規章制度調查問卷

① 關於八恥八榮的調研問卷，急急！

「八榮八恥」80題調查問卷

「以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥」

「以服務人民為榮，以背離人民為恥」

「以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥」

「以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥」

「以團結互助為榮、以損人利己為恥」

「以誠實守信為榮、以見利忘義為恥」

「以遵紀守法為榮、

以熱愛祖國為榮

以危害祖國為恥

1、當聽到奧運會上奏響中國國歌時，您會有一種自豪感嗎？

A.有 B.沒有 C.無所謂

2、您認為依法繳納個人所得稅是愛國的表現嗎？

A.是 B.不是 C.也有其他想法

3、如果看到有人踐踏國旗，您會厲聲制止嗎？

A.會 B.不會 C.無所謂

4、您認為正確書寫漢字說好普通話是愛國表現嗎？

A.是 B.不是 C.不知道

5、愛國就是天天說國家好，不能說任何缺點和錯誤，對嗎？

A.對 B.不對 C.不知道

6、您認為在「9.18」拉響防空警報是愛國的表現嗎？

A.是 B.不是 C.不知道

7、您認為重溫革命歌曲有利於陶冶愛國情操嗎？

A.有利於 B.不利於 C. 沒有多大關系

8、您是否每天通過媒體關注我國的大事紀要？

A.會 B.不會 C.無所謂

9、很多留學人士放棄國外更豐厚的優越條件回到祖國參加建設，您敬佩這種行為嗎？

A.敬佩 B.不敬佩 C.不知道

10、您認為民族榮辱感對於一個國家的振興重要嗎？

A.至關重要 B.不太重要 C.不知道

以服務人民為榮

以背離人民為恥

1、乘坐公交車，看到有人行竊，您會出面制止或及時報警嗎？

A.當然會 B.假裝沒看見 C.隨情緒定

2、當您身邊的同學同事因患絕症而無法醫治時，您會怎麼做？

A.盡己所能奉獻一點愛心 B.無所謂 C.離遠點

3、您認為為農民減負是愛民的表現嗎？

A.是 B.不是 C.不知道

4、您會主動參加學校或單位組織的志願者活動嗎？

A.會 B.不會 C.不知道

5、您認為在平凡崗位上做著平凡的工作是服務人民的表現嗎？

A.是 B.不是 C.不知道

6、您認為分裂祖國的行為有悖於人民的意願嗎？

A.是 B.不是 C.不知道

7、有些地方的「紀念碑工程」沒有體現服務大眾職能，您認為是政績嗎？

A.是 B.不是 C.不知道

8、您認為自己平時的行為修養只代表個人嗎？

A.是 B.不是 C.不知道

9、如果符合條件的話，您會捐獻造血幹細胞嗎？

A.會 B.不會 C.不知道

10、觀看「感動中國」類節目時，您會為入選人物的奉獻精神感動嗎？

A.當然會 B.不會 C.說不清

以崇尚科學為榮

以愚昧無知為恥

1、選擇手機號碼時，您會鍾情於帶「6」或「8」的號碼嗎？

A.當然會 B.不會 C.無所謂

2、您認為電腦算命是科學的嗎？

A.是 B.不是 C.不知道

3、科學知識與科學精神是一回事嗎？

A.是 B.不是 C.不知道

4、您認為命運是上天註定的，還是可以由自己把握？

A.前者 B.後者 C.說不清

5、近階段您遇事不順，會去找高人指點嗎？

A.會 B.不會 C.只要方便找也行

6、感覺最近手氣不錯，您會借機去買體彩嗎？

A.會 B.不會 C.可順便試試

7、當自己的願望無法實現時，您會寄託於來世嗎？

A.會 B.不會 C.太遙遠

8、做了噩夢以後您會憂心忡忡嗎？

A.會 B.不會 C.做事時會謹慎些

9、您認為「神秘」現象可以用科學觀點來解釋嗎？

A.可以 B.不可以 C.不知道

10、發現書本或科研中存在問題，您敢於向資深人士提出質疑嗎？

A.敢 B.不敢 C.無所謂

以辛勤勞動為榮

以好逸惡勞為恥

1、住集體宿舍，地面有很多雜物時您會主動打掃嗎？

A.會 B.不會 C.自己認為該干時才幹

2、單位組織義務勞動，您會主動報名嗎？

A.會 B.不會 C.看情況

3、下雪天，早起後您會自覺清掃自己門前的道路嗎？

A.會 B.不會 C.看情況

4、放假時，您會把臟衣服帶回家讓母親洗嗎？

A.會 B.不會 C.一般不會

5、在家裡，您會主動承擔一部分家務嗎？

A.會 B.不會 C.看情況

6、如果您的同事既不勤快又無視您的勞動成果，亂扔亂拋雜物，接下來您會：

A.善意提醒 B.大吵一番 C.和他一樣

D.重新收拾一遍

7、在家庭條件比較優越的條件下，您會僱用他人包攬所有的家務嗎？

A.會 B.不會 C.自己干一部分

8、您贊同「美麗是一種狀態，人處於工作時是美麗的」的觀點嗎？

A.贊同 B.不贊同 C.不完全贊同

9、您認為有必要在兒童時期就樹立「勞動光榮」的意識嗎？

A.有必要 B.沒必要 C.無所謂

10、您對周末偶爾加班會很反感嗎？

A.會 B.不會 C.表示理解

以團結互助為榮

以損人利己為恥

1、在公交車上您會主動給老弱病殘孕或抱小孩的乘客讓座嗎？

A.會 B.不會 C.不好說

2、您會從別人的角度考慮問題嗎？

A.經常 B.偶爾 C.從不

3、您是否經常主動幫助別人？

A.經常 B.偶爾 C.從不

4、您參加過哪些形式的公益活動？（可多選）

A.募捐 B.志願者 C.義務獻血 D.義務勞動

E.義賣 F. 其它，請註明：

5、您認為公益活動對於社會的道德進步有無作用？

A.有 B.沒有 C.不好說

6、您在買飯、打水、買票時是否會插隊？

A.經常 B.從不 C.偶爾

7、您是否會為抄近道而踐踏草坪或翻越欄桿？

A.經常 B.從不 C.偶爾

8、您對於在會場影院或圖書館接打手機或高聲喧嘩持何態度？

A.不能忍受 B.可以理解 C.習以為常

9、您如何看待「寧教我負天下人，毋教天下人負我」這種人生態度？

A.同意 B.不同意 C.說不清楚

10、在自己和別人的利益發生沖突時，您一般會：

A.盡量為自己打算 B.總是替別人著想

C.找一個兼顧雙方的方案

以誠實守信為榮

以見利忘義為恥

1、上課、上班、會議、約會時，您遲到過嗎？

A.經常 B.從不 C.偶爾

2、您是否會因客觀原因而撒謊？

A.經常 B.從不 C.偶爾

3、答應別人的事，您總能辦到嗎？

A.總能 B.經常忘記或拖延

C.盡力去辦，但有時會因客觀原因而未能做到

4、您是否喜歡別人對自己不符合事實的誇獎？

