公司內部住宿法規

A. 員工住宿制度 具體有哪些啊

員工住宿管理制度員工住宿管理制度員工住宿管理制度員工住宿管理制度 1.目的 為了更好地給本公司員工提供一個良好的生活環境，結合員工宿舍的使用情況，加強宿舍安全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛生環境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環境中休息，特製定本制度。 2.職責 由綜合管理部負責執行並非定期檢查，總經理負責監管。 3.管理規定 申請住宿要求： 員工在工作地無適當住所者,可以申請住宿及午休，.但在以下情況者不得住宿.或午休： 1、患有傳染病者; 2、有不良嗜好者; 3、不遵守本制度者; 住宿規定住宿規定住宿規定住宿規定：：：： 1、每日22點關燈就寢，（除節假日外）所有燈具、電器全部關閉；（寒冷冬天、炎熱夏天空調除外，參照《空調管理制度》） 2、愛護公物,宿舍內一切物品不得惡意損壞； 3、離開宿舍時,檢查水、電是否關好,避免不必要的浪費和造成的危險性； 4、出入鎖好門,做好防盜工作； 5、服從樓長及管理人員的管理,派遣和監督； 6、夜間看電視,開關門等動作應盡量小聲,以免打擾他人休息； 7、電費自理；床上用品、室內保潔用品統一采購，費用自理。 8、宿舍員工有下列情況之一者,除取消其宿舍資格外應呈報總公司領導查處； 8.1在宿舍賭博,斗毆,酗酒； 8.2蓄意破壞公用物品或設施； 8.3將房間轉租或借予他人使用； 8.4擅自留宿異性者； 8.5經常妨礙宿舍安寧,屢教不改； 8.6違反宿舍安全規定； 8.7無正當理由經常外宿； 8.8有偷竊等不良行為； 9、員工遷離宿舍或辭職,應先提交書面申請，清算各項費用，保證舍內公共物品及設施完好無損，無缺失，宿舍鑰匙交綜合管理部，部門主管領導簽字後方可離去。 10、應愛護公司配發住宿設施、物品。應做到：設施、物品、電器責任到人，如因保管不善或人為損壞、丟失應照價賠償； 11、個人物品、被褥疊放整齊，床鋪上下整齊無雜物，用具保持清潔衛生，衣物洗滌後按指定位置晾曬，牆壁或櫥櫃上不得隨意張貼字畫或釘物品，保持牆壁的清潔整齊； 12、宿舍區內禁止飼養動物，走廊、通道等公共場所禁止堆放雜物，其他物品要按指定的位置擺放整齊； 13、注意防盜，出入應隨手關門，最後離開宿舍的員工應注意關閉門窗及電源，夜間注意關閉門窗，貴重物品應避免攜帶住宿； 14、員工離職即終止宿舍使用權，應於離職之日起遷離宿舍，不得無拖延或提出任何要求，及時完整交出房門、櫥櫃鑰匙，由綜合管理部負責驗收。 宿舍房內衛生管理宿舍房內衛生管理宿舍房內衛生管理宿舍房內衛生管理：：：： 自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持宿舍內外環境衛生清潔。 1、衛生定期打掃,大家共同維持宿舍內的整潔;宿舍應由住宿人員輪流進行衛生值日，保持室內清潔衛生，注意通風。應做到：地面整潔，無污物，無污漬，室內無異味，桌面、電器表面無灰塵； 2、宿舍房間內的清潔衛生工作由住房員工負責，實行輪值制度，每天的衛生值班員負責衛生清潔工作； 3、經常清理屋頂的蜘蛛網； 4、床鋪應擺放整齊； 5、綜合管理部每周檢查，每月評比一次； 消防安全管理消防安全管理消防安全管理消防安全管理：：：： 1、自覺遵守各項消防安全管理制度，不得挪用消防設施及裝備。 2、不得私自亂拉亂接電線、插座及使用大功率電器。 3、宿舍內不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具； 4、人離熄燈，切斷所有電器電源及門窗； 5、嚴禁在床上及樓道內吸煙； 6、出入房間隨手關門，注意提防盜賊； 7、男同志不得進入女同志宿舍；女同志更不能隨意進入男同志宿舍。 宿舍來訪出入規定宿舍來訪出入規定宿舍來訪出入規定宿舍來訪出入規定：：：： 1、未經批準的外來人員一律不準進入宿舍； 2、進入宿舍的人員必須出示有效證件，並在來訪登記表上如實填寫，並服從值班人員的管理； 3、帶行李、物品出宿舍大門的員工須自覺接受相關人員的檢查； 4、凡外出的員工必須在22時前回宿舍； 5、不得私自留宿外人，兩宿舍之間不得串寢，非住宿的公司其他員工不得在宿舍留宿； 6、來訪時間：8：00至21：00； 附則 1、本規定所列事項如有違反，每次罰款10元；視情節嚴重者取消住宿資格。 2、公司將免費提供住宿條件但每月將公布水電費明細表，在住宿人員工資中平均扣除。 本規定由綜合管理部制訂並負責解釋，報總經理核准後施行，修改或終止時亦同。

