最新北京市人口與計劃生育條例

Ⅰ 北京市修正人口與計劃生育條例

本市各級人民政府應當採取綜合措施，調控人口數量，提高人口素質，推動實現適度生育水平，優化人口結構，促進人口長期均衡發展。市、區人民政府領導本行政區域內的人口與計劃生育工作。
市、區衛生健康部門負責本行政區域內的計劃生育和與計劃生育有關的人口工作。
市、區人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內，負責有關的人口與計劃生育工作。
鄉鎮人民政府和街道辦事處負責本轄區內的人口與計劃生育工作。工會、共產主義青年團、婦女聯合會以及計劃生育協會等社會團體、企業事業單位、其他組織和公民，應當協助本市各級人民政府開展人口與計劃生育工作。
村民委員會、居民委員會應當依法做好計劃生育工作。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條國家提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。
《中共中央、國務院關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》實施一對夫妻可以生育三個子女政策，並取消社會撫養費等制約措施、清理和廢止相關處罰規定，配套實施積極生育支持措施。

Ⅱ 北京市人口與計劃生育條例內容

《北京市人口與計劃生育條例》是為了實施《中華人民共和國人口與計劃生育法》，結合北京市實際情況，制定的條例。為了實施《中華人民共和國人口與計劃生育法》，結合本市實際情況，制定本條例。本市各級人民政府應當採取綜合措施，調控人口數量，提高人口素質，推動實現適度生育水平，優化人口結構，促進人口長期均衡發展。
《北京市人口與計劃生育條例》
第七條市、區人民政府應當根據上一級人民政府的人口發展規劃，結合本地實際，編制本行政區域人口發展的中、長期規劃，並將其納入國民經濟和社會發展計劃。
第八條市、區人民政府應當根據人口發展的中、長期規劃，制定本行政區域人口與計劃生育實施方案並組織實施。
市、區衛生健康部門負責本行政區域人口與計劃生育實施方案的日常工作。
鄉鎮人民政府和街道辦事處負責人口與計劃生育實施方案在本轄區內的貫徹落實工作。
第九條本市建立和完善有利於合理調控人口數量、人口年齡結構、人口分布的政策及制度，使人口狀況與本市經濟、社會發展水平和資源、環境的承載能力相適應。

Ⅲ 北京產假2021最新政策

北京產假2021最新政策：
可以按照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假；
2、享受計劃生育手術休假；
3、法律 、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
女職工生育享受不少於九十天的產假，
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假時間女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。，各地在通過地方對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性。
【法律依據】
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