A.喜歡 B.非常討厭 C.無所謂

5、您說話喜歡誇大其辭嗎？

A.經常 B.從不 C.偶爾

6、您做事會首先考慮別人嗎？

A.經常 B.從不 C.偶爾

7、您會為得到某種好處而改變自己最初的承諾嗎？

A.經常 B.從不 C.偶爾

8、您是否會趁工作之便將公家資源據為己有或挪為私用？

A.經常 B.從不 C.偶爾

9、當您拾到錢物後會怎樣處理？

A.據為己有 B.在原處等待失主或張貼招領啟事

C.交送有關部門

10、您在學習和工作中有過舞弊或抄襲的行為嗎？

A.多數人作弊我就做 B.從不 C.經常作弊

以遵紀守法為榮

以違法亂紀為恥

1、過馬路時，您闖過紅燈嗎？

A.如果車不多或者大家都闖我就闖

B.決不 C.為了趕時間，偶爾會闖

2、如果坐車沒來得及買票，您會

A.主動找列車員補票 B.等查出來再說

C.想盡辦法逃票

3、過年過節，親友們聚在一起賭博，您會參加嗎？

A.堅決不參與 B.在他人勸說下偶爾參與

C.樂於參與

4、當您發現自行車的氣門芯被拔掉時，您會怎麼做？

A.自認倒霉，重新買一個

B.趁人不注意，摘下旁邊自行車的氣門芯給自己安上

5、路過果園或菜地時，您是否會順手偷摘瓜果蔬菜？

A.只要沒人發現就摘 B.決不 C.偶爾為之

6、如果親友中有人搞傳銷或宣傳邪教，您會：

A.不聞不問 B.積極制止

C.只要能撈到好處就參與

7、上網時，您會瀏覽黃色或反動言論嗎？

A.從不 B. 偶爾會 C. 經常看

8、在權益受到侵害時，您首先會想到的解決途徑是：

A.訴諸法律 B.報復 C.忍讓

9、您對於法律和紀律怎麼看？

A.是每個人的自由意志約定的，應自覺遵守

B.是制定出來管人的，遵不遵守得視情況而定

C.只要不違法亂紀就與我無關

10、處理事情時，您首先考慮的是：

A.規章制度和原則 B.個人利益 C.各方面關系

以艱苦奮斗為榮

以驕奢淫逸為恥

1、您怎樣處理舊衣物？

A.扔掉 B.捐贈或送給親友

C.只要還能穿用就繼續穿用

2、您的消費理念是：

A.適合使用就行 B.追隨時尚風潮

C.講究檔次和品牌

3、親友過生日時，您傾向於送什麼禮物？

A.只送一張寄託祝福的普通卡片

B.親自製作代表心意的小禮物

C.盡力購買貴重的禮品，這樣才顯得夠交情

4、有朋自遠方來，您會請他到哪裡吃飯？

A.去平常去的小餐館或大排檔

B.親自下廚，能省則省

C.一定要去大酒店，以顯示自己的身份品位

5、如果您要更換手機，最可能的原因是：

A.舊的已有質量問題或電池充不上電

B.功能已經不能滿足需求

C.追求時尚新款

D.別人換我也換

6、您是否會因自己的吃穿住用不及他人而感到羞愧？

A.經常 B.偶爾 C.從不

7、您認為艱苦樸素過時了嗎？

A.沒有，資源是有限的，應當珍惜

B.現在生活水平提高了，再強調艱苦樸素意義不大

C.不好說

8、在公共水龍頭上用水，您會：

A.盡量節約 B.放任自流 C.不好說

9、您經常去洗衣房洗衣服嗎？

A.從不 B.經常 C.偶爾

10、您經常倒掉剩飯剩菜嗎？

A.從不，我總是按照自己的飯量打飯

B.偶爾會

C.飯菜是我買的，倒不倒是我的自由

② 求助關於企業管理調查表

尊敬的員工： 您好！我們正在進行旨在提高公司管理水平、更好適應未來發展的研究項目。
在此項目中需要了解公司的客觀情況、員工的真實想法。
您的見解和意見對於公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，咨詢公司將以嚴謹的職業態度對您的問卷嚴格保密，只在咨詢顧問范圍內作統計和建議依據使用。
請您認真填寫問卷，感謝您的積極支持和參與。
人力資源管理咨詢項目組 以下問題請在您選擇的選項序號後的括弧中畫勾。
如無特別說明，請只選一個答案，。
一、戰略問題 1.1 您認為公司的未來前景如何？ 會更好 和以前差不多 會變差 說不清楚 A b C D 1.2 您認為公司的風險可能來自哪些方面（請按重要性排列，若認為還有其他沒有列出的風險，請列在線上）？ a. （ ）技術水平被別人趕上，失去技術優勢 b. （ ）關鍵技術人員流失，技術隊伍力量變弱 c. （ ）生產能力不足，無法滿足市場需求 d. （ ）市場開發不力，銷路不暢 e. （ ）產品單一，新產品不能及時跟上 f. （ ）技術僅由少數人掌握，無法形成大規模產業化生產優勢 g. （ ）領導班不願冒風險，持保守態度，不思進取 h. 其他 二、組織問題 2-1． 向直接上級請示工作時，上級是否經常對您說「需要向我的上級請示」後才能給予答復？ 經常 一般 偶爾 說不清 a B C D 2-2． 您是否在本部門人員調配、考核/晉升、年終獎金分配方面需要更大的權力？（管理人員回答） 需要 一般 不需要 無所謂 a B C d 2-3．在與您相關的工作中，是否能充分行使建議權？ 經常 一般 偶爾 說不清 a B c d 2-4．您認為公司的管理制度是否能得到嚴格執行？ 是 基本上是 不是 不知道（註明原因） a B c d 2-5．公司職能部門（如辦公室、財務部等）是否能很好地服務於您所在的業務部門？ 非常好 一般 不好 很不好 a B c d 2-6．公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報是否存在越級現象？ 非常普遍 有時有 幾乎沒有 不知道（註明原因） a B c d 2-7．公司內部處理日常事務是否有序？ 非常有序 一般 混亂不知道（註明原因） A B c d 2-8．在您工作需要相關部門協助時，相關部門配合狀況 很好 比較好 不好 很不好 A B c d 請指出哪些部門經常配合不好 2-9．在需要相關部門合作的事務中，您認為各部門間的責任界定 非常明確 比較明確 不明確 非常不明確 A B c d 2-10．在碰到需要與相關部門協調的事務時，您通常會 a．（）直接與其他部門具體負責的人員協調 b．（）直接與其他部門的領導協調 c．（）向自己的上級反映 d．（）其他 2-11．是否經常出現多個領導向您分派任務的情況？ 經常 有時 偶爾 沒有 A B c d 2-12．您認為制定工作計劃有用嗎？ 非常有用 比較有用 不太有用 基本沒用 A B c d 2-13．直接上級是否對工作提出了明確的要求？ 非常明確 比較明確 不明確 很不明確 A B c d 2-14．您是否明確工作職責和權力？ 非常明確 比較明確 不明確 很不明確 A B c d 2-15．您的直接上級一般通過何種方式檢查您的工作：（限選一項） a．