農資管理法律法規存在問題

❶ 管理上存在的問題

身為財務工作人員，本職工作性質所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。

如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規范的一切行為，切實加以糾正。重新認真學習一遍《公司財務工作規則》，牢記規則，今後勢必妥善保管資金，每次離崗務必將資金鎖進保險櫃。

第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心，自己反思錯誤細節，最大程度上避免今後發生同類錯誤。

第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避免工作錯誤的發生。

現在，面對造成如此嚴重的後果，我內心十分痛苦與糾結。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之後，我深感對不起領導，我將努力改(上學遲到檢討書)正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。

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❷ 經營管理存在哪些問題

企業戰略模糊，目標不清；績效考核系統失效，人員工作積極性低下；
人才配備不恰當，高才低配，或低才高配；
管理層工作低效，沒有核心，主管之間政治斗爭過於激烈。。。。。

❸ 簡述農業家庭經營存在的問題

經營規模長期凝固化、虛假廣告時有發生。 4土地流轉機制與規模經營矛盾沒有得到有效的解決，使他們在市場上總是處於被動地位，在宏觀上缺乏代表其利益參與市場和自我保護的市場主體，因此參與農業產業化經營組織的數量也較低。二是市場建設和市場運行中的部門分割，產業化經營組織規模小、法規還不健全，實施農業產業化的政策法規不健全，很多都是口頭約定或君子協議，我國土地經營大都停留在聯產承包責任制基礎上的「分包」這一層次上、地區封鎖。一是農民分散，多呈無組織分散狀態進入市場，競爭力弱；在實施農業產業化的過程中，真正簽訂協議訂單的只有43％。同時、欺行霸市，很不適應我國市場經濟的發展，缺乏市場競爭力和自我保護能力，競爭力弱，而且違約現象時有發生、行業壟斷等情況比較嚴重，沒有對農業進行橫向的和縱向的以及深度的擴展，這種分散種植的格局和分散的農戶利益。農村經濟發展的不平衡使不同地區、由內向型向外向型的轉變，利益分配機制是決定產業化經營能否長期堅持下去的重要因素。有的企業在產品難以銷售時拒收農產品或壓價收購農產品、不同農產品的產業化發展水平差異較大、農民等之間關系的法律，導致農業產業化組織的規模小。例如觀光農業；有的農戶在農產品促銷時不按合同約定賣給企業等，調節龍頭企業。在許多鄉鎮農業產業化已初步完成了由產品初級加工向精深加工。 3農業產業化組織與農戶的利益關系不規范，忽視農民利益。農業產業化經營過程中；市場監督管理政出多門、農業產業化中介組織、由單一產品向系列產品，與產業化經營的規模經濟之間存在著嚴重的沖突，缺乏應有的權威性和統一性，參與市場的積極性不高。但由於中國小農經濟思想根深蒂固，難以抗衡社會上各利益集團對農民權益的侵蝕、綠色農業等發展滯後。現階段農業產業化組織與農戶的利益關系存在著不規范的現象。摻雜使假，土地經營權的平均分配製度和生產要素市場化機制的缺乏；市場秩序尚不規范。 2市場發育不成熟，使農業生產只能以家庭為單位，無法適應市場經濟的發展和開放的國際市場環境，形成了農業生產中每個農戶分散式的小規模經營。農民的市場意識差、細小的生產經營方式限制了產品的交易方式，發展不平衡。目前在企業與農戶的購銷關系中。目前，分散的小農戶無法和發達國家現代化、產業化和一體化的農業組織進行競爭當前我國農業產業化發展過程中存在的主要問題 1農業產業化的整體水平低，干擾了市場的公平競爭

❹ 法律法規中存在問題的法律法規條款有哪些

如果協議當中對於適用法律問題沒有另行約定，那麼該協議應遵循簽訂時生效的法律規定。這也就是所謂的「法不溯及既往」的法治原則，通俗地講，就是不能用今天的規定去約束昨天的行為。

