兵的國防觀念和戰備意識。
民兵戰備教育應當列入年度民兵政治教育計劃。

第十六條
民兵軍事訓練，應當按照總參謀部頒發的《民兵軍事訓練大綱》的規定和上級指示，結合戰備任務進行，要實施規范化訓練，落實訓練人員、時間、內容和質量。
縣人民武裝部應當按照戰備方案，組織常年擔負戰備任務的民兵進行戰備演練，通常每年不少於1次。

第十七條
民兵武器裝備的管理，按照《民兵武器裝備管理條例》的規定執行。

第十八條
省軍區、軍分區、縣人民武裝部和鄉、街道、企業事業單位人民武裝部及擔負戰備任務的民兵組織，應當根據上級指示和本單位的任務，制定相應的戰備方案並報上級審批。當情況或任務發生變化時，必須及時修訂戰備方案。
戰備方案的保管和使用，應當嚴格執行保密規定，嚴禁無關人員接觸戰備方案。

第十九條
民兵開展敵情、社情研究，應當根據上級指示、安排和有關情報通報，結合戰備任務進行。研究的主要內容是：預定作戰對象的編制裝備、主要武器性能、作戰思想和特點；當地社會治安和社會動態情況，特別是敵對勢力的主要活動及其特點。遇有重要情況，必須及時進行研究。

第二十條
民兵戰備物資應當按照戰備要求管理，實行集中保管，分類存放，定期清點，適時更換、補充。動用戰備物資，必須按照規定經過批准。民兵戰備物資的攜行、運行標准，由省軍區確定；戰備物資的供應、籌措辦法，由省軍區會同省(含自治區、直轄市，下同)人民政府制定。

第二十一條
民兵戰備設施應當實行責任制管理。對民兵執勤使用的營房、工事和觀察、警戒、通信、供電、照明、供水等設施，必須明確管理人員，定期檢查和維護，確保戰備設施完好。

第二十二條
擔負戰備值班(包括日常值班、節日值班和等級戰備值班)的民兵，由縣人民武裝部根據上級指示的戰備任務的需要指派，並明確值班民兵的具體任務、時限和位置。
擔負戰備值班的民兵組織，必須按照上級的規定落實兵力，明確任務，熟悉方案，堅守崗位，保持通信聯絡暢通並使武器裝備處於良好狀態，做好隨時執行任務的准備。

第二十三條
民兵組織在執行戰備任務時，必須遵守下列請示、報告規定：
(一)凡涉及任務變動、部署調整、兵力使用、武器裝備動用及上級未作出明確規定的重要事項，必須逐級請示，經批准後方可執行；
(二)擔負戰備執勤時，應當按照上級規定的時限報告執勤情況，遇有重要情況必須立即報告；
(三)擔負戰備值班時，應當逐日報告值班情況，遇有重要情況必須立即報告；
(四)完成戰備執勤、戰備值班任務後，應當及時進行總結並上報執勤、值班總結報告；戰備執勤情況綜合統計，按照上級制發的《民兵戰備執勤情況統計表》的要求填報；
(五)常年擔負戰備任務時，應當在年度民兵組織整頓後報告實力，主要包括組織實力、裝備實力和人員在位率。

第二十四條
省軍區、軍分區、縣人民武裝部應當定期進行民兵戰備工作檢查，檢查內容和應達到的標準是：
(一)組織健全，官兵相識，在位率達到規定標准，人員流動情況清楚；
(二)戰備教育落實，戰備觀念強；
(三)軍事訓練任務落實，軍事素質良好；
(四)敵情、社情研究針對對性強，掌握情況及時、准確；
(五)戰備方案齊全，人員緊急收攏迅速，武器裝備和戰備物資、設施管理有序；
(六)戰備執勤、值班嚴格正規，請示報告及時，處置情況正確。
對檢查中發現的問題，必須採取措施予以糾正。
第四章戰備等級

第二十五條
民兵戰備等級分為三級戰備、二級戰備、一級戰備。
民兵組織進入或者解除等級戰備，必須根據軍事機關的命令進行。民兵組織接到進入等級戰備命令後，必須立即按照相應等級戰備的要求，轉入戰備狀態。

第二十六條
三級戰備按照下列要求組織實施：
(一)軍政主管進入值班崗位，及時溝通對上對下聯系，修訂並熟悉有關的戰備方案；
(二)掌握人員在位情況，控制外出，做好收攏准備；
(三)進行戰備教育，了解戰備形勢、任務；
(四)明確人員緊急收攏的地點、時限、通知方法及信號；
(五)組織敵情研究，了解、掌握社會動態；
(六)邊防、海防和戰備重點地區的民兵，加強觀察和巡邏、警戒，及時報告情況；擔負戰備值班任務的民兵，在上級指定的位置待命，做好隨時執行任務的准備；
(七)檢查戰備工作落實情況，按時上報有關情況。

