休產假績效算相關法規
『壹』 女職工產假期間的工資發放標准（相關國家的法律法規）
產假期間的工資又生育津貼。
我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
(1)休產假績效算相關法規擴展閱讀
生育保險關繫到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
我國勞動部在1995年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0.8%繳納，職工個人不繳納。
參考資料：中國法院網：《女職工勞動保護特別規定》
『貳』 勞動法有沒有規定產假不再績效考核范圍
勞動法沒有績效工資的規定。績效工資屬於單位福利，不是法律法規強制規定的。
『叄』 事業單位產假期間是否要扣績效工資，有沒有文件依據
產假期間的工資一般是按原工資進行發放。
《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
(3)休產假績效算相關法規擴展閱讀：
產假：是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
參考資料：女職工勞動保護特別規定
『肆』 勞動法中有關休產假是否扣除年終獎金的規定嗎
年終獎抄是職工工資中的一種襲，在休產假期間不能進行扣除。女員工生孩子後，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故剋扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。是否享受福利待遇問題，個人觀點是都應該享受，但是各個省份都有地方規定，如果單位扣發你的獎金，你有權要求單位出示相關規定。
『伍』 產假期間績效考核被扣錢是否合法
產假期間績效被扣也是合法的，你沒有去公司上班，這部分錢不發給你，因為你勞動，錢不給你不就很合理嗎，沒什麼不合法的。
『陸』 產假是否要扣除績效工資，是必須按照公司的規章制度來執行嗎我們績效沒有標準的，每月固定拿那麼多工資
根據你所描述的情況，大致判斷，企業扣發績效工資是不合理的。
國家勞動法內規定對產假工資應容當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。但在執行過程中，績效工資是否扣除，在企業當中也是爭議不斷。
個人認為：
績效工資是否扣除的關鍵點應為，公司對於績效工資是作為基礎工資發放還是作為獎金發放。
作為獎金發放，其是以職工的勞動成果為依據獎勵支付勞動報酬（類似銷售人員的提成），是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。所以，這時，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，因為你沒有工作，所以沒有勞動成果，因此企業可以不發放這部分獎金。同時，在此情況下，績效工資應更名為績效獎金會更貼切些。
但是，如果在勞動合同及規章制度中沒有對此進行約定，在日常工作中沒有和評估掛鉤，而是和基本工資一樣不經過任何考核就發放，那麼，績效工資在此作為基礎工資發放，就不應扣發。
『柒』 產假期間扣發績效獎金合法嗎
按照《婦女權益保障法》規定，產假期間，女職工工資不受影響，不得因女職工休產假，降低女職工工資待遇。因而女職工在產假期間，績效工資是應該發的，一般是按單位職工平均績效發放，單位不得因其休假不在崗位，扣發其績效工資。不僅是績效，其他福利補助獎金等，也不受影響，都應該一體發放，以體現人性化管理。
另外，根據《社會保險法》，女職工在休產假的時候，在工資待遇不受影響的同時，還可以領取「生育津貼」。生育津貼是由生育保險基金負擔的，和職工工資來源不一樣。用人單位為職工按時足額繳納「五險一金」，職工就可以享受到應有的保障。領取生育津貼後，女職工工資可能還會被上班時更高，這也是對女職工生育權力的最好保障。
保障女職工在產假期間，工資待遇不受影響，工資水平不被降低，甚至因為發放生育津貼，工資水平還會在短期內上漲，這是女職工權益保障的法律法規規定的，是對婦女權益最好的保障，是人性化管理的最好體現。有法律規范，就只有合法不合法了，
法律規定如此，沒有什麼應該不應該。
『捌』 產假扣績效工資合法嗎
法律分析：通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。產假期間的工資標准依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『玖』 事業單位休產假工資和績效怎麼發
法律分析：事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純凈工資實施方案的規定執行；休假時間超出法定天數內的，基礎性部分按病假的相關規定，結合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規定執行。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『拾』 國家規定的產假有績效工資嗎
女職工休產假沒有績效工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標准支付生育津貼；對未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。