第19條例
⑴ 教師資格條例第19條規定內容
教師資格條例第19條規定內容是：
有下列情形之一的,由縣級以上人民政府教育行政部門撤銷其教師資格：
（一）弄虛作假、騙取教師資格的；
（二）品行不良、侮辱學生,影響惡劣的。
被撤銷教師資格的,自撤銷之日起5年內不得重新申請認定教師資格,其教師資格證書由縣級以上人民政府教育行政部門收繳。
⑵ 《治安管理處罰法》第19條規定,減輕治安管理處罰的情形是( )
根據《治安管理處罰法》第十九條違反治安管理有下列情形之一的，減輕處罰或者不予處罰：
（一）情節特別輕微的；
（二）主動消除或者減輕違法後果，並取得被侵害人諒解的；
（三）出於他人脅迫或者誘騙的；
（四）主動投案，向公安機關如實陳述自己的違法行為的；
（五）有立功表現的。
⑶ 治安管理處罰法第一十九條
《治安管理處罰法》第十九條違反治安管理有下列情形之一的，減輕處罰或者不予處罰：
（一）情節特別輕微的；
（二）主動消除或者減輕違法後果，並取得被侵害人諒解的；
（三）出於他人脅迫或者誘騙的；
（四）主動投案，向公安機關如實陳述自己的違法行為的；
（五）有立功表現的。
解讀：
1、關於違反治安管理應當減輕處罰或不予處罰的相關規定。
2、對違反治安管理行為人給予治安管理處罰，是公安機關貫徹執行本法、加強治安管理的一個重要手段。為維護社會治安秩序，對少數違反治安管理行為人依法給予治安管理處罰，是十分必要的。但處罰不是目的，而是為了糾正違反治安管理行為，在處罰的同時對違反治安管理行為人進行教育。有鑒於此，本條對幾種情形規定為法定減輕處罰或者不予處罰。這是貫徹「教育與處罰相結合原則」的具體體現。
⑷ 新版黨紀處分條例第19條中 怎麼讀
任何一部法律法規來、規范性的文件自、規范性制度、實施性條例、管理細則與實施細則，都不可能做到完全盡美，都會存在一定的局限性或不足。即使在制定的時候做到了相應的完備完美，但隨著事物的發展變化與新問題的產生而出現不足或問題，需要在發展...
⑸ <中華人民共和國憲法>第十九條規定是什麼
中華人民共和國《憲法》第十九條規定：「國家發展社會主義的教育事業，提高全國人民的科學文化水平。」「國家發展各種教育設施，掃除文盲，對工人、農民、國家工作人員和其他勞動者進行政治、文化、科學、技術、業務的教育，鼓勵自學成才。」「國家鼓勵集體經濟組織、國家企業事業組織和其他社會力量依照法律規定舉辦各種教育事業。國家推廣全國通用的普通話。
《憲法》第十九條規定為中華人民共和國教育事業的方針、政策、教育方法、公民受教育的權利和義務都作了明確的規定。
中華人民共和國公民在法律面前一律平等。公民的權利和義務不可分離。任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時必須履行憲法和法律規定的義務。」根據這個總的原則，第四十六條規定：「中華人民共和國公民有受教育的權利和義務。
⑹ 最高院關於嚴格執行民事訴訟法若干規定第19條
關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見專
19、購銷合同屬的雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地；沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地；採用送貨方式的，以貨物送達地為合同履行地；採用自提方式的，以提貨地為合同履行地；代辦托運或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發運地為合同履行地。
購銷合同的實際履行地點與合同中約定的交貨地點不一致的，以實際履行地點為合同履行地。
⑺ 中華人民共和國道路交通安全法第19條第一款的規定是什麼
第19條一共五款 第一款是：駕駛機動車，應當依法取得機動車駕駛證。
⑻ 安全生產許可證條例第19條是什麼
第十九條違反本條例規定，未取得安全生產許可證擅自進行生產的，責令停止生產，沒收違法所得，並處10萬元以上50萬元以下的罰款；造成重大事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
⑼ 工傷保險條例第十九條規定
《工傷保險條例》第十九條的全文內容、主旨和釋義，以加深對工傷保險條例第十九條的理解。工傷保險條例第十九條內容如下：
勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
主旨
本條是關於工傷事故的調查核實以及工傷認定舉證責任問題的規定。
釋義和理解
工傷認定一般是進行書面審理，不進行實地核查。在審理過程中，可以通過文字的分析、電話詢問、與當事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性、准確性進行評估，作出判斷，最終形成工傷認定結論。