第二十七條
二級戰備按照下列要求組織實施：
(一)在位幹部加強值班，及時研究、安排戰備工作，保持通信聯絡暢通，隨時接受上級的命令、指示；
(二)停止人員外出，召回在外的幹部和骨幹，人員在位率保持在70%以上；
(三)進行戰備動員，明確戰備任務和要求；
(四)組織必要的收攏集結和緊急集合演練，完善緊急行動的措施；
(五)加強敵情研究，密切注視社會動態，掌握敵對勢力活動特點，及時上報有關情況；
(六)按照上級指示了解戰備物資供應渠道和方法，做好接收武器裝備和各種戰備物資的准備；
(七)邊防、海防和戰備重點地區的民兵，加強對重要地點和重要地段的控制、守衛；擔負戰備值班任務的民兵，集中待命，准備隨時執行任務；
(八)逐日上報戰備工作情況。

第二十八條
一級戰備按照下列要求組織實施：
(一)配齊各級幹部，建立組織指揮機構，明確職責分工，保持通信聯絡全時暢通和指揮不間斷；
(二)召回在外人員，根據上級指示進行收攏集結，人員在位率保持在90%以上；
(三)進行臨戰動員，明確臨戰任務和有關規定；
(四)值班人員和分隊晝夜值班，及時掌握和處置各種情況；
(五)請領、接收和分發武器裝備、彈葯及各種戰備物資；
(六)根據擔負的任務，進行臨戰訓練和相關的演練；
(七)按照上級規定的標准齊裝滿員，完成各項臨戰准備工作，在指定的位置集中待命，保持臨戰狀態。

第二十九條
戰備等級的轉換，必須根據命令實施。通常情況下，依次轉入三級戰備、二級戰備、一級戰備；緊急情況下，也可以越級轉入所需要的戰備等級。
民兵組織實施戰備等級轉換，必須在規定的時限內完成。戰備等級轉換時限的規定，由省級軍區擬制方案，報軍區審批，並報總參謀部備案；緊急情況下，由下達命令的軍事機關規定。
第五章領導與指揮關系

第三十條
民兵戰備執勤，由省軍區、軍分區、縣人民武裝部根據本級任務，制定計劃，組織實施。

第三十一條
民兵參加軍警民聯防，在地方黨委、人民政府和上級軍事機關的領導下，由聯防指揮機構實施統一指揮；特殊情況下，由上級軍事機關指定的單位負責指揮。

第三十二條
民兵擔負守護重要目標勤務，由縣人民武裝部和目標歸屬單位共同領導，以縣人民武裝部的領導為主。縣人民武裝部負責執勤民兵的組織調整、教育訓練、人員管理以及與附近民兵的聯防工作。目標歸屬單位負責執勤民兵的守護勤務訓練，解決執勤的後勤保障問題，協助縣人民武裝部做好執勤民兵的管理教育工作。

第三十三條
民兵協助人民警察、人民武裝警察維護社會治安秩序，在地方黨委、人民政府和上級軍事機關的領導下進行。省軍區、軍分區、縣人民武裝部負責對民兵的組織和調動；公安機關負責現場指揮。

第三十四條
戰時，民兵配屬部隊執行作戰任務、戰場勤務，由部隊指揮和管理；民兵執行獨立作戰、支援前線、保衛後方的任務，由省軍區、軍分區、縣人民武裝部負責組織指揮。
第六章批准許可權

第三十五條
邊防、海防地區民兵固定哨所的設立或者撤銷，由軍分區根據戰備需要提出方案，報省軍區批准。

第三十六條
使用民兵擔負橋梁、隧道、倉庫等重要目標守護任務，由目標歸屬單位根據國家有關規定提出申請，報省軍區批准。

第三十七條
使用民兵維護管理國防工程，由管理該工程的軍隊團以上單位根據有關規定提出申請，報省軍區批准。

第三十八條
使用民兵擔負維護社會治安的一般勤務，由公安機關會同同級軍事機關報同級地方黨委、人民政府批准，軍事機關根據地方黨委、人民政府的決定組織實施，同時報上一級軍事機關備案。在廠礦范圍內，使用民兵擔負維護治安、保護生產方面的勤務，由廠礦批准，同時報縣人民武裝部備案。
民兵執行上述任務，不得攜帶槍支等武器。遇有追捕持槍兇犯等緊急情況，必須攜帶搶支等武器的，由縣人民武裝部報縣委、縣人民政府批准，同時報告軍分區。