B. 關於公司提供員工宿舍的相關法律規定

如果是因為工作的原因受到傷害，則應當由公司負責。否則公司不用承擔責任，公司也可以與員工進行約定，免除此類情況下的責任。

C. 公司規定員工必須住在公司宿舍

公司規定下班時間員工必須住在公司宿舍,不準隨意外出,如果要外出必須請假,公司里如果有事情要隨叫隨到,如果要住外面必須向上級申請並保證有事情能夠隨叫隨到的規定不合法,它嚴重違反憲法賦予的公民的基本人權！！！

這樣的公司規定簡直就是強奸民意，嚴重不合法的。如果這是真實情況的話具有新聞價值，你們可以與國家新聞媒體機構取得聯系，讓媒體給他暴暴光。

現在有些暴發戶式的「企業家」靠投機掙了點錢就開個公司，把自己當成了皇帝一般，為所欲為……

D. 員工宿舍規章制度

為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特製定本制度。

一，凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經本人申請所在部門簽注意見，報廠審查批准後，由保衛部門登記（或總務部門）安排住宿，外來人員一律不準進住。

二，外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規定，在進入我廠宿舍住宿時，應將完備後的住宿手續，交宿舍所管單位保衛科查驗登記，後由該單位保衛科辦理住宿人員進出廠出入憑證，否則一律不準進廠住宿。

三， 宿舍內部所有的公共財產，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，並視其情節輕重給予罰款。

四，住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調整，每個房間必須按規定住滿室內人數。不滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。

五，愛護宿舍衛生，室內、過道、樓梯間保持清潔衛生，不準在室內外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在牆上亂畫。

六，注意節約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現象，室內嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在100瓦以內。

七，廠內單身宿舍，凡室外安裝計費電表的，除不準使用電爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

八，禁止宿舍內進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，情節嚴重者，送交公安機關處理，並予除名。

九， 嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，情節嚴重者，送交公安機關處理，並予除名。

十，嚴禁男女混居一室（含已婚男女）。

十一，宿舍內安有保險並封條，凡私自拆封條、拆換保險或因用電過大引起保險絲燒斷者，視為偷電論處。

十二，提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發生，宿舍內部發生被盜，除保護好現場外，應在24小時內報告廠保衛科，否則不予處理。

十三，單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權利，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。

十四， 住宿舍人員，一經安排住宿後，必須堅持對號入座的原則，嚴禁擅自調換房間床位，如需逐換須經廠管理人員同意後方能更換。

E. 勞動合同上面是否有關於員工住宿一項的規定

《勞動合同》來第十七條沒有規定住自宿這項目，住宿只是用人單位的福利。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