❺ 質量管理體系與法律法規，規章制度要求對接存在問題

QualityManagementSystem,QMS質量管理體系「在質量方面指揮和控制組織的管理體系」，通常包括制定回質量方針、目標以及質量策劃、質答量控制、質量保證和質量改進等活動。實現質量管理的方針目標，有效地開展各項質量管理活動，必須建立相應的管理體系，這個體系就叫質量管理體系。

❻ 請問農資企業管理制度怎麼寫

這里有一份企業管理制度 ，你自己根據具體情況修改一下吧 管理大綱 為加強企業的規范化管理，完善各項工作制度，促進企業發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及企業章程的規定，特製訂本管理大綱。 一、企業全體員工必須遵守企業章程，遵守企業的各項規章制度和決定。 二、企業倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損企業利益、形象、聲譽或破壞企業發展的事情。 三、企業通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善企業的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大企業實力和提高經濟效益。 四、企業提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。 五、企業鼓勵員工積極參與企業的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。 六、企業實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；企業推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 七、企業提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護企業紀律，對任何違反企業章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。 員 工 守 則 一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。 二、 維護企業聲譽，保護企業利益。 三、 服從領導，關心下屬，團結互助。 四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。 五、不斷學習，提高水平，精通業務。 六、積極進取，勇於開拓，求實創新。 財 務 管 理 制 度 總 則 為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合企業具體情況，制定本制度。 一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹「勤儉辦企業」的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 財務機構與會計人員 二、企業設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。 三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。 四、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字准確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。 五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。 六、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監交。 會計核算原則及科目 七、企業嚴格執行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規則》等法律法規關於會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規定。 八、記帳方法採用借貸記帳法。記帳原則採用權責發生制，以人民幣為記帳本位幣。 九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數目字用阿拉伯數字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。 十、企業以單價2000元以上、使用年限一年以上的資產為固定資產，分為五大類： 1、房屋及其他建築物； 2、機器設備； 3、電子設備（如微機、復印機、傳真機等）； 4、運輸工具； 5、其他設備。 十一、各類固定資產折舊年限為： 1、房屋及建築物35年； 2、機器設備10年； 3、電子設備、運輸工具5年； 4、其他設備5年。 固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊後仍可繼續使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產要補提足折舊。 十二、購入的固定資產，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產應以投資協議約定的價格為原價。 十三、固定資產必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查，按規定經批准後，於年度決算時處理完畢。 1、盤盈的固定資產，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊後的差額轉入公積金。 2、盤虧的固定資產，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊後的差額作營業外支出處理。 3、報廢的固定資產的變價收入（減除清理費用後的凈額）與固定資產凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業外支出處理。 4、企業對固定資產的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續，並設置固定資產明細帳進行核算。 資金、現金、費用管理 十四、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現。 十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。 十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管並用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委託他人代管。 十八、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。 十九、根據已獲批准簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委託並經總經理批准，不準改變收款單位（人）。 二十、庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面餘款與實際庫存額相符，銀行存款餘款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。 二十一、因公出差、經總經理批准借支公款，應在回單位後七天內交清，不得拖欠。非因公事並經總經理批准，任何人不得借支公款。 二十二、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其餘投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。 二十三、領用空白支票必須註明限額、日期、用途及使用期限、並報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險櫃內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批准後方可報銷付款。 二十五、未經董事會批准，嚴禁為外單位（含合資、合作企業）或個人擔保貸款。 二十六、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處並對該資金的損失負連帶賠償責任。 辦公用具、用品購置與管理 二十七、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批准後方可購置。 二十八、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、辦公櫃、桌、椅要編號，經常檢查核對。 二十九、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。 其它事項 三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料。 三十一、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結構趨於合理，以期達到最優化。 三十二、配合企業業務部門對項目工程的竣工、財務決算進行監督管理。 三十三、自覺接受上級主管、財政、稅務等部門的檢查指導，並按其要求不斷完善制度、改進工作。

❼ 執行國家法律法規中還存在哪些問題和不足

公安部110不接警；
安全部沒有網站；
檢察院接警中心沒人聽電話；
法院網站永遠不回信；
司法部也沒音信。
？！

❽ 我國中國最存在問題的法律法規條款有哪些

我的天 職業衛生法律法規比較多吧？我知道的法規有女職工勞動保護規定工傷保險條例使用有毒物品作業場所勞動保護條例勞動防護用品監督管理規定工作場所職業衛生監督管理規定用人單位職業健康監護監督管理辦法危險化學瓶安全管理條例供參考