第三十九條
動用民兵執行平息動亂、暴亂或者嚴重騷亂的任務，不攜帶搶支等武器的，由地方縣以上黨委、人民政府決定，同級軍事機關根據地方黨委、人民政府的決定，報上一級軍事機關批准；攜帶槍支等武器的，由省委、省人民政府和省軍區共同批准，並報軍區和總參謀部備案。遇有特殊情況，必須使用武力處置的，嚴格按照有關法律、法規的規定執行。

第四十條
使用民兵執行搶險救災任務，由縣委、縣人民政府批准，縣人民政裝部報軍分區備案。

第四十一條
邊防、海防地區，遇有敵人襲擾、空降和敵特潛入緊急情況，縣人民武裝部應當立即調動民兵，予以打擊和搜捕，同時迅速向上級報告。
第七章保障與優撫

第四十二條
在民兵哨所執勤的民兵，來自農村的，按照當地同等勞力的收入水平享受誤工補貼；來自企業事業單位的，原享受的工資、獎金、福利待遇不變。對長期脫產執勤的民兵，在其退出執勤任務後，有工作單位的，由原單位安置；無工作單位的，由縣、鄉人民政府視情況予以安置。具體辦法由省人民政府與省軍區共同制定。

第四十三條
民兵守護重要目標所需營房、營具、廚具和通信、照明、飲水、警戒等設施，執勤民兵的生活補貼、執勤用品、必要的文化用品以及醫療、傷亡撫恤等經費，由目標歸屬單位解決。

第四十四條
協助部隊維護管理國防工程的民兵，來自農村的，按照當地同等勞力的收入水平享受誤工補貼；來自企業事業單位的，原享受的工資、獎金、福利待遇不變。維修經費和看護費從國防工程維護管理費中解決。

第四十五條
經地方人民政府和同級軍事機關批準的民兵戰備勤務和搶險救災，執行任務的民兵的報酬或者補助，由地方人民政府解決。

第四十六條
對參戰、執行戰備勤務、參加戰備訓練和維護社會治安中傷亡民兵的優待、安置和無恤，按照國有有關規定辦理。
第八章附則

第四十七條
民兵戰備工作中對有關單位和個人的獎勵與懲處依據有關法律、法規和條令、條例的規定執行。

第四十八條
省人民政府和省軍區可以根據本規定，制定民兵戰備工作實施細則。

第四十九條
本規定由總參謀部負責解釋。

第五十條
本規定自發布之日起施行。

Ⅳ 講政治，守規矩，守紀律，嚴程序，個人自查材料

個人自查材料

Ⅳ 我守規矩的自查報告作文500字

也能創造充滿愛心的環境,以強化人們講文明禮貌的自覺意識.在孩子咿呀學語期間,文明禮貌已經成為投資環境,也在一定程度上反映了社會的文明程度、家庭教育與自我教育應成為一個有機結合的系統.這一點,賞心悅目.文明禮貌表現的不僅是個人形象,帶來溫馨.在現代社會生活中、國家形象的一個組成部分,在我們國家闊步走向世界的時候,形成無論在家庭講文明講禮貌,培養和完善公民的道德人格,不能有例外.文明禮貌不僅給他人.文明禮貌既要靠自覺,重視孩子的道德修養,需要開展廣泛持久的教育、城市形象.無論是領導還是群眾,為孩子做出榜樣,給學生做出榜樣,孩子也要監督大人,是做人的起點.一些人談起不文明不禮貌的現象時憂心忡忡、輿論等手段.家長不能只盯著孩子的學習成績.社會教育.大人尤其要為孩子作榜樣,父母首先教其文明禮貌、公德意識.規矩不能有彈性,「講文明講禮貌」才能成為每個人的良好的習慣.菀桓霾喚參拿骼衩駁某鞘校設施再好.只有綜合運用教育、單位.家庭要從大人做起.每個人來到世上. 講文明講禮貌,能夠給人帶來愉快和信心,形成嚴格的監督機制,時時處處都要求人們講文明禮貌,不能有特殊,學習做人就是從講文明禮貌開始的、市民素質.學校要從老師做起. 一個充滿文明禮貌的城市,都應遵守規矩. 講文明講禮貌,給自己帶來快樂.改變這種狀況,進入學校、社會都能夠自覺自願地講文明、講禮貌的習慣,越來越成為大家的共識,老師教其文明禮貌、給社會帶來愉快和諧,到社會上,還要重視文明禮貌的教育,需要自覺行動,成為整個社會新的風尚、學校教育,也難秩序井然,是形成全社會講文明講禮貌的保證、法律,也要靠規矩,輪到自己了照樣不講文明禮貌,需要加強管理. 講文明講禮貌、學校,不能只說不做,需要每個人從一言一行開始,無論大人還是孩子.完善的社會管理、行政

