人員定位系統規章制度

A. 人員定位系統的管理制度

其實在使用人員定位系統對人員進行定位考勤的時候，我們更多的除了使用系統本身所帶有的功能外還更應該考慮到企業的實際情況以及法律和道德方面對於人員定位系統的管理制度的影響，我也開始寫長句了，呵呵
首先從系統本身的制度來說，系統一般都有兩個基本點是不能碰觸的，第一授權，第二隱私。所以一般人員定位管理系統都會讓機主回復信息並且規定了不能定位的時間，和要定位的時間。
其次人員定位系統的管理制度必然離不開企業的工作時間的多樣性，所以在使用人員定位系統的時候，我們可以根據不同人員的不同工作時間來確定定位的時間。
最後企業在使用人員定位管理系統的時候要抱著員工的隱私不能侵犯這樣的底線去操作，員工也有自己的自由，下了班之後的員工你是沒有權利去定位的!這個底線一定要有的！
至於具體的制度，你什麼時間定位 多久定位一次 這些你就可以靈活的掌握了！
參考文獻：企率通外勤人員定位管理系統

B. 煤礦井下人員定位系統都是有哪些管理制度 有制度的可否給小弟發來一份，

根據煤礦安全規程的規定，還有你說的人員定位系統，它其實是一套監測監控系統，設計到人員定位及瓦斯，CO，風速和溫度等。這里有大致的幾項，你可根據你礦實際情況進行補充修改：
1、監控室24小時要有專人值班，並熟悉微機及熟悉通風業務的操作人員。
2、嚴格執行交接班制度，並作好當班值班記錄。
3、做好監控裝置運行日誌記錄。
4、做好設備、儀表、台帳記錄。
5、做好監控裝置故障處理記錄。
6、做好監控裝置檢修記錄。
7、做好監控日報、月報、季報等工作。
8、完善監控排版和監控系統圖。
9、監控系統的數據、記錄、資料一律存檔保存一年以上，便於查對。

C. 人員定位系統的系統應用范圍

1、外勤人員定位考核：通過位置定位實現對外勤人員對工作內容與進度的管理。
例：實時查詢外勤送貨人員位置，判斷貨物運送狀態（啟運、在途、返回等）。
2、實時查看拜訪客戶員工位置與狀態（停留時長），輔助判斷工作計劃執行情況。
3、客服支持：可准確有效的判斷服務人員的位置，解答客戶有關問題，提高客戶滿意度。
4、輔助調度：依據位置信息，實現對企業員工的合理調度與調配。
5、地理信息支持：方便查詢所需的地理目標（周邊搜索）及提供路線導航功能。

D. 員工規章管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處;超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處;超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