（ ）定期的書面匯報 b．（ ）非定期的書面匯報 c．（ ）定期的口頭匯報 d．（ ）非定期/隨意的口頭匯報 e．（ ）其他 2-16．下面是關於董事會/監事會/經營班子相互關系的看法，在您認為正確的看法前打勾 a. （ ）董事會負責重大投資決策和管理決策，選擇總經理 b. （ ）董事會什麼都管，可以直接介入公司日常管理 c. （ ）董事通過董事會會議發揮作用，不介入公司日常管理 d. （ ）董事可以介入公司日常管理 e. （ ）總經理負責公司日常經營管理，對董事會整體負責 f. （ ）總經理對每一位董事負責 g. （ ）監事會的職責是監督經營層 h. （ ）監事會的職責是監督董事會 三、企業文化問題 3-1．您認為公司（或廠）的人際關系： 很好 比較好 較差 很差 a B c d 3-2．您認為公司（或廠）對待員工是否公平？ 很公平 比較公平 不公平 很不公平 a B c d 3-3．您希望所在的企業有什麼樣的價值取向（請將所列選項全部瀏覽一遍後，選出您認為最重要的3個並按重要性排列，將序號直接填在相應選項前的括弧內）？ （ ）優勝劣汰 （ ）團隊精神 （ ）嚴守商業道德 （ ）以人為本 （ ）客戶至上 （ ）股東利益第一 （ ）人盡其才 （ ）服務社會 （ ）充分考慮員工利益 （ ）服務取勝 （ ）不斷創新 （ ）其它（請指出）： 3-4．您認為公司（或廠）的領導風格是怎樣的？ 非常民主 適中 專斷 不知道（註明原因） a B c d 3-5．您認為現任公司高層管理人員的優勢是什麼？（可多選） a. 年富力強（） b. 知識豐富（） c. 開拓創新（） d. 有凝聚力（） e. 較強的管理能力（）f.工作效率高（） g. 尊重人才（） h.其他（請寫出） 3-6．您認為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎？ 很有意義 比較有意義 不太有意義 沒有意義 a B c d 3-7．下列哪種情形在公司（或廠里）比較常見（可以多選） a．（ ）時間觀念差 b．（ ）沒有人願意拍板決策 c．（ ）職能科室服務意識不強 d．（ ）注重絕對公平、不注重效率 e．（ ）領導經常交辦一些事情但卻不問結果 f．（ ）上下級之間層級感不明顯 h．（ ）上級的上級經常直接干預自己的工作 i．（ ）經常不知道應該向誰匯報工作 3-8．您認為公司在作出一項決策時，如員工利益、股東利益、客戶利益、債權人利益發生矛盾，應首先考慮：（限選一個） a．（ ）現有員工利益，因為員工是企業的主人 b．（ ）股東利益，因為股東是公司的所有者，沒有股東就沒有投資，公司也就不會存在 c．（ ）客戶利益，因為客戶是上帝，沒有客戶就沒有收入來源 d．（ ）債權人利益，因為欠債要還天經地義 e．（ ）其他 3-9．下列問題是對公司的一些看法，在您認為與情況相符合的判斷前打勾 a．（ ）我們的技術水平在逐步下降 b．（ ）選拔、考核、激勵下屬是公司各級管理者的責任 c．（ ）在評定一個人的地位的時候，他現在擔任什麼職務不重要，重要的是在公司創業團隊里的 排位 d．（ ）只有從事技術工作，在公司才能有發展前途 e．（ ）管理人員承擔了責任，但並沒有相應的權力 f．（ ）在公司里晉升的唯一路徑就是提拔為幹部 h．（ ）是否服從上級命令不是重要的，重要的是服從某些人的命令 i．（ ）協調事務最有效的方法直接找上層領導 g．（ ）哪個學校畢業對能否得到重視有比較大的關系 k．（ ）學歷高的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視 l．（ ）「入門看學歷，發展看業績」是句空話 3-12．您對公司管理層的信任 a．（ ）逐步下降 b．（ ）逐步增強 c．（ ）沒什麼變化 3-13．您認為現任總經理/副總經理/總工班子的劣勢是 a．（ ）決策優柔寡斷 b．（ ）缺乏經營能力/經驗 c．（ ）不能獨立決策 e．（ ）沒有個人魅力 f．（ ）其他 3-14．公司改制後將發生根據變化，引入競爭機制，您對此的態度： a． （ ）主動學習，提高自身素質，迎接挑戰 b． （ ）干一天算一天，到時候再說 c． （ ）國家不會讓我們沒工作，總會管我們的 d． （ ）想辦法另謀出路 e． （ ）其它：__________________________________________________________________ 四、人力資源問題 4-1．您參加過哪些方面的培訓 a．（ ）新員工培訓（公司歷史/規章制度等） b．（ ）外派學習 c．（ ）技術知識培訓 d．（ ）管理技能培訓 e．（ ）銷售技能培訓 f．（ ）具體工作中所需特殊技能培訓 h．（ ）其他 4-2．您參加培訓的頻率 a．（ ）一年一次 b．（ ）一年兩次 c．（ ）一年多次 4-3．您迫切需要哪些方面的培訓？ a．（ ）新員工培訓（公司歷史/規章制度等） b．（ ）軟硬體開發技術培訓 c．（ ）技術知識培訓 d．（ ）管理技能培訓 e．（ ）銷售技能培訓 f．（ ）組織協調/溝通方面的培訓 h．（ ）具體工作中所需特殊技能培訓 i．（ ）其他 4-4．您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？ 比較大 一般 有些作用 沒什麼作用 1 2 3 4 4-5．您認為在公司衡量個人成功的主要標志是：（單選） 1．（ ）職務高低 2．（ ）財富多少 3．（ ）技術水平高低 4．（ ）工作得到領導的認同 5．（ ）其他 4-6．您認為自己的才能在目前崗位是否得以發揮？ 完全沒有發揮 有些方面沒有發揮 發揮尚好 已充分發揮 1 2 3 4 4-7．您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰？ 不希望 無所謂 希望但沒信心 希望且有信心 1 2 3 4 4-8．您是否有發現屬於自己職責范圍之內的工作，自己沒有權力負責？ 經常 有時 偶爾 從來沒有 1 2 3 4 4-9．您是否願意在RX科技長期工作？ 非常願意 願意 不太願意 肯定不會 1 2 3 4 4-10．與公司其他人相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 4-11．與您在外單位的同學、朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 4-12．與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 4-13．