勞動法規定三班倒工時

『壹』 、三班倒職工每月的工時是多少

無論何種方式，一般情況下不得違反每天工作八小時，每周不超過44小時，每周至少休息一天，每月加班不超過36小時的勞動法規定。

『貳』 勞動法對國企三班倒上班有何規定

你好，你的問題回答如下：
勞動法對國企三班倒上班有以下規定：
1、實行標准工時制度的
員工每周上班不得超過40小時，每月上班不得超過172小時，周六日上班不安排倒休的，補償雙倍工資，法定節假日上班的，補償3倍工資。
2、實行綜合工時制度的（這個制度需要勞動局的審批）
員工每月上班不能超過172小時，周六日上班的，沒有加班費。法定節假日上班的，有三倍工資補償。

『叄』 三班倒工作時間怎麼安排的

1、早班

7：20-15：30是一個早班，安排2人上班 。

2、中班

15：25-23：25是一個中班，安排2人上班

3、晚班

23：20-第二天7：25是一晚班，安排2人上班

4、另外安排1人 上午7:10-11：10，下午3：30-7:30點上班，另外一個人休息，休息的人安排和其他的人進行換班就可以。

(3)勞動法規定三班倒工時擴展閱讀：

有的企業上班時間為5-8個小時（也有按勞動強度分配時間的，即早班八小時，中班七小時，夜班五小時，工作六天休班一天，這種安排制度在電子，食品，紡織等製造企業比較常見，因為機器長時間運行會有損害，所以每天要停運一段時間）。

早班為8:00～16:00，中班為16：00～23:00，夜班為23:00～4:00，連續上到第二個夜班結束後休班一天；然後進入下一個循環。每周工作40小時，平均一個月上班178小時，符合國家法律法規。（不需要支付加班費）

『肆』 勞動法夜班勞動規定時間

勞動法沒有對夜班勞動時間做出明確規定，只有對工作時間及休息時版間進行了約束。
第三十六條權國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

『伍』 單位是三班倒制，但是感覺工作時間已經超過了新勞動法規定的工作時間了。

正常來說，只要周六、周日在上班，就要發放加班費。並且三班倒的工作制度時肯定有工作時間安排在周六、周日了。否則倒不了。因此加班費是要算的。

『陸』 勞動法對三班倒的時間段怎麼計算

勞動法只規定每周工作40小時，超過的要安排補休，不能安排補休的，發放加班費。
至於具體的工作時間，單位自己決定。

『柒』 勞動法規定工作時間規定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

『捌』 請問三班倒算不算標准工時

三班倒如每天工作時間不超過8小時，每周不超過5天，並且勞動合同也進行了約定就合法。

『玖』 新勞動法對夜班的規定

新勞動法對夜班的規定對於職工上夜班沒有給出具體的規定，但對於勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規定。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。
依據勞動法規定公司員工加班應當按照法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『拾』 勞動法夜班時間規定

《中華人民共和國勞動法》夜班時間規定根據實際情況確定。
《中華人民共和國勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制（標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制）由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，需要支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
夜班職工也是採用的標准工時制，並沒有特殊規定。標准工時制是工時制的默認狀態，是最常見的一種，像朝九晚五的白領都是標准工時制。另外兩班倒（如KTV），三班倒（如製造業公司）的夜班職工也是標准工時制。
標准工時制的所謂「標准」如下：
1、每天工作不超過8小時；
2、每周工作不超過40小時；
3、每天加班不超過3小時；
4、每月加班不超過36小時；
5、每周至少休息1天。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。