准則條例對照檢查材料

1. 關於召開領導幹部報告個人有關事項專題民主生活會的對照檢查材料。一存在問題1.填報總要求方面2.八項

摘要 一、領導幹部報告個人有關事項中存在的問題 落實好《規定》，真正把對領導幹部的監督進一步落到實處，要著重解決三個方面的問題:(一)全面性問題。《規定》明確了領導幹部應當報告本人婚姻變化和配偶、子女移居國(境)外、從業等八個方面的事項，以及收入、房產、投資等六個方面的事項。領導幹部報告這十四個方面的實際情況，能夠及時發現可能存在的問題，引起警覺和重視，把問題消滅在萌芽狀態中，不致星火釀禍，變成大災。但從操作層面來講，如果一個領導幹部這十四項都有涉及，而他本人並沒有全面報告時，我們的上級組織或管理部門如何來確認這一情況。在應當報告范圍內的領導幹部有這么多，應當報告的事項也有這么多，如果一個一個、一項一項來核實，這個工作量是巨大的

2. 學習中國共產黨章程,紀律處分條例,廉潔自律准則的自我剖析

中共中央近日印發《中國共產黨廉潔自律准則》和《中國共產黨內紀律處分條例》，為容全面從嚴治黨樹立了道德高線和紀律底線，備受各界關注。 黨建領域專家學者普遍認為，修訂後的兩大黨規，把黨的十八大以來治黨管黨的實踐成果轉化為道德和紀律要求

3. 領導幹部廉潔從政若干准則 自查自糾報告

這是鄉鎮的，不知你能用不
廉潔從政自查報告
在黨風廉政建設工作中，我鎮全體工作人員認真學習和貫徹了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》，嚴格遵守「八個嚴禁「、「52個不準」，以實際行動帶動了本單位廉潔自律工作的開展，為我鎮持續、穩定和健康發展，提供了有力的保障，一年來，主要做了以下十個方面的工作。
一、拒絕賄賂，反對腐敗
收受賄賂是腐敗的根基，是嚴重的違法亂紀行為，黨員幹部始終把廉潔從政記在心頭，認真踐行著情為民所系、權為民所用、利為民所謀，為了有效杜絕收送現金、有價證券和支付憑證等行為，我鎮班子成員集體約定，公事不上家，私事不上辦公室，做到了公私分明，一年來，本單位沒有發生一起收送現金、有價證券和支付憑證的事件。
二、清廉為官，任人為賢
我鎮班子成員在實際工作中不斷改造自己的權利觀，對於自身職務的任用，做到了不跑官、不要官，同時還不斷提醒和告誡全體工作人員，要認認真真地工作，踏踏實實地做事，要相信組織，相信領導，自覺抵制跑官要官、買官賣官的不正之風，在本單位的人事調整和工作人員的安排上，堅持按政策辦事，該安排的無條件安排，不該安排的堅決拒收，對於新安排人員，始終堅持了先培訓再上崗的工作程序，在人事調整上，嚴格執行德才兼備的原則，該提拔的無條件提拔重用，不該提拔的，堅決不予提拔。為了提高民主決策能力，我鎮對人事調整和工作人員安排首先要經黨委擴大會議研究通過，然後進行一周的公示，確認無疑議後，才做最後決定。
三、約束權力，規范行為
為了有效杜絕腐敗行為，班子成員經常教育自已的親屬和身邊工作人員，不準利用黨賦予的權力從事謀取私利行為，同時告誡他們，黨給予的權力，是為人民服務的。通過全體班子成員的以身作則，使親屬及其身邊工作人員的行為得到了規范，阻斷了腐敗產生的媒介。

四、樹立正氣避免毒害
全鎮上下形成了勤學習、比技術的熱潮、通過理論學習，武裝了工作人員的頭腦、提高了工作人員的思想覺悟和政治敏銳性，以正氣佔領了工作人員的思想陣地，通過學習，改造了工作人員的世界觀、人生觀和價值觀，提高了工作人員自覺抵制不良風氣的能力。
五、謝絕宴請，拒收饋贈
在工作過程中，難免出現打電話、找熟人等說情行為，對於此類現象，我鎮班子成員始終做到了管住自己的嘴，不參加影響執行公務的宴請，管住自己的手，不接受妨礙工作的饋贈，同時出台規定，對於有吃、拿、卡、要的工作人員，堅決處理。
六、嚴格報帳，重查造假
對於因公支出，本單位嚴格執行一把手把關簽字制度，一般性支出實行一把手把關，數額較大的支出，實行班子擴大會議討論通過，並定期對帳目進行審核，對於不合理支出，堅決予以清理，從而杜絕了班子成員利用職務上的便利，將本人或者親屬應由個人支付的費用由下屬單位報銷的現象。
七、嚴格管理，控制超標
一年來，本鎮全體工作人員，除參加上級正常的會議及業務培訓外，沒有組織過任何形式的旅遊或考察活動，對於公務來客，制訂了嚴格的招待標准，公務用車屬按標准配備車輛，無超標現象。