如果您對公司的工作存在疑問，您將 1．（ ）找機會與直接上級交流 2．（ ）與最親密的同事私下交流 3．（ ）找比較熟悉的公司高層領導交流 4．（ ）說了也沒用，發些牢騷算了 5．（ ）其他 4-14．您認為工作努力一點/鬆懈一點對月底獎金/年底獎金會有影響嗎？ 影響很大 影響比較大 影響不大 沒影響 1 2 3 4 4-15．您認為您晉升的可能性有多大？ 很大 比較大 不大 沒有可能 1 2 3 4 4-16．如果某天在商場購物時，遠遠看見您的領導（公司高層），您會： 1．（ ）主動過去打招呼 2．（ ）等他走近時再打招呼 3．（ ）等待他主動向您打招呼 4．（ ）盡量迴避 4-17．您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創造性？（限選三個） A. 收入提高（） B. 福利改善（） C. 職位晉升（） D. 挑戰性的工作（） E. 培訓機會（） F. 領導認可（） G. 其他（請寫出） 4-18．假設現在讓您重新選擇工作，您認為下面哪五個因素比較重要？（只選五個，按重要程度由強到弱在括弧內填寫1、2、3、4、5） 1．（ ）領導個人魅力 2．（ ）工作挑戰性 3.（ ）職業穩定性 4．（ ）公司名氣 5．（ ）民主氣氛 6. （ ）充分發揮自己才能 7. （ ）收入水平 8. （ ）晉升機會 9. （ ）公司發展前途 4-19．您認為您的個人前途與公司前途 非常相關 比較相關 不太相關 沒什麼關系 1 2 3 4 4-20．您認為目前下列部門的工資/獎金水平 低高合適 1． 研發部（）（ ）（ ） 2． 營銷部（）（ ）（ ） 3． 辦公室（）（ ）（ ） 4． 生產部門（廠里）（）（ ）（ ） 5． 人力資源（）（ ）（ ） 6．財務部（）（ ）（ ） 7．質量管理部 （）（ ）（ ） 8．技術發展部 （）（ ）（ ） 4-21．您認為物質獎勵是否能起到對員工充分的激勵作用？ 能 不一定 不能 不知道（註明原因） 1 2 3 4 4-22．某國內上市公司總經理年薪300萬元，部門經理年薪50萬元，主要技術人員年薪30萬元另加技術提成，主要銷售人員年收入達50萬元，而一般普通員工年收入僅萬元左右。
對此您的看法： A．（ ）有多大價值，拿多少報酬，理所應當 B．（ ）他們的收入差距太大，這是剝削 C．（ ）要想大發展，讓各類人員發揮出作用，必須拉大差距 D．（ ）他們是上市公司，我們是國有企業，沒法比 F．（ ）其它：____________________________________ 4-23．對以下觀點你認為正確的：（可多選） A．（ ）誰為企業創造的價值高，誰就應該獲得的回報高 B．（ ）不管是什麼人，市場經濟應該根據外部人才市場定價付酬 C．（ ）大家都一樣努力工作，就應該獲得相同的報酬，不管是工人還是技術人員、管理人員 D．（ ）其它：__________________________________________ 4-24．您認為公司現在人員素質如何？ 高 比較高 一般 較差 差 1 2 3 4 5 4-25．您認為公司現在最需要什麼類型的人才？（可多選） A. 管理人才（） B. 銷售人才（ ） C. 市場策劃人才（）D. 技術人才（） E. 投融資人才（） F. 多技能工人（） G．其他：_________________ 4-26．在同事中，最受歡迎的人是由於他 1．（ ）工作能力強 2．（ ）與公司領導層比較近 3．（ ）講義氣 4．（ ）受領導賞識 5．（ ）工作責任心強 6． ）其他 4-27．對您來說，目前的工作 1．（ ）很適合，並且有信心，有能力做好 2．（ ）是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺 3．（ ）不是我喜歡的工作，但是我能做好 4．（ ）不適合我，我正考慮換一個崗位 5．（ ）不適合我，我正考慮跳槽 4-28．如果競爭上崗，您認為（可多選） A．（ ）如果要求條件太高，自已可能競爭不上 B．（ ）就怕競爭上崗中存在不公平 C．（ ）只要有能力水平，不怕沒崗位 D．（ ）有什麼能力，干什麼崗位，即有利於自己，又有利於企業 E．（ ）還是保持現狀比較好，競爭有點太傷感情了 F．（ ）競爭也好，能讓大家主動學習提高，努力工作 G．（ ）沒有競爭，就沒有壓力，企業就沒有發展 五、其他問題 5-1．公司目前存在的問題有：（可多選） A. 職責不清（） B. 授權不明確（） C. 分配不公（） D. 敬業精神不強（） E. 不尊重人（） F.政策模糊 （） G. 多頭領導（ ）H.其他（請寫出） 5-2．您認為目前制約公司發展的主要因素是 1．（ ）缺乏一大批技術骨幹 2．（ ）員工未來預期收益不明確、激勵不夠、人心不穩 3．（ ）公司長遠目標不明確 4．（ ）高層領導能力不夠 5．（ ）不能順利上市 6．（ ）其他 5-3．請回答以下問題： 1. 您認為公司在組織管理方面迫切需要解決的三個問題？ 2. 您認為您需要向管理層反映哪些問題？ 六、個人資料（僅用於統計目的） 6-1．您何時進入公司（） 6-2．您現在所在的部門 公司 1．（ ）營銷部 2．（ ）技術部 3．（ ）財務部 4．（ ）辦公室 5．（ ）人力資源部 6．（ ）高層管理者 工廠 1．（ ）辦公室 2．（ ）經營室 3．（ ）生產室 4．（ ）質檢室 5．（ ）技術室 6．（ ）開發室 7．（ ）材料室 8．（ ）一車間 9．（ ）二車間 10．（ ）廠領導 6-3．您的最後學歷 1．（ ）初中及初中以下 2．（ ）高中/中專 3．（ ）大專 4．（ ）本科 5．（ ）碩士及以上 6-4．您的職稱 1．（ ）高級職稱 2．（ ）中級職稱 3．（ ）初級職稱 4．（ ）其他 6-5．您現在的崗位（單選） 1．（ ）工人 2．（ ）職能人員（如采購、經營、企管等部門） 3．（ ）技術人員 4．（ ）開發人員 5．（ ）銷售人員 6．（ ）基層管理（工長） 7．（ ）中層管理（經理、室主任、車間主任） 8．（ ）高層管理 6-6．您在現在崗位上任職時間 1．（ ）1年以下 2．（ ）1-2年 3．（ ）3-5年 4．（ ）5年以上 6-7．您在哪些崗位工作過？（可多選 1．（ ）一般職員（采購人員、質檢/管人員、辦公室行政人員、等） 2．（ ）技術人員 3．（ ）開發人員 4．（ ）銷售人員 5．（ ）生產人員 6．（ ）總經理/副總經理/總工 7．（ ）經理/室主任 8．（ ）其他

