職工帶薪年休假實施條例

1. 職工帶薪年休假條例有哪些規定

職工帶薪年休假條例有以下重點內容：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假；其他。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2. 職工帶薪年休假條例臨界點

3. 帶薪年休假實施辦法

第一條為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位 （以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。
第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

4. 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定「職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。」的解釋

根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，結合你的描述，回答如下：

一、從享有年假的資格上說，因為你描述是已經連續工作了12個月，所以在新公司，你符合享受年假的條件，可以享受年假了。依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

二、根據條例規定，從權利角度，你可以享受5天年假。但是，因為你來新單位時間很短，所以此刻並不是說你馬上就能休5天。

根據實施辦法第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

(4)職工帶薪年休假實施條例擴展閱讀：

企業職工帶薪年休假實施辦法

第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。

第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

5. 企業職工年休假實施條例

摘要 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

6. 《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》分別從何時開始施行

答：《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，《企業職工帶薪年休假實施辦法》自2008年9月18日施行。

7. 《職工帶薪年休假條例》

按照相關規定，最高的帶薪年休假天數為15天。但寒暑假兩個休假天數均遠大於15。
自然不能再繼續享受帶薪年休假了。