八、民主推薦，公平競爭
在每年的先進工作者、優秀共產黨員以及其它需要進行民主推薦的活動中，本鎮採取當場填票、當場唱票、當場統計、當場宣布民主推薦結果的方式進行，杜絕了暗箱操作，體現了民主公平。
總之，我鎮的廉潔自律工作，在黨委的領導下，取得了階段性的成果，全鎮無違紀行為發生，為我縣廉政工作的建設和社會大局的穩定，做出了我們應有的貢獻。

4. 急求「關於《廉政准則》和四項基本監督制度民主生活會的局長自我剖析材料」

許昌市司法局黨組成員、副局長 喬中彬

最近，中央關於《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度的集中出台，是進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是對幹部選任監督工作的重大創新，對於推進幹部作風轉變、建設高素質的黨政幹部隊伍、以改革創新的精神全面加強黨的建設具有十分重要的意義。
一、 學習理解內涵，提高貫徹落實四項監督制度的緊迫感和自覺性
四項監督制度，是針對幹部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。《責任追究辦法》細化了幹部選拔任用工作的責任主體，界定了責任追究的主要情形，明確了責任追究的具體方式，是整治用人上不正之風的「殺手鐧」；《有關事項報告辦法》明確了幹部選拔任用工作應當報告的有關事項和審核程序，前移了監督關口，為選人用人安裝了「過濾器」；《「一報告兩評議」辦法》規定地方黨委常委會要向全委會專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並對幹部選拔任用工作和新選拔任用領導幹部進行民主評議，強化了全委會在用人監督上的作用，為評估選人用人效果提供了「度量衡」；《離任檢查辦法》規定市縣黨委書記即將離任時，要對其選人用人情況進行檢查，並把檢查結果作為評價使用市縣黨委書記的重要依據，可以說是一種「用人審計」。四項制度全面加以實施，將有力促進幹部選拔任用工作的健康進行。黨政領導幹部是黨的路線方針政策的貫徹者、執行者，是黨的事業發展的中堅力量。選什麼人、用什麼人，直接關繫到黨的事業的興衰。因而加強對幹部選任工作的監督，使領導幹部正確行使權力而不偏離軌道，充分行使權力而不超越界限，把好乾部選任過程的各個關口極為重要。四項監督制度從幹部選拔任用工作的關鍵環節入手，通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，構建起了事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系，為提高幹部選任工作的規范性和公信度，科學合理地選好人、用好人，提供了重要的制度保證。我們必須認真學習貫徹好四項監督制度，扎扎實實落到實處。所以，我們要在認真學習四項監督制度的基礎上，深刻理解四項監督制度的科學內涵和相互聯系，克服不是「一把手」、不主管幹部人事工作與自己聯系不大的模糊認識，進一步增強貫徹落實四項監督制度的緊迫感與自覺性，使廉政准則和幹部選拔任用工作四項監督制度印刻在腦子中，融和到血液里，規范到行動上，不折不扣地將幹部選拔任用工作四項監督制度落實到日常生活和從事工作的全過程。
二緊密結合實際，深刻查擺在幹部選拔任用監督方面存在的問題
作為我市司法行政領導機關的黨組成員、副局長，在貫徹廉政准則和幹部選拔任用工作中負有不可推諉的責任，既是四項制度監督的不可或缺的對象，又是落實四項制度的責任人，必須增強自律意識，自覺接受監督，帶頭貫徹落實好、認真實施踐行好廉政准則和四項監督制度，特別是要首先深刻對照檢查好自己在此方面的現實狀況，無條件地接受黨組和全系統群眾的監督與考評。
一是在遵守「八項禁止、五十二個不準」方面，總體上沒有違規現象。沒有接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅遊、健身、娛樂等活動安排；沒有在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；沒有以交易、委託理財等形式謀取不正當利益；沒有利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益；沒有違反規定買賣股票或者進行其他證券投資；沒有索取、接受或者以借為名佔用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物；沒有違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利；沒有脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系等等。雖然都做到了，但也存在著一些問題：諸如思想認識還沒有達到應有的高度；只是自己做到了，對別人的宣傳還不夠強；個別時候也參加過公務接待活動等等。
