昌碩規章制度
Ⅰ 上海昌碩和英華達還有達豐哪個廠待遇好點
上海昌碩和英華達還有達豐廠三者之間相比較而言，上海昌碩的待遇較好。上海昌碩的員工工資待遇通常為6000元左右。年終時，加上各種績效獎金，年薪在15萬元左右，甚至更多。
上海昌碩主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。此前，上海昌碩通過對800萬澳洲用戶在其平台上的活動以及數據分析得出了澳洲人最嚮往的僱主榜單。
另外，上海昌碩對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。
(1)昌碩規章制度擴展閱讀：
上海昌碩上班的的相關說明：
1、熟悉了解上海昌碩的經營性質、生產產品流程、生產環境。
2、熟悉上海昌碩的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。
3、學習掌握上海昌碩的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。
4、要善於抓住機會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，自己敢做，沒人有資格可以指手畫腳。
Ⅱ 2.+上海昌碩科技有限公司缺乏科學合理的考核和晉升制度的原因是
摘要 昌碩科技人力資源管理存在的問題(一)不重視新員工入職培訓
Ⅲ 我是上海昌碩科技的員工,從22號開始礦工的，請問我的識別卡也就是進廠證什麼時候被注銷
要看那公司的規章制度，一般公司對普通員工持無所謂的態度你曠工超幾天他辭退開除，出入證就不能用了，但對一些特殊員工他要起訴就不好說
Ⅳ 昌碩曠工兩天社保會反嗎
曠工兩天不算是嚴重違反用人單位的規章制度的情形，因此曠工兩天是不可以被開除的。
到底曠工幾天用人單位可以解除勞動合同，法律法規並未明確規定，由用人單位依法制定規章制度明確。因為曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，用人單位解除勞動合同的法律依據是《勞動合同法》第三十九條第二項「嚴重違反用人單位規章制度」的情形，一般而言，曠工一兩天尚不構成「嚴重違反用人單位規章制度」，按各地司法實踐，要求至少是連續曠工三天以上。
Ⅳ 在上海昌碩上班，曠工一天扣多少錢
曠工不得扣發工資。用人單位扣發工資是違法的。
曠工是違反單位規章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節嚴重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
Ⅵ 關於昌碩科技辭退員工
雙方存在勞動爭議，可以依法申請勞動仲裁（免費）。
Ⅶ 我在上海昌碩電子廠上班，我先前已經曠工兩天了，我一月八號在曠工到一月十號，能發我十二月份的工資嗎
可以的到公司補個請假單包你沒事
Ⅷ 在昌碩曠工三天後宿管會馬上清理床鋪嗎
不會馬上清理床鋪，但是會馬上發通告此員工作自離處理。
附註：
時間久了宿管是會去清理的。
公司可以根據公司規章進行處理，一般的公司都規定曠工三天給予辭退的處理。
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成 嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
Ⅸ 昌碩離職要多久才能辦完手續，還有離職是不
一般是十五天。
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
經濟補償一般是按N+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
但是有很多是不用補償的情形或者不但要補償，還要賠償的情形，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據《中華人民共和國勞動合同法》的內容規定執行：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
Ⅹ 我在上海昌碩做作業員一個星期，因為不信邪把我手機帶進廠了，出來手機就被保安扣了~
首先，我很討厭那種把自己放在道德至高點上來指責別人的作法，說得難聽一點，有心人做一個月，整個生產流程清清楚楚了，就算機器的型號牌號什麼的也早記住了。
所謂不允許帶手機的條例，只是一個名目，彰顯一個規矩，說的明白點就是每天一次的殺威棒，所謂的什麼泄露秘密只是放在外面的障子而已，說著好聽，把限制人身自由的行為合理合法化，僅此而已。
但是樓主的確太沖動了，華碩的待遇很差，員工都有氣沒錯，但是這也意味著那些人過段時間就要找人殺雞儆猴一次，這次你沒撞到槍口上還好，萬一當時旁邊有個大領導什麼的，當場把你手機砸了都可能，而且你還沒處說理去，因為他的確有這條規章，而且你的確違反了規章，你要他賠手機，他按兩個大過趕你離職扣你600也差不多手機錢了，無論如何虧本的總歸是你。
至於他們會不會刪你手機里的東西，看你當時有沒有鬧起來了，鬧大了的話他們刪了你也沒辦法，還是那句話，你要投訴，那麼他們扣你大過。你可以找個關系不差的保安問一下一般是怎麼處理的。
呃.....順便給你一個提醒，或許你會很糾結.....華碩內部管理很混亂，你的手機要是真的過了一個月，拿不拿得回來還兩說，說不定就給哪個保安拿走換錢了。