③ 如何遵守規章制度

制度的設定最好讓員工都參與進來，制定時充分調動員工的積極性，得到內他們的認同，執行起來才不容會有抵觸情緒，這樣的制度在下發和執行過程中的阻力要小很多。
首先制度的制定要合理，規范，其次要取得各級管理部門的配合，還有相應的獎懲制度，監督機制也要健全。
還要不定期發放合理化建議表及調查問卷，針對一兩例違反制度案例進行通告，包括事件\行政處罰\罰款額度等，做大宣傳，以示警示。長期抓，反復抓，定有成效。

④ 製作勞動合同解除制度的調查問卷，大家一起出出主意吧。

1、《勞動合同法》的普及宣傳增強了勞動者的依法理性維權意識

通過對《勞動合同法》的廣泛宣傳，廣大勞動者對《勞動合同法》的認識進一步增強。職工調查問卷顯示（見表一、二、三），82.71％的職工知道《勞動合同法》從2008年1月1日起施行，87.30％的職工知道用人單位變更勞動合同需要與勞動者雙方協商一致，74.06％的職工認為《勞動合同法》的全面實施有利於維護職工合法權益。如果發生勞動爭議，有94.29％的職工選擇通過正常途徑維權，首選找單位領導協商解決的職工佔52.57％，找工會協調的職工佔21.83％，尋求企業調委會調解的職工佔7.92％，申請勞動爭議仲裁的職工佔11.98％。職工調查問卷還顯示，達90.11％的職工在與企業簽訂勞動合同後持有個人保留的那份勞動合同文本，有利於依法處理勞動爭議和自我保護。在座談會上，職工們紛紛表示，《勞動合同法》的頒布實施，對維護職工合法權益、完善勞動合同制度、促進勞動關系和諧發展具有重要意義。廣大職工的依法理性維權意識明顯增強。

表一：職工知道《勞動合同法》開始正式實施的時間

選項
人數
比例
備注

(1) 2007年10月1日
200
7.15%
在2904份問卷中有105份本項未填

(2) 2008年1月1日
2315
82.71%

(3) 2008年5月1日
95
3.39%

(4) 不知道
189
6.75%

合計
2799
100％

表二：職工是否知道勞動合同的變更需要單位與勞動者雙方協商一致

選項
人數
比例
備注

(1) 知道
2516
87.30%
在2904份問卷中有22份本項未填

(2) 不知道
251
8.71%

(3) 個人無條件服從單位
115
3.99%

合計
2882
100％

表三：如果您與單位發生勞動爭議首選的解決方式是：

選項
人數
比例
備注

(1) 找單位領導協商解決
1474
52.57%
在2904份問卷中有100份問卷本項未填

(2) 尋求企業調解委員會調解
222
7.92%

(3) 找工會協調
612
21.83%

(4) 找信訪部門上訪
35
1.25%

(5) 申請勞動爭議仲裁
336
11.98%

(6) 向法院訴訟
18
0.64%

(7) 找親朋好友幫助解決
19
0.68%

(8) 算了，息事寧人
88
3.14%

合計
2804
100.00％

2、正確理解《勞動合同法》增強了企業管理者的規范用工意識

在調研中，先後召開了企業經營者、勞動人事經理座談會4個；在對12名不同崗位的勞動者進行個別訪談中，除了一線工人外，還有部分企業負責人、部門經理、人事助理等人員。大多數企業管理者認真參與加了各種形式的《勞動合同法》的學習培訓，增強了規范用工意識，認為《勞動合同法》在內容和范圍上並沒有超越《勞動法》規定的基準要求，只是提高了企業對勞動用工管理的能力要求。認真貫徹實施《勞動合同法》，切實維護職工合法權益，不僅是企業應當承擔的社會責任，更是對企業的長遠、健康發展具有根本的促進作用。不少大型企業、集團主動清理企業的勞動用工情況，完善勞動規章制度。而一些勞動密集型的中小服裝、餐飲、物業管理企業等，由於原先的人力資源管理基礎薄弱，貫徹實施《勞動合同法》後管理成本有所增加。企業調查問卷顯示，《勞動合同法》頒布實施後，有60家企業認為本企業的用工成本提高很多，佔22.64％；有147家企業認為用工成本略有提高，佔55.47％；有23家企業認為用工成本持平或略有降低，佔8.68％；還有35家企業認為用工成本是否提高目前還看不出，佔13.21％。

3、《勞動合同法》的頒布實施增強了工會組織依法履行職責意識

《勞動合同法》頒布實施後，本市各級工會組織通過各種形式，積極組織培訓，廣泛開展宣傳。浦東新區、南匯區、閔行區總工會編寫《勞動合同法實用手冊》、《勞動合同法工會權利義務操作手冊》等宣傳資料，指導企業規范勞動用工制度，指導和幫助職工簽訂好勞動合同，指導各級工會和用人單位依法推進勞動合同制度和集體合同制度建設。徐匯區、普陀區、楊浦區總工會開展《勞動合同法》進樓宇、進園區、進企業、進班組的宣傳活動，為職工提供法律輔導、就業援助、心理咨詢等全方位服務，擴大法律法規的宣傳面和普及面。嘉定區、虹口區、青浦區、長寧區、閘北區、交運集團、電力股份集團等工會把《勞動合同法》的宣傳與推進地區、企業協調勞動關系機制建設相結合，取得良好效果。在調研座談會上，廣大工會幹部表示，要認真履行《勞動合同法》賦予工會組織的各項職責：要進一步擴大工會組建覆蓋面，吸收勞務工、農民工加入工會；積極參與協調勞動關系三方機制，表達職工訴求；不斷完善集體協商機制，代表職工與企業開展集體協商，制定企業規章制度，簽訂集體合同和專項協議，促進企業健康持續發展；以創建勞動關系和諧企業活動為載體，配合企業建立健全勞動合同制度；加強對企業履行勞動合同、集體合同情況的監督檢查，切實維護職工的合法權益，全面履行《勞動合同法》賦予工會的各項職責。企業調查問卷顯示，70.28％的企業工會建立了職工簽訂勞動合同台賬，91.58％的企業工會能參與對職工簽訂勞動合同進行指導幫助，93.16％的企業在單方面解除職工勞動合同時聽取工會意見。基層工會組織依法履行職責的意識增強。

（二）積極貫徹實施，依法規范勞動用工制度呈良好態勢

《勞動合同法》頒布實施以來，本市企業貫徹實施《勞動合同法》的總體情況是平穩的，除個別企業處於觀望等待狀態，大部分企業對本單位的勞動合同文本和規章制度進行了修訂、調整和完善；及時梳理用工人員情況，逐步提高勞動合同的簽訂率；不斷增強企業的勞動用工管理水平,積極推進勞動用工制度建設的規范化。依法規范勞動用工制度呈良好態勢。

1、勞動合同的簽訂率普遍提高

從調查情況看，《勞動合同法》實施後，用人單位與勞動者主動簽訂勞動合同的法律意識增強了，勞動合同簽訂率普遍提高。企業調查問卷顯示，2008年5月勞動合同的簽訂率為98.50％，比2007年12月勞動合同的簽訂率97.28％提高了1.22個百分點。在被調查的企業中，大多數單位在《勞動合同法》頒布後與職工簽訂了新版的勞動合同，並將職工的勞動合同期限由一年改為二年或者三年，符合法律規定情形應簽訂無固定期限勞動合同的都已依法實施。職工調查問卷顯示，98.03％的職工與單位簽訂了勞動合同，單位未與職工簽訂勞動合同的只佔1.58％，另有0.39％的職工表示不願意與單位簽訂勞動合同。

2、勞動合同的短期化現象得到有效遏制

職工調查問卷顯示（表四），職工與用人單位簽訂的勞動合同一年及以下期限的佔18.32％，一年以上三年以下期限的佔32.05％，三年及以上期限的佔16.03％，簽訂無固定期限勞動合同的佔28.07％。經與「2007年上海市職工隊伍發展狀況調查」（2006年底的統計數據）的相關數據比對，簽訂短期勞動合同的比例下降，簽訂一年及以下期限勞動合同的比例下降9.48個百分點，簽訂一年以上三年以下期限勞動合同的比例上升12.25個百分點，簽訂三年及以上期限勞動合同的比例上升7.43百分點，簽訂無固定期限勞動合同比例基本持平。勞動合同短期化現象得到有效遏制。