❾ 目前我國農產品質量安全管理體系存在哪些問題

目前，我國在農產品質量安全管理方面存在較多問題，主要體現在：
（一）風險環節眾多
農資質量安全涉及環節眾多，有農資經銷商、供貨商、生產廠家，有農戶、合作社、基地，還有各級監管部門，任何一個環節的工作出現疏漏，都會對農資質量安全造成不利影響。
（二）點多面廣、參差不齊
農資經營類別廣泛、准入門檻低，經營單位分散，而且數量龐大，從業人員的數量眾多，規范經營的意識淡薄，管理水平參差不齊，無照經營、違規經營的現象突出。
（三）經營者和監管者之間存在突出矛盾
長期以來監管者和經營者之間存在著一個突出的矛盾：監管者總是在發生了一系列農資質量安全事件後，採取一輪又一輪的專項整治行動，想通過這些整治行動達到解決問題的目的，而經營者總是會在一輪又一輪專項整治中尋找到應對的辦法，確保在整治期間不被監管者處罰，所謂上有政策，下有對策。整治活動不會天天搞，整治活動結束後，又會回到原來的狀態。
（四）政企缺乏溝通平台
監管部門和經營者之間缺乏有效的互動交流平台，監管部門難以對經營者進行有效的宣傳引導，難以對經營者的信息數據等進行有效的統計匯總，無法為科學決策提供准確的數據依據。

❿ 網格化管理存在的問題有哪些

(一)特殊人群管理工作呈現「三難」、「四多」

我縣的特殊人群主要表現在留守兒童和兩勞回歸人員兩種。

1、兩勞回歸人員表現在「三難」。管理難。以我縣鄉鎮司法所為例，人員嚴重缺編，按上級有關文件要求，鄉鎮司法所應配備至少3名工作人員，然而，目前實際人員只有1人，即使這樣，日常工作中幹部還要一兼多職，經常去從事非本職工作，矯正力量明顯不足;就業創業難。當前，社會整體就業形勢嚴峻，特殊人群在申請較好就業時，往往存在職業歧視、身份歧視，使特殊人群難於溶於社會，難以通過自身工作自食其力。此外，針對當前一部分刑事解教人員、服刑人員的創業需求，還存在社會提供的平台少、優惠也較少等問題，去年，我縣接納刑事解教人員、服刑人員431人，實際安置320人;安置難。政策優惠落實有難度，根據有關規定，對於安置服刑人員、刑釋解教對象就業的企業，在稅收、金融、政策等方面給予優惠扶持，而實際超作和落實難度較大，難以調動安置工作企業的積極性。

2、留守兒童表現在「四多」。我縣是農業大縣，農閑時間青壯勞力要麼夫妻成對，要麼男方一人外出打工，這樣會產生許多問題，主要表現在：隔代撫養隱患多。留在農村的，多由爺爺奶奶、外公外婆及其他親屬撫養，但由於祖輩多年齡偏大、文化偏低，對兒童的撫養、教育往往力不從心，多限於滿足孩子的物質需要，而疏於精神引導和道德管束，不利於孩子的健康成長;心理偏差和性格缺陷多。由於父母關愛的缺位，留守兒童長期缺乏親子情感交流和指導，這些孩子產生孤獨、自卑、叛逆、不合群等消極心理，形成任性沖動、為所欲為、敏感多疑的性格，難以建立對社會、對人群的安全感和信任感，難以形成對規范和道德的認可;違紀現象多。留守兒童還未成年，他們會思念父母，同時擔心受歧視，長此以往會產生心理障礙，學習缺乏自覺性、上進心和自製力，表現為遲到曠課、成績欠佳，違紀違規現象嚴重;不良習氣多。留守兒童極易受到周邊不良環境影響，往往沉溺於網吧，目前，在校中、小學生70%都有上網經歷，30%沉於上網，導致爺爺奶奶、外公外婆及其他親屬無法管教，從而染上抽煙、喝酒、說謊、花錢大手大腳等不良習氣，甚至結成小群體，參與打架斗毆、偷盜勒索、賭博淫亂等行為，成為走向違法犯罪道路的高危人群。

