規章制度需要職工代表簽字

Ⅰ 制度公示上牆，但員工沒簽字，違反了怎麼處理

1、一套合法的規章制度必須有合法的程序，首先規章制度需要經職工代表大會專討論通過，這是履行民主決屬策程序，其次，公章制度要經過公示。公示的形式可以是張貼公告，也可以是組織學習，也可以是簽字等等。
2、你說的規章制度如果經過民主決策程序，那麼就是合法有效的，違反了就按照規章制度處理。

Ⅱ 公司所有規章制度是不是都需要每個人簽字確認後才能通過並生效，才能實施啊

實際上流程是這樣的，但是總的來說一把手簽了字的，其他人敢不簽嗎？

Ⅲ 沒有經過職代會但有職工簽字確認的公司規章制度是否合法有效

公司規章制度擬定之後需要經過民主程序和向勞動者公示之後有效，讓職工在規章制度上簽字是公示的程序，以上缺少一步可能會被認定無效，而且規章制度中的條款與勞動法向違背的一樣會被認為不合法。

Ⅳ 職工代表大會通過、確認後的「單位規章制度」，用不用再讓人事經理簽字，然後再讓總務副總經理簽字

不用，職工代表大會類似全國人大，通過的決定，含規章制度，內部各單位必須執行，沒有必要再履行簽字批准程序。

Ⅳ 公司規章制度及員工崗位職責是否需要員工簽字

需要，作為公司入職培訓的一部分，簽字，意味著你培訓並理解，遵守！

Ⅵ 職工代表大會決議書是否需要所有到會代表在上面簽字

職代會決議是需要在會議上由全體職工代表表決的。不需要職工代表在決議書上面再簽字。有代表出席會議的簽到統計和大會表決記錄,足以說明。

Ⅶ 公司規章制度需要員工簽字確認嗎

建議讓員工學習並簽字，防止後期員工違背規章制度的時候說跟沒沒有培訓過，導致不必要的麻煩，希望能夠幫到你！

Ⅷ 公司制度是否需要職工代表大會通過

1、一般來講，涉及職工切身利益的規章制度要由職工代表大會審議通過。
2、不同性專質（所有制）屬的公司職代會的職權是不同的。
3、不同地區（省級）的《職工代表大會規范》（甘肅是這個名稱，你所在地可能略有不同）對不同性質企業職代會的職權規定亦不盡一樣。
4、所以，確定你公司的性質、你公司所在地、你公司所要制定的制度內容（是否涉及職工切身利益），才能最終確定你問題「公司制度是否需要職工代表大會通過」的答案。

Ⅸ 企業的規章制度必須通過職工代表大會嗎，如果沒有職工代表大會怎麼辦

這個要具體分析的。臨時性的單項規定，經營管理人員決定。
全面性的綜合性的規章制度，由股東會、董事會，制定企業章程或公司章程
國有企業事業單位，全面性的規章制度由職工代表大會通過，或者職工大會。

Ⅹ 公司中有關業務操作的規章制度也必須經過職工代表大會批准通過嗎

職工代表大會是員工參與公司民主管理的形式。涉及決定公司改制、重大經營、重要規章制度時，應當通過職代會或其他形式聽取職工的意見和建議。有關業務操作的規章制度一般無需經過職代會批註通過。