表四：職工和單位簽訂的勞動合同期限及用工形式

選項
人數
比例
備注

(1) 1年及以下期限勞動合同
511
18.32%
在2904問卷中有115份問卷本項未填

(2) 1年以上3年以下期限勞動合同
894
32.05%

(3)3年及以上期限勞動合同
447
16.03%

(4) 無固定期限勞動合同
783
28.07%

(5) 勞務派遣員工
61
2.19%

(6) 應該簽訂但沒有簽訂勞動合同
15
0.54%

(7) 下崗、待退、協保、退休職工
36
1.29%

(8) 非全日制（小時工）
7
0.25%

(9) 其他
35
1.25%

合計
2789
100％

3、勞動合同文本的法定條款得到重視

在被調查企業中，93.86％的企業回答對本單位的勞動合同文本進行過修正或者重新修訂。從被收集的勞動合同文本看，其中90％的勞動合同文本是根據《勞動合同法》的要求重新制定的。在這些新版的勞動合同文本中，在形式要件和實質內容上都能滿足《勞動合同法》規定的九項必備條款的要求。企業調查問卷顯示，用人單位與職工簽訂的勞動合同明確約定工作內容和工作地點的單位271個，佔93.77％；明確約定勞動報酬的單位241個，佔83.97％；明確繳納社會保險的單位262個，佔90.97％；明確載有勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款的單位264個，佔92.96％。職工調查問卷顯示，勞動者在與單位簽訂的勞動合同中明確約定工作內容的為2264人，佔79.86％；明確約定工作地點的為2272人，佔80.28％；明確約定勞動報酬的為1966人，佔69.67％（見表五、六、七）。

表五：職工與單位簽訂的勞動合同是否明確約定工作內容

選項
人數
比例
備注

(1) 有明確約定
2264
79.86%
在2904份問卷中有69份問卷本項未填

(2) 無明確約定
571
20.14%

合計
2835
100％

表六：職工與單位簽訂的勞動合同是否明確約定工作地點

選項
人數
比例
備注

(1) 有明確約定
2272
80.28%
在2904份問卷中有74份問卷本項未填

(2) 無明確約定
558
19.72%

合計
2830
100％

表七：職工與單位簽訂的勞動合同是否明確約定勞動報酬

選項
人數
比例
約定的月工資數

選項
人數
比例
備注

(1)有明確約定
1966
69.67%
①960元以下
43
3.48%
另有 729份問卷未填約定的月工資數

②960元
140
11.32%

③961—1500元
425
34.36%

④1501—2892元
433
35.00%

⑤2892元以上
196
15.84%

合計
1237
100%

(2)無明確約定
856
30.33%
備註：在2904份問卷中有82份問卷本項未填

合計
2822
100%

4、企業規章制度的制定程序進一步完善

企業調查問卷顯示（見表八、九），242個企業對本單位的規章制度進行了修正或者重新制定並公布，佔93.44％。對規章制度的制定程序，177個單位選擇「提交職工代表會討論審議，經大多數同意後由行政與工會協商一致確定」，佔64.13%；28個單位選擇「提交全體員工審議，經大多數員工同意後由行政與工會協商一致確定」，佔10.14%；此兩項合計為205個單位，占被調查單位的近四分之三。另有34個單位選擇「由行政與工會協商一致確定」，佔12.32％；22個單位選擇「由行政制定並通過公告欄公示確定」，佔7.97％；12個單位選擇「由行政制定並實施」，佔4.35％。從被走訪的17家企業的

情況看，這些企業都通過民主程序對本單位的規章制度進行了修訂、調整和完善。職工調查問卷顯示，職工知曉本單位規章制度的途徑有：通過閱讀、簽收員工手冊後知曉的為1650人，佔59.85％；通過本單位張貼布告公示後知曉的為416人，佔15.09％；通過簽訂勞動合同知曉的為411人，佔14.91％；通過其它形式知曉的為167人，佔6.06％；選擇不知道的為113人，佔4.10％。

表八：用人單位是否對規章制度進行過修正或者重新制定並公布

選項
單位數
比例
備注

(1) 是
242
93.44%
在291份問卷中有32份問卷本項未填

(2) 否
17
6.56%

合計
259
100％

表九：用人單位制定規章制度的程序

選項
單位數
比例
備注

(1)提交職工代表大會討論審議，經大多

數同意後由行政與工會協商一致確定
177
64.13%
在291份問卷中有15份問卷本項未填

(2)提交全體員工討論審議，經大多數員

工同意後由行政與工會協商一致確定
28
10.14%

(3) 由行政與工會協商一致確定
34
12.32%

(4) 由行政制定並通過公告欄公示確定
22
7.97%

(5) 由行政制定並實施
12
4.35%

(6) 其它程序
3
1.09%

合計
276
100%

5、勞務派遣用工形式逐漸有所規范

企業調查問卷顯示（見表十），2007年12月企業使用的勞務派遣員工占員工的比例為17.45％，2008年5月企業使用的勞務派遣員工占員工的比例為16.65％，下降0.8個百分點。旭電（上海）金屬件有限公司是個勞動密集型企業，在《勞動合同法》頒布實施後，不僅成立了工會，而且逐步將勞務用工改為企業直接用工。該公司2007年7月勞動合同工占員工總數的61％，勞務工佔39％，到2008年5月勞動合同工的比例已上升到87.86％，勞務工的比例下降為12.14％。和紡電子（上海）有限公司原來使用的大部分是勞務人員，占員工的90％，其勞動關系都掛靠在勞務公司。《勞動合同法》頒布後，該公司重新制定勞動合同文本，與每位員工、包括外來務工人員簽訂勞動合同，外來務工人員有了歸屬感，公司用工呈相對穩定狀態。調研座談反映，本市金融系統積極貫徹《勞動合同法》，主動梳理派遣用工情況，創新開發職業崗位，科學考核職業技能，使90％的原勞務工轉為勞動合同制職工，促進了企業勞動關系的和諧發展。同時，還有不少企業在觀望，等待有關政策進一步明確後再採取動作。

表十：用人單位的勞務用工情況

選項
2007年12月
2008年5月

(1)本單位的員工總數
346439
364249

(2)其中勞務派遣員工數
60438
60636

(3)本單位勞務派遣員工占員工總數比例
17.45%
16.65%

6、協調勞動關系的集體協商機製取得一定成效

企業調查問卷顯示，開展平等協商簽訂集體合同的單位為182個，佔71.09％；開展工資集體協商簽訂工資專項集體合同的單位為137個，佔56.38％。通過集體協商，完善了對企業收入分配的公開、公平、公正機制，提高了職工勞動福利待遇，為維護職工合法權益起到了積極的促進作用。職工調查問卷顯示（見表十一、十二、十三、十四），有95.21％的職工所在單位能按時足額發放工資，有97.28％的職工所在單位能按規定繳納社會保險，有64.37％的職工享受過帶薪年休假，有84.44％的職工近三年中分別增加工資1—3次。企業調查問卷顯示，2007年職工年收入比2006年提高的企業有255個，佔93.41％。集體協商制度的建立健全，促進了勞動關系的和諧發展。