F. 勞動法關於員工住宿

這個有點難，實在不行，建議考慮在外面租房住。我們公司也差不多這樣，好多員工都不住宿舍，廠里不準外人進入，有時家裡來人了，也進不來住一晚。

G. 職工宿舍管理規定

員工宿舍安全管理規定

第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特製訂本規定。
第二條 員工申請住宿條件。
1．公司員工無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。
2．凡有以下情況之一者，不得住宿：
（1）患有傳染病者。
（2）有不良嗜好者。
3．不得攜眷住宿。
4．需遵守本規定。
第三條 本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職（包括自動辭職、免職、解職、退休、資遣等）時，對宿舍的使用權當然終止，屆時該員工應於離職日起3天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
第四條 宿舍統一由宿舍長管理，其工作任務如下：
1．總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電、煤氣、門戶。
2．監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及遇有台風）。
3．備置員工資料（如血型、緊急聯絡人等資料）。
4．有下列情況之一者，應通知主管及管理部門：
（1）違反宿舍管理規則，情節嚴重者。
（2）留宿親友者。
（3）宿舍內有不法行為或外來災害時。
（4）員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及公司領導並送醫院。
第五條 員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。
第六條 員工不得將宿舍之一部分或全部轉租或借予他人使用，若經發現，即停止其居住權利。
第七條 有關宿舍現有的器具設備（如電視、煤氣灶、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏於管理或惡意破壞，酌情由有關人員負擔該項修理費或賠償費，並視情節輕重論處。
第八條 住宿員工（含出差員工）應遵守下列規則：
1．服從宿舍管理人員派遣與監督
2．寢室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。
3．寢室內不得使用或存放危險及違禁物品。
4．個人棉被、墊被起床後須疊齊。
5．煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。
6．換洗衣物不得堆積室內，其餘衣、鞋必須收入櫃內。
7．洗曬衣物需按指定位置晾曬。
8．電視、收音機的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人安寧。
9．就寢後不得有影響他人睡眠行為。
10．宿捨不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。
11．貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。
12．不得於牆壁、櫥櫃上隨意張貼字畫或釘掛物品。
13．污穢、廢物、垃圾等應集中於指定場所傾倒。
14．各房間的清潔由住宿人輪流打掃整理。
15．對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規定：
（1）水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。
（2）煤氣使用後務必關閉，輪值人員於睡前應巡視一遍。
（3）淋浴的水、電、煤氣用畢即關閉，浴畢應清理浴池。
（4）水電費用按照公司規定標准使用，多餘費用需自理。煤氣等費用自理。
17．不得於床上抽煙，不得於宿舍內吃檳榔或其他不良食品。
18．員工不得於宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。
第九條 住宿人員需排輪值人員，負責公共地區的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視、管理及其他聯絡事項。
第十條 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利（通宿）外，並呈報公司管理部門議處：
1．不服從宿舍長的監督、指揮者。
2．在宿舍賭博（打麻將）、斗毆及酗酒。
3．蓄意破壞公用物品或設施等。
4．擅自於宿舍內接待異性客人或留宿外人者。
5．經常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。
6．違反宿舍安全規定者。
7．無正當理由經常外宿者。
8．有偷竊行為者。
第十一條 遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經舍監或主管人員檢查。
第十二條 公司後勤管理部門負責解釋和完善本規定。

H. 員工宿舍規章制度10條是什麼

公司員工宿舍管理規定：

第一條：凡住本公司宿舍的員工，要服從公司的統一安排，不得多佔床位，不得私自調整宿舍，愛護公物，損壞照價賠償。

第二條：非公司員工一律不得進入員工宿舍，私自帶人進入員工宿舍，每次罰款20元。

第三條：住宿員工必須遵守公司作息時間，晚上10：00前關燈，不準在宿舍內大聲喧嘩影響他人休息。

第四條：男女宿舍人員不得相互串門，違反規定每次罰款10元。

第五條：各宿舍選室長一名，負責本室相關事務並安排宿舍人員輪流值日衛生，除特殊情況外，員工有生活住宿方面的事情一律向室長匯報並由室長向宿管員匯報。

第六條：宿舍人員輪流值日清掃衛生，值日人員必須保持宿舍干凈、整齊，經檢查宿舍特別臟亂，每次罰款10元。

第七條：維護環境衛生，不把食物殘渣、包裝物、雜物等各類垃圾丟在宿舍地面、衛生間、浴室及窗門外，一律按規定放在垃圾簍或垃圾桶內。違反者罰款20元。

第八條：員工要節約用水、用電，做到無長明燈、長流水、宿舍無人開風扇現象，違反規定每次罰款10元，宿舍內不準用餐、燒水、做飯，違反規定每次罰款20元。

第九條：在公司住宿的員工每人每月交10元的管理費。

第十條：公司辦公室每月不定期對員工宿舍檢查4次，並留有檢查記錄，對違反規定的員工按本規定處理，對情節嚴重、屢教不改者予以紀律處分，公司辦公室每少檢查一次罰款10元。

I. 對於一般住宿對員工罰款有什麼法律規定

從法律上嚴格來講，針對公民實施的罰款，是指國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。其他任何機關、團體和個人無法律授予的職權和明確的法律依據，不得對公民實施罰款。
目前，我國法律法規對企業是否可以對員工進行罰款沒有明確的規定。企業內部勞動管理方式比較混亂。一些企業鑽法律不完善的空子，對職工亂行罰款權，嚴重地損害了職工的合法權益。企業罰款所依據的企業內部規章制度，必須要經過企業職工代表大會通過，並報當地勞動行政管理部門備案。否則，職工有權向勞動行政部門投訴，以維護自己的合法權益。‍

J. 勞動法（公司規定必須住宿，否則上下班途中無公司無關）

公司的規定屬抄於違法，不具有任襲何的法律效力。是否住宿單位職工有自己的選擇權利。上下班途中如果發生非本人只要責任的交通事故，是可以認定為工傷的。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。