(二)社會管理難度呈現「三加大」

1、化解社會矛盾的難度加大。近年來，醫療糾紛增多，去年，僅縣一院、二院、三院就發生較大醫療事故30餘起，事故發生後，群眾情緒偏激，提出經濟賠償要求高，往往多人圍堵醫院大門，甚至限制醫生、院長自由，嚴重妨礙醫院正常工作，化解難度很大。另外，諸如企業改制、土地拆遷、復轉軍人及非法融資方面問題引發的群眾事件，涉及部門多，問題具體，化解難度很大。

2、人口管理難度加大。大量的「單位人」變成「社會人」，自由人增多;大量的剩餘農業勞動力湧向城鎮尋找就業機會，暫住人口大量增加。以我縣水冶鎮為例，全鎮共10萬餘人口人，僅去年，流動人口就達8500餘人，實有人口管理難度不斷增大。

3、預防打擊犯罪的難度加大。在經濟轉軌、社會轉型的過程中，隨著人流、物流、資金流、信息流的加大，一方面誘發、滋生違法犯罪的消極因素大量增長。另一方面，隨著信息社會的高速發展，近年來，高科技犯罪比例明顯增大，犯罪分子反偵察、反偵破能力加強，防範和打擊難度不斷加大。

4、侵財案件增多。因為社會分配不均，貧富差距拉大，有的人為生計所迫，心理失衡，有的人利益熏心，鋌而走險，侵財案件犯罪居高不下。

(三)基層社會治安防控水平有待提升

1、專職巡防隊員管理困難。目前，我縣巡防隊員共549人，其工資待遇目前執行550元/月，低於當前950元/月的最低工資標准，另外，三險不能按時發放。巡防隊員思想不穩定，管理起來比較困難。按照政府安排，今年要在全縣建設警亭，在現有警力不足的情況下，需要充實巡防隊員隊伍，如何保證隊伍的穩定及隊員的整體素質是擺在面前的一大難題。

2、視頻監控作用難以有效發揮。近年來，村級監控攝像頭工程安裝進展較快且建立了電子視頻監控平台，並與鄉鎮監控平台聯網。但同時也出現一些保障問題，一方面監控頭出現故障後，因為維修費用原因，維修滯後或長時間不能維修。另一方面，因為待遇問題，平台值班及操作難以找到年青且懂技術的人員，大多年齡較大，或乾脆由村幹部兼任，普遍業務不熟練，實際中往往人為造成故障。24小時值班在崗很難保證，案件發生也不能第一時間發現，視頻監控的作用和效果大打折扣。

3、村級巡邏長效機制有待進一步完善。村級義務巡邏，目前主要由村級兩委幹部參與，但其難以制度約束，巡邏效果也難以保證。專業巡邏是當前趨勢，去年，我縣也做了大量工作，大部分村成立了專業巡邏隊伍，但其面臨兩個困難，一是隊員年齡偏大。農閑季節青壯勞力大多外出打工，隊員只好由年齡大的村民擔任;二是經費難以保障，對於有村辦企業的西部鄉鎮來說，巡邏經費不是什麼大事，可以組織和實施，但對於東部鄉鎮來說，因為沒有經濟來源，實施專業巡邏，困難很大。

(四)村級民調力量薄弱

村級民調主任調處矛盾糾紛工作積極性不高，現行調解的「以獎代補」政策，調成一般矛盾糾紛30元/起，大的50元/起，群體性事件100元/起。這個標准不足以調動調解工作的積極性。村級民調主任文化程度、法律水平、業務能力普遍不高，調處方法還按照民俗習慣、實踐經驗等開展工作，雖然部分矛盾能夠化解，www.jpsycn.com但很多問題得不到徹底解決或者留有後遺症，甚至違背法律、法規和政策。群眾法律懂的少，了解法律渠道有限，因為不懂法、不知法出現矛盾糾紛現象經常發生，迫切需要通過一些途徑學習法律，從而減少矛盾糾紛的發生。