E. 跪求煤礦人員定位各種管理制度，詳細制度請看補充。

人員定位系統使用管理制度
第一節 安裝、使用與維護
1.按照《煤礦井下作業人員管理系統使用與管理規范》（AQ1048-2007）規定，人員定位系統必須具備下列基本功能：
（1）考勤管理功能，能夠實時對煤礦各類人員出入井時間、下井班數、班次、遲到、早退等情況進行監測、並可進行分類分級匯總、統計查詢、報表列印；
（2）安全管理功能
①能顯示井下巷道分布、設備安裝及運行狀態、當前各區域人員分布，人員的滯留等信息，並當有人員滯留超時、區域超員或設備運行異常時報警及異常信息進行統計顯示。
②能夠對任意指定編號或者姓名的攜卡人員下井活動實時定位跟蹤，活動軌跡顯示、列印、查詢、異常報警等。
③有管理中心向攜卡人員呼叫時標識卡聲光提示及攜卡人員有向管理中心發出緊急呼叫信息的雙向呼叫功能。
④有煤礦井下特殊區域限制員工非法進入，如果有未經許可人員接近該區域可發出聲光報警信號，同時地面監控主機也會發出報警信號功能。
（3）人事及用戶管理功能，有與標識卡相關的員工基本檔案管理、工資輔助管理等簡單人事管理功能及登錄人員定位系統的用戶管理功能。
（4）在人員出、入井口應設置大屏幕LED顯示及語音報號檢卡系統，用於出入井人員考勤管理和檢測出入井人員標識卡的完好性，保證系統的正常運行。
（5）系統地面中心站主機應採用雙機熱備，數據保存半年以上，當系統發生故障時，丟失信息的時間長不大於5min。
（6系統應具備聯網功能，可通過客戶端對監控信息進行查詢，分析。通過授予許可權，能夠對系統進行查詢、增加、刪除、修改等功能。
（7）系統應具有故障自動診斷功能，可自動判斷出故障設備及定位到具體識別器、讀卡分站，自動彈出報警信息，並記錄故障時間和故障設備，以供查詢及列印。
2.人員定位系統的安裝必須達到以下基本要求：
（1）人員定位系統設備必須具有「MA」標志證書。設備使用前，應按產品使用說明書的要求調試設備，並在地面通電運行24h合格後方可使用。防爆設備應經檢驗合格並貼合格證後，方可下井使用。
（2）地面中心站主機設置在礦調度室，環境應滿足主機設備安裝要求。調度室設置顯示設備，顯示井下人員位置等。
（3）進入機房或入井口處的電纜應具有防雷措施，避雷裝置接地要可靠，接地電阻<5Ω。
（4）各個人員出入井口、重點區域出入口、限制區域等地點應設置讀卡器，並能滿足監測攜卡人出入井、出入重點區域、出入限制區域的要求。
（5）巷道分支處應設置讀卡器，並能滿足檢測攜卡人出入方向的要求。
（6）分站應設置在便於讀卡、觀察、調試、檢驗、圍岩穩定、支護良好、無淋水、無雜物的支架或懸掛在距底板≥300mm位置。
（7）編制采區設計、採掘作業規程和安全技術措施時，必須對人員定位系統的分站的安設地點，信號電纜、電源電纜的敷設，監測區域等做出明確規定，並附詳細布置圖。
3.人員定位系統的使用必須達到以下基本要求：
（1）所有下井人員必須攜帶識別卡，嚴禁一人攜帶多卡入井。
（2）攜帶識別卡下井人員通過井口專用檢卡設備時要檢查識別卡是否正常，如發現電量不足，卡號錯誤，信息不全時與維護人員聯系，換識別卡，並能在換卡的同時進行信息關聯。
（3）井下工作人員嚴禁更換、隨意拆卸識別卡，若有問題，及時與維護人員聯系更換識別卡。
（4）井口檢身人員，必須對下井人員是否攜帶檢識別卡進行查。
（5）監控中心站值班員負責監視系統設備的運轉和監測數據變化情況，核實和匯總人員跟蹤監測信息，對信息出現異常或設備報警時，立即通知維護人員，並做好中心站運行日誌，相關人員查明原因後向有關負責人匯報。
4.人員定位系統的維護必須達到以下基本要求：
（1）專業維護人員定期對人員定位監測裝置進行巡視和檢查，發現故障及時排查。
（2）各單位或監測人員發現監測裝置有異常情況要及時向通風區匯報並核實。
（3）井下人員的工作單位崗位如有變動 ，所在單位應及時信息中心，專業維護人員24小時內將識別卡信息調整，並將相關人員信息的錄入管理。
（4）各有關區隊要加強管轄區域內所安設的跟蹤監測裝置的看護管理，每班要派專人對設備線路進行巡查，發現問題及時匯報。如有丟失損毀由責任單位負責找出責任人或照價賠償。
（5）專業維護人員要及時維修更換有問題的讀卡器，不得因讀卡器問題影響監測數據的准確性。
（6）專業維護人員要確保井下人員定位系統不間斷運行，出現故障及時排查，確保系統的安全可靠。
（7）各分站電源由供電區隊負責、嚴禁長時間停電，如有開關跳閘，應及時恢復停電。
（8）分站和讀卡器嚴禁隨意移動、搬遷，影響巷道施工時，必須經機通風區同意，並得到調度所同意後方可作業。
5.人員定位系統設備更新的基本原則是，用技術性能先進的設備更換技術性能落後又無法修復改造的老舊設備。凡符合下列情況之一者，應申請報廢更新。
(1)設備嚴重老化、技術落後或超過規定使用年限的設備；
(2)通過修理，雖能恢復精度和性能，但一次修理費用超過設備原價的80%以上，經濟不合理的；
(3)受意外災害，損壞嚴重，無法修復的或嚴重失爆不能修復的；
(4)不符合國家及行業標准規定的，國家或有關部門規定應淘汰的設備。

