企業規章制度由誰發布

A. 公司各部門規章制度應從哪個部門發出

法律並沒有對單位規章制度進行詳細的規定，但是不管哪個部門的制度，都應該是以公司的名義公布

B. 公司規章制度應該由哪個部門來寫

一般是企業管理辦公室，或辦公室組織各部門編寫，並協調各部門的介面問題。最後要經過批准手續。

C. 企業規章制度的制定權

企業規章制度的制定權在企業的總負責人。
企業規則制度的批准發布權利人就是該公司的總經理。
一般企業（以股份公司為例）董事會授權公司總經理管理公司
總經理為了管理公司，必然會有組織結構，規章制度。組織人員編寫規章制度，經總經理批准發布後正式生效。

D. 公司規章制度是由哪個部門執行薪資制度由哪個部門定

規章制度應該是行政部門，薪資制度肯定是人力資源部

E. 公司管理制度應由哪個部門編制

在企業中一般是復由該公司的行政管制理部來完成企業的制度編制和執行；如果企業中設有專門的企業管理部或企業管理委員會，那麼一般是由這個部門或機構來完成制度編寫。
制度編寫初審後必須報總經辦審批，通過員工大會予以公布實施；當然，企業的制度是與員工息息相關的，編寫工作要與實際工作緊密聯系，收集各個層面的信息加以分析，得出客觀存在的問題或隱患，最終拿出有效的得力措施來實現制度化管理。

F. 公司制度誰來定

公司制度由公司員工制定。
一般來說，各職能部門各自製定（有時也共同研討）相關職能的規章制度，如財務管理制度，人事管理制度，生產、采購、銷售、品管等。

為什麼分公司不經過總部就隨意來定公司制度：
1、總公司有規定分公司必須依據總公司制定規章制度開展業務和日常管理嗎？
2、在符合總公司根本要求和利益的前提下分公司還是有自主決定權的。
3、如果存在分公司制定的規章制度與總公司相抵觸的話，可能是某個環節出現在異常，自己不能決定時，可以及時報告上司由上司決定如何處理。

G. 企業的規定，規章制度一段由哪個部門制定

由企業具有綜合管理職能的權威部門來制定，一般要看企業的機構設置是怎樣的，如企業的公司辦公室、行政部、總經辦或綜合管理辦公室都可以。

H. 公司制度一般哪個部門制定

如果是企業內部的制度、文件之類的，一般由行政或綜合或總經辦這一類的部門（各企業間有區別）作為公司文件的管理者，對文件進行發布和管理。制定由各部門自行負責，經程序簽批後交發布部門進行發布。

I. 公司制度是個部門來制定

先由人事部門起草，再由老總修改，最後開會研究，一致通過後，方可使用。

綜合管理類制度、流程是行政部制定，各業務線由各業務線制定，但是需要行政部審議後才能實施，因為要考慮各部門的制度不能違背企業的最基本制度（如公司章程及其它基礎性制度）。在制定製度的時候行政或者人力資源部有責任協助或者培訓各業務線的管理人員如何制定製度。

公司制度應該有一個總的制訂原則，在一個規模較大，做的較規范的企業中，叫做制度標准化體系，這個體系中就包括「制訂制度的制度」。

(9)企業規章制度由誰發布擴展閱讀：

公司制度是公司為了員工規范自身的建設，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，經過一定的程序嚴格制定相應的制度，是公司管理的依據和准則。公司的管理制度有助於維護工作秩序，提高工作效率。經過一定的程序嚴格制定相應的制度，是公司管理的依據和准則。

公司管理制度大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度側重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。

常見的公司制度包括管理大綱、財務管理制度、合同管理制度、工程發包制度、采購管理、銷售管理、辦公室管理、考勤制度、檔案管理制度、保密制度、安全保衛制度、車輛管理制度、衛生管理制度、差旅費管理制度、會議管理制度、過失責任解決方法。