職工帶薪年休假條例實施辦法

A. 職工帶薪年休假條例

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條的規定職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪休假，故你公司的年假條例應改為在本公司工作滿一年可以開始享受年休假的辦法是正確的。
第四條的規定，對於年休假的天數確定，應該以職工的累計工作時間（累計工作時間可以要求員工舉證）來確認其可以享有的年休假天數。故籠統的制定為一年後5天是不恰當的。

舉例：A員工 2008年2月1日加入公司，之前也在以前的單位的工作年限為10年（有社保繳費記錄）。
該員工從2009年2月1日開始享有年假，享有年假的天數為一年10天。

B. 職工帶薪年休假條例的條例全文

第一條
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條
縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條
職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條
國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條
本條例自2008年1月1日起施行。

C. 企業職工帶薪年休假實施辦法 廢止了沒

首先應當檢視該規章制度規定是否通過民主程序制定，並向員工進行公示或告知。《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。所以，如果該制度沒有履行民主制定程序並公示或告知員工，則屬於無效條款。 其次，如果該制度的制定經過民主程序並公示或告知員工，還是不一定有效。任何規章制度的制定除了程序合法之外，還應當實體合法，即內容不違反法律、法規規定。《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動法》第四十五條規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條亦規定，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。從以上這兩條規定可以看出帶薪年休假制度是由法律明確規定的。同時《職工帶薪年休假條例》第五條明確規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。這兩條規定了單位不安排年休假的前提是獲得員工的同意，並是以員工本人原因書面提出不休年休假的積極形式為要件的。 本回答由法律法規分類達人 韓飛推薦

D. 帶薪年休假實施辦法

第一條為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位 （以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。
第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

E. 帶薪休假條例實施辦法

職工帶薪年休假條例內容是什麼
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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隨著國家的發展，社會的進步，大家對於自己應該享受的權利也越來越重視。對於上班族來說，帶薪年休假是職工應該享受的權利，各個用人單位都應該遵循。那麼，職工帶薪年休假條例是什麼呢？大家知道自己每年能享受多長時間的帶薪休假嘛？律圖為您解答。

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職工帶薪年休假條例全文
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職工帶薪年休假條例全文
第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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最新職工帶薪年休假條例
對於普通職工而言最開心的事不過帶薪休假了，既可以好好的放鬆自己，又可以拿到上班時應得的薪資。很多單位有帶薪休假，比如年假。可是您知道自己帶薪休假的時間有多久嗎?小編為您整理了最新職工帶薪年休假條例，可以讓大家了解帶薪休假相關的內容。
職工帶薪休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
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F. 《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》分別從何時開始施行

答：《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，《企業職工帶薪年休假實施辦法》自2008年9月18日施行。

G. 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定「職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。」的解釋

根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，結合你的描述，回答如下：

一、從享有年假的資格上說，因為你描述是已經連續工作了12個月，所以在新公司，你符合享受年假的條件，可以享受年假了。依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

二、根據條例規定，從權利角度，你可以享受5天年假。但是，因為你來新單位時間很短，所以此刻並不是說你馬上就能休5天。

根據實施辦法第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

(7)職工帶薪年休假條例實施辦法擴展閱讀：

企業職工帶薪年休假實施辦法

第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。

第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

H. 《職工帶薪年休假條例》

按照相關規定，最高的帶薪年休假天數為15天。但寒暑假兩個休假天數均遠大於15。
自然不能再繼續享受帶薪年休假了。

I. 職工帶薪年休假條例有哪些規定

職工帶薪年休假條例有以下重點內容：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假；其他。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

J. 關於企業職工帶薪年休假條例！

《職工帶薪休假條例》規定除少數情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。