Ⅳ 北京陪產假2022最新政策

北京陪產假國家規定北京陪產假多少天
配偶將獲陪產假15天
最新修改的《北京市人口與計劃生育條例》規定：

「按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。
「夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。」
六、增加一條，作為第二十條：「市、區人民政府依法採取以下生育、養育支持措施：
「(一)健全生育婦幼健康服務網路，加強婦幼健康服務等醫療衛生機構標准化建設和規范化管理，提高孕產服務的便利化、規范化和優質化;
「(二)建立與子女數量相關的家庭養育補貼制度;
「(三)未成年子女數量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優先配租范圍，並在戶型選擇等方面予以適當照顧。」
七、增加一條，作為第二十一條：「本市將托育服務納入國民經濟和社會發展規劃，推動建立普惠托育服務體系。
「本市對提供普惠托育服務的機構給予補助。
「支持幼兒園和機關、企業事業單位、社區提供托育服務，鼓勵引導社會力量興辦托育機構。鼓勵和支持培養托育服務專業人才，提升從業人員技能，支持有條件的職業院校設立相關專業。
「托育機構的設置和服務應當符合托育服務相關標准和規范。托育機構經登記後應當向所在區衛生健康部門備案;登記機關應當及時將有關登記信息推送至衛生健康部門。民政、規劃自然資源、住房和城鄉建設、市場監督管理、應急管理、公安等部門和消防救援機構按照各自職責履行監管責任。」
八、將第十九條改為第二十二條，刪去第一款第四項中的「農村在推行養老保險制度時，應當為獨生子女父母優先辦理養老保險」。
九、將第二十條改為第二十三條，將其中的「5000」修改為「一萬」。
十、增加一條，作為第二十四條：「獨生子女傷殘、死亡的，其父母可以按照本市規定領取特別扶助金。市、區人民政府建立、健全對上述人群的生活、養老、醫療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度;鄉鎮人民政府、街道辦事處和村民委員會、居民委員會應當指定專人進行聯系幫扶。」
十一、將第二十一條改為第二十五條，第二款修改為：「獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假。」
十二、將第二十四條改為第二十八條，修改為：「本條例規定的獎勵費發放、經濟幫助和扶助的具體辦法，由市衛生健康部門會同有關部門制定;扶助金的標准按照國家規定實行動態調整。
「獨生子女父母再生育子女的，父母與子女不再享受本條例第二十二條至第二十五條規定的相關待遇。」
十三、刪去第二十六條。
十四、增加一條，作為第二十九條：「市、區人民政府應當促進女性公平就業，防止就業性別歧視，為因生育影響就業的女性提供公共就業服務，保障女性就業合法權益。」
十五、增加一條，作為第三十條：「工會或者職工協商代表可以與企業事業單位、社會團體、其他組織就本條例規定的相關獎勵、假期以及其他福利待遇的具體落實方式進行協商。」
十六、將第五章章名修改為「計劃生育服務」。
十七、將第二十七條改為第三十二條，修改為：「醫療衛生機構應當針對育齡人群開展優生優育知識宣傳教育，對育齡婦女開展圍孕期、孕產期保健服務，承擔計劃生育、優生優育、生殖保健的咨詢、指導和技術服務，規范開展不孕不育症診療。」
十八、將第二十八條改為第三十三條，將其中的「計劃生育技術服務機構」修改為「有關醫療衛生機構」。
十九、將第三十二條改為第三十七條，刪去第二款。
二十、刪去第三十四條、第三十五條、第三十六條。
二十一、增加一條，作為第三十九條：「托育機構違反托育服務相關標准和規范的，由衛生健康部門責令改正，給予警告;拒不改正的，處五千元以上五萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止托育服務，並處五萬元以上十萬元以下的罰款。」
二十二、將第三十七條改為第四十條，修改為：「機關、企業事業單位、社會團體、其他組織不落實本條例規定的獎勵、假期、優待政策的，有關當事人可以向衛生健康、人力資源社會保障、醫療保障等部門舉報;衛生健康、人力資源社會保障、醫療保障等部門和工會應當按照各自職責督促落實、依法處理。」
二十三、增加一條，作為第四十一條：「負有人口與計劃生育工作職責的政府部門有下列情形之一的，由其上級機關責令限期改正：
「(一)不督促落實本條例規定的獎勵、假期、優待政策的;
「(二)不履行對托育機構的監督管理職責的;
「(三)不履行保障女性就業合法權益職責的;
「(四)其他不履行或者不正確履行人口與計劃生育工作職責的情形。」
二十四、將第三條第二款、第六條、第八條第二款、第十一條第二款、第十二條第二款、第十三條、第二十八條中的「衛生和計劃生育行政部門」修改為「衛生健康部門」;將第十條第二款中的「衛生和計劃生育」修改為「衛生健康」;刪去第十條第二款、第十二條第三款至第六款中的「行政」;將第十條第二款、第十二條第三款中的「人力資源和社會保障」修改為「人力資源社會保障」;將第十二條第四款中的「農業」修改為「農業農村」，第六款中的「文化」修改為「文化和旅遊」，「新聞出版廣電」修改為「新聞出版、廣播電視」;將第十三條中的「村(居)民委員會」修改為「村民委員會、居民委員會」，「村(居)規民約」修改為「村規民約和居民公約」，刪去「村(居)民」;將第十六條中的「七天」修改為「七日」;將第二十九條中的「計劃生育技術服務」修改為「計劃生育服務」。

