規章扣工資
⑴ 公司用試行的規章制度扣員工工資這樣做合法嗎
不合法，要看你有沒有和廠商簽合同了，照合同辦事！
⑵ 違反單位規章制度就可以扣除當月工資嗎
違反單位規章制度被單位辭退是不可以扣除當月工資的，你可以去勞動局投訴他們，讓勞動局介入調節，正常來說應該要給付你當月工資的。
⑶ 違反公司規章制度,工資被扣60%合理么
【理由一】無論違反公司哪種規章制度，無論單位扣員工多少工資或者扣多少薪水都是不合理的，首先是不合法的。即：單位的扣薪首先是個不合法的，因此就一分錢都不能夠扣。
【理由二】員工與公司簽署的《勞動合同》中並沒有說黑底白字寫上《違反公司某條規章制度就要扣好多好多錢》的條款，沒寫就視為公司默認和許可了不扣，因此就視為公司默認和許可了「若遇到違反公司規章制度不能夠扣錢」。
【理由三】我朋友遲到7次被扣了350元，2次手機打卡被扣了700元/次，一共1400.總額扣除了1750.
從你上面提供的情況介紹來看，遲到1次就得扣50元（7次共計350元），2次手機打卡扣700元/次。要講公道，就得打個顛倒。按照公司的上述「邏輯」，那員工按時准點上班了，怎麼公司你不發50元/次獎勵給員工喃？同樣道理，用手機打卡就要被扣700元/次，那是不是意思就是說公司你當我們員工不用手機打卡的時候，公司你也要給每一位員工發上700元/次的獎勵喃？
【理由三】講到的意思，就是說：公司當認為違反規章制度了的時候就要扣錢的話，那麼員工未違反規章制度的時候公司就得把相應的錢發給員工。也就是人們常說的：要公道，打個顛倒。
很顯然，從你的情況介紹來看，公司只准備其自己打屁、不允許別人打屁的做法是有失公平原則的。即：哦，要扣員工錢的時候你公司就想起了，而且是跑得非快。要你公司主動給員工發錢的時候，怎麼就不那麼積極了喃？
⑷ 公司可不可以隨便規定扣工資的問題
公司可以規定關於扣工資的問題，但是制定這樣的規定需要經過合法程序。
所謂合法程序就是經過職代會或職工代表大會討論通過。
- 用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。（最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一）
附：相關條文
勞動法：
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞動合同法：
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
⑸ 員工違反公司規章制度可以扣工資嗎
法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者違反公司規定，用人單位非法剋扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
⑹ 扣工資法律有什麼規定
勞動法明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑺ 扣工資的法律規定
扣工資的法律法規如下：
1、用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資，不得剋扣或者無故拖欠；
2、不得低於當地最低工資標准。工會要積極參與地方最低工資標準的制定。凡職工工資低於最低工資標準的，工會要督促企業及時調整。凡最低工資標准壓低職工工資的，工會應會同有關方面促其糾正。對無故拖欠、剋扣職工工資的，則應要求用人單位立即糾正並繳納滯納金，給職工以經濟補償，對情節嚴重的，要支持和幫助職工提請仲裁和訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑻ 規章制度1扣5天工資是否違法
這不是在搶劫啊，肯定不合法，你可以直接勞動仲裁，要求賠償