表十一：職工所在單位工資發放情況

選項
人數
比例
備注

(1) 經常拖欠
21
0.73%
在2904份問卷中有41份問卷本項未填

(2) 偶爾拖欠
91
3.18%

(3) 沒有拖欠
2726
95.21％

(4) 平時預支生活費，季或年末結算
25
0.87％

合計
2863
100％

表十二：職工所在單位繳納社會保險情況

選項
人數
比例
備注

(1) 城保
1696
60.73%
在2904份問卷中有111份問卷本項未填

(2) 鎮保
162
5.80%

(3) 農保
78
2.79％

(4) 綜合保險
781
27.96％

(5) 什麼也不繳
76
2.72％

合計
2793
100％

表十三：職工享受帶薪年休假情況

選項
人數
比例
備注

(1) 享受過
1837
64.37%
在2904份問卷中有50份問卷本項未填

(2) 沒有這方面規定
419
14.68%

(3) 有這方面規定但沒有享受過
598
20.95％

合計
2854
100％

表十四：職工所在單位近三年工資增加情況

選項
人數
比例
備注

(1) 增加3次及以上
595
21.18%
在2904份問卷中有95份問卷本項未填

(2) 加過2次
898
31.97%

(3) 加過1次
879
31.29％

(4) 沒有加過
437
15.56％

合計
2809
100％

（三）當前貫徹實施《勞動合同法》存在的問題

本市貫徹實施《勞動合同法》半年多來的總體情況是平穩有序的。大多數企業能夠正確理解《勞動合同法》的立法宗旨和基本內容，分析和梳理本企業在貫徹實施《勞動合同法》中可能遇到的問題和矛盾，以積極的心態去貫徹實施《勞動合同法》。但也出現了一些新情況新問題，須引起有關方面的重視。

1、對貫徹實施《勞動合同法》仍存在認識誤區

雖然大多數企業能正確理解《勞動合同法》的立法宗旨和基本內容，但也有部分利潤維持在10%左右的低端加工貿易製造業等企業，恰逢人民幣升值、原材料和能源價格大幅度上漲、「兩稅合一」、外貿出口退稅率調整、環境保護等政策連續出台，片面認識理解《勞動合同法》，甚至將企業瀕臨生存困境的原因，歸咎於《勞動合同法》的頒布實施。認為《勞動合同法》關於簽訂無固定期限勞動合同、終止勞動合同要支付經濟補償金、規范勞務派遣等規定又回到了計劃經濟時期的「鐵飯碗」，增加了企業的勞動用工成本，不利於勞動者就業，影響投資環境，會導致企業倒閉等。還有一些企業存在「等等看」的思想，處於觀望狀態。廣大職工在擁護《勞動合同法》的同時也存在一些擔憂。比較突出的是擔憂《勞動合同法》在實施中、關於企業規章制度制定程序的規定難操作；關於勞務派遣崗位「臨時性、輔助性、替代性」的規定難執行；關於簽訂無固定期限勞動合同的規定難兌現；關於《勞動合同法》實施主體的法律責任難落實。當前，政府有關部門在確保《勞動合同法》的全面貫徹實施中是否應該嚴格執法也心存困惑；對一些具體條款在執法中究竟以倡導性還是以法定性來把握仍存疑慮；准確把握《勞動合同法》的執法尺度、執法環境，如何協調勞動關系矛盾，如何推進和諧勞動關系的建設，政府相關執法部門的水平和能力正面臨著嚴峻的考驗。

2、對法定勞動合同文本的執行尚不到位

雖然大部分企業對本單位的勞動合同文本根據《勞動合同法》的規定進行了修正，但調研中仍發現一些企業的勞動合同文本按法定規定仍有差距。表現在：一是企業提供的格式化的勞動合同文本對工作內容、工作地點、勞動報酬留有空格，應當按實際情況填寫，但在實際操作時有些單位往往不按實填寫，過於寬泛。如工作內容一欄填寫「主管」、「操作工」等，工作地點一欄填寫「上海」、「下屬單位各工作場所」等，勞動報酬一欄填寫「崗位工資」、「薪點工資」、「不低於本市的最低工資標准」，或者乾脆空白不填寫任何內容等。職工調查問卷顯示，職工與單位簽訂的勞動合同中未明確約定工作內容的為20.14％；未明確約定工作地點的為19.72％；未明確約定勞動報酬的為30.33％。二是一些企業提供的勞動合同文本中存在「霸王條款」。如常見的表述有「甲方（指企業）確因經營生產需要和乙方（指勞動者）的能力（專業、工作、體力）和表現，可以調整乙方的工作崗位，對甲方調整崗位的決定，乙方必須服從。如乙方對新工作崗位不能勝任或不能適應，可以提出辭職。」這種不與勞動者協商，隨意變更勞動者工作崗位的約定，與《勞動合同法》規定的「協商一致」的原則大相徑庭。三是職工對自己所簽訂的勞動合同文本條款認為是一般、不太滿意、很不滿意的三項合計超過半數，為52.22％（見表十五）。《勞動合同法》關於「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則」的規定要真正得到企業的准確理解和全面落實還任重道遠。

表十五：職工對自己所簽訂的勞動合同條款的滿意程度

選項
人數
比例
備注

(1) 很滿意
220
7.84%
在2904份問卷中有97份問卷本項未填

(2) 比較滿意
1121
39.94%

(3) 一般
1310
46.67%

(4) 不太滿意
127
4.52％

(5) 很不滿意
29
1.03％

合計
2807
100％

3、個別企業出現「只建立職代會，不組建工會」的現象

調研中發現，在本市一些外資和民營企業，出現了由行政主導只建職代會不建工會的現象。這些企業認為，《勞動合同法》已明確用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職代會或全體職工討論，企業的集體合同草案應當提交職代會或者全體職工討論通過。因此，在選擇上述內容是通過職代會還是全體職工時，這些企業往往傾向選擇由職代會通過。個別企業在專家、律師指導下，在企業內挑選了部分職工作為「職工代表」，行使「提交職代會討論」的職能。這種由企業行政主導建立的職代會既缺乏《職代會條例》規范的制度要求，也難以體現廣大職工民主參與的真實意願，其根本用意在於規避組建工會。

⑤ 請問,有一種企業HR用來給員工查詢薪資\考勤數據\規章制度,做調查問卷,收集員工建議的設備,叫什麼名字

企業辦公自動化 或者更高級的 ERP 信息整合

⑥ 怎樣做有關法律的問卷調查

法律知識調查問卷

親愛的同學：

你好！

為進一步增強大學生的法律意識，促進大學生學法，知法，懂法，用法，為我校以後的法制教育工作提供依據，教育系04（5）班團支部特舉行本次問卷調查活動。本次調查不記姓名，你所回答的內容與你的學業成績及評比無關。請認真，如實填寫，在你認為正確的選項畫