但是，有的工傷事故的確定比較復雜，從所提供的材料無法得出准確的結論。這時，就需要對申請所涉及的單位和個人進行直接的、面對面的考察。被調查的用人單位、工會組織、醫療機構、職工等有關人員等應當協助勞動保障行政部門的調查，如實反映情況，並提供相應的證據。
勞動保障行政部門在進行調查核實時，需要注意以下幾個方面：
一是，所進行的調查必須是需要的，勞動保障行政部門要嚴格掌握工傷認定調查的次數。對職業病的證明材料，由於是嚴格按照職業病防治法的規定進行的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。對一般的事故傷害，大多也不必經過實地調查，通過書面審理即可。
二是，在進行實地調查時，要注意合理合法。勞動保障行政部門在進行實地調查時，不得干擾被調查單位的正常生產、工作秩序，並要對在實地調研中所獲得的商業秘密或者個人隱私予以保密。泄密的，要依法承擔行政責任和刑事責任。
三是，勞動保障行政部門實地考察的費用，由該部門的行政經費支出，不得借機以各種名義向有關單位或者個人攤派費用。
四是，工傷認定的實地調查要有針對性，事先要制定詳盡的調研計劃，設計好有關的問卷，在調查中要講究方式方法，切忌走形式。
五是，調查人員與申請人有利害關系的，應當迴避。所謂「利害關系」，是指調查人員與申請人存在上下級領導關系、親屬關系、同學、同事、老鄉等關系，可能影響作出公正調查結論的情形。
六是，調查後作出的結論必須公正。如果在調查後故意作出不符合實際的結論，如將不屬於工傷的人員認定為工傷、對應認定為工傷的人員拒不認定為工傷的，將根據情節的輕重，給予行政處分甚至刑事處罰。
本條第2款規定了職工與單位對工傷認定存在爭議時，由誰承擔舉證責任的問題。在工傷認定中，不可避免地會存在單位與職工之間的爭議，當職工認為是工傷時，單位可能不認為是工傷；個人認為是重傷的，單位有可能認為只是輕傷，等等。那麼，在這些情況下，該由誰承擔舉證責任呢？
在一般的訴訟中，實行的是「誰主張，誰舉證」的原則，這一原則，對一般的訴訟主張是適合的。但是，工傷認定不適用這一原則。這是因為，在用人單位與職工之間，單位處於管理者的位置，職工對單位具有依附性和從屬性。許多的文書、文件是由用人單位擬定並由其掌管的，如職工花名冊、工資支付單等。工傷認定中的糾紛，往往涉及到這些材料的舉證。如果按照「誰主張，誰舉證」的原則，那麼職工個人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會導致職工工傷權益受損。因此，為了保護職工作為弱者的合法權益，在發生工傷認定方面的爭議時，不實行「誰主張，誰舉證」的原則，而是由用人單位承擔舉證責任。
⑽ 《安全生產法》第十九條規定:的內容是什麼
2、安全總監有哪些職責？
安全總監是生產經營單位安全生產工作的專職負責人，專門負責監督管理本單位的安全生產工作，原則上不得安排其兼任或兼職其他工作。安全總監主要職責包括：
1
協助本單位主要負責人履行安全生產工作職責，貫徹執行安全生產方針政策和法律法規規章等規定；
2
監督本單位分管業務的其他負責人按照「管業務必須管安全」的要求履行安全生產職責，貫徹執行安全生產方針政策、法律法規規章等規定；督促生產經營單位各部門、各崗位落實安全生產責任制；
3
協助本單位安全生產委員會主任開展工作，負責領導安全生產委員會日常工作，定期聽取安全生產工作匯報，及時研究解決安全生產存在的問題。組織制定本單位安全生產工作規劃和年度工作計劃，組織實施安全生產監督檢查、指導協調、考核等工作；
4
負責管理本單位安全管理機構及安全管理人員和應急救援隊伍，撤換不稱職的安全管理人員和應急救援人員，向生產經營單位分支機構和生產經營場所派駐安全管理人員；
5
對本單位的安全生產考核行使「一票否決權」，生產經營單位在確定擬提拔重用、表彰獎勵人選時，應當就其履行安全生產職責情況徵求安全總監的意見；
6
擔任事故調查組組長，按照組長負責制，負責牽頭組織調查縣級以上人民政府委託生產經營單位調查的未造成人員死亡、重傷三人以下以及直接經濟損失300萬以下的一般事故；
7
組織對本單位的安全生產規章制度、操作規程、生產安全事故應急救援預案、安全投入計劃、教育培訓計劃、重大危險源的安全管理措施和重大事故隱患治理方案進行審查並監督落實；
8
制止或撤銷本單位負責人下達的任何影響安全生產、可能導致生產安全事故的決定，制止和糾正任何違章指揮、違規生產、強令冒險作業和違反操作規程規范標准等行為，作出立即停止作業（施工、使用）及撤離現場等臨時處理措施決定；
9
立即直接向負有安全生產監督管理職責的部門報告重大生產安全事故隱患，督促或組織生產經營單位落實負有安全生產監督管理職責部門的監管指令和要求。
安全總監制度的建立與完善，是當前重點行業領域所需。安全總監的設立，意味著專人專職，專職代表「一把手」履行安全生產管理職能，全面管理安全生產工作，並直接對主要負責人負責，能夠有效地提升安全生產管理人員在生產經營單位中的地位和作用，優化安全管理人員履職環境，推進生產安全管理的改革與發展。