Ⅳ 根據《北京市人口與計劃生育條例》新規，如有兩個三周歲以下的孩子，育兒假怎麼計算

育兒假天數按三歲以下子女數量累加。
按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻每人每年每個孩子享受五個工作日的育兒假。

Ⅵ 北京市育兒假最新規定

北京產假2021最新政策是一對夫妻可以生育三個子女，且女方除享受國家規定的產假外，還可享受60天的生育假，男方可享受陪產假15日，同時子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受五個工作日的育兒假。
具體規定如下:
1、北京產假2021最新政策一:
子女滿三周歲之前雙方可享五天育兒假；北京市人口與計劃生育條例表示，在子女滿三周歲前夫妻每人每年可享受五個工作日的育兒假。同時夫妻雙方經所在單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方若是自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假，可以增加相應天數，但夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
2.北京產假2021最新政策二:
未成年子女多的家庭可享受公租房優先配租；北京市人口與計劃生育條例表示，家裡未成年子女多的家庭可優先享受公租房配租范圍，並在戶型選擇方面給予適當照顧。
3.北京產假2021最新政策三:
獨生子女可享受護理假；北京市人口與計劃生育條例表示，家裡是獨生子女的，每年可享受累計不超過十個工作日的護理假。若是獨生子女發生意外傷殘或者死亡的父母， 一次性可獲得5000- 10000元的經濟幫助，獨生子女傷殘或者死亡的，父母可以按照相關規定領取特別扶助金。
拓展資料：
一、天數：
1.條例中規定了育兒假，育兒假是那些符合規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日假期。育兒假可以連續享受，也可以分次享受。
2.天數則是按照3歲以下子女數量累加，比如夫妻有兩個3歲以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10個工作日育兒假；夫妻有三個3歲以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15個工作日育兒假。
二、計算滿周歲：
根據《民法典》的原則，我們通常理解是從孩子出生之後每年的生日就是滿周歲的時間。子女滿三周歲前每個周歲以內，夫妻每人每年都有5個工作日育兒假。育兒假當年未休的，一般不再延續至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假，在2022年6月1日至2023年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假，在2023年6月1日至2024年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假。

Ⅶ 北京產假2021最新政策哪天開始計算

你好，北京產假2021最新政策從2021年3月1日開始計算
一般情況下，2021年北京把本來作為獨生子女的母親的三十五天產假，減少到獎勵假期三十天。但是，男方陪女方的產假相應增加了，從之前的十天增加到了十五天。把生一個小孩和生二胎，或者晚婚的母親的產假都調整到了三十天。之前生二胎的母親現在的產假變成了基本產假九十天和獎勵假三十天。
《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》第九條規定，將第二十條修改為，機關、社會團體、企業事業組織的職工，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
拓展資料：一：什麼是產假
1.產假是指工作婦女在分娩前後的休假待遇。一般從產前半個月到產後兩個半月不等。對於晚婚晚育，可以長達四個月。女職工享受不少於98天的產假。在產假期間，用人單位不得減薪、解僱或者以其他形式解除勞動合同。職業女性在產假期間享受生育保險待遇，由社會保障統籌基金報銷相關醫療費用並支付生育津貼；女職工不參加生育保險的，由用人單位承擔。
2.我國正式實施的產假標準是根據2012年4月18日國務院常務會議原則審議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》制定的。女員工從90天到98天，並規范相關待遇。
二：產假的享受人群
根據現行法律，中國女職工在存在勞動關系期間享受產假。
2012年4月18日，國務院發布女職工勞動保護特別規定，刪除「女職工違反計劃生育規定的，按照計劃生育有關規定辦理勞動保護的規定」。，不適用本規定」，即職業女性未婚生育、額外生育等違反計劃生育法律法規的，不得剝奪產假權利，但在國家工作的職業女性除外。機關、事業單位和國有企業。