1. 您的性別是 男 女

2. 您所學專業是 文科 理科 藝術

3. 您所在年級是 一年級 二年級 三年級 四年級

4. 您在上大學之前生活在 農村 城市

1、你經常參加關於法律方面的活動嗎？ A、經常( ) B有時（ ）

2、你經常看法律方面的雜志嗎？ A、經常（ ）B、不是（ ）

3、你的權益受害時，你會選擇法律手段解決么？ A、會（ ） B、不會（ ）

4、關於律師法，你覺得你了解的多嗎？ A、多（ ）B、一般（ ） C少

5、你經常關注法律完善方面的書嗎？ A、經常（ ）B、不經常（ ）

6、你所知的法律名詞多嗎？ A、多（ ）B、不多（ ）

7、你覺得你有違反過校紀校規嗎？ A、有（ ）B、沒有（ ）

8、當你參加相關勤工儉學時，你有意向與用人單位簽訂合同嗎？A、有（ ）B、沒有（ ）

9、你會聽法制講座嗎？ A、聽（ ）B、不聽（ ）C 有時（）

10你認為法律對你用處大嗎？ A、大（ ）B、不大（ ）C 不清楚（）

11、你是否認為法律是萬能 A、是 （） B， 不是（）

12、你能說出5種消費者權益保護法規定的權益嗎？A、能（ ）B、不能（ ）

13、你上當受騙時你會選擇： A、私了（ ）B、我找消協（ ）

14、關於網路方面法律規定你知道的多嗎？ A、多（ ）B、不多（ ）

15、你認為你的法律意識強嗎？ A、強（ ）B、不強（ ）C一般（）

16、你認為法律離我們遠嗎？ A、遠（ ）B、不遠（ ）

17、你有用法律維護他人權益嗎？ A、有（ ）B、沒有（ ）

18、你有過用法律武器維護自己的經歷嗎？ A、有（ ）B、沒有（ ）

19、法律與道德哪個更重要？ A、法律（ ）B、道德（ ）

2，考考你？

1我國效力最高的法律是 A 憲法 B 刑法 C 民法

2我國的基本政治制度是 A 社會主義制度 B 人民民主專制 C 人民代表大會制度

3行政法規由-----制定 A 國務院 B 國家行政機關 C 國家人民檢察院

4下面不包括人身自由權的是 A 通信自由 B 人身自由不受侵犯 C 自由言認

5不是行政處分的是 A 警告 B 記過 C 罰款

6 氣死人是否負刑事責任 A 負 B 不負 C 不知道

7某甲殺人畏罪自殺，其家屬是否要負賠償責任 。 A 要 B 不要 C 不知道

8正當防衛超過必要限度是否要負刑事責任 。 A 要 B 不要 C 不知道

9對坦白我國有規定可以從輕處罰么 ？ A 有 B 沒有 C 不知道

10 宗教活動和迷信一樣么 ？ A 一樣 B 不一樣 C 不知道

11被剝奪政治權利的人是我國的公民么 》？ A 是 B 不是 C 不知道

12你最想了解哪部法律？ A 憲法 B 民法 C 勞動法 D 刑法

13你認為哪部法律對你最有幫助？ A憲法 B 民法 C勞動法 D 刑法

14 你知道民法的一般步驟么？ A 知道 B不知道 C 不清楚

3 通過這次調查你覺得你有必要提高法律意識嗎？你會怎麼做？

⑦ 管理者調查問卷及分析

管理者的責任與義務是一個基本的道德品質問題。人品第一、能力第二；
責任：首先要明白作為管理者的責任，從職務角度去看待每一個事情的正反面，從職務上去看待處理的責任與權力的合理運用，從職務上去分辨對於企業的所需所求，從職務上去公正公平的對待每一個員工，從職務利益上去合理對待自己的上級期望、交代的任務完成標准力度。
義務：明白這是企業的利益。明白這是絕對的公平公正，明白這是我的義務職責所在，明白權利不是自己的慾望，明白這是制度的基本要求，明白這是平台賦予我的許可權，明白這是企業的底線，明白這是違背良心道德事項，明白這是長遠發展必走之路，明白正能量帶來的作用，明白團隊需要相互的尊重、包容、信任、支持、關心、理解，這些都是管理者的義務。

⑧ 員工問卷調查表：對企業發展、企業管理等方面有何意見和建議 這個寫些什麼好呢

我手頭有一個，希望對你有所幫助
一、對工作回報的滿意度
1. 您對自己的工資水平是否感到滿意？
2. 您對公司報酬、獎勵的公平性是否感到滿意？
3. 您對公司的假期是否感到滿意？
4. 您對公司的福利政策是否感到滿意?
5. 您對工作產生樂趣是否感到滿意?
6. 您對在工作中獲得的認可性是否感到滿意?
7. 您對公司評先評優的公平性是否感到滿意?
8. 您對被公司尊重與關懷是否感到滿意?
9. 您對個人能力及特長的充分發揮是否感到滿意?
10.您對公司的職位與權力相對應是否感到滿意?
二、對工作背景的滿意度
11.您對公司提供的工作條件、環境是否感到滿意?
12.您對工作中的安全性是否感到滿意?
13.您對本人的工作崗位是否感到滿意？
14.您對您的崗位等級確定是否感到滿意?
15.您對您的能力與崗位符合程度是否感到滿意?
16.您對公司中層幹部的執行力是否感到滿意?
17.您對您崗位職責與權力的劃分是否滿意？
18.您對公司各級幹部的考核、任用程序是否感到滿意?
19.您對公司員工的升、降、流動機制是否滿意？
20.您對公司專業技術人員的聘任辦法是否滿意？
21.您對公司組織機構的設置是否滿意？
22.您對工作過程中同事的幫助作用是否感到滿意?
23.您對公司內部投訴的處理感到滿意嗎？
24.您對及時了解公司各種管理制度和文件是否感到滿意？
25.您對公司各項規章制度的實施效果是否感到滿意?
26.對您來說，您對公司有認同感及歸屬感嗎？
27.您對公司宗旨及管理方針看法是否感到滿意?
28.您對公司文體、娛樂活動的安排感到滿意嗎？
29.公司對合理化建議的處理和態度您是否感到滿意?
30.您對公司召開會議的作用和有效性是否感到滿意?
三、對工作群體的滿意度
31.您對同事之間的溝通與配合是否感到滿意?
32.您對您自己的工作效率是否感到滿意?
33.您對同事的工作效率是否感到滿意?
34.您對周圍同事的工作責任感及主動性是否感到滿意?
35.您對您的直接上級是否感到滿意?
36.您對您的部屬工作狀況是否感到滿意?
37.您對公司內部宣傳工作是否感到滿意?
38.您對公司的報紙和信件收發工作是否感到滿意?
39.您對公司人事管理工作是否感到滿意?
40.您對公司提供的班車服務是否感到滿意?
41.您對公司提供的業務培訓效果是否感到滿意?
42.您對工會組織的各種活動是否感到滿意?
43.您對公司的監察效果是否感到滿意?
44.您對公司的運營成本控制是否感到滿意?
45.您對工作中規范要求實施結果是否感到滿意?
四、對公司經營的滿意度
46.您對公司推行質量管理體系是否感到滿意?
47.您對公司推行6S管理的成效是否感到滿意?
48.您對公司工作質量狀況感到滿意嗎？
49.您對處理客戶投訴的原則和態度是否感到滿意？
50.您對公司未來的發展規劃是否感到滿意?

⑨ 會計基礎工作規范修訂調查問卷

先採納再說