二是在「兩公一程序」方面，按要求進行了落實。第一，樹立了公心的理念。就是在選用與評價幹部時，樹立了要圍繞許昌市工作的大局來實施的理念。當前和今後一個時期，許昌市工作的大局，就是在全省乃至中部地區爭當科學發展示範市。具體講，就是切實推進經濟社會又好又快發展，打造更加宜居的環境，更加有力地保障民生，不斷提升群眾的幸福指數，讓我們的社會更加穩定。做為司法行政系統，就是要選拔作用那些具有大局意識和能力，並熱情服務大局的幹部。第二，樹立了公認的理念。把重在持續體現在選人用人上，以此為導向推動工作持之以恆地開展；要把重在提升體現在選人用人上，切實推進發展方式轉變，提升三次產業發展水平；把重在統籌體現在選人用人上，真正把能將方方面面的資源統籌起來、把方方面面的力量整合起來的幹部選拔到領導崗位上來；把重在為民體現在選人用人上，多選拔任用那些干實事、求實效，全心全意為人民服務，群眾真正認可的幹部；把重在運作體現在選人用人上，把會運作、善操作、抓落實作為衡量幹部能力水平的標准，為各項工作順利開展提供保證；把重在保障體現在選人用人上，進一步強化經濟社會發展的思想保障、作風保障、幹部保障，為許昌市爭當科學發展示範市，實現科學發展、加快發展、率先發展保駕護航。第三，樹立了嚴格程序的理念。在出於公心、注重公認的基礎上，我們要在幹部選拔任用工作中按照《幹部任用條例》規定的程序辦事，牢牢抓住民主推薦、組織考察、醞釀協商、討論決定、任前公示等關鍵環節，堅持程序，使程序成為選准用好乾部的有力保證。這三個理念的樹立，使我更好的認識到了黨的幹部任用規則和實施方法，更好的規范了自己的行為，更好的為我市的經濟社會的全面發展、協調、可持續發展獻計獻策、貢獻力量。
三是在「四項監督制度」的貫徹落實方面，基本上達到了要求。在事前報告上：做到了大事小事先向黨組報告，特別是牽涉到所管業務口用人和開支的事項上，往往能夠事前提交黨組討論後按決議執行。在個人的重大事項上，也做到了如實事先向黨組報告。在事後評議上：能夠積極支持並參加對所提拔任用幹部的評議。在離任檢查上：轉換崗位時能夠自覺接受組織上的離任審計。在違規失責追究上：責任區分明確，敢於承擔責任。
二、 制定整改措施，提升對廉政准則和四項監督制度的執行力度
制度的效用取決於制度的執行力。不抓制度執行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等於沒有制度。因此，在貫徹落實好廉政准則和四項監督制度上，首要任務就是要提升執行力度和效能。
一是要進一步深化對四項監督制度頒布實施重要意義的再認識。實踐的堅定來自於理論的弄通。要深刻認識四項監督制度頒布的時代背景、科學內涵、精神實質和本質要求，理清思路，心通氣順，自覺踐行。做到內化於心，外化於行，使貫徹落實好廉政准則和四項監督制度更加主動和堅定。
二是要在黨組的領導下，進一步增強原則性、體現戰斗性，敢於負責、敢於較真、敢於碰硬、敢於得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優懲劣；離任時要自覺接受檢查；對查實的問題要主動糾正並接受問責，不搞下不為例。
三是積極參加警示教育，做到常抓不懈，警鍾常鳴。要深刻吸取河北省石家莊市王亞麗騙官一案的教訓，堅決同跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風作斗爭，要配合好各級紀檢幹部、組織人事幹部當好選人用人的「守門員」，築牢抵制不正之風的思想防線。
四是要進一步加大選人用人的政策法規的宣傳力度。在自己學懂弄通的基礎上，將《幹部任用條例》及有關政策法規納入分管業務口上的理論學習活動中，對業務工作人員，特別是黨員，做到全覆蓋培訓、分類別測試，努力提高黨員、幹部、群眾對「四項監督制度」的知曉率。
五是要積極支持局黨組加大競爭性選拔幹部的工作力度，順應幹部群眾的願望和要求，堅持德才兼備、以德為先的用人標准和民主、公開、競爭、擇優的改革方針，推行「兩公一程序」、差額選任、「雙推雙評」等辦法，保證普通幹部群眾在幹部選拔任用工作上的知情權、參與權、選擇權、監督權，不斷提高幹部群眾對選人用人工作的滿意度。
六是要大力支持局黨組加大對違規違紀用人問題的查處和責任追究力度。在這方面，作為局黨組成員，自己要率先垂範，堅決做到不幹預、不插手、不說情基層的幹部人事調整事宜，做到一日三省，糾正不足，自身過硬。同時，要堅持有案必查、查必有果、違規必究、失責必問、查實必處，始終保持對用人不正之風的高壓態勢，發現一起，查處一起，追究一起，對調查屬實的問題，嚴肅處理，絕不姑息，絕不手軟，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性和權威性，以鐵的紀律保證選人用人風清氣正。
總之，我要以此次學習貫徹廉政准則和幹部選拔任用工作四項監督制度為契機，認真貫徹落實市委、市政府和局黨組的部署和要求，努力提升執行力，進一步強化廉政意識、大局意識、執行意識，居安思危、只爭朝夕，以時不我待的責任感和緊迫感積極投入到爭當科學發展示範市的大潮中去。