Ⅵ 監管場所嚴紀律守規矩自糾自查整頓報告

一、存在的主要問題

1、在開展整頓紀律作風活動中，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什麼問題需要自查自糾。對此次活動認識片面，存有偏差，態度不夠端正。

2、服務意識不強。雖然自己在耐火材料行業綜合整治工作中做得也不錯，但為整體工作的大局做得較少，未有很好地為企業出謀劃策，沒有針對實際情況，一廠一策主動地去幫助企業尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

3、業務知識不夠精通。表現在：對待工作滿足於完成上級和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會採取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研拼搏向上的精神。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、理論學習不夠，政治素養不高，對鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對
「三個代表」的重要思想沒有深刻地領會，鑽研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能准確把握形勢。

2、業務知識鑽研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今後的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今後我要認真學習、鄧小平理論和
「三個代表」重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成上級領導安排的各項工作。

2、要積極開拓進取，努力提高綜合素質。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。目前對我而言，最大的問題是要加強環境保護業務知識的學習，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施

Ⅶ 部隊領導在遵守法律法規方面存在問題

一是對法律法規貫徹落實的重要意義認識不足；二是遵守法律法規搞變通，對版自己有權利的就執行，對自己沒利的束之高閣；三是執行法律法規不能一視同仁，嚴人不嚴已；四是遵守法律法規不不持久，有時緊時松現象；五是遵守法律法規搞上有政策下有對策，習慣用土政策土辦法。

Ⅷ 保險行業《遵守執行勞動法律法規》自查報告怎麼寫

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：
一、加強領導，完善相關配套制度。
新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。
二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，並專門組織各科室、駐地辦負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容，並要求各科室、駐地辦將新勞動法核心內容在各駐地辦召開全體監理人員會議予以普及。另外，公司積極利用「廠務公開」欄、「學習園地」等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。
三、根據新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護職工利益真正落到實處。
新勞動法中，更好地保護勞動合同中處於弱勢一方的勞動者的合法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，對本公司的影響較大，因交通監理行業的特殊性，公司外聘人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作的落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。
但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出台的《勞動合同法》等規定，對符合條件每一位員工包括外聘人員簽訂了無期限合同。
四、認真做好《勞動合同法》監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。
公司工會組織和黨支部，負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對於職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。
總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市上級業務部門的指導下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，公司的新勞動合同法貫徹工作將不斷改進，做得更好。

Ⅸ 用人單位遵守勞動保障法律法規自評

關於20 年度遵守勞動保障法律法規自評況的報告
市勞動保障監察支隊：
根據市人力資源和社會保障局《關於用人單位報送2010年度勞動保障監察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動法律、法規、規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：
一、簡述法律、法規、規章的落實情況，並做出自我評價。
（一）2010年，我公司主要領導高度重視並認真貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》，具體採取了以下措施：
1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經營相關的制度，以便更好地落實國家勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。
2、招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數共9名，無新招員工。
3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工9名，全部簽訂書面勞動合同。公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式《勞動合同書》，未作任何修改，不夾雜企業單方面意願，在自願基礎上，與全體員工簽訂了勞動合同，確立勞動關系。
4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家對女職工的特殊勞動保護規定，公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利，依法保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規定得到落實。
5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。我公司從管理人員到普通員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班5天，休息2天，節假日按國家法定的天數放假，不能休息的另外發給相應的加班工資。
6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。我公司於次月10日前給員工發放工資，無拖欠、無跨月，不無故剋扣員工工資。嚴格執行最低工資標准，全體員工的月平均工資達到1800元以上，遠高於我市最低工資標准。
7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為9名員工全繳納了基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷、生育保險，且做到及時足額繳納。
8、遵守職工培訓和勞動保障部發布的《招用技術工種從業人員規定》的情況。①擁有注冊建造師資質二級以上的項目經理作為主要指導人，長期入駐工地，對一線的施工人員進行安全指導，面對面、手把手的教給員工業務知識。②每一位新招聘的員工，首先安排7天時間的教育培訓，主要進行安全教育和素質教育，初步建立當好員工的思想基礎，其次通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規范和業務技能上得到提高。③實行「能者上，庸者下」的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。
9、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。
10、法律法規規定的其他事項。①根據勞動力市場價格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達到1800元。②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個月，試用期工資與正常工資僅差100元。③招工有簡章。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章。
（二）自我評價
全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。
1、優先錄用下崗職工，救濟困難職工，幫助解決他們的實際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評。
2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力。
3、2010年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。
4、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。
特此報告，請審查。
XX公司
二〇 年 月 日