第二節 運行管理
1.煤礦應配備滿足人員定位系統使用工作需要的操作、維護人員。操作、維護人員應了解系統的基本原理並能熟練地操作使用系統，具有中專以上學歷和2年以上現場實踐經驗，經過培訓考核合格，持證上崗。
2.安監處負責各煤礦人員定位系統運行情況的監督檢查工作。煤礦必須將人員定位系統運行情況納入安全質量標准化的檢查驗收范圍，加強日常監督檢查；必須編制人員定位系統發現問題應急處置預案。
3.人員定位系統運行管理程序如下：
（1）通風區監控中心負責系統日常使用維護管理。實行每天24小時值班，值班員應認真監視監視器所顯示的各種信息，詳細記錄系統各部分的運行狀態，填寫運行日誌。
（2）接到系統報警後，值班員應立即通知生產調度、通風區值班人員及礦值班領導，並應立即採取措施．處理結果應記錄備案。
（3）煤礦各級管理人員必須經常通過人員定位系統終端了解礦井生產人員組織等相關情況，分析、研究系統的各類數據，掌握設備運行情況及入井人員活動規律，以提高安全生產科學管理決策和突發事件應急指揮能力。
4.煤礦要建立人員定位系統技術資料管理與使用制度，技術資料要定期保存。
（1）要按質量標准化的要求和有關規定建立健全以下帳卡和報表：
①設備、儀表台賬；
②設備故障登記表；
③檢修記錄；
④巡檢記錄；
⑤中心站運行日誌；
⑥設備使用情況月報表。
（2）煤礦應繪制人員定位設備布置圖，圖上標明分站、電源、中心站等設備的位置、接線、傳輸電纜、供電電纜等，根據實際布置及時修改，並報礦技術負責人審批。
（2）中心站應每3個月對數據進行備份，各份數據應保存1年以上。
（4）圖紙、技術資料應保存1年以上。

F. 人員定位系統該如何進行維護需要注意點什麼

安徽鼎信科技集團礦安公司，人員定位系統生產商
要注意的是人員定位基站是不是在正常工作，人員定位電子標簽電池是不是有電，電腦不要中毒了，也可以這樣說，那台電腦除了做人員定位監控外，就不要做別的了
做好備份工作，這很重要！

G. 井下人員定位系統識別卡管理制度

你的需求應該是防止外來無卡人員進入吧？在通道裝個重量感應設備貌似也行，沒試過，沒有發言權。另外超聲波也可以，原理和紅外一樣。
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H. 出差人員定位系統如何對出差人員考勤進行管理

業務員經常外出，工作地點不固定，業務員考勤是一大問題，針對這一問題，‏喔‏趣‏科‏技一款軟體輕松解決。喔趣定位系統有效幫助公司對外勤人員的考勤情況以及差旅食宿情況進行時實監督，防止外勤人員虛報考勤狀況與差旅食宿費用，有效減少公司成本。 喔趣移動辦公系統可以讓外勤人員到達客戶洽談場所可以像公司主動申請定位，以便公司進行監督管理。

I. 人員定位系統的系統簡介

人員定位系統是指通過移動、聯通、電信運營商的網路獲取手機用戶的位置信息，在電子地圖平台的支持下，為用戶提供相應服務的一種增值業務，被全球各大運營商公認為繼簡訊息之後的新一輪革命。它是通過復雜的數學模型，對移動通信網路數據進行精密計算，得出移動用戶的經緯度坐標，在電子地圖平台的支持下，為用戶提供相應位置服務。該服務開通後，所有用戶無須換卡或更換手機，無論身在何處，都能使用這項服務。